1、1、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依 據(jù).實(shí)現(xiàn)(CDE)。(A )物盡其用適才適所人盡其才(D )人事相宜(E )位得其人2、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(BCDE).比例定員標(biāo)準(zhǔn)概略定員標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)綜臺(tái)定員標(biāo)準(zhǔn)3、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括(ABDE).共同發(fā)展原則學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重保持制度穩(wěn)定符合法律的規(guī)定適合企業(yè)特點(diǎn)4、以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有(BDE)能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效為員工考評(píng)。晉升提供了依據(jù)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃是進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求預(yù)測(cè)的重前提5、崗位規(guī)范中，定

2、員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括(ABCE)編制定員標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)編制定額標(biāo)準(zhǔn)各類(lèi)崗位人員標(biāo)準(zhǔn)6、工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括(ACDE)監(jiān)督與崗位關(guān)系性別要求勞動(dòng)條件與環(huán)境績(jī)效考評(píng)身體條件資歷7、影響工作崗位的因素有(ABCDE)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)歷屆任職者的個(gè)人意志勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性部門(mén)對(duì)崗位目標(biāo)的定位企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策8、為了做到人盡其才，人事相宜。進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做(DE)方面的 分析。(A )考勤制度(B )用人制度(C )定員標(biāo)準(zhǔn)工作崗位勞功者基本狀況9、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括 (ABCDE)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍有效的激勵(lì)員工為員工提供健康、舒適的環(huán)境提出人員補(bǔ)充計(jì)

3、劃保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性10、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本程序和要求是(DE)。分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù) 算的影響分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù) 算的影響分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù) 算的影響分析當(dāng)年同比的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 增長(zhǎng)幅度把當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)發(fā)布的丁資指導(dǎo)線作為編制費(fèi)用預(yù)算的 參考指標(biāo)之一1、工作崗位分析的準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)是(ABCD)設(shè)計(jì)方案建立聯(lián)系確定目的評(píng)估調(diào)查研究2、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則有(ADE)明確目標(biāo)任務(wù)原則共同發(fā)展原則動(dòng)態(tài)創(chuàng)新原則合理分工協(xié)作原則責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原

4、則3、不屬于工作擴(kuò)大化的是(AD)崗位工作滿負(fù)荷橫向擴(kuò)大工作縱向擴(kuò)大工作一專(zhuān)多能擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)4、工業(yè)工程的功能具體體現(xiàn)在(ABCD)規(guī)劃設(shè)計(jì)創(chuàng)新評(píng)價(jià)效率5、按崗位定員主要適用于(ABC)些既不操縱設(shè)備又不實(shí)行勞動(dòng)定額的人員連續(xù)性生產(chǎn)裝置組織生產(chǎn)的企業(yè)使用大中型連動(dòng)設(shè)備的人員適用于機(jī)械操作為主，使用同類(lèi)型設(shè)備，采用多機(jī)床看管的 人員(E )以手工操作為主的工種6、下列不屬于傳統(tǒng)核定用人數(shù)量的方法是(CE)按勞動(dòng)效率定員按設(shè)備定員零基定員法按組織機(jī)構(gòu)定員根據(jù)排隊(duì)理論定員7、機(jī)械制造和紡織企業(yè)在制定勞動(dòng)定員時(shí)，應(yīng)以(BC)為主。崗位定員設(shè)備定員(C )效率定員業(yè)務(wù)分工定員概率推斷定員8、勞動(dòng)定員

5、標(biāo)準(zhǔn)具有(ABCDE )的特征。法定性統(tǒng)一性技術(shù)性先進(jìn)性可行性直接觀察事件訪談工作日志書(shū)面資料同事報(bào)告10、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括(CDE).崗位員工規(guī)范時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)雙重定額標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量定顴標(biāo)準(zhǔn)、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為(ACDE).組織規(guī)劃企業(yè)組織變革規(guī)劃人員規(guī)劃人力資源費(fèi)用規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃2、從規(guī)劃的期限上看，人力資源可以分為(ADE)長(zhǎng)期規(guī)劃短期規(guī)劃中期規(guī)劃中期計(jì)劃短期計(jì)劃3、人力資源費(fèi)用規(guī)劃包括的內(nèi)容(ABCDE)費(fèi)用預(yù)算費(fèi)用結(jié)算費(fèi)用核算費(fèi)用審核費(fèi)用控制4、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為(ACE)。長(zhǎng)期規(guī)劃人力資源費(fèi)用規(guī)劃中期計(jì)劃企業(yè)組織變革規(guī)劃短期計(jì)劃5、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括(ABCDE)。時(shí)間規(guī)則行為規(guī)則組織規(guī)則費(fèi)用規(guī)則協(xié)作規(guī)則6、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有(BCDE)。任務(wù)整體性任務(wù)多樣化任務(wù)的意義賦予自主權(quán)溝通與反饋7、按照管理體制分類(lèi)方法，勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(ACDE)。國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)按效率定員的標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)8、依據(jù)制度涉及的層扶和約束范圍的不同企業(yè)制度規(guī)范的類(lèi) 型包括(ABCDE)