1、第18頁 共18第18頁 共18頁中學教職工考勤制度 7 篇中學教職工考勤制度 1一、上下班及管理制度：1、教職工上、下班根據作息時間變動，由校行政公布其作息時間。2、午間管理由教導處安排教師進行管理，值日領導負責各樓層巡視、點名。二、公出制度：1、教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調課及其本人方可公出。2、職工公出由總務處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。3、中層以上干部公出報校務辦記錄備案。4、函授、自考、培訓等繼續教育憑通知書辦理相關手續，方式與公出相同。三、請假制度：（一）請假辦法115 天。中層以上干部請病事假均向校務辦請假。病假憑醫保定點醫院證明。病假（以上

2、包括婚、喪、產假。2、請假必須填寫請假單，并由相應部門批準后方可執行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關負責人，待上班后當天辦理補假手續。3、請假后提前上班或需續假的，應辦理銷假或續假手續。4、請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。（二）請假時間規定：13115（含期間的節日及雙休日1390105（及寒暑假（80%比例發給172（期間含節日、雙休日連續計算四、考核制度：11530超過半年（6）則從基本工資及職務崗位津貼中依據國家有關規定進行扣除。2、婚、喪、產假及符合計劃生育人流假等，在規定時間內按病假方法處理。3故學校規定有事向辦公室負責人說

3、明（不到半天錄出勤單，每月交校務辦。4、工作期間無故不到崗，按其情節輕重，由學校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣 80 元。5、下列情況予以適當照顧：111（上午半小時，下午半小時）時間。五、學校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業奉獻。六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執行。中學教職工考勤制度 2為規范教職工考勤管理，確保正常的教育教學工作秩序，特制定本制度。一、關于請假程序的規定1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續：由其本人親自到學校辦公室領取并填寫好請假單。內的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。請假單經有關領導簽批后，應及時交辦公室備案。延假，確需延假要

4、辦理續假簽批手續，否則作曠工論處。2于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內辦理補假手續。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續者以曠工論處。3、教職工請假當天，學校辦公室應及時將其請假情況通知相應年級組長， 以便安排上課及坐班的臨時代課工作。二、關于請假種類的劃分請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當出勤計，其余請假不享受學期全勤獎，但可按規定享受月考勤獎。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經查實，按曠工加倍論處。1、公假：準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續。辦公室辦理請假簽批手續。2、特殊事假：特殊事假指的是護理假、產假、婚假等，按上級文件規定的執行，縣教

5、育局核準。當公差不計考勤。3、一般事假：請一般事假者，按下列標準從學期終所發的所有補貼和津貼中扣取罰金： 202（2）5（5）25，5304、住院病假：因病確需住院的，辦理請假簽批手續時需同時出具正規醫院的住院證明。住院時間取消當月考勤獎。5、一般病假：1102（2）5（5）15，520 元，并扣除當月考勤獎。三、關于遲到、早退及曠工的規定1校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。2校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。3、教職工有下列情形之一者均為曠工：未經請假或請假未經簽批而擅離工作崗位的；非身染重病而由他人代為請假的；未經年級組批準而擅自調課的雙方；

6、上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的；的。41050，1100貼中扣取罰金。教職工學期累計曠工超過三天者，扣除該學期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學期終所發的所有補貼和津貼中扣取罰金。四、關于考勤登記的規定1曠工一課時，但遲到、早退按實際次數計。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天 計，以上都納入考勤登記中。2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等

7、會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記。3、教職工考勤情況每周由學校辦公室匯總和統計，并每兩周公布一次。4的，學校視情節經重予以相應處理。五、關于調課及臨時代課的規定1、教師因參加學校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調課。2而沒上課的，當公假。課前不到十分鐘時間方告知需調課者當一般事假。上課后或事后方告知需調課而導致該節課無人上者當曠工。3登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。4時代替。教師臨時代課情況由年級組登記，于學期終上報教

