1、第 落實科學發展觀做好施工企業思想政治工作論文導讀：建筑施工企業要全面落實科學發展觀，必須堅持以人為本，圍繞抓住人心、促動人心、穩住人心、凝聚人心四項內容，進一步加強和改進思想政治工作，把關心人、愛護人、激勵人、塑造人落實到工作的每一個環節，不斷激發員工的工作積極性、主動性和創造性，才能有效促進企業各項工作任務的全面完成和隊伍風貌的根本性轉變。就建筑施工企業來說，思想政治工作是深化企業改革，完成各項施工任務的根本保證。關鍵詞：思想政治，施工企業，科學發展 建筑施工企業要全面落實科學發展觀，必須堅持以人為本，圍繞抓住人心、促動人心、穩住人心、凝聚人心四項內容，進一步加強和改進思想政治工作，把關心

2、人、愛護人、激勵人、塑造人落實到工作的每一個環節，不斷激發員工的工作積極性、主動性和創造性，才能有效促進企業各項工作任務的全面完成和隊伍風貌的根本性轉變。 1.適應時代要求，堅持以人為本，把握思想抓住人心。 就建筑施工企業來說，思想政治工作是深化企業改革，完成各項施工任務的根本保證。在新的歷史條件下，建筑施工企業加強和改進思想政治工作，就是要不斷激發員工的工作熱情，提升員工的思想品位。 做好思想政治工作絕非易事，難就難在人的思想易變。變也不絕對是一件壞事，是疏還是堵，是引還是隨，放開了能不能有效地收回來，抓緊了是不是還能保持活力？是思想政治工作是否成功的表現。曾幾何時，當所謂一切向錢看的時候，

3、人們認為金錢萬能，不需要再做思想工作了，一度出現了領導靠錢管人、員工給錢干活的局面，從而忽視了思想政治工作，或把思想政治工作片面地認為講物質利益原則就是最好的思想政治工作方法。論文格式。這樣造成的后果就是，有的員工理想信念不夠堅定，事業心和責任感不強，自我意識突出，奉獻意識低下，工作缺乏激情，得過且過，思想長時期處于茫然狀態。近幾年來，隨著企業整體上市和國企改革的深入推進，利益關系的調整，部分員工的思想產生了波動。同時企業崗位標準要求也越來越高，一些員工的素質、能力與之不相適應，思想壓力增大。這就要求我們必須進一步轉變觀念，把員工的全面發展作為思想政治工作的核心，引導和培養大家迎接挑戰、自我發

4、展和自我實現的需求和能力，激發員工做好工作的積極性和主動性，為每個員工完善自我、施展才干創造廣闊的發展空間。 應該看到，現在的企業員工，已經不再是僅僅關注工資獎金的問題了，越來越多的人已經更多地把關注的焦點放在了企業的發展上，把個人的榮辱得失和企業的興衰成敗更多地聯系在了一起，這種喜人的局面來之不易。論文格式。我們的思想政治工作，就要順應時勢，創造條件和機會，讓大家敞開心扉，把工作、思想中的成績和失誤、經驗和教訓、建議和意見、理想和向往、愉快和煩惱毫無保留地表達出來，從而使我們對大家的所思所想所愿有更深入的了解。為此，我們做思想政治工作就要一切從實際出發，以實現人的全面發展為目標，堅持貼近企業

5、實際、貼近思想動態、貼近工作生活，讓員工的向往早日成為現實，讓員工共享企業發展的成果和喜悅。 2.選樹弘揚典型，營造發展氛圍，激發思想促動人心。 在企業內部旗幟鮮明地樹立和表彰各類先進典型，是新時期企業思想政治工作的一個重要工作平臺和著眼點。對一個企業來說，先進典型是員工的表率、隊伍的典范、工作的標尺。我們樹立典型、崇尚先進，就是要為員工營造一個健康有為的工作氛圍，以奮發向上的正氣激勵員工，讓員工心中有正氣，臉上有朝氣，渾身有力氣，工作有勇氣。 營造企業發展氛圍，還要注重不斷發掘基層施工一線工作的潛力，激發員工的動力，不斷發現各施工項目工作特點，放大其工作中出現的亮點。在亮點建設上必須要突出以

