1、車間管理規章制度_范文車間管理制度一、車間員工除依照公司人事制度、考勤制度、生產制度來增強管理外，還要遵從本管理制度。二、進入車間工作前須做到：、第一在來公司的路上浮整好自己的心態，整理好自己的廠服，帶好廠牌做好工作、看生產安排看板中的生產任務或遵從主管安排生產，并做好生產準備進行生產。、清楚工作臺和身旁影響工作的物件，做到工作順暢利索。、到庫房找倉管領用生產所需的物料，并做好數據統計。5、檢查生產工具和生產設備能否能正常生產，假如不可以正常生產立刻上報給主管，由主管到辦公室賜予解決；假如正常，就開始生產。三、在工作中應做到：1、對每道工序都不可以粗心，保證工藝質量的優異，盡全部可能做到“零次

2、品”。、組裝中能用的螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓線帽、海綿條等零件不可以作為廢品亂扔，每位員工都應有節少成本義識，要有把一個能用的螺絲墊片都要檢起來用在產品上的作風。、在貼產品標簽時應帖正直，看上去比較雅觀正規。、各工序應按操作規范進行操作，嚴防違規操作，保證質量優異。、在領安裝零件時應填寫領料單，而后將領料單交給倉管署名，倉管署名后跟從倉管一同到庫房領料。四、下班后應做到：、生產工具和零零件（如：螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等）定位擺放，保持齊整有序。、檢查風批氣管能否漏氣和電器線路、開關能否有隱患；若有漏氣現象發生應實時報告給主管，并實時解決。、依照主管區分的打掃

3、地區來打掃車間，保持車間潔凈齊整；并分清用與不用的掉在地上元件，特別是螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等，放入各定位的地方，不可以亂扔或丟在垃圾里。、關電、關水、關電器、關窗戶，以防車間安全；火災、水災、偷竊、損失。、齊整有序地到打卡機前打卡下班。五、規章制度：1、以上二、三、四項不論是誰假如不按規定操作或違規，發現一次罰款30元；假如三次違規除處罰外賜予解雇。2、員工要遵從主管安排，分派到每個人的工作任務要仔細做好做完，不得拖三拉四達成不了任務和質量要求，不然賜予重罰。、車間工作中不可以說與工作沒關的話和說臟話，更不可以吵嘴、打斗打斗；違者：說與工作沒關的話和說臟話者每次罰10

4、元，吵嘴、打斗打斗者，不論是誰，也不論是什么原由罰元，并給于解雇。4、不可以帶陌生人進廠，若有違者每次罰款30元。5、不可以在車間內吸煙和玩打火機，違者罰款200元。6、裝車不可以托托拉拉，應遵從發貨員的安排進行裝車；若有不遵從者每次罰款20元。7、退貨回來的拆機配件和裝機零零件不可以丟在垃圾里，違者罰款50元；假如查明不了違反者，車間班組一致罰款5元。8、如那個車間將垃圾沒有丟在垃圾棚里而丟在外面，罰所丟者20元；如查明不了所丟者，車間班組一致罰款5元。六、質量操作制度、員工一定嚴格依照工序質量流程進行作業生產，不得隨意囂張。、員工不可以為了省事而偷工減料，不可以自制想怎么做就怎么做，必定要

5、按工藝流程嚴格做到自檢、互檢，不合格產品不要流到下道工序；下道工序員工要對上到工序的質量進行嚴格審察，若有發現上道工序質量問題應要求上道工序返工，不聽者扣罰30元；假如員工在每月中有三次返工現象發生扣罰100元；主管負責對證量的監察和抽檢工作。3、如因質量問題獲取客戶投訴的，查明那道工序出問題，其此工序員工應擔當全部經濟損失；查明不了那個組、那道工序、那個人的過失，車間集體擔當全部損失。篇二：工廠管理規章制度范本工廠管理規章制度范本目錄前言3第一章總則3第二章員工守則3第三章員工薪酬制度6第四章安全生產管理制度6第五章人事制度7第一節員工的招聘7第二節員工的錄取8第三節員工證件辦理8第四節員工

6、培訓9第五節人員調換9第六節考勤打卡規則9第七節告假規則11第八節員工投訴規則11第九節獎賞種類12第十節處罰種類12第十一節辭工制度12第十二節排除勞動關系條款13第十三節賞罰辦理程序14第十四節廠服管理規定14第十五節員工福利待遇15第十六節優異員工評選16第十七節保險制度17第六章車間管理制度18第七章質量管理政策18第一節質量目標及目標：18第二節產質量量標準：19第三節品管組織人員編排：19第八章設備工具管理制度20第九章裝置車間制度21第一節工作程序21第二節定置管理實行要求22第三節基本要求22第十章庫房管理制度23第十一章公共生活區管理制度24第十二章員工住宿管理細則25第十三

