1、第12頁共12頁2022年醫院人事科長述職報告尊敬的各位領導、同志們，大家好：根據醫院部署，現就_我任年人事科科長及老干部支部書記職務的工作情況向大家做簡要匯報，請大家批評指正。一、加強科室制度建設，樹立服務意識一年來，在工作中時刻注意加強在政治理論和業務知識方面的學習，不斷提高個人素質。堅持遵循組工干部“內強素質，外樹形象，堅持原則，公道正派”的總體要求，始終在人事工作中貫徹“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”，以此來規范人個行為。針對人事科的每一項工作都關系到職工的切身利益，只有全面掌握政策、嚴格執行政策、以維護群眾的利益才是最根本利益為原則，認真學習國家有關人事政策及文件，加強辦事

2、能力，提高辦事效率。如在辦理調資、晉升、工資改革、辦理養老保險、失業保險、職工購房補貼等業務工作中，組織科里同志認真、反復學習有關文件精神，學深學透，深刻領會，執行起來得心應手。努力做到抓緊內部管理，樹立服務意識，嚴格考勤制度，遵守廉潔自律的各項規定，樹立主動服務意識，一切以臨床一線為主體、以服務一線為主導，以解決問題、做好服務為已任。接受醫院各方面的監督。二、深化人事制度改革，促進醫院整體發展今年_月，在院黨委的領導下，我科對已運行四年來醫院人事制度改革情況尤其從崗位設置、人員結構、人員編制、科室床位定數等方面的合理性進行了翔實調研，為進一步深化醫院人事制度改革進行了認真、細致的準備工作，對

3、個別崗位設置、科室人員結構比例、梯隊建設等方面進行了調整。成立了普外科、腫瘤科，及時配備了專業技術人員。對部分科室的領導崗位進行了竟聘，對各科室工作人員進行了重新聘任，_人高職低聘，_人落聘，_名同志根據醫院內退政策辦理了內退手續。在院領導的支持和各科室的協助下，使我院的人事制度改革得以穩定與順利進行。配合心外科的發展，在各臨床科室的支持下，及時抽調精干的護理人員補充胸心外科以解人員缺乏之急。為了貫徹衛生部關于“醫院管理年”活動中對專業技術人員資質的要求與評價的標準，做到依法行醫，杜絕無證上崗或崗證不符現象，進一步加強了對初級專業技術人員的準入管理并迅速建立了專業技術人員專業技術檔案為規范專業

4、技術隊伍的管理起了重要作用。三、加強人才隊伍建設，做好人才儲備首先，加強對初級專業技術人員資格準入的管理。嚴格執行我院_初級專業技術人員技術準入管理規定，杜絕無證上崗或崗證不符現象。在此項規定的實施過程中，頂住了來自多方面的壓力，在院領導的支持下，堅持對以往考試未通過者給予一定的經濟處罰。由于嚴格管理，今年有_余人考取了相應的執業證書。這一制度的落實，從根本上規范了對專業技術人員資格準入的管理。其次，為了夯實“發現人才、培養人才、留住人才、使用人才”的方針，我科配合醫務科加大了對外出進修人員及在職學習人員的管理。及時與進修人員簽定協議，落實進修待遇，減少了進修人員的后顧之憂，也維護了醫院的利益

5、。今年底，和_名外出進修人員簽定了進修協議書，對已_名取得碩士、博士學位的人員發放了學業資金并按規定報銷學費。今年又有_名人員報考了在職研究生，這對提高醫院職工整體素質具有重大意義。第三，人才是我院發展的關鍵。我院在立足于提高自身人才梯隊建設的同時，積極吸收新鮮力量加盟我院。在院領導的支持下，我們積極參加我省的人才招聘會、確定入選人員的基本條件，通過公開面試、筆試、操作考試確定被錄用人員，為醫院專業技術人員的儲備作了努力。今年共公開招錄了綜合素質較高的臨床專業的研究生_人、本科生_人，護理專業_人，在一定程度上優化了臨床專業人員的結構，壯大專業技術隊伍，為醫院發展注入了新的活力。四、正確掌握國

