1、行政人事主管工作職責集錦 篇1、協助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工 作，并不斷改進工作質量；2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；3深入了解業務和人員發展狀況參與業務部門的人力資源規劃招聘培 訓、員工關系、企業文化，配合業務的組織發展；4定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設通過人才診斷為組織發展提 供人力資源支持。5、完成上級交代的其它 范疇工作。1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；3負責每月社保及公積金的申請管理負責公司核算工資社保公積金等申 報工作4、協助領導

2、擬制公司人事、行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控； 5負責辦公室日常行政后勤工作辦公設備維護管理辦公室環境維護等日常管理工作；6負責公司車輛保險各項資質證件產品檢測報告的保管更新申報、 年檢、換證等工作；7、承辦領導交辦的其它工作事宜。1、統籌行政各項工作；2、統籌人事各項工作；3、協調安全、及政府各項檢查工作；4、統籌、維護社會責任體系（）的日常運轉工作及認證審核工作等； 5、統籌 FSC 體系工作的開展及認證審核工作；1協助部門負責人建立和完善行政后勤人事管理的各項規章制度并負責 監督、執行與追蹤;2、組織實施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進行監督控制， 每月進行分析匯總

3、后提出改進建議3協助制定招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作足公司對人1力資源的需求;4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實 施;5協助制定薪酬政策和晉升政策及方案組織提薪評審和晉升評審制定公 司福利政策，辦理社會保障福利6、協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃并分解落實。7負責公司各類資質申報事務管理確保公司相關資質合法合規并對公司 資質進行管理存檔。8負責工商登記管理包括工商設立年檢變更注銷遷移補證換證、 經營范圍等管理工作。9、負責重要文件、函件的起草檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。 10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理

4、。1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;2負責組織公司通用規章制度的擬定修改和編寫工作協助參與專用標準 及管理制度的擬定討論改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督 導，推進公司的管理;3、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況。4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類 活動;5、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作;1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。 2、負責全公司的考勤、工資核算。3、社保的增減辦理等相關工作。4、完善公司各項規章制度及工作流程行政人事主管工作職責和工作內容1、負責公司的行

5、政、人事工作；2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制 度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司2的人力資源；4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調；2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行；3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，

6、完善培訓體系；5協助完成公司組織架構及崗位的設計評價及完善工作組織各崗位工作 分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；6組織實施績效管理并對各部門績效評估過程進行監督控制及時解決考 核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;2、負責制度建設、落實實施等工作。3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，采購管理等。4、負責固定資產及低值易耗管理5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。6、負責團隊建設、員工關系處理等工作7、領導交辦的其他事宜。1、公司企業文化建設，組織公司團

7、隊建設活動、團隊學習交流活動2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理 3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象4、公司內部員工檔案的建立與管理5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤 休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等6協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度助督促管理 制度的有效執行;37、上級交辦的其它各項事項。1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；4、負責各種報表的統計工作。

8、5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。 1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效，為公司管理 決策提供依據;3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出 管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的 使用類別、使用明細;5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工

9、作及選人、用人的優化配置 6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管 理的決策提供顧問和支持;7、負責行政人事部的日常管理工作8、上級領導交辦的其他工作。1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建 議與幫助;3做好各崗位的職位說明書并根據公司職位調整需要進行相應的變更保 證職位說明書與實際相符;4根據公司發展規劃及業務發展需求編制年度招聘計劃建立和完善公司 的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;45、

10、建立有效的培訓體系，策劃并組織開展內部員工的拓展訓練推行知識化 管理，建立學習型組織;6、結合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提 升員工產能和工作積極性;7、建設并推廣企業文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣 傳活動;利用宣傳欄宣傳標語等載體大力宣傳公司的管理理念營造良性的文 化氛圍;8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等 人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、 安全等行政管理工作;9、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理 10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問

11、題。1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;2協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構事管理制度 及企業文化建設，并嚴格監督運行3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4負責員工關系管理公司人員入職離職社會保險考勤績效管理等， 5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;6、負責各部門的協調與關系維護7、完成總經理布置的其他工作。1負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理監督和完善貫徹落實各項 規章制度的執行。2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作； 進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。3指導與協助行政專員人事專員各項工作的執行和完成情況對部門工作 如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務 管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員