1、新入職護士崗前培訓心得體會新入職護士崗前培訓心得體會我們得到了一些心得體會以后，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣能夠幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學習。如何寫好心得體會呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼男氯肼氉o士崗前培訓心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。新入職護士崗前培訓心得體會1畢業(yè)實習是學生向醫(yī)生轉(zhuǎn)變的一個重要時期，若把實習比作一餐盛宴，那么崗前培訓就是開胃菜，讓我們以最佳的食欲享受美宴。而培訓還有利于規(guī)范醫(yī)德醫(yī)風和提高醫(yī)療質(zhì)量，為我們盡快適應新環(huán)境，完成角色的轉(zhuǎn)變，提高臨床實習質(zhì)量打下務實基礎。醫(yī)院領導和教師在培訓中為我們介紹了醫(yī)院基本情況，規(guī)章制度，進行了醫(yī)德衣服和思想政治教育、醫(yī)學安全教育、

2、院內(nèi)感染和臨床基本技能教育，為我們搭建溝通理論與實踐的橋梁，讓我們以更飽滿熱情迎接實習，以更嚴謹?shù)膽B(tài)度對待實習。在培訓中，教學辦教師提出要加強責任心，提高醫(yī)學技術，哲學理念和人文修養(yǎng)。我也站在一個溫和、感性的層面重新審視了本人將從事的專業(yè)，讓我明白醫(yī)生給予患者的應該是尊重、關心、理解與鼓勵，而我們應該把這種人文素養(yǎng)種植于內(nèi)心，轉(zhuǎn)化為一種無需別人提醒的自覺，一種以成認約束為前提的自由，一種能設身處地為別人著想的善良，一種帶著寬容去看待世界的心。這種素養(yǎng)好像一泓溫情而透明的湖，讓所有的一切應在湖面上，讓所有路人不禁駐足流連，莞爾贊揚。當代臨床醫(yī)學之父美國醫(yī)學家威廉奧斯勒爵士在書中寫道：“行醫(yī)，是一

3、種以升學為基礎的藝術。它是一種專業(yè)，而非一種交易；它是一種責任，而非一種行業(yè)；從本質(zhì)來講，醫(yī)學是一種責任，一種社會責任，一種人性和情感的表達。這種表達適用于臨床醫(yī)學，同樣適用于檢驗醫(yī)學，作為一門需要在實踐中不斷探索，不斷積累，不斷學習的學科，檢驗醫(yī)學要向在短時間內(nèi)對其有一個比擬全面的把握，并非易事。但只要我們認真對待每一份標本，做好每一步操作，嚴謹判定每一個報告，核查每一個結(jié)果，用心為病人服務，那么病人就能得到及時的診斷和治療，我們也能從中獲得的經(jīng)歷和技能，這難道不是一幅再和諧不過的藝術品嗎在接下來的一年中，我會本著“嚴謹、務實、博愛、奉獻的精神認真完成畢業(yè)實習，通過不斷的學習為本人將來的職業(yè)

4、生涯營建一個牢固的根基。并在踏實的時間經(jīng)過中努力鉆研、創(chuàng)新、力求在醫(yī)學領域中能良好的成長。新入職護士崗前培訓心得體會2醫(yī)院對20 xx年新招聘員工進行為期半個月的崗前培訓教育，通過這次培訓，我在思想上有了很大轉(zhuǎn)變，對本人也有了新的認識，確實受益良多。首先，通過此次培訓學習，我對醫(yī)院的現(xiàn)狀、制度有了系統(tǒng)了解。同時也學習了院內(nèi)感染等有關知識，收獲豐富。其次，我進一步認識醫(yī)療崗位的特殊性。尤其李院長的講話，對本人的任務和肩負的責任有更深入的理解。要想成為一名合格的醫(yī)務工作者，要想在護理事業(yè)上有所成就，要想在護理工作中立足和發(fā)展。就要做到下面幾點：1、把握本人的工作職責，放心工作，端正思想，遵守院紀院

