1、第12頁共12頁2022年企業競爭上崗實施方案為作好公司工藝、設備、安全管理協調工作，更好為生產提供技術服務。經研究決定，對技術員在全公司范圍內實行公開全員競聘，同時通過競聘上崗這一手段，達到更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制。現根據公司_文件精神，特制定本競聘上崗實施方案。一、方式與原則通過公開競聘上崗，采取筆試和答辯相結合的方式，堅持公正、公開與平等、競爭、擇優相結合和員工申請與崗位需要相結合的雙向選擇原則。二、競聘職位設備動力部設備技術員_名、安全員_名煉焦分廠設備技術員_名、工藝技術員_名安全環保部職業健康專職技術員_名龍暉一廠工藝技術員_名龍暉二廠工

2、藝技術員_名煤巖中心技術員_名倉儲部安全員_名質量管理部安全員_名電力分廠安全員_名共計_名。三、任職資格1.性別要求。男性(根據特殊崗位可以是女性)。2.學歷要求。具有大專以上學歷，在本公司工作滿一年以上者;具有中專以上學歷，在本公司工作滿三年以上者;針對應屆畢業學生，專業對口的可根據實際情況報名;如專業不對口，同等崗位連續工作滿五年也可根據實際情況報名。3.專業要求。工藝技術員要求為煤炭深加工或者煉焦化學等相關專業;設備技術員要求機械、機電、設備等相關專業;安全員要求安全或與從事部門專業相關的專業。4.其他要求。有較強的事業心、責任感。熟悉并掌握競聘職位的知識和技能，熟悉公司生產工藝流程、

3、設備性能等各種指標，具有良好的語言表達溝通能力、_協調能力和分析判斷能力。四、_與評審本次競聘設立競聘工作領導組，負責競聘的_、考評和管理等工作。組長：副組長：組員：五、競聘流程_人力資源部于_月_日發布_公開競聘技術員職位_。2.競聘者到人力資源部領取并填寫公開競聘報名表，并提交相關證件。人力資源部負責對報名者進行資格_。3._競聘報名人員進行理論知識閉卷考試。由專業管理部門會同人力資源部出題、評判。4.根據考試成績，_答辯工作。5.由競聘工作領導組對競聘人員進行評定，初步確定擬錄用人員_，并報送公司相關領導審定。6.按相關流程辦理崗位調動手續。六、時間安排競聘工作從_月_日到_月_日用_個

4、工作日的時間完成。報名時間：_月_日8：00-_月_日17：30報名地點。_。七、其它為加強監督、指導，確保競聘過程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設立意見箱，以便大家提出意見和建議。提要：此次競爭崗位，只在生產車間和施工隊進行，今后將根據企業發展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等2022年企業競爭上崗實施方案（二）為進一步加強企業內部管理，創新勞動用工機制，建立健全效益機制、競爭機制及激勵機制，充分調動全員勞動積極性和創造性，經公司研究決定，對部分崗位實行競爭上崗。為此，結合本公司實際，特制定如下競爭上崗實施方案。一、指導思想為適應企業發展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合

5、時常經濟發展規律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優勝劣汰機制，充分挖掘企業內部潛力，使企業逐步走上科學、規范的發展軌道，達到企業贏利、員工增收的“雙贏”目的。二、基本原則1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員;2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則;3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則;4、堅持工資向勞動強度大，技術、業務素質要求較高的崗位傾斜的原則;5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優上崗”的原則;6、堅持實際操作與理論考試相結合的原則;

6、7、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則;8、堅持實事求是、積極穩妥的原則。三、競爭范圍及編制定員此次競爭崗位，只在生產車間和施工隊進行，今后將根據企業發展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。1、卷材車間共_人其中：壓延機操作工_人開煉機操作工_人投料工_人輔助人員_人2、涂料車間操作工_人3、施工隊施工員_人四、競崗的方法步驟1、準備階段為加強此次競崗工作的領導與管理，決定成立以副總經理為組長，調度室經理、人力資源部經理、車間主任以及有關職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領導組”。2、宣傳發動階段充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關政策，宣講改革的重要性

7、、必要性，讓職工充分認識到改革是企業發展的唯一出路。競爭上崗是我們企業為適應當前競爭激烈的市場經濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經濟發展規律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業內部的巨大潛力，才能真正調動起廣大職工的勞動積極性和創造性，才能有效地推動企業不斷向更高的領域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，配合改革，參與改革，齊心協力搞好這次競爭上崗的工作。3、培訓階段按照“培訓-考核-上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統一_的專業技術培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達_%者，取消競崗資格。4、報名階段按照“平等自愿、雙向

8、選擇”的原則，凡參加培訓的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據崗位要求擇優用人。各崗位報名資格設定如下：a、卷材車間1、壓延機操作工報名條件(1)具有高中畢業程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。(2)能從事重要的作業或從事需要高度技術的作業，具備本崗位的專業知識，有較強的理解、判斷能力，具備一年以上從業經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工藝流程，熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。2、開煉機操作工報名

