《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323 號）_第1頁
《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323 號）_第2頁
《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323 號）_第3頁
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文檔簡介

未知驅動探索，專注成就專業關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函勞社廳函〔2002〕323號日期：xxxx年xx月xx日致XXX公司：您好，根據您公司提出的關于勞動合同制職工工齡計算問題的函件（函號：xxx）收悉，并進行了認真研究和討論。經過我們的深入調查和分析，我們根據相關法律法規和政策規定給出以下解答：問題背景根據您公司提供的具體情況，勞動合同制職工工齡的計算與年限存在一定的疑問。因此，您公司希望了解根據國家相關法律法規和政策，如何準確計算勞動合同制職工的工齡。希望我們能夠對該問題進行明確的回復。法律法規和政策解讀根據國家勞動法第十六條的規定，勞動合同制職工的工齡計算是按照勞動合同存續時間進行計算的。勞動合同制職工的工齡包括在該單位連續工作的時間和離職再次入職的時間。在計算工齡時，需要注意以下幾點：連續工作時間：勞動合同制職工在同一單位連續工作的時間，包括法定假日、休息日、年休假、婚假、產假等。離職再次入職時間：如果勞動合同制職工在離職后重新簽訂勞動合同再次入職，離職前的工齡可以計算在內。跨單位工作時間：勞動合同制職工從一個單位跳槽到另一個單位，工齡不累計。工齡計算方法根據上述法律法規和政策解讀，我們提供以下工齡計算方法供參考：原則上，勞動合同制職工的工齡計算以勞動合同存續時間為基礎，包括連續工作時間和離職再次入職時間。如果勞動合同制職工在離職后重新簽訂勞動合同再次入職，離職前的工齡可以計算在內。跨單位工作時間不計入工齡。即勞動合同制職工在不同單位工作，工齡不會疊加計算。注意事項為了避免工齡計算中的疑慮和糾紛，您公司在執行工齡計算時需注意以下事項：充分了解相關法律法規和政策，確保工齡計算的準確性和合法性。建立完善的工齡底冊，詳細記錄勞動合同制職工的工齡情況，以備核查和證明。對于離職再次入職的員工，及時更新并調整其工齡計算，避免漏算或重復計算。結語本函旨在解答您公司關于勞動合同制職工工齡計算問題的疑問，希望我們的回復能夠對您有所幫

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