7、章安全操作規程27第十四章消防制度28第十五章附則28序言為了保障勞資兩方的合理利益,增強公司的治理工作,保護和保障正常生產,提升生產效益,聯合我廠實質狀況,要求每位應聘者一定詳細認識和自覺恪守公司的各樣規章制度。第一章總則第一條為完美公司管理制度，逐漸健全現代化管理體制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，進而督導全體員工遵紀守紀，共同保護、保障民眾生活及各項工作有序進行，特制定本管理章程。第二條在當地政府有關部門領導下,本廠最高領導權益屬于總經辦,并由以總經理為首的辦公室領導機構展開詳細工作,聘任員工解雇員工和開除員工以及其余重要事項由行政部共同批核。第三條凡

8、屬本公司職員都一定恪守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的全部權益。第四條凡違反本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正辦理。第五條各部門可依照本章程有關指導原則，依據本部門實質詳細狀況，制定有關的管理細則，報公司審察贊同奏效。第六條各部門單位負責人，應當常常教育所屬人員恪守本管理章篇三：工廠管理制度范本工廠規章制度范本目錄總則員工招聘與培訓教育勞動合同管理工作時間與歇息休假薪資福利與社會保險勞動安全衛生與勞動保護勞動紀律與員工守則獎賞與處罰保密制度與競業限制宿舍與食堂管理附則總則第1條為規范公司和員工的行為，保護公司和員工兩方的合法權益，依據勞動法及其配套法例、規

9、章的規定，聯合公司的實質狀況，擬訂本規章制度。第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產品和生產規模即可）第3條公司機構（用一兩句話簡單說明公司的部門區分、管理層次和主要管理人員即可）第4條本規章制度所稱的公司是指有限公司；員工是指有限公司招用的全部人員（包含管理人員、技術人員和一般員工）。第5條本規章制度合用于公司全部員工，包含管理人員、技術人員和一般員工；包含試用工和正式工；對特別職位的員工還有規定的從其規定。第6條員工享有獲得勞動酬勞、歇息休假、獲取勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權益，同時應當執行達成勞動任務、恪守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第7條公司負有支

10、付員工勞動酬勞、為員工供給勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決議權、勞動用工和人事管理權、薪資獎金分派權、依法擬訂規章制度權等權益。第二章員工招用與培訓教育第8條公司招用員工推行男女同樣、民族同樣原則，特別工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。第9條公司招用員工推行全面核查、擇優錄取、知人善任、先內部采納后對外招聘的原則，不招用不切合錄取條件的員工。第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（一定年滿16周歲），身體健康，現實表現優異。第11條員工應聘公司職位時，一定是與其余用人單位合法排除或停止了勞動關系，一定照實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內容

11、。第12條員工應聘時供給的身份證、畢業證、計生證等證件一定是自己的真切證件，不得借用或假造證件欺詐公司。公司錄取員工，不收取員工的押金（物），不拘留員工的身份證、畢業證等證件。第13條公司十分重視員工的培訓和教育，依據員工素質和崗位要求，推行職前培訓、職業教育或在崗進修培訓教育，培育員工的職業驕傲感和職業道德意識。第14條公司用于員工職業技術培訓花費的支付和員工違約時培訓花費的賠償問題由勞動合同另行商定。試用期內排除勞動合同和合同期滿停止勞動合同，員工不用支付培訓花費；員工無過失而由公司排除勞動合同的，員工不用支付培訓花費。第15條勞動合同對培訓花費的支付沒有約準時，假如試用期滿在合同期內，員

12、工提出排除勞動合同，則公司有官僚求員工支付培訓花費，詳細支付方法是：商定服務期的，按服務期平分出資本額，以員工已執行的服務限期遞減支付；沒有商定服務期的，按勞動合同期平分出資本額，以員工已執行的合同限期遞減支付；沒有商定合同期的，按5年服務期平分出資本額，以員工已執行的服務限期遞減支付。第16條公司對新錄取的員工推行試用期制度，依據勞動合同限期的長短，試用期為15天至6個月：合同限期不滿6個月的，試用期15天；合同限期滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同限期滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同限期滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包含在勞動合同限期中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合

13、同管理第17條公司招用員工推行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由兩方各執一份。第18條勞動合同一以致用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同一定經員工自己、公司法定代表人（或法定代表人書面受權的人）署名，并加蓋公司公章方能奏效。第19條勞動合同自兩方署名蓋印時成立并奏效；勞動合同對合同奏效時間或條件還有商定的，從其商定。第20條在本公司連續工作滿10年以上的員工，能夠與公司簽訂無固按限期的勞動合同，但公司不一樣意續延的除外。深圳戶口的員工，男性連續工齡滿25年、女性連續工齡滿20年，且在本公司連續工齡滿5年的，能夠與公司簽訂無固限期的勞動合同，但公司不一樣意續延的除外。

