1、黔南州事事業單位位崗位設設置管理理工作政政策問答答一、事業業單位崗崗位與崗崗位設置置1事業業單位崗崗位設置置所稱的的崗位是是什么? 答：崗崗位是指指事業單單位根據據其社會會功能、職責任任務和工工作需要要設置的的工作崗崗位，應應具有明明確的崗崗位名稱稱、職責責任務、工作標標準和任任職條件件。 崗位是是事業單單位為實實現組織織目標而而進行組組織分工工的結果果，具體體到每個個單位而而言，崗崗位是千千差萬別別的，每每個崗位位都有具具體的職職責任務務、工作作標準，相相對而言言都會有有一定任任職條件件。國家家從整個個事業單單位管理理的需要要出發，從從適應各各個層次次事業單單位，適適應各個個層次的的崗位出出

2、發，提提出通用用的崗位位等級；事業單單位則按按照規定定，將本本單位的的具體工工作崗位位對應到到相應的的崗位等等級，以以便規范范管理、確定相相應的工工資待遇遇。 2事事業單位位為什么么要進行行崗位設設置? 答：中中共中央央國務院院關于進進一步加加強人才才工作的的決定(中發20003116號)和國務務院辦公公廳轉發發人事部部關于于在事業業單位試試行人員員聘用制制度的意意見(國辦發發2000235號號)，對對事業單單位崗位位管理制制度提出出了明確確要求。事業單單位人事事制度改改革的實實踐也迫迫切要求求制定崗崗位管理理的政策策規定，使使崗位管管理制度度改革有有據可依依、有章章可循。特別是是事業單單位收

3、入入分配制制度的改改革，對對制定崗崗位設置置管理規規定提出出了更加加迫切的的要求。具體來來說有三三個方面面：(11)推行行聘用制制度的需需要。科科學設崗崗是推行行聘用制制度的前前提和基基礎，推推行聘用用制度需需要崗位位管理方方面的政政策配套套；(22)建立立健全事事業單位位崗位管管理制度度的需要要。崗位位設置是是崗位管管理的重重要環節節，是順順利實施施崗位管管理，實實現事業業單位人人員由身身份管理理向崗位位管理轉轉變的前前提和基基礎；(3)事事業單位位收入分分配制度度改革的的迫切需需要。收收入分配配改革實實行崗位位績效工工資，將將崗位作作為確定定工資的的主要因因素，這這就迫切切需要制制定崗位位

4、設置管管理規定定，為實實施收入入分配制制度改革革提供依依據和基基礎。 當前，規規范崗位位設置已已具備了了基本條條件。隨隨著事業業單位改改革的逐逐步深入入，以聘聘用制和和崗位管管理為主主要內容容的新型型用人機機制逐漸漸形成，崗崗位管理理已被很很多事業業單位及及其工作作人員所所接受。在實踐踐中，很很多地方方和事業業單位對對崗位管管理進行行了探索索，取得得了較好好的經驗驗和效果果，為制制定事業業單位崗崗位設置置管理相相關規定定提供了了寶貴的的經驗。3事業業單位崗崗位設置置的原則則是什么么? 答：事事業單位位要按照照科學合合理、精精簡效能能的原則則進行崗崗位設置置，堅持持按需設設崗、競競聘上崗崗、按崗

5、崗聘用、合同管管理。 從管理理學的角角度上講講，一般般組織機機構的崗崗位能級級，從高高到低可可分為四四個層次次：決策策層崗位位、管理理層崗位位、執行行層崗位位、操作作層崗位位。在任任何組織織中，其其崗位的的能級結結構都是是呈梯形形結構的的，合理理的能級級結構是是發揮組組織整體體功能的的重要因因素，能能級既體體現在職職務上，也也體現在在業務水水平上，當當確定具具體崗位位時，必必須兼顧顧到這兩兩個方面面。 事業單單位設置置崗位，從從事業單單位在設設定崗位位時就毋毋庸置疑疑地與本本單位的的職能、任務、目標直直接掛鉤鉤，即所所謂因事事設崗。在設置置崗位時時，不能能孤立地地、局部部地重視視某一類類別或子

