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文檔簡介

1、離職程序1、適用范圍：本規范適用于公司所有員工，請員工辦理離職手續時參照辦理。2、目的： 員工離職時須按公司相關規定辦理離職手續,以規范公司離職流程并保障公司日常工作的正常運轉。3、內容： 員工離職的政策 員工離職前請辦妥離職手續，一般職員離職需于30天前提出辭呈；主管級職員需于60天前提出辭呈；試用期職員離職需提前7天。未經甲方同意而擅自離職，乙方須一次性賠償甲方違約金（相當于乙方3個月的實得工資）以及對甲方造成的直接經濟損失。員工離職需將所使用之文具，公司財產等交接行政部，若交接不清，視同未辦妥離職手續。離職人員最后月份薪資在離職手續確認完成后，始結算離職當月薪資及其它工地獎金，并配合公司

2、薪資發放時間統一發放。離職員工二年內不得與業務來往公司發生勞動關系，否則應賠償因此造成公司的全部損失，包括直接損失和間接損失。 員工離職的三種情形辭職所有辭職員工需向部門經理提交辭職申請表，并詳細寫明辭職原因后遞交其直屬主管，經與部門經理面談后，由部門經理寫明“最后工作日”。開除在員工嚴重違反公司員工手冊中明文禁止的規定或觸犯中華人民共和國相關法律的情形下，公司有權給予開除處理并不對員工做任何經濟補償。勸退如員工的工作能力達不到公司的要求，公司將對其做勸退處理，部門經理需提前七天（試用期）或一個月（試用期后）書面通知員工。若甲乙雙方經協商達成一致，也可當日立即辦理離職手續。 員工離職的具體程序

3、部門經理接到員工的“辭職申請表”后，如同意，應在其辭職申請表上簽字確認，并注明員工最后工作日后，在三個工作日內送人事部。人事部收到員工“辭職申請表”后，安排時間約見辭職員工進行談話，了解其辭職原因等相關情況。確認員工辭職后，人事部在員工“辭職申請表”上簽字確認，并呈送總經理簽批。總經理審批后，人事部做出人事變動表，并將此表分送財務部門、員工本人。員工在最后工作日的次日，應到行政部領取員工辦公用品交接清單，并按清單辦理歸還公司所有辦公等物品。行政部負責確認員工工作期間領取的辦公等物品已全部收回，如有缺失或損壞可要求離職員工按原價進行賠償。上述工作完畢后，由人事部發“工作交接清單”給欲辭職員工，待

4、其工作交接清楚后，由人事部發“員工離職通知單”至財務部，財務部據此為員工結算工資。 如員工要求，可為員工填寫“工作履歷證明”并加蓋公司公章。4. 相關附件附件1員 工 辭 職 申 請 表員工姓名 部 門 職 務 入職日期 申請離職日期 辭職原因 員工簽名 日期 部門主管意見 最后工作日 年 月 日 部門主管簽名 日 期 同意 不同意 人事部主管 日 期 同意 不同意 總經理 日 期 附件2工作交接清單交接人： 接收人：年 月 日附件3人事部至財務部通知單員工姓名 員工編號 此員工已如數交還所有辦公物品等公司財產。且該員工離職交接清單也已填好。 請在收到此表后發給該員工應得工資。謝謝 ! 人事部： 日 期： 附件4工 作 履 歷 證 明員工姓名 身份證號碼 受

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