8、導處以便統一發放相關的工作補助。5重予以相應處理。六、其它說明：1、每學期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學期均不能評為種類先進。2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律，學校設月全勤獎，均于學期終統一發放。當月出滿勤的教職工發給考勤獎 30 元。3的，扣發學期終應發的所有津貼及補貼，且其年度考核評定等次在“基本合 格”等次以下。4、以上所扣金額累計不封頂，從學校所發的各項津貼費中扣除，扣清為止。5、后勤人員納入本考勤辦法。621。5所應扣除金額。七、附則1、本制度所稱“以上、以下、以內”均含本數在

9、內，“超過”則不含本數。2、本制度解釋權在學校行政會議，未盡事宜亦由學校行政會議討論決定。3201202教研組長職責1、組織本組教師學習教育理論和業務知識，積極開展教育教學研究活動， 帶頭并發動教師及時總結教學經驗，撰寫教研論文。2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關學科工作計劃，團結和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學任務。3養充分調動教師工作積極性。4教師教學常規量化管理工作。5、做好教導處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關工作。實驗員職責1、管理實驗室設施、儀器設備、藥品及其它公用教學儀器，加強危險物品監管，并做好防火、防盜工作，確保校產安全。2、按學科教學進度，提前做好物

10、理、化學學科的學生實驗準備工作，并協助剩余教師指導和監督學生按操作規程進行實驗。3、按學年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。4、加強思想和業務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，及時指導學校教師規范使用電教設備。圖書管理員職責、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責任心。、嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產安全。、嚴守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。、強化服務意識，確保熱情服務，提高服務質量。5、樹立創新意識，加強業務學習，提高管理水平。電腦室管理員職責1、管理計算機室電腦設備，杜絕未經教導處批準的任何

11、外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。2、檢查和督促上機的學生在計算機室換鞋進入、按序就座、規范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時登記上機情況。3、經常檢查計算機設備，及時排除故障，對損壞的儀器按規定程序報請維修，以確保電腦課的正常進行。4、加強思想和業務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，分批指導和培訓學校教師，使之掌握計算機輔助教學技能。中學教職工考勤制度 3為進一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，全面提高教育教學質量，依據有關法律法規，結合我校實際，特制定本制度。一、請假手續與批準權限行請假手續，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節數，經有

12、關領導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。教師（職工）請假：1；2310育局分管局長審核批準。干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領導處辦理請假手續（干部請假應到教務處備案。副校長請假由校長批準。延誤工作。請假期滿應及時銷假，需續假的，按上述程序履行審批手續，否 則，按曠工曠課論處。二、請假類別和期限事假10發，但需按照事假標準扣分。1050為止。按照事假標準扣分。良好。連續事假兩個月，累計超過三個月者，當年考核不得晉級。病假憑縣級以上醫院醫學證明，并附相關病歷原件、復印件進行審批。育局逐級批準后方可正常上班。全年病假累計超過三個月者，年終考核不得為優秀、良好。因病不能按

13、時正常上班超過三個月者，當年考核不得晉級。因親屬（父母，配偶，孩子）分。一般病癥，不能上課（住院除外20600按事假扣分。產假90（含寒暑假，公休假日。婚假7（含公休假日。喪假教職工的父母（包括岳丈、公婆57（日，需到外地料理喪事者，可根據實際情況續假，工資照發。假期計算病假、產假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。三、考勤處理曠工（曠課）處理。凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：未請假或請假未批準而擅自離崗者；私自雇人頂崗未經教育主管部門批準者；請假期限已滿，不續假或續假未獲得批準而逾期不歸者；請假人所述理由經查與事實不符者；任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。學校安排的工作日無故不到

14、者，或有工作不做者。假者，按請會假處理。曠工（曠課）處理曠工（曠課）管理，專款使用，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節輕重，給予緩聘或落聘。1515報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。1040考勤記分:20遲到（早退）每次扣 0.2 分，未簽到每次扣 0.5 分，事假每節扣 0.3 分（60.52辦公時間：0.53.53.5333.53.54為規范學校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺性，根據上級有關文件精神，結合學校實際，特制定本制度。一、考勤辦法學校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領導負責， 組織辦公室和各學部（處室）主管