6、下幾個方面的工作：一是健全人員管理體系，推進制度改革，形成人盡其才、才盡其能、充滿活力的選人用人機制。二是健全崗位責任體系。進一步明確崗位職責，優化工作流程，規范工作標準，量化工作要求，加強工作考核，嚴格獎懲兌現，客觀、公正地評價每一個單位、每一名員工的工作實績。三是完善員工教育培訓制度。把教育培訓作為激勵員工做好工作的一項手段，使每一位員工都有接受培訓、提高素質的機會，既為企業培養出一大批業務能手，也實現員工的自我成就感。 3.掌握需求變化，轉變工作作風，關注思想穩住人心。 一貫以來，思想政治工作被人們看作是冷面孔，是嚴厲、嚴肅的代名詞。原因何在？在于我們的思想政治工作中不掌握員工需求的變化

7、，不關注員工的思想波動，缺乏正確的主動關心愛護員工的工作方式。關懷是思想政治工作取得成效的關鍵。除了要同員工溝通思想，找準思想脈搏、問題癥結之外，我們應設身處地為他們著想，把解決思想問題同解決員工工作和生活中的實際困難結合起來，做到用情感人、以情動人。只有把關懷掛在心間，作為思想政治工作的主要方式予以落實，充分做到為員工排憂解難、答疑解惑，員工才能信任我們，接受我們。在生活中，要從細微處著手，如在員工生日時送上一束鮮花，生病時送去一片關懷，員工生活困難時送上一份慰問等，無時無處不向員工傳遞一份溫暖、一份關愛之情。隨同談心、家訪活動的有效開展，引導員工積極向上。在企業改革如火如荼不斷深入之際，我

8、們更應緊密聯系員工的思想實際，不斷改進思想政治工作方法，轉變作風，堅持動之以情、曉之以理、循循善誘，認真開展細致、耐心的思想政治活動，使思想政治工作逐步滲透到每一個員工的心田。論文格式。 以高尚的精神塑造人、以先進的文化鼓舞人，增強員工對企業大家庭的認同感、榮譽感，形成共識，凝聚合力，這是新時期企業思想政治工作的一項基本任務。培育和弘揚企業精神，確立正確的價值取向，做好企業思想政治工作，必須建立層層負責，形成人人參與、個個有責的氛圍。這一方面要求領導班子上下同唱一臺戲，層層落實責任制。領導班子成員要始終注意把思想政治工作的每個環節都同自己的分管工作相結合，始終做到班子成員一起研究部署不同時期思

9、想政治工作的重點，堅持到基層調查研究，解決思想問題，堅持到基層上黨課，確保上下步調一致，協調動作。另一方面是發揮黨政工團齊抓共管的作用。每年一封給全體員工的慰問信，每年一臺豐富多彩的文藝晚會，每年一次的談心家訪，每年一次的問醫體檢，無不滲透著對員工的人文關懷，也必然由此形成強有力的思想政治工作的源動力。 4.建立健全制度，領導率先垂范，先進思想凝聚人心。 實踐證明，建立健全各項管理制度并狠抓落實，做到按制度辦事、靠制度管人，通過完善各項配套制度，嚴格落實、嚴格管理、嚴格監督，強化激勵約束，能夠有效調動企業員工的積極性、主動性和創造性，能夠從根本上提高思想政治工作的效果。還有一點，思想政治工作抓

10、得好不好，關鍵在領導。只有領導認識到位、組織到位、工作到位，思想政治工作才能有為、有位。思想政治工作能否做好，很大程度上取決于領導干部的言行表現。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從，行之以身，不言而喻。無數事實說明，領導干部率先垂范就是最好的思想政治工作。 在政治思想工作中，領導干部率先垂范，以自身的模范行動為員工作出榜樣，要充當好三種角色：一是要當好醫生。要注意對員工的思想、生活、作風變化狀況的了解，采取經常性的望、聞、問、切手段，把握準每個員工的思想脈搏，找準問題，對癥下藥；二是要當好調解員。要將普遍指導和個別幫助結合起來，側重于對思想后進的同志多談心交心，做好幫促轉化工作，對員工之間出現的矛盾及分歧，要分析成因，交換思想，疏通感情，化解矛盾；三是要做員工的貼心人。要注意了解員工工作上、生活上的困難，千方百計幫助其排憂解難。事實上，只