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文檔簡介

1、人力資源部經理的個人簡歷模板姓名： 性別： 女婚姻狀況： 已婚 民族： 漢戶籍： 年齡：34現所在地： 廣-東莞身高：160cm希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-深圳希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管行政/人事類-薪資福利經理/主管行政/人事類-績效考核經理/主管尋求職位： 人力資源經理、 招聘及員工關系經理、 薪酬福利經理1998-09 xx-07 廣東外語外貿大學 英語 本科*公司 (xx-12 至今)公司性質： 外資企業 行業類別： 批發零售擔任職位： 人力資源部經理 崗位類別： 人力資源總監工作描述： 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;2

2、、組織制定、執行、監視公司人事管理制度;3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;5、與員工進行積極溝通;6、制定招聘方案、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監視控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會

3、保障福利;9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;10、做好各種職系人員開展體系的建立，做好人員開展的日常管理工作;11、處理勞動爭議*公司 (xx-07 xx-12)公司性質： 外資企業 行業類別： 批發零售擔任職位： 助理人力資源經理 崗位類別： 人力資源總監工作描述： 1、傳播公司文化，宣傳人力資源政策和解釋人力資源的工作程序并組織推動實施2、處理員工關系，組織員工活動，保持企業良性開展3、組織調研企業各階段鼓勵目標，主持設計績效鼓勵方案5、協助受理與人力資源相關的投訴和爭議6、培訓員工和管理層，參與部署及實施具體培訓工程議7、制定并組織實施招聘整體方案及策略，通過各種渠道為公司招到適宜的人才;8.拓展各種有效的招聘渠道，探尋和洞悉新的招聘方法專業職稱：計算機水平： 中級計算機詳細技能：技能專長： 英文優秀，電腦操作熟練，具備高度團隊合作精神，有較強的方案、組織、協調和人際交往能力，責任心強，思維縝密。熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅等政策法規及流程，有豐富的人事管理工作實踐經驗，熟悉人力資源管理各模塊工作，以及國家相關勞動法律法規支。有五年以上大型外資企業人力資源相關工作經驗普通話： 粵語：英語水平： 英語專業 CET-6 TEM-4 英語： 熟練求職意向開

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