14、第21條公司與員工磋商一致能夠排除勞動合同，由公司提出排除勞動合同的，依法支付員工經濟賠償金（按本規定第31條支付）；由員工提出排除勞動合同的，能夠不支付員工經濟賠償金。兩方磋商一致能夠改正勞動合同的內容，包含改正合同限期、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。第22條員工有以下情況之一的，公司能夠排除勞動合同：1）、在試用期內被證明不切合錄取條件的；2）、嚴重違反勞動紀律或許公司規章制度的；3）、嚴重瀆職，徇私作弊，對公司利益造成重要傷害的；4）、被依法追查刑事責任的；5）、被勞動修養的；6）、公司依法擬訂的處罰制度中規定能夠解雇的；9）、法律、法例、規章規定的其余情況。公司依本條規定排除勞動合同

15、，能夠不支付員工經濟賠償金。第23條有以下情況之一，公司提早30天書面通知員工，能夠排除勞動合同：1）、員工生病或非因工負傷，醫療期滿后，不可以從事原工作，也不可以從事公司另行安排的適合工作的（經勞動判定委員會確認）；2）、員工不可以勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不可以勝任工作的；3）、勞動合同訂馬上所依照的客觀狀況發生重要變化，以致原勞動合同沒法執行，經磋商不可以達成協議的；4）、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁汰人員的；5）、法律、法例、規章規定的其余情況。公司依本條規定排除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟賠償金（按本規定第31條支付）；未提早30天通知員工的，另多支付

16、員工一個月薪資的賠償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項排除勞動合同，除依法支付經濟賠償金外，同時支付員工六個月薪資的醫療補貼費。患大病的增添50%，患絕癥的增添100%。第24條員工有以下情況之一，公司不得依照本規定第23條的規定排除勞動合同，但可以依照本規定第22條的規定排除勞動合同：1）、患職業病或因工負傷被確認完整喪失或部分喪失勞動能力的；2）、生病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；3）、女員工在切共計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的4）、應征參軍，在義務服兵役時期的；5）、法律、法例、規章規定的其余情況。第25條公司與員工能夠在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責任，違約金的商定，

17、依照公正、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的商定排除勞動合同，應賠償公司以下損失：1）、公司錄取員工所支付的花費；2）、公司為員工支付的培訓花費，兩方還有商定的按商定辦理；3）、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4）、勞動合同商定的其余賠償花費。超出第26條非公司過失，員工提出排除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知公司。知悉公司商業奧密的員工，勞動合同或保密協議對提早通知期還有商定的從其商定（不6個月）。員工給公司造成經濟損失還沒有辦理完成的，不得依前兩款規定排除勞動合同。員工自動離職，屬于違紀排除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償公司的損失。第27條有以下情況之一，

18、勞動合同停止：1）、勞動合同期滿，兩方不再續訂的；2）、勞動合同商定的停止條件出現的；3）、員工死亡或被人民法院宣布失散、死亡的；4）、公司依法解散、破產或許被撤除的；5）、法律、法例、規章規定的其余情況。停止勞動合同，公司能夠不支付員工經濟賠償金；法律、法例、規章有特別規定的從其規定。第28條員工在規定的醫療期內，女員工在切共計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的限期自動持續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情況除外）。第29條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提早30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，

19、向員工出具停止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個工作日內辦理停止勞動合同手續。第30條公司排除勞動合同，向員工出具排除勞動合同通知書，并在合同排除后3個工作日內辦理排除勞動合同手續。第31條經濟賠償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月薪資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月薪資。公司依本規定第21條和第23條第（2）項排除勞動合同的，經濟賠償金最高不超出12個月薪資；依本規定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過失情況排除勞動合同時，經濟賠償金能夠超出12個月薪資（不封頂）。依本規定第23條（1）、（3）、（4）項排除勞動合同時，員工月均勻

20、薪資低于公司月均勻薪資的，按公司月均勻薪資的標準支付。經濟賠償金的月薪資以排除勞動合同前三個月員工的月均勻薪資計算，包含計時薪資、計件薪資、加班加點薪資、獎金和薪資性的補貼、津貼。第四章工作時間與歇息休假第32條公司推行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特別崗位的員工，經勞動部門贊同推行禁止時工作制或綜共計時工作制的另行規定。第33條員工每天正常上班時間為：上午8：0012：00，下午13：3017：30第34條公司依據生產需要，經與員工磋商能夠依法延伸日工作時間和安排員工歇息日（禮拜六、日）加班，但每天延伸工作時間一般不超出3小時，并保證員工每周起碼歇息一天。第35條員工加班

21、加點應由部門經理、主管安排或經自己申請而由部門經理、員工經贊同加班的，依國家規定支付加班薪資或安排補休。主管贊同；第36條員工的歇息日和法定休假日以下：1）歇息日：禮拜六、禮拜日；（2）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。第37條員工的其余假期以下：（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一同連休。（2）、婚假：員工自己成婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增添10天。（3）、喪假：員工直系家屬（父親母親、配偶、兒女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父親母親死亡，經公司

