1、第6頁共6頁2022年關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案范本勞務(wù)工，合同工，勞務(wù)派遣工的區(qū)別當(dāng)我們在船廠或是大型密集勞動的制造型企業(yè)的時候，我們時常會聽到一些這樣的工種：臨時工，協(xié)力工，勞務(wù)工，學(xué)徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。對于同一個福利，hr對于不同的工種的回答也會不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊上的福利。而有些員工似乎從來也沒有年假和5險一金，甚至連基本的病假保障都沒有，請假超過n天可能連工作都丟了。其實只要搞清楚自己是和誰(哪家公司)簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動合同就能有效地維護自己的權(quán)益。勞務(wù)合同和勞動合同的概念勞務(wù)合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一

2、方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別一方面，勞務(wù)合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區(qū)分。下面，先說說兩種合同的區(qū)別：首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；其次，勞務(wù)合同受民法通則和合同法的調(diào)整，而勞動合同受勞動法、勞動合同法的調(diào)整；第三，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動合同雙方在合同簽訂

3、后存在隸屬關(guān)系，勞動者需服從單位的管理和支配；第四，合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務(wù)合同。具體來說，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對簡單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項；第五，爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議_的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權(quán)

4、益。如何來鑒別勞務(wù)合同那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系呢。答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務(wù)合同，但實際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：一種是合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動合同內(nèi)容相同，則這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關(guān)系；另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進行勞動，這也構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。對于以上兩

5、種情況，勞動者仍然可要求用工單位按勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h_提起勞動仲裁。因此，對于勞務(wù)合同和勞動合同，勞動者既要謹(jǐn)慎區(qū)分，同時也要根據(jù)合同的具體履行情況學(xué)會保護自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷。勞務(wù)工，合同工和勞務(wù)派遣員工我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)，之前提到的各式工種無外乎使用這兩種合同，而最終總結(jié)為以下的三種用工形式：勞務(wù)工。勞務(wù)工于用工單位或個人簽的是勞務(wù)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報酬，用工單位無需為勞務(wù)工購買五險一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。(勞務(wù)合同)合同工。合同工于用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，

6、接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動法，勞動合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動保護。(勞動合同)勞務(wù)派遣員工。被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務(wù)合同。(勞動合同+勞務(wù)合同)從以上的分析我們可以看出，勞務(wù)工對于用工單位的成本及責(zé)任是最小的，這就是_企業(yè)想方設(shè)法的想與勞動者簽訂勞務(wù)合同來降低自己的用人成本。2022年關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案范本（二）為推進工會工作者職業(yè)化、社會化工作進程，根據(jù)市總工會_選聘工會工作協(xié)理員的實施方案，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣總工會研究，現(xiàn)制定如下實施方案：一、成立機構(gòu)成立會昌縣總工會選聘工會工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)

7、小組。組長：_，副組長：_，成員：_和縣監(jiān)察局、縣人事勞動和社會保障局干部各_名。二、選聘原則堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。三、選聘對象及條件選聘名額_名，其中：文秘人員_名，法律人員_名。所選聘人員應(yīng)符合以下條件：1、_周歲以下(_年_月_日以后出生)，會昌縣戶籍的應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；2、思想政治素質(zhì)好，有一定的政策理論網(wǎng)水平，熱愛工會工作；3、掌握一定的法律知識、專業(yè)知識和與崗位要求相適應(yīng)的知識；4、愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定工作能力；5、熱愛本職工作，具備一定的_協(xié)調(diào)能力；6、會電腦操作，有一定的文字寫作和口頭表達能力；

8、7、身體健康(按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn))；8、具有企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)單位工會工作經(jīng)驗的，文秘、法律專業(yè)取得國家承認(rèn)資格證書的在同等條件下優(yōu)先聘用。四、選聘方式按照“公平競爭，擇優(yōu)聘用”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，由縣總工會負責(zé)報名和_筆試。每一名聘用對象按3：1的比列進行面試。公開招聘中公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試、考核(政治思想表現(xiàn)_分、審閱檔案_分、專業(yè)對口_分、獲得所報考專業(yè)的相關(guān)證書_分)分?jǐn)?shù)占總成績的比例為20403010。五、合同簽訂六、工資待遇每人每月工資標(biāo)準(zhǔn)為第一年_元，第二年_元，第三年_元。縣總工會按月為工會工作協(xié)理員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，繳住房公積

9、金，單位負擔(dān)部分由縣總工會承擔(dān)，個人負擔(dān)部分由個人支付。七、管理考核工會工作協(xié)理員聘用上崗后，填寫-_西省工會工作協(xié)理員登記表，經(jīng)市總工會_后，統(tǒng)一上報省總工會_部備案。工會工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在縣人才交流中心。縣總工會負責(zé)對工會工作協(xié)理員進行管理和工作考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職_個檔次，并作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。每年_月底前，縣總工會將年度考核情況上報市總工會_民管部。市總工會負責(zé)對工會工作協(xié)理員的管理、使用、考核等情況實施監(jiān)督。八、紀(jì)律監(jiān)督凡與縣總工會負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘本單位負責(zé)人的辦公室或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。擬聘用人員在縣總工會大院內(nèi)公示_天。對應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試考核過程中_的，選聘工作人員指使、縱容他人_，或在考試考核過程中參與_的，故意泄露考試