6、子系統的的崗位設設置，而而應該從從各類別別或子系系統之間間，從各各崗位之之間的相相互聯系系上，從從總體上上去把握握設置。因此，在在考慮設設置崗位位時，不不僅要強強調向主主業崗位位傾斜，還還要考慮慮到輔助助或支持持系統的的崗位設設置。崗崗位設置置的關鍵鍵在于高高、中、初能級級結構比比例的合合理，只只有這樣樣才能使使崗位作作用發揮揮出經濟濟、協調調、科學學、高效效。事業業單位工工作崗位位的設置置是一個個系統工工程，既既要分清清主次，又又要注意意協調配配合。在在事業單單位設崗崗時，要要根據單單位的性性質與特特點，使使各類能能級崗位位層次，高高、中、初級崗崗位結構構體現出出層次的的合理與與適當。 崗位

7、管管理要堅堅持按需需設崗、競聘上上崗、按按崗聘用用、合同同管理，這這是在制制度層面面確保崗崗位設置置管理工工作順利利實施，保保證各個個崗位的的人員協協同配合合工作的的基礎。聘用制制度為崗崗位管理理提供了了平臺和和制度基基礎，所所以崗位位管理必必須與聘聘用制度度相結合合，堅持持按需設設崗、競競聘上崗崗、按崗崗聘用、合同管管理。二、事業業單位崗崗位類別別和等級級4事業業單位崗崗位分哪哪幾類?答：事業業單位崗崗位分為為管理崗崗位、專專業技術術崗位和和工勤技技能崗位位三種類類別。5事業業單位管管理崗位位、專業業技術崗崗位、工工勤技能能崗位通通用的崗崗位等級級是如何何劃分的的? 答：根根據崗位位性質、職

8、責任任務和任任職條件件，對事事業單位位管理崗崗位、專專業技術術崗位、工勤技技能崗位位分別劃劃分通用用的崗位位等級。 6.什么是是管理崗崗位?管管理崗位位包括多多少個等等級的崗崗位?答：管理理崗位指指擔負領領導職責責或管理理任務的的工作崗崗位。管管理崗位位分為llO個等等級，即即一至十十級職員員。7管理理崗位設設置的原原則是什什么? 答：管管理崗位位的設置置要立足足于增強強單位運運轉效能能、提高高工作效效率、提提升管理理水平。 8現現行的管管理職務務如何對對應管理理崗位的的不同等等級崗位位? 答：事事業單位位現行的的部級正正職、部部級副職職、廳級級正職、廳級副副職、處處級正職職、處級級副職、科級

9、正正職、科科級副職職、科員員、辦事事員依次次分別對對應管理理崗位一一到十級級職員崗崗位。 9什什么是專專業技術術崗位?專業技技術崗位位包括多多少個等等級的崗崗位? 答：專專業技術術崗位指指從事專專業技術術工作，具具有相應應專業技技術水平平和能力力要求的的工作崗崗位。專專業技術術崗位分分為133個等級級。 100專業業技術崗崗位設置置的原則則是什么么? 答：專專業技術術崗位的的設置要要立足于于社會公公益事業業的發展展與專業業要求，符符合專業業技術工工作的規規律和特特點。 11專業技技術崗位位分為哪哪三個層層級的崗崗位?各各層級崗崗位包括括哪些等等級的崗崗位?答：專業業技術崗崗位分為為13個個等級