22、總經理贊同，可賜予3天之內的喪假。（4）、產假：女員工生育，可享受產假90天，此中產前休假15天；難產的增添30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增添產假15天；推行晚育者（24周歲此后生育第一胎）增添產假15天；領取獨生兒女厚待證的增添產假35天，產假時期賜予男方看護假天。5）、探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或許父親母親不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白日和一個夜晚的，在年休假時期安排探親，不再另行休探親假。深圳戶口員工生病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：（1）、實質工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）、實質工作年

23、限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。勞務工（非深圳戶口員工）的醫療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增添15日，但最長不超出90日。第五章薪資福利與勞動保險第39條員工的最低薪資不低于深圳市最低薪資標準，最低薪資不包含加班加點薪資、住宅補貼、伙食補貼、中晚班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條公司推行構造薪資制，員工的薪資總數包含基礎薪資、崗位（職務）薪資、工齡薪資、加班加點薪資、獎金、津貼和補貼；員

24、工的基本薪資（標準薪資）包含基礎薪資、崗位薪資和工齡薪資。薪資的決定、計算、增減等事項另行規定。第41條員工的加班加點薪資以員工的基本薪資作為計算基數；員工的正常日薪資基本薪資2092天，小時薪資基本薪資1674小時；加班加點薪資是正常日薪資或小時薪資的法定倍數。第42條按勞動法的規定，平常加點，支付基本薪資的150%的加點薪資；歇息日加班，支付基本薪資的200%的加班薪資；法定休假日加班，支付基本薪資的300%的加班薪資。第43條歇息日安排員工加班，公司能夠安排員工補休而不支付加班薪資。第44條公司以現金形式發下班資或拜托銀行代發薪資，公司在支付薪資時向員工供給其自己的薪資清單（一式二份），

25、員工領取薪資時應在薪資清單上署名。第45條公司以錢幣形式按月支付員工薪資；每個月15日前發放前一個月的薪資；依法解除或停止勞動合同時，在排除或停止勞動合同后3日內一次性付清員工薪資和依法享有的經濟賠償金。第46條公司歇工、停產在一個薪資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同商定的標準支付員工薪資；歇工、停產超出一個薪資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低薪資標準的80%。第47條員工醫療期在一年內累計不超出六個月的，其病傷假薪資為：工齡不滿五年者，為自己薪資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為自己薪資的70%；工齡十年以上者，為自己工資的80%。第48條員工醫療期在一年內累計

26、超出六個月的，停發病假薪資，按以下標準付給病傷救援費：工齡不滿五年者，為自己薪資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為自己薪資的60%。第49條病傷假薪資或救援費不低于最低薪資標準的80%。第50條因員工原由給公司造成經濟損失的，公司能夠要求員工賠償，并可從員工自己薪資中扣除，但每個月扣除部分不超出員工當月薪資的20%，扣除后不低于最低薪資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款能夠在薪資中扣除，但每個月扣除部分不超出員工當月薪資的20%，扣除后不低于最低薪資標準。罰款和賠償能夠同時執行，但每個月扣除的薪資總數不超出自己薪資的20%，扣除后不低于最低薪資標準。第51條員工依法享受節日休假、年休假

27、、探親假、婚假、喪假、產假時期，薪資照發。員工因私事告假，公司不予發下班資。第52條有以下狀況之一，公司能夠代扣或減發員工薪資而不屬于克扣薪資：1）、代扣代繳員工個人所得稅；2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住宅公積金；3）、法院裁決、裁定中要求代扣的撫育費、奉養費；4）、扣除依法賠償給公司的花費；5）、扣除員工違規違紀遇到公司處罰的罰款；6）、勞動合同商定的能夠減發的薪資；7）、依法擬訂的公司規章制度規定能夠減發的薪資；8）、經濟效益下浮而減發的浮動薪資；9）、員工請事假而減發的薪資。10）、法律、法例、規章規定能夠扣除的薪資或花費。第53條公司逐漸改良和提升員工的各項福利待遇，改良員

28、工的食宿條件和工作條件，增添各項津貼和補貼。第54條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住宅公積金。第六章勞動安全衛生與勞動保護第55條公司努力貫徹安全第一、預防為主的目標，為員工供給切合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動防備用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工按期進行檢查。第56條公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必需的安全生產意識，熟習安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技術。第57條公司推行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主

29、任）對全公司的安全問題負責。篇四：工廠管理規章制度范本工廠管理規章制度范本目錄序言3第一章總則3第二章員工守則3第三章員工薪酬制度6第四章安全生產管理制度第五章人事制度76第一節員工的招聘7第二節員工的錄取8第三節員工證件辦理8第四節員工培訓9第五節人員調換9第六節考勤打卡規則9第七節告假規則11第八節員工投訴規則11第九節獎賞種類12第十節處罰種類12第十一節辭工制度12第十二節排除勞動關系條款13第十三節賞罰辦理程序14第十四節待定第十五節員工福利待遇15第十六節優異員工評選16第十七節保險制度17第六章車間管理制度18第七章質量管理政策18第一節質量目標及目標：18第二節產質量量標準：1

