1、人力行政崗位職責任職要求人力行政崗位職責職責描述：人力類1、根據公司開展戰略制定人力資源管理策略，并組織實施，人力本 錢的年度預算與合理控制；2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善；3、結合公司戰略及實際運營需求，組織架構及人員編制的規劃；4、負責人力行政部門的日常工作，為公司招聘優秀適宜的人才, 組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才;負責員工的業績考核 等工作；5、企業文化建設與落地實施,組織及籌劃各類團建活動；6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的鼓勵 機制；7、勞動風險把控及防范，勞動糾紛處理及善后；8、完成領導交給的其他任務。行政類1、各項行政制度的

2、擬定、宣導推行及優化完善； 2、年度預算及行政費用的日常監控,合理控制費用本錢;3、業務部門活動及工程的后勤保障與本錢控制；4、辦公室日常衛生管理與監督，各部門辦公用品及辦公設備的支 持；5、其他行政類的工作。任職要求：1、人力行政管理經驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政 管理專業優先；2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰略規劃能力以及各個 模塊的實操能力；3、熟悉行政管理的具體流程,善于發現問題，分析問題，解決問題;4、有主人翁精神，主動性強。5、具備極強的統籌、籌劃及組織協調能力，方案性強、抗壓能力 強。人力行政崗位篇2： HR人力資源崗位職責任職要求HR人力資源崗位職責HR

3、Specialist （人力資源專員）華納圣龍（寧波）BorgWarnerShenglong (Ningbo) Co., Ltd 華納圣龍(寧波)BorgWarner Shenglong（Ningbo） Co., Ltd Key Accountabilities（關鍵職責）：Conduct annual training needs assessment; consider individual performance plans, business needs and talent development needs, and then develop annual training pla

4、n.Execute training plans, follow up with training effectiveness assessment, and make continuous improvement to training programs to meet business needs and talent development needs, coordinate Corporate training program.Assist succession planning and talent management initiatives and key talents dev

5、elopment action tracking follow up.Assist in culture survey and develop plan to improve employee engagement.Be responsible for implementation safety, quality and environment system requirements.Assist in attracting, identifying and recruiting potential and best-in-class talent.Organize employee acti

6、vities and community activities.Perform other duties requested by manager or headquarter.Qualifications Requirements（任職資格與要求）：Bachelor Degree or above, major in Human Resource Management or English is preferred.Above 3 years work experience in HR, training, recruiting related experience in multinati

7、onal companies is preferred.Excellent interpersonal skills, communication skill and presentation skill, English speaking is required.Down to earth, responsive and action oriented.Self-motivated with good team spirit.Relevant IATF16949, ISO14001 regulation knowledge.HR人力資源崗位：行業人力資源崗位職責任職要求行業人力資源崗位職責崗

8、位職責：.根據公司開展戰略擬定人力資源規劃，全面部署公司人力資源 戰略和人力資源開發工作；.完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司開展的人力資源結 構,保障公司人才的供應，特別是戰略需要的關鍵崗位人力資源供應；.建立員工獎懲制度、員工職業規劃開展通道等,暢通內部溝通 渠道及建立鼓勵機制；.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式 （包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關 系及企業文化等體系的全面建設）;.負責構建戰略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績 效和個人績效管理體系,確保實現公司的經營戰略目標；.負責督導公司企業文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播

9、；.負責制定本部門工作方案，安排和督導人力資源部的日常工作, 確保部門整體工作的節奏和效率。任職資格：.大學統招本科及以上學歷，心理學、企業管理、人力資源管理 或相關專業。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位 經驗；.具有經營戰略與風險管控、戰略人力資源管理、營銷管理、 財務管理等相關知識，具有上市公司股權鼓勵機制操作經驗的優先考 慮；.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累, 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊 的工作；.具有戰略、籌劃化思維,有能力建立、整合不同的工程團隊；.具有較強的方案性、實施執行能力。很強的溝通、鼓勵、協調、團隊領導

10、能力。責任心、事業心強。職位必備項跳槽頻繁，一年一跳不考慮年齡超過40歲不考慮必須是互聯網公司的（非互金和傳統企業）崗位職責：.根據公司開展戰略擬定人力資源規劃，全面部署公司人力資源 戰略和人力資源開發工作；.完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司開展的人力資源結 構,保障公司人才的供應，特別是戰略需要的關鍵崗位人力資源供應；.建立員工獎懲制度、員工職業規劃開展通道等,暢通內部溝通 渠道及建立鼓勵機制；.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式 （包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關 系及企業文化等體系的全面建設）；.負責構建戰略績效管理體系，包括經營管理績

11、效、職能部門績 效和個人績效管理體系,確保實現公司的經營戰略目標；.負責督導公司企業文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；.負責制定本部門工作方案，安排和督導人力資源部的日常工作,確保部門整體工作的節奏和效率O任職資格：.大學統招本科及以上學歷，心理學、企業管理、人力資源管理 或相關專業。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位 經驗；.具有經營戰略與風險管控、戰略人力資源管理、營銷管理、 財務管理等相關知識，具有上市公司股權鼓勵機制操作經驗的優先考 慮；.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累, 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊 的工作；.具有戰略、籌劃化思維,有能力建立、整合不同的工程團隊；5.具有較強的方案性、實施執行能力。很強的溝通、鼓勵、協 調、團隊領導能力。責任心、事業心強。職位必備項跳槽頻繁，一年一跳不考慮年齡超過40歲不考慮必須是互聯網公司的（非互金和傳統企業）行業人力資源崗位 篇4：行政人力資源副總崗位職責任職要求行政人力資源副總崗位職責行政人力資源副總1、汽配、電子等制造行業名企背景,高檔時 裝制造企業優先；2、深諳組織行為學,敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業務，有 能力提升執行力及組織效率；3、相同