1、第第 頁共25頁事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際給予延長婚假數天（12天以內）。（4）產假：女教職工本人生育，產假期限順產一般是三個月，剖腹產是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質，因此一般不與法定假期累加）。（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據路程遠近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發，路程費自理。7、公假：凡教職工在星期天、節假日因公出差、學習、開會等占用的時間，按上班對待，可沖銷本月事假。個人學習進修、考學、計生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補

2、上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。8、病事假每學期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當月績效工資。請連續假（包括節假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準假手續，每天教代課金25元。教職工在婚、產、喪假期間，國家規定的工資照發。學校內部的考核獎、全勤獎、值日費、加班費等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。8、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續假，按曠工計。教師如提前結束假期，應及時銷假，對請假時間予以更正。9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。10、若教師遲到而學校已經安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。20_年元

3、月修訂，本規定從教代會通過之日起執行。一、事假1、凡三天以內事假由學校批準，三天以上的事假由縣或辦事處批準2、半天以上（含半天）事假，必須具備請假條；半天以下可不具備請假條，但須經學校領導批準，累計六課時為一天事假。3、凡事假須經批準后方可離開工作崗位，否則按曠工論處4、因情況特殊不能事前請假者，事后必須說明原因并補寫請假條，經查證屬實則承認有效，否則按曠工論處。二、病假1、一天以上（含一天）的病假具備請假條并附醫院證明。2、不足一天的病假可不寫請假條和醫院證明，但須經學校領導同意，累計六課時為一天。3、因急病不能事前請假者，事后須補假條和醫院證明，經查證屬實則承認請假有效，否則按曠工論處。三

4、、遲到、早退、曠工1、所有教職工必須按時到崗，做到不遲到、早退和曠工。2、所有教職員工按規定時間到崗、離崗。30分鐘內未到崗或提前離崗的記作遲到或早退，超出30分鐘的按實際時間記作事假或曠工。3、每位教師必須在規定的崗位上工作，工作期間不得做私事，應上課而未經允許不到教室上課或提前離開教室者，按實際時間記作曠工。4、無故遲到、早退、缺席，請假手續不齊全、事后不辦理請假手續說明原因者，一律按曠工處理。四、婚假、產假、喪假1、婚假：法定婚假五天，晚婚七天。（如果國家實施新規定則按新規定執行）2、產假正常產假九十天，難產一百零五天，晚育產假一百一十天，一胎多育每胎增加十五天，人流假十四天，人流如安環

5、十六天，人流同時結扎三十天，產后結扎除正常假外增加十四天，懷孕不足四月流產產假十五天至三十天，懷孕四月以上流產四十二天，（含法定假在內）。3、喪假：直系親屬喪假五天。婚假、產假、喪假應假前辦理好一切手續，未辦理手續和超出規定時間的按事假或曠工處理。五、考勤與經濟掛鉤的辦法：1、事假與一般病假：事假每天扣發工資25元，一般病假每學期三天內不扣工資，超出三天每天扣工資20元。2、重病住院的病假，在住院期間不扣工資。出院后因病確實不能工作的按上級文件計發工資。3、遲到、早退每月累計5次者，記為一天曠工；不足5次或超出記了曠工的部分，按每次扣現金10元計算。4、曠工半天（含半天）以上者，除扣發當月績效

6、工資外，另按實際曠工時間扣發本人基本工資3倍。5、工傷、婚、產、喪假，按上級有關規定處理，如提前上班的，獎勵代課費。如超出規定時間而延續為事、病假或曠工，則按上述事、病假和曠工處理。6、由學校安排為缺課教師頂課，每一節課由學校發給現金5元。7、中心校和各村校必須作好缺勤記載，每月底按時交學校行政會議核實定案，如缺勤人手續周到該記而未記的，經查證屬實，則按應扣的金額扣發主任教師的獎金；如缺勤人不按請假手續辦事而又未作記載的，按應扣的金額扣發記載人員的獎金，缺勤人則按應扣發金額的二倍扣發獎金。8、缺勤記載各村小由主任教師負責，中心校由值周教師和教導主任分別記載。三天（含三天）以內的各種假，由教導主