9、條件(1)具有初中以上文化程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。(2)能從事重要的作業或有一定難度的作業，具備本崗位的專業知識，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工序及產品工藝流程，能有效控制本崗位生產工序，與上、下道工序配合默契。3、配料工報名條件(1)具有高中畢業程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，有較強的思想素質和業務素質，責任心強，誠實可靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業精神強，對公司忠誠，能

10、穩定從事本工種。(2)熟悉本車間生產工藝、工序，具有一定的化工知識及與本產品有關的其它專業知識。(4)熟悉有關計量器具及衡器，能正確判斷所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識，方可參加競崗。b、施工隊施工隊報名條件。(1)具有初中以上文化程度，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，吃苦耐勞，有團結協作精神。(2)具備一定的防水施工知識，熟悉有關施工規范及行業標準，并能熟練操作和有效控制施工工藝。(3)具備一定的公關知識及溝通、交際能力，能妥善處理工作中出現的困難和問題。(4)能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術的作業，有一定的理解、判斷能力，具有半年以上從業經

11、歷及經驗。(5)具有一定的駐外及旅行知識，能經常離家出行。(五)考核階段各個崗位的考核均實行百分制記分辦法，實行逐級淘汰制。考核內容包括(滿分_分)：實際操作(_分，各崗位具體考核標準見附件)、專業知識考試(_分)和平時成績(_分)三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據本人自愿，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排?？己私Y束后，領導組在_日內將考核情況匯總，確定上崗人選，送人力資源部備案，并張榜公布。從公布之日起，所有人員進入新的崗位，并按新競崗位起薪。職工競爭上崗后，將定期進行考核(考核期限暫定為一年一次)。2022年

12、企業競爭上崗實施方案（三）一、指導思想為適應企業發展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經濟發展規律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優勝劣汰機制，充分挖掘企業內部潛力，使企業逐步走上科學、規范的發展軌道，達到企業贏利、員工增收的“雙贏”目的。二、基本原則1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員；2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則；3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則；4、堅持工資向勞動強度大，技術、業務素質要求較高的崗位傾斜的原則；

13、5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優上崗”的原則；6、堅持實際操作與理論考試相結合的原則；7、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則；8、堅持實事求是、積極穩妥的原則。三、競爭范圍及編制定員此次競爭崗位，只在生產車間和施工隊進行，今后將根據企業發展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。1、卷材車間共_人其中：壓延機操作工_人開煉機操作工_人投料工_人輔助人員_人2、涂料車間操作工_人3、施工隊施工員_人四、競崗的方法步驟1、準備階段為加強此次競崗工作的領導與管理，決定成立以副總經理為組長，調度室經理、人力資源部經理、車間主任以及有關職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領導組”。2、宣傳發動

14、階段充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分認識到改革是企業發展的唯一出路。競爭上崗是我們企業為適應當前競爭激烈的市場經濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經濟發展規律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業內部的巨大潛力，才能真正調動起廣大職工的勞動積極性和創造性，才能有效地推動企業不斷向更高的領域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，配合改革，參與改革，齊心協力搞好這次競爭上崗的工作。3、培訓階段按照“培訓考核上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統一_的專業

15、技術培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達_%者，取消競崗資格。4、報名階段按照“平等自愿、雙向選擇”的原則，凡參加培訓的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據崗位要求擇優用人。各崗位報名資格設定如下：a、卷材車間1、壓延機操作工報名條件(1)具有高中畢業程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。(2)能從事重要的作業或從事需要高度技術的作業，具備本崗位的專業知識，有較強的理解、判斷能力，具備一年以上從業經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡

16、單處理。(4)熟悉本車間生產工藝流程，熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。2、開煉機操作工報名條件(1)具有初中以上文化程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。(2)能從事重要的作業或有一定難度的作業，具備本崗位的專業知識，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工序及產品工藝流程，能有效控制本崗位生產工序，與上、下道工序配合默契。3、配料工報名條件(1)具有高中畢業程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，有較強的

17、思想素質和業務素質，責任心強，誠實可靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業精神強，對公司忠誠，能穩定從事本工種。(2)熟悉本車間生產工藝、工序，具有一定的化工知識及與本產品有關的其它專業知識。(4)熟悉有關計量器具及衡器，能正確判斷所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識，方可參加競崗。b、施工隊施工隊報名條件。(1)具有初中以上文化程度，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，吃苦耐勞，有團結協作精神。(2)具備一定的防水施工知識，熟悉有關施工規范及行業標準，并能熟練操作和有效控制施工工藝。(3)具備一定的公關知識及溝通、交際能力，能妥善處理工作中出現的困難和問題。(4)能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術的作業，有一定的理解、判斷能力，具有半年以上從業經歷及經驗。(5)具有一定的駐外及旅行知識，能經