5、規(guī)，踏實工作，互學互尊，不恥下問；時刻為病人著想，對病人態(tài)度和藹；同情關心和體貼病人；擺正本身位置。固然護理工作者是一個非常的崗位，做不出轟轟烈烈的大事，但也是重要和不可或缺的工作。2、我們要堅持本人的信念，兢兢業(yè)業(yè)工作，刻苦勤奮學習，嚴格在工作和學習中要求本人，不斷更新知識，提高技術水平。一個人要實現(xiàn)他的人生價值，須不斷付出努力。只要認真工作學習，把理論與實踐結(jié)合，刻苦鉆研工作技能，在工作中不斷充實完善自我，才能實現(xiàn)理想。3、要有團隊協(xié)助精神，在搶救病人時，大家齊心協(xié)力，我們才能更好地搶救生命。4、提高整體思想素質(zhì)，我們不僅要嚴格遵守技術規(guī)范，還要崇尚學習，加強思想政治修養(yǎng)。新入職護士崗前培

6、訓心得體會3離開熟悉的校園，走入新的工作崗位老年科從事護士工作，在體味兩種環(huán)境不同的時候，我們的心態(tài)也已隨之改變，它使我變得愈加理智，愈加成熟，愈加懂事！因而，在正式上崗之前的很多情況都需要去熟悉，去適應。在此，我很榮幸參加了2009年新員工崗前培訓，這十多天來很感謝醫(yī)院教師和領導能給我們提供這么好的培訓時機！他們淵博的學識，細心的講解，使我們學到很多新知識，為我走上新的崗位打下良好的基礎。崗前培訓學習，使我受益匪淺。首先由李仲宏院長引導我們怎樣做好一名醫(yī)護人員，其中李院長談到“把簡單的事情做好就不簡單，把平凡的事情做好了就不平凡。這句話教誨我們：無論是醫(yī)生還是護士，只要從小事做起，踏踏實實，

7、認認真真做事，發(fā)揚主人翁精神，才能真正強素！護理部主任和各科室的護士長跟我們重點講了一些關于精神科病人的護理安全，心理護理，怎樣觀察病情，醫(yī)院感染的預防與控制，老年病人的安全防護，還有人性化服務的內(nèi)容等等，讓我們有了愈加深入的體會。通過此次的培訓學習，讓我對如何成為一名合格并且優(yōu)秀的護理人員有了更深一層認識，因而我們必須做到下面幾點：要放心工作，端正思想，遵守醫(yī)院紀律，踏踏實實工作，愛崗敬業(yè)，不恥下問，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，想病人所想，急病人所急，擺正本身的位置，常言道：三分治療，七分護理。我們固然做不出轟轟烈烈的大事，但是我們的工作卻是非常重要和不可缺的。在平凡的崗位上，我

8、們要堅持為病人服務的信念的同時，也要嚴格要求本人，努力學習，不斷更新知識，提高護理技術水平，將臨床與實踐相結(jié)合，在工作中不斷完善和充實自我。不斷加強思想政策，要不斷向黨組織靠攏，提高整體素質(zhì)。在當前醫(yī)患關系特別緊張的情況下，我們不僅嚴格遵守技術規(guī)范，還要崇尚學習，增加法律觀念，強化法律意識，提高服務質(zhì)量，提高人文素質(zhì)，避免醫(yī)療糾紛。要有團結(jié)協(xié)作精神，由于團結(jié)就是氣力。人們都講護士是美麗的白衣天使，但天使背后的苦和累只要本人心中才清楚，護理工作對我們的要求是苛刻的，護士服一穿就什么煩惱都得拋到九霄云外，不得有一絲雜念，每位病人都是我們的親人，他們都是需要我們幫助的，幫助別人也是快樂本人。我們要有

9、博大的襟懷，即便遭到委屈，我們臉上仍然是笑容燦爛，這微笑如同一句簡單的問候，能消除病人恐懼與陌生，作為一名現(xiàn)代的護士，作為醫(yī)院的一員，我一定堅持不懈的努力，讓本人在業(yè)務上有更大的提高，不斷充實本人！新入職護士崗前培訓心得體會420 xx年衛(wèi)生部印發(fā)了（關于施行醫(yī)院護士崗位管理的指導意見）1，提出要建立并完善護士培訓制度，實行崗前培訓和崗位規(guī)范化培訓制度。我院護理部根據(jù)醫(yī)院護士流動性大，來院護士基礎護理技能較差的特點，制定了新入職護士規(guī)范化培訓方案，采用臨床導師一對一指導，帶教教師集中授課與新護士自學，理論學習與個案共享相結(jié)合等方式進行新入職護士規(guī)范化培訓，獲得了一定效果，現(xiàn)報告如下：1資料與方