30、9第三節品管組織人員編排：19第八章設備工具管理制度20第九章裝置車間制度21第一節工作程序21第二節定置管理實行要求22第三節基本要求22第十章庫房管理制度23第十一章公共生活區管理制度24第十二章員工住宿管理細則25第十三章安全操作規程27第十四章消防制度28第十五章附則28前言為了保障勞資兩方的合理利益,增強公司的治理工作,保護和保障正常生產,提升生產效益,聯合我廠實質狀況,要求每位應聘者一定詳細認識和自覺恪守公司的各樣規章制度。第一章總則第一條為完美公司管理制度，逐漸健全現代化管理體制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，進而督導全體員工遵紀守紀，共同保護

31、、保障民眾生活及各項工作有序進行，特制定本管理章程。第二條在當地政府有關部門領導下,本廠最高領導權益屬于總經辦,并由以總經理為首的辦公室領導機構展開詳細工作,聘任員工解雇員工和開除員工以及其余重要事項由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都一定恪守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的全部權益。第四條凡違反本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正辦理。第五條各部門可依照本章程有關指導原則，依據本部門實質詳細狀況，制定有關的管理細則，報公司審察贊同奏效。第六條各部門單位負責人，應當常常教育所屬人員恪守本管理章程。第七條對違反本管理章程的行為者，任何人都有勸止和投訴的權益

32、。第八條本章程由頒發之日起奏效，凡與之相反抗的舊條款，一律作廢。第九條本章程經公司擴大會議集體議論經過，公司總經理簽訂奏效，其解說權及改正權歸本公司。第十條本章程于2014年6日1日正式公布實行。第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業時期，所一定恪守的基本行為準則。第二條努力學習科學知識，仔細研究生產技術、工藝技術，不停提升自己素質，做一名現代化公司實用之才。第三條恪守國家法律、法例和公司的有關規章制度，做遵紀守紀的優異社會公民和企業員工。第四條遵從領導，遵從指揮和分工，建立團結協作、踴躍奉獻、顧全全局的集體主義精神。第五條禁止參加煽惑別人怠工、停工、打斗打斗及違反廠規和任何危害社會平定

33、的違法行為。第六條建立關懷、互幫、團結、文明、禮貌、尊敬同事工友的處世作風，禁止拉幫結派、自私自利、破壞公司集體凝集力的各樣不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，建立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀點，反對“淘金”俗氣思想，自覺保護集體利益和公司名譽，踴躍為廠的各項改善工作供給合理化建議。第八條熱愛本員工作，忠于職責、勤勞工作，對工作仔細負責，對技術千錘百煉，按時、保質、高效、低耗優異達成工作任務，做公司優異員工。第十條遵章守紀、遵從全局。禁止任何人以個人原由抗拒、威迫、恫嚇、毆打執行公務人員。第十一條踴躍配合公司各項管理工作，進出車間大門和庫房等公共地區都一定自覺規范佩戴

34、工作證（廠牌），要自覺保護公共地區的環境衛生，不亂吐亂扔，并遵從執勤保安人員的檢查、監察，自覺保護公共地區整齊環境。第十二條準時上下班；不遲到早走，不無故少勤,自覺恪守簽到制度。未經主管同意不得私自出門或招待親朋和外賓第十三條工作時間內，員工禁止看報紙雜志、閑聊、竄崗、打鬧、高聲吵鬧，不得接聽個人電話，有事應長話短說，免得攪亂工作次序。第十四條公司倡導節儉節儉，能源、用品及各樣資料，不破壞公共財物、因個人原由造成損失的，公司將據情節輕重予以辦理。第十五條每天生產操作從前先檢查機器能否正常。操作以后或下班后收好各樣文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定地點擺下班具及物件。每

35、個禮拜三、五、日為潔凈日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。第十六條按質、按量、準時達成任務，不得拖故、遲延、搪塞、推諉。嚴格依照安全規格操作，禁止違章操作，一旦發現嚴肅辦理。第十七條在廠員工一定遵從主管人員的合理指揮和調換，若有異議應實時與領導商討，無原由不遵從主管調換者按情節輕重賜予辦理。第十八條各部門主管，一定注意自己修養，言傳身教，與公司員工同心協力，提高工作熱忱，團結協作精神。第十九條本廠員工均有責任和義務守舊本廠經營奧密，保護本廠利益，未經領導書面贊同贊同，任何人不得私自向外泄漏本廠全部奧密，不然作盜用和侵權行為論處，本廠將追查違反者的經濟責任。未經贊同，不得帶外來人員

36、各處觀光。第二十條任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業惹起的職業病、打斗傷亡等非因工受傷均與本廠沒關的疾病一律不負任何責任與花費.本廠工人與外人打斗,在廠外盜竊等犯法行為,均屬刑事犯法,本廠不負任何責任。第二十一條違反本章第五、九、十、二十條有關規定者追查責任，情節嚴重者送司法機關辦理。同時，并做開除出廠辦理。第二十二條本廠不有任何的鄙視行為存在，即；本廠在聘任、薪酬、升遷、訓練時機、解雇或退休事務上，不行存在或支持任何鑒于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的鄙視行為。本廠不行干預員工遵奉崇奉和民俗的權益，和知足波及種族、社會階層、國籍