10、，包包括高級級崗位、中級崗崗位和初初級崗位位。其中中：高級級崗位分分7個等等級，即即一至七七級；中中級崗位位分3個個等級，即即八至十十級；初初級崗位位分3個個等級，即即十一至至十三級級。12高高級專業業技術職職務區分分正副高高的高級級崗位分分別包括括哪些等等級的崗崗位? 答：高級專專業技術術職務正正高級的的崗位包包括一至至四級，副副高級的的崗位包包括五至至七級。 13什么是是工勤技技能崗位位?工勤勤技能崗崗位分為為哪兩種種崗位?各包括括多少個個等級的的崗位? 答：工工勤技能能崗位指指承擔技技能操作作和維護護、后勤勤保障、服務等等職責的的工作崗崗位。工工勤技能能崗位包包括技術術工崗位位和普通通工

11、崗位位，其中中技術工工崗位分分為5個個等級，即即一至五五級。普普通工崗崗位不分分等級。14工工勤技能能崗位設設置的原原則是什什么? 答：工工勤技能能崗位的的設置要要立足于于提高操操作維護護技能，提提升服務務水平，滿滿足單位位業務工工作的實實際需要要。 15現行的的工人技技術等級級考核如如何對應應工勤技技能崗位位的不同同等級崗崗位? 答：事業單單位中的的高級技技師、技技師、高高級工、中級工工、初級級工，依依次分別別對應一一至五級級工勤技技能崗位位。三、事業業單位崗崗位結構構比例及及最高等等級控制制16什什么是崗崗位結構構比例?崗位結結構比例例分哪兩兩類? 答：崗崗位結構構比例是是崗位之之間的比比

12、例關系系，也是是不同崗崗位占崗崗位總量量比例的的一種表表示方法法。崗位位結構比比例有兩兩類，一一是崗位位類別的的結構比比例，二二是崗位位等級的的結構比比例。實實施意見見既提提出了全全國總體體控制目目標，也也提出了了不同事事業單位位專業技技術崗位位，實行行不同的的結構比比例控制制。17為為什么要要對事業業單位崗崗位進行行結構比比例控制制？ 答：首首先事業業單位要要完成本本身所承承擔的社社會功能能、職責責任務，需需要有合合理的組組織結構構，優化化的工作作人員配配置，這這需要有有合理的的崗位結結構比例例。同時時，對事事業單位位崗位進進行結構構比例控控制，有有利于事事業單位位工作人人員的成成長，構構建

13、合理理的發展展階梯。另外，合合理的結結構比例例也是事事業單位位工作人人員收入入分配制制度改革革對工資資總額控控制的要要求。 18確定不不同類型型事業單單位的管管理崗位位、專業業技術崗崗位、工工勤技能能崗位間間的崗位位結構比比例的原原則是什什么? 答答：根據據事業單單位的社社會功能能、職責責任務、工作性性質和人人員結構構特點等等因素，綜綜合確定定事業單單位管理理崗位、專業技技術崗位位、工勤勤技能崗崗位總量量的結構構比例。 19對主要要以專業業技術提提供社會會公益服服務的事事業單位位，三類類崗位的的結構比比例控制制標準是是什么? 答：主主要以專專業技術術提供社社會公益益服務的的事業單單位，應應保證

14、專專業技術術崗位占占主體，一一般不低低于單位位崗位總總量的770。管理崗崗位、工工勤技能能崗位應應保持相相對合理理的結構構比例。 20對主要要承擔社社會事務務管理職職責的事事業單位位，三類類崗位的的結構比比例控制制標準是是什么? 答：主主要承擔擔社會事事務管理理職責的的事業單單位，應應保證管管理崗位位占主體體，一般般應占單單位崗位位總量的的50以上。專業技技術崗位位、工勤勤技能崗崗位應保保持相對對合理的的結構比比例。21對對主要承承擔技能能操作維維護、服服務保障障等職責責的事業業單位，三三類崗位位的結構構比例控控制標準準是什么么? 答：主主要承擔擔技能操操作維護護、服務務保障等等職責的的事業單

