河南興恒投資有限公司或者機

HeNanXingHeng]^|^stmentCo.,Ltd.

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工

手

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2零11年102月8日

目錄

第1篇企事業單位概要

1、前言...................................................3

2、總經理致辭.............................................4

3、公司或者機構概況...............................................5

4、企事業單位文化..............................................6

第2篇工作人員須知

1、工作人員儀表儀容...........................................7

2、工作人員行為規范...........................................7

3、工作人員基本職責...........................................8

4、工作人員聘用...............................................9

5、考勤管控................................................11

6、考核管控................................................15

7、工作人員獎懲...............................................15

8、薪資管控................................................19

9、培訓管控...............................................20

10、工作人員福利...............................................20

結束語

4前.言

超越自我追求卓越

歡迎您加盟興恒大家庭，愿興恒能使你的人生變得更加亮麗和輝煌！

河南興恒投資有限公司或者機構善于吸才、納才，還善于用才和育才，我們

遵循以人為本的用人理念，把工作人員的成長作為自己的責任和義務，積極為工

作人員的發展提供平臺和機會.

對于興恒投資的工作人員，我們對您的支持與郝助即開始于您加盟興恒投

資的第1天.這本工作人員手冊就是旨在幫助您了解新的工作環境，使您了解興

恒的方針政策，是全體工作人員必須遵守的各種規章制度.從而使您盡快地熟悉

并適應興恒的環境，能夠與興恒融為1體，揚起人生事業的風帆，駕馭興恒的大

船，共同駛向成功的彼岸.

作為新世紀的興恒工作人員，應不斷地努力、鍛煉和提高自己，去超越自我、

追求卓越！

最后，衷心地希望您在興恒工作順利、事業有成,活出生命的真精彩！

興恒投資人事部

2零11年102月8日

4總經理致辭

各位親愛的興恒同仁：

您好！

歡迎您加盟興恒投資并將其作為您的事業和追求，這里將成為您事業騰飛

的起點和生活的新天地！興，亙投資成立于2022年7月，短短的幾個月時間，興恒

投資已走出1條適合自己發展的光明之路，取得了驕人的成績.興恒發展至今,

每1步都充滿了艱辛和汗水，而這1切都離不開興恒的每1位工作人員，是你們

的共同努力贏得了今天的成績.

我們強調優秀的專業團隊、先進的管控制度以及創新的商業模式，致力于協

助優秀的創業者共同打造1流的企事業單位.公司或者機構組織結構完善，確立

了以決策委員會負有責任制的公司或者機構管控模式，下設執行董事、執行監

事、總經理、行政部、人事部、財務部、企劃部、項目部、投資部、風控法務

部等職能部門，組建了1支涵蓋投資、證券、法律條文、管控等諸多領域優秀人

才的高素質精英團隊.

在今后的發展道路上，我們將繼續秉承“興達天下、恒則致遠”的核心理念,

集興恒人的專業素質為1體，立足國內，面向世界，為2101世紀投我國資行業的

發展和社會主義現代化建設努力拼搏，創出1片屬于自己的美好天地.

最后衷心地祝愿大家在興恒投資工作期間事業有成！

總經理：

2零11年102月105日

第1篇：公司或者機構概況

1、公司或者機構簡介

河南興恒投資有限公司或者機構成立于2022年7月，注冊資金壹億元人無

幣，公司或者機構專注于投資早期的高科技企事業單位和成長型企事業單位，確

立了以實業投資為主、項目融資為輔，多種金融投資業務并存的發展方向.我們

強調優秀的專業團隊、先進的管控制度以及創新的商業模式，致力于協助優秀的

創業者共同打造1流的企事業單位.公司或者機構組織結構完善，確立了以決策

委員會負有責任制的公司或者機構管控模式，下設執行董事、執行監事、總經理、

行政部、人事部、財務部、企劃部、項目部、投資部、風控法務部等職能部門，

組建了1支涵蓋投資、證券、法律條文、管控等諸多領域優秀人才的高素質精

英團隊.

2、企事業單位文化

我們的使命：共同成長：

我們的精神：投資興恒、合作共贏；

我們的文化理念：興達天下、恒則致遠：

我們的愿景：打造最具品牌和實力的投資公司或者機構；

我們的人才經營理念：吸引與培養相結合；使用與發展相結合；管控與關

愛相結合！

我們的口號是：每天進步1點點！

第2篇：工作人員須知

1、工作人員儀表儀容

<1>著裝

1、工作人員日常正常二作，須穿公司或者機構統1定制的工裝，1律佩帶司

徽（左胸前）:

2、參加商務活動以及重要會議，男工作人員穿西服套裝系領帶，夏季應穿襯

衫系領帶；女工作人員宜根據不同場合，著職業套裝、套裙、時裝，但不宜太袒

太露.