7、任批準，以便安排教學工作。9、每月對缺勤記載統計一次，應扣發的金額每月領工資時一次兌現。一、假期的種類及待遇（一）節假日法定節假日以政府部門的通知為準。三八婦女節女職工放假半天，五四青年節28周歲及以下的教職工放假半天。（二）國內探親假和年休假教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期和年休假，但對探親產生的車旅費用由學校核報。教職工探親不得報銷飛機票，因故乘飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由教職工負擔。探親對象探配偶，工作滿一年，每年一次。探父母，工作滿一年，未婚教職工一年一次，已婚教職工每四年一次。父母包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母，但不包括岳父母、公婆。（三）產假、哺

8、乳假產假假期：（1）正常分娩者，給予產假3個月，難產、剖腹產或者雙生以上的，增加產假15天，晚育者再各增加一個月。產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產假天之內。產假期間正值寒、暑假的，假期順延。妊娠3個月自然（人工）流產的，給予產假2030天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天，7個月以上早產的按正常產假處理。妊娠7個月以上的女教職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可以請假休息，工資按80的標準發給，不影響晉級、調整工資。對計劃生育外分娩和妊娠的，按安徽省計劃生育條例的規定辦理。哺乳假假期：女教職工符合計劃生育分娩，產假期滿后撫育嬰兒確實有困難的，經本人申請，

9、單位批準，可以請哺乳假。生育第一個子女并領獨生子女證的，哺乳假6個月。按安徽省計劃生育條例允許生育第二個子女的，可請哺乳假3個月。工資待遇：產假期間職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資、農村教師津貼照發，獎勵性績效津貼按單位平均數計發，不影響晉級、調整工資。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資的80發給，停發獎勵性績效津和農村教師津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。男女雙方均屬晚婚晚育，男方可享受57天護理假大中專畢業生在見習期休產假的其見習期要相應延長。病假病假期間待遇：根據安徽省人事廳皖人發199783號關于國家機關、事

10、業單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知的文件精神，我縣教職工病事假待遇如下：(1)病假在兩個月以內的，職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資、農村教師津貼照發；獎勵性績效津貼停發。(2)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資、農村教師津按90的比例計發，獎勵性績效津貼停發。病假超過六個月，從第七個月起，職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資按70的比例計發；獎勵性績效津貼、農村教師津停發。獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假

11、期間工資全額發放。病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。享受病假待遇的有關問題教職工請病假需要相應醫療機構證明(須注明建議休息時間)，城區學校教師請病假須要縣級及以上人民醫院證明，鄉鎮學校教師請病假在7天以內的由鄉鎮及以上醫院出具證明，超過7天的，由縣級及以上人民醫院出具證明。病假包括公休假日和法定節假日。當年病假超過6個月的，不計算工齡，不參加年度考核。大中專畢業生在見習期間休病假的見習期要相應延長。（五）事假當年事假累計超過7天不滿30天的，每天扣發本人日基本工資的50，日基本工資=（職務工資+薪級工資+10%教師津貼+基礎性績效工資）21。下同。當年事假累計超過30天以上

12、的，從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。當年事假累計超過2個月的，不參加年度考核。（六）婚假按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡的（女23周歲男25周歲）可享受晚婚假15天（含3天法定假）。婚假包括公休假和法定假。婚假期間工資照發。（七）喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。根據情況由領導批準，酌情給予37天假，路途遠的可以適應延長。喪假期工資照發，津貼、獎金酌情扣發。（八）因私出境、出國事假去港澳的，不得超過3個月，且必須按期返回。因私出國事假一般不超過半年，如因故確需續假的，須在準假期內辦理好續

13、假手續，續假期限不超過一個月。因私出國事假不超過1個月（含1個月）、2個月、3個月的，分別按本人基本工資的70、60、50發給。超過3個月的，從第4月起，停發本人工資。二、請假的審批權限與手續（一）學校領導離崗的審批學校主要領導出差、離開崗位，不論什么原因及時間長短均需履行報批手續。報批時請寫明離職原因、出差地點、起訖時間、聯系電話等。經教體局人事科核準報教育局領導批準后方可離崗。未經批準擅自離開工作崗位的，除作曠工處理外，一切費用自理，情節嚴重的，給予政紀處分。二）病事假的審批權縣直學校校長、教管委副主任、鄉鎮中小學校長事假3天以上（不含3天）或病假在5天以內的，由教體局人事科審核后，報局分