15、單位，應應保證工工勤技能能崗位占占主體，一一般應占占單位崗崗位總量量的500以上上。管理理崗位、專業技技術崗位位應保持持相對合合理的結結構比例例。 22對事業業單位實實現社會會化服務務的一般般性勞務務工作，是是否設置置工勤技技能崗位位? 答：鼓鼓勵事業業單位后后勤服務務社會化化，已經經實現社社會化服服務的一一般性勞勞務工作作，不再再設置相相應的工工勤技能能崗位。 233專業業技術崗崗位的最最高等級級和結構構比例控控制的原原則是什什么?答：專業業技術崗崗位的最最高等級級和結構構比例(包括高高級、中中級、初初級之間間的結構構比例以以及高級級、中級級、初級級內部各各等級之之間的比比例)按按照單位位的

16、功能能、規格格、隸屬屬關系和和專業技技術水平平等因素素綜合確確定。 24專業技技術不同同層級崗崗位之間間的結構構比例全全國總體體控制目目標是多多少?答：專業業技術高高級、中中級、初初級崗位位之間的的結構比比例全國國總體控控制目標標為1：3：66。25專專業技術術不同層層級內部部不同等等級崗位位的結構構比例全全國總體體控制目目標是多多少?答：專業業技術崗崗位高級級、中級級、初級級崗位內內部不同同等級崗崗位之間間的結構構比例全全國總體體控制目目標：二二級、三三級、四四級崗位位之間的的比例為為l：33：6，五五級、六六級、七七級崗位位之間的的比例為為2：44：4，八八級、九九級、十十級崗位位之間的的

17、比例為為3：44：3，十十一級、十二級級崗位之之間的比比例為55：5。 266工勤勤技能崗崗位的最最高等級級和結構構比例控控制的原原則是什什么? 答：工工勤技能能崗位的的最高等等級和結結構比例例，按照照崗位等等級規范范、技能能水平和和工作需需要確定定。27工工勤技能能崗位的的全國總總體控制制目標是是什么?答：工勤勤技能崗崗位結構構比例：一級、二級、三級崗崗位的總總量占工工勤技能能崗位總總量的比比例全國國總體控控制目標標為255左右右，一級級、二級級崗位的的總量占占工勤技技能崗位位總量的的比例全全國總體體控制目目標為55%左右右。 288工勤勤技能一一級、二二級崗位位的總量量控制原原則和設設置領

18、域域是什么么? 答：工勤勤技能一一級、二二級崗位位主要應應在專業業技術輔輔助崗位位承擔技技能操作作和維護護職責等等對技能能水平要要求較高高的領域域設置。各地區區、各部部門要制制定政策策措施嚴嚴格控制制工勤技技能一級級、二級級崗位的的總量。四、崗位位設置程程序及權權限 299事業業單位崗崗位設置置的基本本程序是是什么? 答：事事業單位位設置崗崗位按照照以下程程序進行行：(一)制制定崗位位設置方方案，填填寫崗位位設置審審核表； (二)按程序序報主管管部門審審核、政政府人事事行政部部門核準準； (三)在核準準的崗位位總量、結構比比例和最最高等級級限額內內，制定定崗位設設置實施施方案； (四)廣泛聽聽

19、取職工工對崗位位設置實實施方案案的意見見；(五)崗崗位設置置實施方方案由單單位負責責人員集集體討論論通過； (六)組織實實施。 330事事業單位位如何制制訂崗位位設置方方案? 答：事業單單位應在在崗位調調查的基基礎上，根根據崗位位設置的的政策規規定，結結合本單單位的職職責任務務、工作作性質和和人員構構成特點點，制定定崗位設設置方案案。31經經核準的的事業單單位崗位位設置方方案的作作用是什什么答：經核核準的崗崗位設置置方案作作為聘用用人員、確定崗崗位等級級、調整整崗位以以及核定定工資的的依據。32不不同事業業單位的的崗位設設置方案案的審核核權限分分別什么么? 答：國務務院直屬屬事業單單位的崗崗位