<2>儀表儀容

1、工作人員必須注意儀表儀容的美感，著裝干凈整潔、言行舉止大方得體;

2、男工作人員不允許留長發、怪發，女工作人員不允許留怪異發型，應保持

清雅淡妝，打扮適度，工作時間不允許戴重首飾；

3、坐時要上身挺直，不要彎曲，與他人談話時兩腿不允許翹疊和晃動；

4、站時應挺胸、收腹,不允許叉腰、抱肩和依靠他物；

5、行走時保持步伐輕盈，雙臂自然擺動；

6、工作人員正常工作期間應保持飽滿而愉悅的精神狀態.

2、工作人員行為規范

1、工作場所提倡講普通話，不允許大聲喧嘩；

2、提倡禮貌用語，早晨正常工作，與同事第1次相見應主動招呼“您早”或

“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語；

3、對待上司要尊重，對待同事要熱情，坦誠待人、團結協作，不拉幫結派、黨

同伐異；

4、商務活動中時刻注意自己的言談、舉止,保持良好的坐姿站勢，對待客人

態度要禮貌、大方、熱情、穩重；

5、與人交談時要注意措辭分寸，謙虛謹慎，善于傾聽，不隨便打斷他人談話;

6、接轉電話，要先說：“您好"，外來電話，還需報公司或者機構名，語言要

親切、簡練、有禮；

7、出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應提前向會議主持

人請假.會上應關閉通訊工具，不喧嘩、不竊竊私語、認真領會會議精神、做好

會議記錄，保持會場清潔，會議結束后按序依次退場；

8、工作時嚴禁串崗或相互閑聊、不準看電影、打游戲、吃零食，不允許做

與工作無關的事情；

9、不酗酒，遇特殊情況須征得領導同意后方可喝酒；

10、未經允許不允許打印、復印某工作人員個人資料，不允許使用公司或者

機構設備、工具干私活、辦私事，不允許將辦公用品帶出公司或者機構；

11、不允許將親友或無關人員帶入工作場所，不允許在值班時間留宿外來人

員.

3、工作人員基本職責

1、遵守國家法律條文法規，遵守公司或者機構有關規章制度及本崗位所屬

部門的各項管控細則；

2、遵循公司或者機構利益第1的原則，自覺維護公司或者機構的利益和形

象，嚴格保守公司或者機構的商業秘密;

3、遵守職業道德，不貪污受賄，不允許利用職務或工作之便將公司或者機構

財物占為己有或轉送他人，更不允許向他人索取錢財或為某工作人員個人親友

謀私利；

4、愛崗敬業，忠于職守，以積極的態度對待工作，不斷提高某工作人員個人

的道德修養和文化修養，保持良好的工作作風；

5、處理工作要保持頭腦冷靜，服從上級指揮安排，不推諉、不扯皮、不頂撞

上級；

6、按崗位描述及上級的要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接

受監督檢查，不允許無故拒經、拖延、敷衍或擅自終止上級安排的工作；

7、嚴格按公司或者機構的管控模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢

高效；

9、發現有損害公司或者機構利益的行為，應立即投訴；

10、客戶投訴時要及時上報或處理；

11、有根據自身崗位實際情況提出合理化建議的義務；

12、未經批準，不允許在外兼職工作，不允許利用公司或者機構名義私自承

攬公司或者機構同行業務；

13、保持辦公環境整潔衛生，及時清理辦公用品、辦公設備；

14、愛護公司或者機構1切財產，愛護各種辦公用具，節約水、電、辦公用

品及公司或者機構財物；

15、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加

培訓和考核；

16、創造和諧的工作環境，互相學習、互相幫助、共同提高，發揚團隊精神,

增強公司或者機構的凝聚力.

4、工作人員聘用

<1>基本政策

1、公司或者機構本著任人唯賢、人職匹配的原則進行招聘，實行人員聘用

制；

2、招聘工作視崗位需要按流程進行，同等條件下本公司或者機構工作人員

優先；

3、采取面試形式，對應聘人員從德、能、勤、績等方面進行考察，擇優錄取;

4、面試官篩選過程中不允許因某工作人員個人親疏、憑某工作人員個人感

情而定，不允許因民族、性別、年齡等歧視應聘人員.