37、、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權益。本廠不行贊同帶有逼迫性、威迫性、欺辱性或盤剝性的行為，包含姿勢、語言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采納26天/月上班制，整年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需夜晚加班的均為18:30-21:00。第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發現計時員工在主管未做登記的狀況下幫計件員做事,將計時與計件兩方皆須1天扣3天薪資.第三條公司薪酬發放采納隔月結算制，即當月月尾發放上月薪資,一般狀況下廠方及時發薪資,特別狀況需延時的,最多不可以超出15天。第四條每個月加班時間均勻不可以會出36小時。工廠加班薪酬依照

38、薪酬制度賜予：月工資=加班薪酬（元/小時）30（天）8（小時）（計件工人加班薪酬除外）假如，公司因出貨緊迫一定加班時，部門主管會提早通知員工加班，希望員工配合工作。第四章安全生產管理制度第一條貫徹“安全為了生產，生產一定安全”的預防目標，仔細恪守各項安全生產規則。第二條各部門應依據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制定出安全操作規程，供操作者安全指南。第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規程操作機電設備和危險工種。第四條作業員應嚴格學習、恪守本部門有關安全細則，并做好平時養護保護工作，保證機械安全性能正常穩固。第五條非機電操作人員，禁止私自使用機電設備；非專業機電維修

39、人員，禁止私自拆卸、安裝機電設備。第六條危險機電設備或工種，一定經培訓熟習本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。第七條各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運行能否正常，各樣保險設備能否齊整堅固，確認正常方可作業。第八條機電設備出現故障時，應立刻封閉電源，并報部門負責人實時維修，禁止使用帶故障的機械設備。第九條禁止安排帶有阻礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后代員及過分疲憊者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第十條禁止任何人或單位私自拆卸、破壞各樣安全表記和其余安全設備。第十一條各部門機電設備應制定安全檢查制度，指定安全保護人員和推行安全監護責任人制度。第十二條安全監護人有

40、權依章監察作業，對本安全地區內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和立刻中斷違章者作業。第十三條安全監護責任人發現員工違章作業應實時遏止，安全監護責任人瀆職者，應追查有關責任。第十四條員工違反本章有關條款，造成別人傷殘的視情節人事制度第十三節有關程序規定辦理。第十五條如發現有丟失狀況，一定立刻上報部門主管及經理部作辦理舉措：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場所進行清理。第五章人事制度第一節員工的招聘第一條各部門因生產需要添員時，應由部門組長口頭申請或許填寫添員申請表，報部門部門主管審定生產量狀況贊同后，再經公司贊同，由人事部一致組織招聘。第二條一般員工由人事部按規定核實身份

41、證等有關證件，已便安排適合的工作，再進行技術測試。第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試贊同。第四條年紀不滿18周歲的為童工，本廠不一樣意招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條凡來應聘人員須真切填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審察確認無誤后才可錄取。第二節員工的錄取第一條凡被我廠邀請的職員工一定有自己的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳得病及不良喜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚認識我廠的廠規并沒有任何異議后方可辦理入廠手續。第二條被錄取的員工，憑人事部的錄取通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續第三條新錄取的

42、員工一律采納試用制，一般員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第四條試用期滿合格者，員工可持續留廠工作者，一定與廠方簽訂勞務合同。第五條被公司開除的員工，未獲取公司總經理的特許，一律禁止從頭錄取。第六條離職員工要求從頭回廠工作的，由部門主管贊同后，報公司或人事部贊同，并按程序從頭辦理入廠手續；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄取。第三節員工證件辦理第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部一致辦理。第二條員工廠牌、考勤丟掉或破壞時，應馬上到人事部補辦。第三條員工成心破壞，丟掉廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工

43、本費，并據情節嚴重程度相應處罰第四節員工培訓第一條凡經錄取的員工，一致由人事部發放此規章制度。第二條各部門一定依據狀況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產質量量基礎知識進行嚴格的崗上指導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀點強的員工隊伍。第三條試用培訓期內的員工享有正式員工同樣待遇。第四條任職員工一定按人事要求，參加各樣培訓，促使公司管理不停升級進步。第五條任職員工表現優異者，申請參加本廠技術工程培訓的（電焊工、油漆工、車床工）等，經廠方贊同后，在廠方供給帶薪金培訓條件下，一定兩方簽訂技術培訓、服務合同。第五節人員調換第一條公司因工作需要對人員進行調換時，任何部門和個人都一定遵從，手續由人事