15、領導檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。學部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學部（處室）負責考勤。二、請假規定1、教職工因事（病）需請假者，本人寫出請假條，半天內由各處室主任審批，三天內由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學校研究審批。長期事（病）假、產假、婚喪假按照有關規定執行。2、因事（病）臨時請假半天以內，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。3、因病請假，須出具醫療機構開具的病假條。提前結束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處

16、理。出具虛假病假條，按曠工處理。4、因事（病）510除。5、因公外出或請假，也應履行請假審批手續。兼任教學任務者，原則上不應耽誤教學工作。確需調課外出，回校后應補上所缺課時。6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關手續，經主管副校長批準。在規定的陪護期內不影響工作者，不扣考核分。一學期內累計陪護歷時日期不應超過一個月，超過部分應履行請假手續按事假對待。78病假（連續不超過三天）20（555030，每天按日均基礎性績效工資數從應發基礎性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發放。8、女工產假如遇寒暑假期，產假順延。如法定產假已滿，順延產假未到期，因學校工作需要須到校上

17、班，按每工作日 10 元給予補助。三、出勤考核1、全勤：5 分/學期（認真遵守工作紀律、學期內全勤）滿勤：4.5/學期（820。2、出勤率達不到 70%（產假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外） 者，績效考核等次一般不能定位稱職（B）及其以上；學年內病、事假三個月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局年度考核、工資晉級的有關政策執行；學年（學期）內病、事假累計超過規定10.28、12、1620（男教工555030，績效考核結果最高可分別定為稱3（315221-34局年度考核、工資正常晉級的有關政策執行。3、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調課和不影響工作

18、，在規定期限內不扣考核分。4、教職工上班應由本人簽到，各類假條由本人出具。出現代簽（寫）20.115、教職工在上班時間禁止上網炒股（基金、聊天、玩游戲、看娛樂片等550待崗處理。值班領導、宿舍值班人員、值班門衛、課堂教學教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發生的，扣除當月績效工資，并進行通報批評，視情節輕重經學校研究給予處分。2092011中學教職工考勤制度 5和人本化管理，根據蘭山區教體局有關文件精神，結合我校實際特制訂本制 度。一、考勤要求1、全體教職工務必增強工作責任感，以教師職業道德規范標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的考勤制度。2、全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到

19、不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。3、工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業務活動。4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。二、考勤辦法 1教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的辦法進行，所有人員一律在規定時間段內到傳達室簽到簽退。6:508:00；11:2012:00302020足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產假結束后半年， 哺乳期女教師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可

20、以不簽到簽退。每周校長室統一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5 分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。2、請假規定11；1141長部分按事假處理。61613103節。經校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區教體局有關規定處理。3出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。的，均作曠工或曠課處理。條存根每月由相關領導交給政務處存檔。3、量化賦分100入教師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。1212011511011010.515（體育鍛煉除外。三、

21、考勤獎懲1100121101202112 15（/31（30樹先資格，該年年度考核不能確定為“優秀”等次。2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足 60 分或每學期曠工連23510高一級教師職務。315定上報區教體局人事科備案。2091文件精神執行。一、對請假的要求：1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時請假的， 到校后必須及時補假，否則按曠工論處。2交本周簽到領導（備于簽到冊上。3、請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算。4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經批準后方可離開工作崗位。5、假期結束后，

22、要到簽到領導處辦理銷假手續，不辦理銷假手續視為曠工。6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規會議請假。7、請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。8、考勤每周一統計，每月一匯總，每學期一總結。二、請假處理辦法：、喪假（指直系親屬提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。390100假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。、病假（指有市醫院及以

23、上住院手續的5（含）155（含）10146、事假（含會議假20106、簽到假：一月內有二次請假扣罰 1 元。7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰 10 元，勞動請假每天扣罰 50元。8、因公負傷請假，按國家有關政策法規執行。三、曠工的處理辦法：1、曠工一天扣罰個人月工資總額的 22 分之 1，曠工一節按半天計算扣罰。2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰 10 元。教師安排值班缺崗一次扣罰 8元。3208042515510156、升旗檢查不在扣罰 2 元。一月內有 5 次不參加大課間活動扣罰 5 元。（請假不計）7305（含）按照市勞動人事部門和教育局文件規定執行。一對請假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則