<2>入職

1、應聘者通過面試、背景審查,經確認合格后，方可錄用；

2、新工作人員正常工作的第1天必須到公司或者機構人事部門報到，辦理

入職手續，并將某工作人員個人身份證、畢業證、資格證等證件的復印件及照片

等交人事部存檔；

3、新工作人員在參加完公司或者機構組織的崗前培訓后，到公司或者機構

人事部門領取《新工作人員分配介紹信》到用人部門正式正常工作.

4、業務培訓由各部門負有責任.

<3>試用

1、新錄用人員1般有7天的試工期，在入職后7天內離職，沒有工資；試工

期過后，直接進入試用期，試用期加試工期共為2個月；

2、試用期滿，工作人員應由自己提出并撰寫工作人員轉正申請表，由人事

部報有關領導審核或者簽字，經相關領導批準后方可轉正；

3、試用期間公司或者機構將對工作人員的表現及其對工作的適應程度進行

考核，考核合格者，將給與轉正，成為公司或者機構正式工作人員；考核不合格者,

將予以辭退；

4、工作人員試用期間的薪資按照公司或者機構《工作人員薪資管控規定》

標準予以核定.

<4>聘用的終止

1、試用期間，公司或者機構有權對工作人員態度及工作表現給予考核，不合

格者將予以辭退；

2、若工作人員嚴重違背國家法律條文法規或違背公司或者機構的規章制度

及勞動紀律，公司或者機構可直接將工作人員辭退；

3、工作人員無故連續曠工2日或全月累計無故曠工3日或1年內無故曠工

達5日的,視為自動離職，有勞動合同或者協議或勞動協議的要承擔違約責任和

義務；

4、凡離職者，必須先填寫離職申請書，并按公司或者機構規定移交所有屬于

公司或者機構的財產，經核準離職且辦妥移交手續后，方可正式離職；公司或者

機構予以辭退的除外；

5、未辦妥離職手續自行離職者，公司或者機構財產若有損失、遺失,損失金

額從薪資中扣除；如薪資不足以抵扣時，介紹人負連帶責任和義務或移交司法機

關進行處理.

<5>某工作人員個人資料

1、工作人員應將某工作人員個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀

況、某工作人員個人學歷、工作變動情況等及時提供給公司或者機構人事部;

2、公司或者機構人事部負有責任工作人員資料的保管、更新及保密.

5、考勤管控

<1>作息時間

春冬季：上午08:30——12:00

下午13：30——17：30

夏秋季：上午08：30——12：00

下午14：00——18：00

<2>工作人員考勤

1、請假規定

（1）公司或者機構所有工作人員請假均實行先申請后批準的原則，未經上

級批準或未在人事部備案的請假視為無效并按曠工處理；

（2）所有請假均需逐級審核或者簽字，批準權限為兩天以內（包括兩天）

由部門負有責任人批準,2天以上由副總批準，報人事部備案，部門負有責

任人請假由總經理批準報人事部備案；

（3）緊急情況不能提前申請必須電話請示上級批準并通知人事部負有責

任考勤工作人員，正常工作后第1個工作日內補齊相關手續，否則按曠工處

理；

（4）任何類別的請假都需填寫請假條,經部門負有責任人事前批準，并到

人事部登記,如遇緊急情況，不能事先請假者，應在請假當日正常工作前1

小時電話通知本部門負有責任人和人事部門，未在8：30前登記者，請假無

效,按遲到或曠工處理；

（5）請假時間最小單位為半天，超過半天少于1天者的視為請假1天，依

次類推，請假扣款按某工作人員個人工資標準由財務核扣.

2、考勤紀律

（1）遲到、早退

遲到、早退是指在規定上、下班時間未到崗位或私自離崗.

（2）遲到、早退的處罰

在1個自然月份里，允許兩次遲到（夏季不晚于8：40,冬季不晚于9：00）

給工作人員應急時使用，第3次或更多的遲到處理如下：

★當天遲到、早退10分鐘以內（含10分鐘）罰款10元；

★當天遲到、早退10分鐘到20分鐘（含20分鐘）的罰款20元;

★當天遲到、早退20分鐘到30分鐘（含30分鐘）的罰款50元；

★超過30分鐘按曠工半天論處，當月連續3次遲到或早退給予嚴重警告

處分加罰100元.