44、部辦理。第二條部門主管可依據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調換，組長、員工必須遵從安排，并報人事改正人事資料。第三條跨部門調換，一定填寫人員調換申請表，經兩方部門負責人贊同，再報公司贊同，呈人事部辦理調換手續。第六節考勤打卡規則第一條員工一定自行打卡記錄上下班時間，包含上下班因公因私走開廠的時間。第二條上班時間一天內（不含一天）因公或因私走開廠的，要在員工上班走開時間登記表上注明走開時間和事由，并有部門主管的署名贊同，主管人員出門由考勤員署名確認。第三條上班時間超出一天（含一天）因公或因私走開廠，要在員工上班走開時間登記表上注明日數和事由，部門主管署名贊同；部門主管需經廠級領導署名贊同。

45、若廠級領導出門沒法報告，應向辦公室考勤員告假存案。第四條每個月尾考勤員提交考勤表若與辦公室收取的個人電腦打卡鐘專用表出現不符合狀況時，則依照考勤制度辦理。第五條考勤員每個月尾要仔細查對本部門管理人員上班走開時間登記表與打卡牌的狀況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應照實記錄在考勤表上，并經主管或領導署名，才能交至辦公室。如存心或無心將矛盾上交，不在本部門考勤表上記錄的違紀狀況，由辦公室或其余部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。第六條打卡機真切記錄員工出勤、外勤（或因私出門）時間，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后出門（不論因公因私，也不論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘

46、掉打卡辦理（本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元），重者視為早走或離崗。第七條各級管理人員應言傳身教恪守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行辦理。篇五：2015工廠規章制度范本2015工廠規章制度范本第1篇：工廠管理規章制度范本第一章總則、為全面成立現代化管理制度、健全工作體系，現以勞動簽約及有訂立本規則，凡本廠所屬員工都應當自覺恪守本規則。2、因業務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及按期簽約人員（簽約書中還有規定的除外），也應自覺恪守本規則（本規則所稱的員工是指本廠正式錄取的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。3、本規則假如發生異議，將

47、提交本廠高級行政同事商討。假如還沒法解決，由本廠報請主管機關解說、辦理。4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提早一個月通知廠方，假如某些職位會造成影響廠方生產的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。離職人員薪資隨糧期領取。如每個月1號發薪資，而1號是歇息假期，則發薪資日期為下一個工作天。第二章廠規守則1、員工應自覺恪守本廠的全部規章制度，遵從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員一定仔細、耐心教育其余員工、各員工對內須仔細負責工作、珍愛公物、減少消耗、提升產質量量、增創新產值；對外應守舊業務上的機密。、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊迫或特別狀況下不在此限。、

48、員工非經本廠書面贊同，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得以自己及別人名義經營與本廠同樣的經營項目，不得利用職權之便牟取自己或別人之利，不行接受回扣及其它非法收入。5、員工在工用時間內未經贊同不得私自走動工作崗位；除業務需要外不得私用本廠電話。、員工未經贊同不得把親朋帶入工廠或宿舍。、員工不得攜帶qing、彈藥、刀具、攝像機、易爆及與生產或業務沒關的物件進廠或宿舍。、員工未經贊同，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物件攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。、員工上班時一定佩戴崗位證進入車間。、上班時間禁止喧華、吵鬧、打打盹及閱讀與業務工作沒關的書刊。、講衛生，禁止在廠內爭扔雜物、禁止隨處吐

49、痰。禁止用衛生紙以外的雜紙上衛生間。、禁止代人打卡或簽咭。（除加徹夜卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭）、全部員工禁止向公司借錢及預付薪金。（特別用途不在此限）、機械設備一定每天養護，假如出現故障，應立刻切斷電源，請機修工來維修或主管，不可以私自亂動。、保持廠內設備的齊整，禁止私自挪動固定的車位，桌子等廠內的全部固定設備。、禁止破壞工廠的全部財物和偷竊公司或別人的財物。、恪守財務制度，不得侵犯和虧欠公款。、遵紀守紀，文明用語，不出言無狀、挑撥離間、高聲喧華。、禁止煙火，禁止在車間內吸煙：禁止在宿舍內使用電器和生火煮食；禁止留客住宿。、管理人員之間應相互幫助，共同努力。而每個部門主管須管理好自己部門

50、員工，不行超越其余部門。（除暫時調換安排下）、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如破壞設備和造成其余結果，全部責任自負。、保持車臺整齊，每天動工從前一定先擦車臺、試車才能正式生產。走動工作崗位時要關機。23、全部工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，撤消此扎工序的薪資。若有自行涂改，成心制造亂飛，將作嚴肅辦理。全部改飛均要管理人員的署名。第三章聘任、調換1、公司新進員工須經挑選或考試，并經審察審定才得聘任，應一律先經試用（一個月），試用時期，經核查，不合格者不予聘任，試用人員在試用時期，如因志趣不合或沒法勝任工作者可按工廠規定辦理離職。、訂立勞動契約時隱瞞身體健康狀況、工作經歷、學歷、