10、法1.1一般資料20 xx年9月20 xx年9月，新入職護士138例，剔除培訓不合格15例，最后簽定勞動合同123例。本文以合格的123例為研究對象。其中，男性6例，女性117例;年齡1830歲;本科10例，大專65例，中專48例。1.2培訓方法1.2.1培訓時間第一階段為基礎教育，培訓時間為3個月;第二階段為提升教育，培訓時間為3個月。1.2.2培訓內(nèi)容1.2.2.1理論培訓理論培訓包括有公共課程和專業(yè)課程。公共課程中護理核心工作制度、護士條例、護士服務規(guī)范手冊、護理安全質(zhì)量目的管理由新護士在醫(yī)院局域網(wǎng)下載后自學完成。公共課程中聘用員工管理制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、護士禮儀與溝通技巧等由護理部組織

11、統(tǒng)一授課，并組織定期座談。專業(yè)課程由科室組織，包括有專科疾病護理常規(guī)、專科常用藥物使用與觀察要點、護理不良事件與危急值的管理、護理文件書寫等內(nèi)容，采用科室小講課、臨床導師一對一教學、護理查房與自學的方式進行。1.2.2.2實踐培訓新護士入科時，護士長安排臨床導師一對一教學，由臨床導師進行專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素質(zhì)評估，制定個性化的教學計劃。新護士跟班學習醫(yī)囑處理、護士管床、病情觀察與應急處理、臨床護理質(zhì)量自控等內(nèi)容。臨床導師隨時評價學習效果，及時調(diào)整教學方案，向護士長匯報教學情況。1.2.2.3個案共享定期進行新護士護理個案的共享溝通會，由臨床導師組織，推薦典型護理個案進行共享，臨床導師點評成效。1.

12、3評價1.3.1護士長每周查閱臨床導師的教學安排，并對培訓內(nèi)容進行抽考，方式采用跟班檢查、理論考試、操作考核、詢問患者感受等，并給出優(yōu)、良、一般、差四個等級的評價，記錄在新入職護士培訓手冊中，新護士培訓手冊最終報至醫(yī)院職工管理辦公室，培訓記錄中優(yōu)良成績在85%以上，差評價為0的情況方可簽定勞動合同。1.3.2護理部不定期對新入職護士的培訓情況進行抽查，督導臨床導師與護士長教學管理工作，培訓結(jié)束后護理部根據(jù)培訓記錄及抽考記錄，給予培訓合格與否的評價。1.3.3與同期(20 xx年9月20 xx年8月)新入職護士護理不良事件發(fā)生率進行比照。1.3.4培訓前后護士核心工作能力與職業(yè)認同感比照。2、結(jié)

13、果2.1新入職護士核心工作能力2得到較大的提升比照123例新入職護士培訓前后專科護理技能、護士管床管患者能力、協(xié)調(diào)與應急能力、學習能力，我們能夠發(fā)現(xiàn)其核心工作能力得到較大提升。2.2比照同期(20 xx年9月20 xx年8月)新入職護士護理不良事件發(fā)生情況3、討論3.1合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教育，提升了新入職護士的職業(yè)自豪感護理崗位要求護士隨擁有合格的專業(yè)技能外，必須具備高度的責任心和愛心，培養(yǎng)新入職護士熱愛本職工作，樹立正確的人生觀、價值觀，是做好護理工作的前提，對新入職護士進行職業(yè)生涯指導教育有助于其建立良好的職業(yè)觀3。培訓中，通過外請專家進行職業(yè)自豪感與幸福指數(shù)教育，觀看醫(yī)院優(yōu)秀護士先進事跡

14、視頻，召開座談會邀請護理組長進行職業(yè)發(fā)展現(xiàn)身教育，使新入職護士能夠建立初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，把自我發(fā)展與醫(yī)院護理質(zhì)量建設嚴密聯(lián)絡起來。3.2培訓中引入導師制，促進導師與新入職護士的共同成長臨床導師為新入職護士量身定制的個性化教學方案，使培訓更具針對性。臨床導師在連續(xù)半年一對一教學中，從護理職業(yè)道德、專業(yè)技能、心理健康等多方面進行言傳身教，對不同水平的新入職護士進行標準化，提升其核心工作能力4，且導師與學生之間連續(xù)半年的共同進退，感情得到加強，一方面有助于緩解新入職護士在新環(huán)境中產(chǎn)生的心理壓力，另一方面也為下一步雙方成為同事后的合作奠定良好的基礎。3.3系統(tǒng)的培訓，降低了新入職護士因核心能力缺乏而