20、設置置方案報報人事部部核準后后實施。國務院院各部門門所屬事事業單位位的崗位位沒置方方案報主主管部門門審核匯匯總后，報報人事部部備案。省(自治治區、直直轄市)政府直直屬事業業單位的的崗位設設置方案案報本地地區人事事廳(局局)核準準。省(自治區區、直轄轄市)政政府各部部門所屬屬事業單單位的崗崗位設置置方案經經主管部部門審核核后，報報本地區區人事廳廳(局)核準。地(市)政府直直屬事業業單位的的崗位設設置方案案報本地地區政府府人事行行政部門門核準。地(市市)政府府各部門門所屬事事業單位位的崗位位設置方方案經主主管部門門審核后后，報本本地區政政府人事事行政部部門核準準。縣(縣級級市、區區)政府府直屬事事

21、業單位位的崗位位設置方方案經縣縣(縣級級市、區區)政府府人事行行政部門門審核后后，報地地區或設設區的市市政府人人事行政政部門核核準。縣縣(縣級級市、區區)政府府各部門門所屬事事業單位位的崗位位設置方方案經主主管部門門、縣(縣級市市、區)政府人人事行政政部門審審核匯總總后，報報地區或或設區的的市政府府人事行行政部門門核準。 333事事業單位位的崗位位總量、結構比比例和最最高等級級為什么么應保持持相對穩穩定?答：政府府是根據據事業單單位的功功能、規規格、規規模以及及隸屬關關系等情情況，對對事業單單位的崗崗位實行行總量、結構比比例和最最高等級級控制。一方面面，事業業單位的的功能、規格、規模以以及隸屬

22、屬關系等等情況是是相對穩穩定的，另另一方面面，相對對穩定的的崗位總總量、結結構比例例和最高高等級，有有利于建建立健全全事業單單位崗位位設置管管理制度度，實現現事業單單位人事事管理的的科學化化、規范范化、制制度化。34何何種情況況下事業業單位崗崗位設置置方案可可以申請請變更?答：有下下列情形形之一的的，崗位位設置方方案可根根據審核核權限申申請變更更： (一)事業單單位出現現分立、合并，須須對本單單位的崗崗位進行行重新設設置的； (二)根據上上級或同同級機構構編制部部門的正正式文件件，增減減機構編編制的； (三)按照業業務發展展和實際際情況，為為完成工工作任務務確需變變更崗位位設置的的。 35事業

23、單單位應該該如何制制定崗位位設置實實施方案案? 答：事事業單位位根據崗崗位設置置的政策策規定，按按照核準準的崗位位總量、結構比比例和最最高等級級，自主主設置本本單位的的具體工工作崗位位。 366有行行業指導導意見的的事業單單位應該該如何進進行崗位位設置? 答：有有行業崗崗位設置置指導意意見的事事業單位位，要按按照試試行辦法法、實實施意見見和行行業指導導意見的的規定，做做好事業業單位崗崗位設置置管理工工作。 37能夠參參照行業業指導意意見進行行崗位設設置的事事業單位位如何開開展工作作? 答：能能夠參照照行業指指導意見見進行崗崗位設置置的事業業單位，其其崗位設設置經政政府人事事行政部部門同意意，根

24、據據試行行辦法和和實施施意見的的規定，參參照相近近行業指指導意見見執行。38不不能參照照行業指指導意見見進行崗崗位設置置的事業業單位如如何開展展工作? 答：不不能參照照行業指指導意見見進行崗崗位設置置的事業業單位，其其崗位設設置由政政府人事事行政部部門會同同事業單單位主管管部門按按照試試行辦法法和實實施意見見的精精神執行行。五、事業業單位崗崗位聘用用39事事業單位位崗位聘聘用的前前提是什什么? 答答：事業業單位聘聘用人員員，應在在崗位有有空缺的的條件下下，按照照事業業單位公公開招聘聘人員暫暫行規定定(人人事部第第6號部部長令)和競聘聘上崗的的有關規規定擇優優聘用。40事事業單位位崗位聘聘用的原