6、家政策，做好職工調資、職稱晉升、考核、購房補貼核算等工作一年來，本著認真、公正、負責的原則，共完成了_人職稱晉升、職稱平套和_名專業技術人員的專業技術聘任工作；_人各類各級專業考試的報名、發證工作；完成了_個工種_名工人技術等級考核的組織落實工作；辦理了_名學生分配、人員調入調出、辭職、軍轉等手續；辦理了_名同志的退休審批手續，返聘_名老同志在原崗位繼續工作。同時及時、準確地按月辦理了全院_名職工和_名離退人員_人次的養老保險金的相關工作。同時，依據勞動法規定規范用工，認真維護聘用人員的合法權益，提高了聘用制人員的工資，并為聘用制人員繳納養老保險金，使我院成為衛生系統落實該項政策為數不多的單位

7、之一。今年_-_月及_月，歷時我省購房補貼核算工作及工資制度改革。這兩項工作都直接關系著職工的切身利益，要求時間緊、工作量大、任務重，而且必須毫無差錯。為了在短時間里完成這兩項工作，我科人員發揚吃苦耐勞的精神，連續加班加點，仔細翻閱檔案、查閱原始資料，在規定的時間里嚴格按照政策，準確無誤地完成了這兩項十分重要的工作。在此特別地感謝我科的全體人員，感謝他們對我工作的支持。五、其它行政工作1、_年著手進行了人事檔案的整理工作。全院現有人事檔案756冊，其中在職476冊、離退故280冊。根據組織部、衛生廳人事檔案管理要求，我科堅持高起點、高標準、嚴要求地整理人個檔案，目前已完成醫藥護技_余冊的標準化

8、整理入冊和電子檔案住處的微機錄入。今年共完成了_余人次的檔案收集、轉遞工作。2、為加強我院職稱晉升工作的嚴肅性，規范職稱晉升工作，針對大多數專業技術人員對新聞出版規定的不了解，時有誤投或上當的現象，本著高度的責任感，我利用業余時間收集了大量如何鑒別非法期刊的材料，并制成幻燈為專業技術人員做了一期如何鑒別非法雜志的講座，通過講座讓與課人員初步掌握了鑒別非法期刊雜志的方法。3、因近幾年我院錄用和分配了一大批新參加工作人員，為主他們了解醫院歷史、遵守醫院的規章制度，制作了一期幻燈崗前培訓，有_余人參加了崗前培訓，總體反映良好。4、建立健全專業技術人員年終量化考核指標體系在相關科室配合下，建立健全了醫

9、療、護理等_個不同專業的量化考核體系，出臺了醫、護人員專業技術考核量化標準(暫行)，并應用于去年的年終考核中，初見成效。改變了以往專業技術人員年終考核沒有量化標準的局面。但目前看來這項工作還存在許多問題，還需再進一步完善、細化，還要與醫院管理年、醫院質量控制等工作相配合，加大平時考核力度，切實把平時考核與年終考核相結合起來，達到以考促評、以考促建的目的。六、全力做好老干部工作我院目前共有離退休及內退職工_人，其中離休干部_人，退休干部_人，退休工人_人，內退職工_人。做為老干部支部書記，深感自己責任重大，怎樣從落實老干部的“兩個待遇”出發，把老干部工作做好、做細、做實，及時把院黨委的關懷送到離

10、退休職工家中，切實為老干部著想，一直是我做老干部工作的主導思想。為豐富老干部們的休養生活，在院黨委的支持下，今年_月組織離退休黨員到西柏坡參觀學習。十月又組織離休干部到風景名勝區療養。組建了老年腰鼓隊、秧歌隊，組織了_次老年保健知識講座，開辟老年養生專欄，出版_期老年養生知識。定期做好離休干部的慰問、體檢、藥費報銷、報刊訂閱以及“兩費”的落實工作。堅持走訪制度，加強與異地老干部的聯系，及時為年滿_周歲的老干部辦理敬老優待證；及時為大手術治療的離休干部辦理審批手續、協調解決醫療周轉金等問題。通過我們的努力，使“老有所養、老有所樂”落到實處。受到了老干部們的好評。七、今后努力方向1、繼續加強干部隊

11、伍和專業技術隊伍建設；2、做好引進人才和留住人才的工作；3、繼續完善專業技術人員量化考核工作；4、繼續探索人力資源管理的新思路、新辦法，進一步完善薪酬工資改革。以上是我這一年來所做的一些工作，就我個人來說，還存在對臨床工作了解不夠深入等方面的不足，在今后的工作中，我會進一步加強政治理論學習和業務學習，牢固樹立為臨床服務的意識，盡心盡責做好本職工作，為醫院發展做出新的更大的貢獻。在此感謝大家對我及我科工作的大力支持和理解。在新的一年里，我將不斷提高個人素質，提高服務水平，為大家服好務。謝謝大家。2022年醫院人事科長述職報告（二）范文1尊敬的院領導、同志們：_年本人的崗位職責和年度工作任務是。在