15、導致的護理不良事件通過組織典型案例共享溝通，幫助新入職護士理解護理安全的重要性，提高其對高風險患者、高風險環(huán)節(jié)評估能力與應急處理能力，新入職護士發(fā)生護理不良事件的情況從同期的35.1%降至目前的10.3%，極大降低了新入職護士護理不良事件的發(fā)生率。新入職護士崗前培訓心得體會5培訓中，老員工從理論到實踐都逐一給我們做了培訓，從本身的經(jīng)歷出發(fā)，讓我們了解了在護士的崗位上，怎樣去做，他們的經(jīng)歷也是給了我們很多的指導，同時也是告訴我們碰到事情不要慌張，要冷靜對待。十分是急診的護士，更是要如此，急診的病人有很多種，無論是交通事故，或者病情急發(fā)，或者其他意外，到了急診的時候，作為護士，要冷靜的面對，不怕見

16、血，不怕碰到慘烈的場面。根據(jù)護理的要求和流程去做就能夠了。而且老員工也是講了幾個她本人的例子，十分是她第一次接一位急診的病人，更是心里完全沒底，但是她卻冷靜下來，跟隨其他同事，根據(jù)流程漸漸做好，一次做下來，再復盤，以后的工作也漸漸會熟悉的。作為護士，不單單是要嚴格根據(jù)護理的步驟來做，同時也是需要不時的總結(jié)，讓本人的經(jīng)歷愈加的充沛。在技能培訓這塊，固然之前也學過心肺復蘇，除顫，急救這些知識，但是老員工下場親身做演示，一個個細節(jié)跟我們講，怎樣操作，怎樣跟病人家屬做溝通，怎樣盡全力的保障病人能夠獲救，等等，做好細節(jié)，做好每個步驟，才能更好的拯救生命。在靜脈輸液這里，也是告訴我們一些技巧，固然之前也聽

17、過，但多聽幾次，印象更深，在實操培訓中，也是能更好的把握，避免二次扎針給病人造成的痛苦。同時培訓中講到的醫(yī)患溝通也是讓我印象非常深入的，醫(yī)患糾紛這些年頻頻出新聞，在這塊上，醫(yī)院也是愈加的重視，我們作為護士，更是要起到一個橋梁的作用，讓醫(yī)生和病人的溝通無礙，避免出現(xiàn)糾紛的情況。和病人多溝通，多了解他們的情況，固然我們并不是心理醫(yī)生，但是我們多一份的關心，多一點的微笑，讓他們得到暖和，對病痛的治愈多一些希望，一些絕癥患者也避免由于消極的情緒而鬧騰，或者不和醫(yī)生合作，把病盡量治好。總之，這次的培訓，讓我學到了很多，也是讓我在以后的工作中愈加的有把握，愈加的心里有底，能夠在護士的崗位上做好。新入職護士

18、崗前培訓心得體會6走出校門，帶著對社會的好奇心，帶著對工作的熱情，走進了人生的第一個工作港灣xxx市xx醫(yī)院。在工作前，為了人我們這些剛從家庭和學校走出來，從小嬌生慣養(yǎng)，事事不用操心的孩子們，能夠盡早成長、能夠明白本人的工作責任、能夠成為一名合格的醫(yī)護人員，醫(yī)院領導對我們進行了為期六天的崗前培訓。固然這六天很短暫，但是從中學到的知識卻是終生受益的。通過此次培訓學習，我們對xx醫(yī)院的文化，發(fā)展歷史，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解。培訓第二天，院長要求我們對待工作要勤奮，對待組織要敬業(yè)，對待上級要誠信，對待本人要自信。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高本人

19、的技術專業(yè)水平，要更好的服務于患者。把事情做到很難，但我們要力求做到更好。我們要以聯(lián)想優(yōu)秀員工的標準要求本人，為x院盡一份力，成為一名合格的醫(yī)護人員。其次這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了快速的提高，為我們能夠快素成長為一名有修養(yǎng)、有素質(zhì)、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和本身的價值。每項工作都有各自的平凡，可是平凡背后卻是千百萬個付出。但是付出是值得的，付出的汗水、淚水付出的時間精神，換來的是在平凡的崗位上的感動。作為一名醫(yī)護人員，天天面對著一個生命的開場和結(jié)束，我們要做的并不是去感慨或悲戚，而是用我們的心去幫助每一個患者。培訓中，每一位教師們所講的每一句話時時刻刻都提醒著我們，提醒我們肩上的責任有多重，要擔起這個重責我們要放心