25、原則是什什么? 答：事事業單位位按照政政府有關關規定以以及核準準的崗位位設置方方案，根根據按需需設崗、競聘上上崗、按按崗聘用用的原則則，確定定具體崗崗位，明明確崗位位等級，聘聘用工作作人員，簽簽訂聘用用合同(可參考考事業業單位聘聘用合同同(范本本)，國國人廳發發200051588號)。 41事業單單位確定定聘用人人員工資資待遇的的依據是是什么? 答：事事業單位位根據人人員所聘聘崗位確確定崗位位工資待待遇。 42事業單單位人員員是否可可以同時時在不同同類型的的崗位上上兼任?對確需需兼任的的，應如如何審批批? 答：事事業單位位人員原原則上不不得同時時在兩類類崗位上上任職，因因行業特特點確需需兼任的

26、的，須按按人事管管理權限限審批。六、事業業單位崗崗位條件件 433事業業單位制制定不同同類型崗崗位聘用用條件的的依據是是什么? 答：事事業單位位管理崗崗位、專專業技術術崗位和和工勤技技能崗位位的基本本條件，主主要根據據崗位的的職責任任務和任任職條件件確定。 444管管理崗位位、專業業技術崗崗位和工工勤技能能崗位通通用的基基本任職職條件是是什么?答：事業業單位三三類崗位位的基本本任職條條件包括括：(11)遵守守憲法和和法律；(2)具有良良好的品品行；(3)崗崗位所需需的專業業、能力力或技能能條件；(4)適應崗崗位要求求的身體體條件。 455管理理崗位的的基本條條件中的的文化程程度要求求是什么么？

27、 答：職職員崗位位一般應應具有中中專以上上文化程程度，其其中六級級以上職職員崗位位，一般般應具有有大學專專科以上上文化程程度，四四級以上上職員崗崗位一般般應具有有大學本本科以上上文化程程度。 46不同等等級管理理崗位的的基本任任職條件件是什么么? 答：各各等級職職員崗位位的基本本任職條條件是： (1)三級、五級職職員崗位位，須分分別在四四級、六六級職員員崗位上上工作兩兩年以上上； (22)四級級、六級級職員崗崗位，須須分別在在五級、七級職職員崗位位上工作作三年以以上； (33)七級級、八級級職員崗崗位，須須分別在在八級、九級職職員崗位位上工作作三年以以上。 447專專業技術術崗位的的基本任任職

28、條件件是什么么? 答：專專業技術術崗位的的基本任任職條件件按照現現行專業業技術職職務評聘聘有關規規定執行行。 488專業業技術崗崗位實行行職業資資格準入入控制的的，聘用用條件有有何要求求? 答：實實行職業業資格準準入控制制的專業業技術崗崗位的基基本條件件，應包包括準入入控制的的要求。49專專業技術術崗位各各等級崗崗位的具具體條件件如何制制定? 答：專業業技術高高級、中中級、初初級崗位位內部不不同等級級崗位的的條件，由由主管部部門和事事業單位位，按照照試行行辦法、實施施意見以以及行業業指導意意見的要要求，根根據崗位位的職責責任務、專業技技術水平平要求等等因素綜綜合確定定。50工工勤技能能崗位的的

29、基本任任職條件件是什么么? 答：工工勤技能能崗位基基本任職職條件： (1)一級、二級工工勤技能能崗位，須須在本工工種下一一級崗位位工作滿滿5年，并并分別通通過高級級技師、技師技技術等級級考評； (2)三級、四級工工勤技能能崗位，須須在本工工種下一一級崗位位工作滿滿5年，并并分別通通過高級級工、中中級工技技術等級級考核； (3)學徒(培訓生生)學習習期滿和和工人見見習、試試用期滿滿，通過過初級工工技術等等級考核核后，可可確定為為五級工工勤技能能崗位。七、事業業單位崗崗位設置置管理的的職責分分工 511國家家對事業業單位崗崗位設置置如何進進行管理理? 答：國家對對事業單單位崗位位設置實實行宏觀觀調