51、身份等事實者，廠方將按其情節經重做出辦理。、未滿十六歲者不切合政府用工標準。、新進員工經贊同聘任后，應于接到通知后，按指定日期及地址親身辦理報得手續，并繳驗以下資料：4-1、人事資料卡。4-2、習經歷證件、居民身份證的復印件。、員工有以下情況之一者，本公司得以民法有關規定訴訟賠償。5-1、侵犯或虧欠款（物）者。5-2、非法毀損公物者。5-3、私自越權辦理事務，致工廠發生傷害者。5-4、對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家眷）有非法行為發生傷害者。、因運營需要及切合原則下，調換員工工作時不得拒絕。、本公司有以下事情之一者得經預告，停止勞動契約。7-1、停業或轉讓時。7-2、損失或業務收縮時

52、。7-3、業務性質改正有減少員要之必需，又無適合工作可供部署時。7-4、從業人員關于所擔當工作確不勝任時。、員工欲停止契約時，依本規定預告本工廠，并辦理離職手續。第四章工作時間及歇息、本廠員工在辦公時間內，未經師傅贊同不行私自走動工作崗位。、工作時間：清晨8：00到12：00正午13：30到17：30夜晚18：00起至21：30（加班）、遲到2-1、上班時間開始五分鐘之內者為遲到。2-2、上班時間開始后十五分鐘此后遲到者工者，領導人員有口頭警示。、早走3-1、下班時間前五分鐘之內提早下班者為早走。3-2、下班時間二十分鐘從前提早下班者。、告假4-1、員工未經告假或假滯未辦理續假而私自不到工者，

53、第一次會有口頭語警示，再犯者會依照廠規處罰。第五章薪資、本規則所稱薪資，依（勞動契約）規定辦理。、員工薪資采納先勞動后領薪資，每個月發給。、本廠員工之薪資發放兩方議定，但公司有權提早或順延，但以不超出當月為準。、本廠員工之薪資分為以下各項：4-1、本薪或底薪（視學問、經歷、技術、能力及工作性質而定）。4-2、津貼。4-3、職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別賜予）。4-4、全勤獎：（i）每個月沒有遲到或早走，全月沒告假會發給。-全勤獎（含公司規定加班時）。（ii）而整年每個月有全勤獎者，年末有年關獎，年關獎則按全勤獎總和。4-5、工作獎金：如計件后高出標準會發給獎金。標準則按每車位每個月生產值

54、，若生產于$700-$1000者，將按薪資10%提成，而生產值于$1000以上者，將按薪資15%提成作獎賞。第六章告假1、婚假：員工自己合法報準成婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。2、公傷病假：經勞資部門確認因公致傷病者，其治療時期而賜予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫療期。、未住院者整年不得超出規定十天。、住院者不可以超出政府規定的醫療期。、超出時效者：可辦停薪留職，但經勞資部門特準者不在此限。、喪假：員工依本列規定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪薪資。、父親母親、配偶之喪賜予喪假：祖父親母親、兒女、配偶父親母親之喪賜予喪假三日。、員工告

55、假時，應事先親身以口頭或書面敘明告假原由及日數并附上有關證明文件辦理手續，方可走動工作崗位，或限時信件報告單位主管代為起告假手續。、凡在本廠己有懷胎員工：本廠會供給90天產假期，并按勞工法每個月綜共計算薪金賜予生孕員工。8、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天以外，本廠會供給多10天假期給員工，薪金照發。9、在加班趕貨時期，員工若須告假，一定經主管贊同后方可離開，不然會按不一樣狀況下處罰。第七章飯堂、宿舍守則、講究衛生，在廠區內禁止亂丟垃圾、隨處吐痰、亂倒剩菜飯。不得在洗澡房大小便，節儉用水用電，禁止長明燈、長流水現象。、每位員工床鋪要保持整齊，宿舍禁止亂拉亂接電線，禁止明火，禁止倒

56、水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區內禁止聚賭，打斗，不得男女同宿及帶外人進廠過夜。3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自挪動。夜晚12：00準時作息，12：00后不得進出廠門，作息時間不得高聲吵鬧及影響別人歇息的行為。4、三樓宿舍一定2人一間房，不行1人獨占一個房間。1、工作時間內由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員贊同進宿舍，其余人員一律禁止進入宿舍逗留，離職員工辦妥離廠手續后，需在當天由保安確認其物件后，搬離宿舍。、各員工一定注意保存個人物件，因為個人不當心而被盜竊者工廠不會負責任。、注意安全，在廠區范圍內禁止坐欄桿。、廠區范圍內禁止拋垃圾及雜物到樓下。第2篇：小型工廠規章制度范本第一章總則第一條為增強公司員工主人翁責任感，提升遵紀守紀的自覺性，保護公司和員工的利益，防止發惹禍故，保證各項工作的順利達成，特制定本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工一定嚴格恪守。第三條本制度眼古人人同樣。第二章紀律第四條全體員工須嚴格恪守國家法律法例，恪守勞動紀律，愛惜公物，團結協作，達成各項任務。第五條凡各單位（職能部門、分公司）制定的各項規章制度，經分管副總署名后到企管處審察、存案，報經有關領導贊同下發。第六條勞動紀律（一）全體員工須嚴格恪守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須準時