12、院黨委領導下，加強黨的思想、組織、作風、制度建設和領導班子建設，深入開展為民服務創先爭優活動，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力。加強黨風廉政建設和行風建設，按照一崗雙責、一把手負總責和誰主管，誰負責的原則，把黨風廉政建設責任制落到實處。優化醫院人才結構，繼續實施職工素質提升工程，吸引高層次人才，為醫院持續發展提供人力資源支持。加強社會工作人才隊伍建設，推進醫院社會工作發展。一年來，在院黨委的正確領導下，在各位領導的關懷、指導、培養下，在各職能科室、業務科室的理解支持下，在組織人事科_、_兩位同志的大力協助下，較好的完成了院黨委交辦的各項工作任務。現將一年來本人履行崗位職責的情況向各位領導和同志們

13、作以匯報，敬請評議：一、加強科室建設，著力打造黨員、干部、職工之家組織人事科是為基層黨組織、廣大黨員和干部職工服務的窗口，為真正做到讓大家高興而來，滿意而歸，堅持進行每周一次的業務學習，通過學習和交流，統一思想，統一認識，統一解釋。要求大家對待辦事的同志，在政策范圍內能解決的及時給與解決，能答復的及時給予答復，不能答復的及時向領導匯報，給與反饋。_和_兩位同志在科室人員少，科室工作紛繁復雜的情況下，能團結協作，互相配合，為創建黨員干部職工之家做出了自己的貢獻和努力。二、認真履行崗位職責，圓滿完成各項工作任務堅持以圍繞黨委的中心工作為立足點，著力發揮組織人事工作的職能作用，除完成人事、工資、職稱

14、和檔案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任務：黨務工作。一是在創先爭優活動基礎上，圍繞服務暖人心，滿意在_主題，在全院黨員、職工中繼續深入開展為民服務創先爭優活動。活動中注意總結和發現先進典型，積極向上級推薦申報。_月份，_被批準享受省部級勞動模范待遇，成為我院歷個人榮譽獲得者。二是按照中央部署，在廣大組工干部中，積極開展三講三提升活動，起草制定了活動方案，并按計劃進行貫徹落實。通過活動，教育了自己，提升了自己。三是認真做好黨員教育管理工作，堅持_制度。在黨員發展工作上，貫徹堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展的方針，年內發展黨員_人，預備黨員轉正_人，確定入黨積極分子考察對象_人。

15、四是加強職工的政治學習和思想教育，建立和完善政治學習簽到制度，加大政治學習檢查力度，不斷提高職工參加政治學習的自覺性，從而提高全院職工的思想政治理論水平。紀檢和行風建設工作。加強黨風廉政建設，起草制訂_年黨風廉政建設責任目標分解意見，定期對貫徹執行情況進行檢查和考核。加強廉政風險防控機制建設，起草制定廉政風險防控機制建設工作方案，組織進行崗位風險排查，對相同崗位的權力運行、廉政風險點和防控措施進行了整理匯總，并編制成冊。加強醫德醫風建設，堅持醫德醫風考核制度，年初與醫務人員簽訂醫德醫風承諾書，年底進行考核，并裝入醫務人員醫德醫風檔案。加大行風建設和糾風工作力度，起草制定_省_醫院_年民主評議行

16、風工作實施方案和_省_醫院關于落實_市醫療衛生問題集中整改工作方案_，轉發了_年全省衛生系統糾風工作要點，組織職工學習中華人民共和國刑法修正案(六)、_辦理商業賄賂刑事案件適用法律若干問題_和醫療機構從業人員規范，提高廣大職工的自律意識和防范意識。人事工資工作。一是按照省廳公開招聘方案，做好我院公開招聘工作，通過筆試、面試和考察，招聘了_名工作人員，緩解了我院工作人員緊缺的壓力。二是按照我院崗位設置實施方案，對符合崗位晉升條件的人員，及時進行上報和審批，兌現相關工資待遇。三是為加強專業技術人員的管理，提高廣大專業技術人員的業務水平和能力，修訂完善了專業技術人員聘任管理意見，對聘任期滿人員進行了