14、管領導審批，超過5天的由教體局主要領導審批。縣直學校副校長、中層干部、鄉鎮中小學副校長事假在7天以內或病假在15天以內的，由學校校長審批，事假超過7天或病假超過15天的，經教體局人事科審核后，報局分管領導審批。一般教職工請假，事假在7天以內的或病假在15天以內的，由校長審批；事假超過7天或病假超過15天的，報教體局審批。（三）教職工因私出國請假、離職手續教職工申請辦理護照時應先向教體局人事科登記，經人事科長同意后方可辦理相關手續，否則不予辦理請假離職手續。教職工因私出國、出境的，需本人書面申請，學校簽署意見后，報教體局人事科審查登記（登記時要交驗本人護照和出國簽證原件）。再按審批手續報送相關部

15、門審批備案。是黨員的，由縣組織人事部門審查登記后再按干部管理權限報送相關部門。（四）教職工請產假、哺乳假、婚假、喪假手續教職工請產假由所在學校審批，報教體局人事科備案。請哺乳假經學校同意后，簽署意見并注明請假起訖時間后報教體局人事科備案。婚假、喪假由學校按有關規定審批五）請銷假程序教職工請假須經本人書面申請，按管理權限逐級審批。凡請病假的除本人申請外，還要附醫院證明（須注明建議休息時間）。在城區工作的，提供縣級醫院證明。在農村工作的，7天之內出具鄉鎮醫院及以上醫院證明，超過7天的，出具縣級醫院及以上醫院證明。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。因特殊情況超假的，應辦理續假手續，對于既無正當理由

16、，又未辦理續假手續的，作曠工處理。曠工者按實際曠工天數扣發其日平均總收入（曠工天數含雙休日，日平均總收入=月工資31），連續曠工超過15天的，由學校報教體局予以辭退。三、關于幾個問題的說明教職工除享受上述規定的假日外，同時享受教育行政部門規定的寒假、暑假，但寒假暑假期間的有關人員的會議、學習等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。出差、工傷期間，工資、福利和獎金照發。凡在規定的工作時間內，無正當理由，又沒辦理正當的請假手續，擅自離開工作崗位（或由別人頂替上班的）的，作曠工處理，曠工者按實際曠工天數扣發其日平均總收入，連續曠工超過15天的，視為自動離職，由學校報教體局予以辭退。各單位要認真做好教

17、職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定。各單位要加強對教職工考勤工作的領導和管理，并結合本單位實際制定具體的考勤細則。勝利小學教師考勤制度為進一步嚴明組織紀律，保證教育教學工作時間，提高教學質量，切實規范學校考勤管理，根據羅田縣教育局關于教育系統教職工請假暫行規定的規定及要求，特制訂本制度一、請假手續1、凡請假者必須填寫書面請假報告，連同有關證件，經過批準辦好交接手續后方可離開學校。2、因緊急事故或疾病來不及事先請假，應委托他人代替履行請假手續，經批準后方可有效。3、因病因事需續假應在原請假期限滿前向學校申請，請假手續相同。4、請假期滿，必須及時回校銷假。5、個人請假

18、或因公出差一律由當事人調課、調工（含值日），并將調課表送教務處備查存檔。個人請假代課費由當事人支付。6、因病請假一天以上，須持醫院病休證明方可請假，經批準后方可休假。凡教職工因病請假超過一個星期的須持縣級以上人民醫院開出的病歷材料和醫院的休假證明。病休期間的待遇按羅田縣教師管理有關暫行規定的相關規定執行。7、教師請假一天以上三天以內，須經分管校長批準，三天以上七天以內由校長批準。七天以上報中心校，申請教育局批準。8、學校中層領導請假一周內由校長批準，一周以上由本人提出書面請假報告，逐級審核后報教育局批準。9、上班期間有事請假在一小時內寫出書面請假條由所在辦公室負責人批準。10、教師請假短假的期限以學校校委會批準的時間為準，長假除履行相關的手續外，還必須與學校簽訂協議。二、考勤登記1、學校對正常工作時間的上班（上課、坐班、自習輔導）、集會和有組織的集體活動均予以考勤登記。2、學校指定專人進行考勤登記，相關領導負責督察落實，每月審核后公布一次，學期末公示后存入教師業務檔案。3、考勤登記人員每天早、午、晚分別對各處、室進行上班情況檢查，上班時間依據學校相關規定為準，教師坐班時間為上午1、2、3節，下午5、6節。值日領導每天不定期抽查一節課的出勤情況。4、檢查登記：早自習按1分