30、控，分分類指導導，分級級管理。 國家確確定事業業單位通通用的崗崗位類別別和等級級，根據據事業單單位的功功能、規規格、規規模以及及隸屬關關系等情情況，對對崗位實實行總量量、結構構比例和和最高等等級控制制。52政政府人事事行政部部門在事事業單位位崗位設設置管理理工作中中的作用用是什么么? 答：政府府人事行行政部門門是事業業單位崗崗位設置置管理的的綜合管管理部門門，負責責事業單單位崗位位設置的的政策指指導、宏宏觀調控控和監督督管理。 533事業業單位主主管部門門在事業業單位崗崗位設置置管理工工作中的的作用是是什么? 答：事事業單位位主管部部門負責責所屬事事業單位位崗位設設置的工工作指導導、組織織實施

31、和和監督管管理。 554事事業單位位在崗位位設置工工作中的的作用是是什么? 答：事事業單位位根據崗崗位設置置的政策策規定，按按照核準準的崗位位總量、結構比比例和最最高等級級，自主主設置本本單位的的具體工工作崗位位。八、事業業單位崗崗位設置置管理的的實施范范圍 555哪些些事業單單位要按按照試試行辦法法和實實意見進進行崗位位設置管管理?答：為了了社會公公益目的的，由國國家機關關舉辦或或者其他他組織利利用國有有資產舉舉辦的事事業單位位，包括括經費來來源主要要由財政政撥款、部分由由財政支支持以及及經費自自理的事事業單位位，都要要按照試試行辦法法和實實施意見見實施施崗位設設置管理理。56哪哪些單位位參

32、照試試行辦法法和實實施意見見進行行崗位設設置管理理?答：使用用事業編編制的各各類學會會、協會會、基金金會等社社會團體體工作人人員，參參照試試行辦法法和實實施意見見，納納入崗位位設置管管理。57哪哪些單位位不適用用試行行辦法和和實施施意見?答：經批批準參照照中華華人民共共和國公公務員法法進行行管理的的事業單單位、社社會團體體，各類類企業所所屬的事事業單位位和事業業單位所所屬獨立立核算的的企業，以以及由事事業單位位已經轉轉制為企企業的單單位，不不適用試試行辦法法和實實施意見見。 58事業單單位的哪哪些崗位位和人員員要納入入崗位設設置管理理? 答：事事業單位位管理崗崗位和人人員(職職員)、專業技技術

33、崗位位和人員員，以及及工勤技技能崗位位和人員員，都要要納入崗崗位設置置管理。、 59事業單單位領導導人員的的崗位設設置管理理應該如如何執行行? 答：崗崗位設置置管理中中涉及事事業單位位領導人人員的，按按照干部部人事管管理權限限的有關關規定執執行。九、首次次崗位設設置的問問題 600哪些些人員參參加首次次崗位設設置后的的聘用? 答：實實施崗位位設置管管理的事事業單位位在冊的的正式工工作人員員。61.尚尚未實行行聘用制制和崗位位管理制制度的事事業單位位如何進進行崗位位設置?答：尚未未實行聘聘用制度度和崗位位管理制制度的事事業單位位：應按按照關關于在事事業單位位試行人人員聘用用制度的的意見和和試行行辦法、實施施意見及及行業指指導意見見的精神神，抓緊緊進行崗崗位設置置，實行行聘用制制度，組組織崗位位聘用。62如如何認定定事業單單位是否否完成崗崗位設置置和崗位位聘用? 答：政府府人事行行政部門門和事業業