17、續聘。四是認真學習和研討績效工資有關文件精神，及時了解績效工資政策變化，確定我院績效工資發放辦法，加班加點為全院職工補發全年績效工資差額部分。四是得知精神病院工作人員可以浮動一級薪級工資時，及時了解有關政策，并向人社廳請示和爭取，經過努力，目前已得到人社廳的同意，經審批后執行。社會工作。研討制訂了_年醫院社會工作計劃，招募成立了義工組織，制訂了義工管理辦法，參與組織和策劃了一系列社工活動，并對我院社工、義工活動進行認真總結，分別參加全國首屆優秀專業社會工作項目和優秀志愿服務項目與志愿者工作案例活動評選，我院申報的健康_快樂_精神康復社會工作服務項目，獲得全國首屆優秀專業社會工作項目三等獎。三、

18、存在的不足一是應付繁雜的日常工作多，開展創造性、開拓性工作少。二是思考多，想得多，實踐的少。三是社會工作穩步推進，但效果還不明顯。四是學習積累還需要加強。相信來年，在領導們的關心愛護下，在同志們的理解支持下，本人一定會揚長避短，加倍努力，取得更多更大的成績。醫院人事述職報告范文_人事科，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理、職工的評聘、各種社會保險的管理工作等等。具體為：根據上級有關專業技術職務評聘工作的政策、文件精神，認真做好各類專業技術人員的評聘、考核、管理等有關工作。做好本院職工的年度考核、考勤管理，審理和承辦職工轉正、定級獎懲工作。辦理聘用員工進院的招聘手續，辦理調入人員的審查和

19、辦理調入調出的相關手續。做好見習生的管理和安置工作。做好本院職工的退養、退休、退職等工作。做好職工工資套改和工資晉升、獎金、津貼、福利的審核發放工作。負責勞動人事方面的統計報表及有關文件材料的管理工作。做好全院職工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險有關管理工作。每月按時收集考勤表，并進行登記，負責每月出勤獎等各種費用的審核，落實本院勞動紀律的若干規定。管理本院職工的人事檔案和專業技術人員檔案，認真做好檔案收集、整理和安全防范工作。嚴格保守機密，遵守保密制度對工作要細致認真，接待來訪要耐心熱情，解釋政策要有根據符合規定。加強請示匯報，重大事情必須上報主管領導，經院長辦公會

20、研究決定后方可執行。完成領導交辦的其他工作。一、在政策許可的條件下，我會在第一時間將與職工福利、職稱評聘等有關的政策利用不同方式對職工進行告知。給職工盡快理解政策，做好相關的準備工作。二、我將緊緊圍繞人才建設這個中心任務，統一認識，加大力度，合理開發配置人力資源，創新人才建設機制，開創我院人才工作的新局面，為本院提供強有力的人才工作保障。1、利用機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫院的建設和發展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創我院人才工作發展的良好局面。2、確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制

21、，實現我院衛技隊伍的持續發展。3、以建立學科帶頭人為重點，加強人才引進工作，促進醫院學科建設，提升我院衛技隊伍的整體水平。4、積極為各類人才創建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業、干成事業。三、全面實施以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養和使用并重的原則，建立一支高素質的衛生技術隊伍。1、引進人才隊伍。2、加大對外聘專家工作的支持力度和監督管理，發揮醫學專家的作用。3、學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛技人員培養和培訓工作的力度。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。安排技術人員去上級醫院進修學習。四、積極探索現代醫院

22、管理制度，切實推進人事改革。1、繼續做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。2、做好專業技術人員的職稱評聘工作。3、配和醫院適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。4、做好醫院人事檔案工作和職工的社會保險工作。本人如果出任人事科科長，將努力提高自身素質，在院領導的領導下，正確執行國家及上級機關主管部門有關人事、勞資、社保和外事的各項政策、法規。醫院人事述職報告范文3_年度，本人任人事政工科副科長，主要負責協助安排落實本關人事管理、工資福利、政工宣教、保衛、黨務團務、婦女計生等工作，能夠認真貫徹依法行政、為國把關、服務經濟、促進發展的工作方針，嚴守工作紀律，發揮自己在本職崗位上應有的作用，現將_年度工作述職思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學習，努力提高政治理論水平和管理能力。年內通過組織開展全關性的思想教育工作，特別是堅持學_報告精神和_，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領導經驗。一年來，本人堅決