（3）曠工

凡下列情況均以曠工論：

★無故不到崗；或者不請假不到崗；遲到或早退30分鐘以上（且未電話

請假）或者未獲準不到崗為曠工；

★不服從工作調動，經教育仍不到崗；

★被司法部門處理.

（4）曠工具體規定

★曠工最小計量單位為半天，因某工作人員個人原因曠工半天者，扣除

當日工資的1.5倍；曠工1-2天者（含1、2天）扣除當日工資的2倍；曠工2-3天

者（不含3天）扣除當日工資的3倍；無故曠工3天以上者（含3天），按自動離職

處理，并且不發放任何補償費用；

★連續曠工3日視為自動離職，如因工作人員擅自離職給公司或者機構

造成經濟損失的，工作人員需另外支付經濟賠償.

3、值班紀律

（1）值班紀律視同出勤紀律，值班期間按工作時間到公司或者機構打卡；

（2）被指定值班人員不允許隨意調班，特殊情況確需調整必須向本部門負

有責任任和義務人或人事部門申請批準為有效，否則1律處罰50元；

（3）值班人員應在離開前檢查電源及門窗關閉情況，確保安全，電源或門

窗未關閉即離開的，處罰值班人員20元,嚴重者，造成的經濟損失由某工作人員

個人承擔.

4、考勤打卡

（1）公司或者機構實行指紋打卡制度，工作人員上下班均需打卡（共計每日2

次）；

（2）工作人員上下班忘記打卡者需填寫《補卡申請單》，部門負有責任人證

明上下班時間并簽字審核方可生效，每月補卡次數不超過3次，超過3次未打卡者

1次扣罰20元;

（3）因公事外出無法打卡，應事先向部門負有責任人申請，并于事后填寫《補

卡申請單》，由部門負有責任人簽字審核，否則以曠工處理；

（4）因考勤機出現異常元法正常打卡，經人事部門證明原因方可不打;

（5）正常工作期間因事外出者（請假除外）可不必打卡，但時間不允許超過

半小時，如超過半小時須填寫《外出申請》.

5、考勤執行

（1）考勤統1由人事部門實施監督檢查，發現弄虛作假者嚴重處罰；

（2）人事部門每月初對遲到、早退、曠工進行統計并公示，公示期間工作人

員有異議可在3天內到部門負有責任人處報備，由部門負有責任人統1報備人事

部門；

（3）缺勤扣款：由人事部門根據工作人員缺勤統計，報送財務部門在工作人

員當月薪資中直接扣款，所扣款項用以獎勵全勤工作人員；

（4）全勤：當月統計遲到、早退、請假、曠工等數字均為0,且兩次應急遲到

機會未用者，視為當月全勤,全勤者每人每月獎勵50元.

6、出差

出差前須填寫《出差申請單》獲批后方可出差，出差歸來須交出差報告.

7、公休假

按國家規定享受法定節日休假.

6、考核管控

工作人員考核分為試用期考核、試崗期考核和工作績效考核.

<1>試用期考核

1、新進工作人員有1-2個月的試用期，試用期滿，工作人員本人遞交轉正

申請；

2、工作人員上級填寫《工作人員轉正呈批表》，對其德、能、勤、績等方

面寫出考核意見，并在工作人員轉正申請上簽明轉正意見;

<2>試崗期考核

1、工作人員調換崗位或晉升到新崗位，1般有1個月的試崗期，公司或者機

構對工作人員工作表現、工作能力等進行綜合評價；

2、試崗期考核參照試用期考核進行.

<3>工作績效考核

1、公司或者機構將不定期對工作人員1定期間的工作內容和工作任務的完

成情況進行的考核；

2、工作表現較好或業績表現較佳者，予以轉正或晉升.

7、工作人員獎懲

<1>獎懲原則

獎優懲劣，1視同仁，公平合理，有章可循.

<2>獎勵

1、獎勵的原則：對業績突出者或有特殊貢獻的工作人員，實行物質和精神

獎勵相結合的原則；

2、獎勵的目的：認可工作人員的工作表現及工作業績，鼓勵并激發工作人

員不斷開拓創新,創造最佳的經濟效益，塑造優良的企事業單位形象；

3、獎勵種類：口頭表揚、物質獎勵、晉升；

4、獎勵方式:

(1)全公司或者機構通報表揚；

(2)增加工資；

(3)發放獎金；

(4)晉升職位.

5、工資獎金發放標準:

(1)工資增加幅度為100-500元,依據工作人員工作表現及工作業績來定;

(2)獎金幅度為50-300元，依據工作人員工作表現及對公司或者機構貢獻

來定；

6、工作人員晉升

(1)公司或者機構已轉正工作人員在本崗位出色完成工作任務或業績卓著

者、能勝任更高職位工作的情況下可向相關領導申請晉升，也可由部門負有責任

人提出工作人員晉升要求，公司或者機構根據其表現來定；

(2)完成工作任務或業績卓著者；

(3)服務期滿2年，考績1直優良的；

(4)有其他非常突出成績的.

7、懲罰

(1)懲罰的原則

以事實為依據，以國家法規及公司或者機構的各項規章制度為準繩，公正合

理，懲前慰后.

(2)懲罰的目的

強化管控，規范行為，克服惰性，杜絕邪惡，確保工作人員有1個和諧的工作

環境.

8、懲罰的種類:

(1)警告：每次罰款20元,從當月薪資中扣除；

(2)記過：每次罰款50元，從當月薪資中扣除；

(3)開除：予以解雇,對造成損失的，還可要求承擔賠償責任和義務.

9、有下列情形之1者，予以警告：

（1）違背勞動紀律，1個月內有3次無故遲到、早退現象，消極怠工，不能

按時完成工作任務，但情節輕微的；

（2）工作中常有離崗、串崗、談笑、嬉鬧、吃東西、躺臥休息，吸煙、打

游戲、看電影、怠忽工作的；

（3）不服從主管人員合理指揮，因某工作人員個人過失導致工作錯誤，情節

輕微的；

（4）不按規定穿著服裝或佩戴司徼每月達3次的或穿奇裝異服、穿拖鞋、

穿背心，穿短褲正常工作的.

10、有下列情形之1者，予以記過，并通報全公司或者機構：

（1）在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告的；

（2）工作中酗酒或因酗酒而影響自己或他人工作，情節較輕的；

（3）事先未經書面批準而缺勤且未及時通知上級而影響工作的；

（4）警告2次以上的；

（5）工作時間內，做與工作無關事情，如睡覺、玩游戲、看電影等3次以上

的；

（6）1個月內曠工達1日的；

（7）擅自涂改重要文件或損毀公物的；

（8）對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端，慫恿或唆使惡意傷害客戶或

同事的人身健康和安全的；

（9）違背公司或者機杓各項管控規章制度，給公司或者機構造成1定損失

的.

7、有下列事情之1者,立即予以開除解聘:

（1）偽造或盜用公司或者機構印章，利用公司或者機構名義在外招搖撞騙

的（還要追究其刑事責任和義務）；

（2）散播不利于公司或者機構的謠言或挑撥勞資雙方感情，或煽動怠工或

罷工的；

（3）未經許可，兼任其他公司或者機構職務或私自兼營本公司或者機構司

類業務的；

（4）經常違紀，經批評教育仍屢教不改，1年內警告達3次或記過滿2次的;

（5）在明示禁煙區內吸煙的；

（6）無正當理由不服從工作分配、調動和指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、

而影響工作秩序或者造成停工,情節較重的；

（7）對同仁進行暴力威脅、恐嚇、毆打，妨害團體秩序的；

（8）有貪污盜竊私人及公司或者機構財產以及其他違法亂紀行為，且情節

嚴重的；

（9）在工作中，貪污、挪用公款的；

（10）無故連續曠工2日或全月累計無故曠工3日或1年無故曠工達5日

的；

（11）無故損毀公司或者機構財務資料，損毀涂改重要文件或重大公物的；

（12）故意泄漏公司或者機構業務、營業上的機密致公司或者機構蒙受重

大損害的；

（13）工作人員在試用期內經試用期考核，不能勝任本職工作，不服從分配,

工作怠慢，或被警告2次以二的；

（14）違背公司或者機構各項管控規章制度，情節嚴重，給公司或者機構造

成較大損失的;

（15）《工作人員獎懲制度》規定的其他情形.

8、薪資管控

<1>薪酬原則

1、按勞分配、獎勤罰懶、獎能罰庸的原則；

2、效率優先兼顧公平、激勵、高效的原則.

<2>薪資的構成

1、管控類正式工作人員的工資包括基本工資、績效工資、獎金、年