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文檔簡介

1、PAGE 此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。優秀員工評選辦法1 評選方法根據我公司各個部門職能及工作性質，為了體現評選的公正、公平性，增強其代表性和權威性。我公司優秀員工評選將采用的方法是：采用投票方式產生初級候選人，之后由各部門主管人員與公司領導層組成的評選團，進行初步評選，產生最終候選人。最后經過再次投票及公司領導層的最終確認，產生最有價值員工一到二名，同時評選出年度進取獎一名。2 具體步驟2.1 設立評選委員會，一般情況下由行政部門主要負責。2.2 設立投票箱、發放選票至公司所有員工手中，所有員工必須參加，不得棄權。2.3 每位員工可推薦兩

2、名員工，其中本部門員工一人，其他部門員工一人，可推薦自己，投票期限按當年公布日期為準。2.4 由評選委員會人員進行票數統計，將獲的推薦次數最多的前六名員工名單公布，作為初級候選人。2.4.1 當出現相同票數時，名次依據并列人數進行順延。2.4.2 當出現相同票數，且因此造成最終人數大于六人時候，則排名于前六名中最末一組并列員工，再次進行無記名相互投票，本次投票每人僅可推薦一人，不可推薦自己，獲得票數排名靠前著成為初級候選人，再次出現相同票數則重復本方式，直至剩余員工數目與比起排名靠前之員工總數等于六為止。2.4.3 排名第六的候選人為并列兩人時，或者出現2.4.2中情況所列舉之重復投票后，空缺

3、最后一名候選人，而只有兩名員工進行互投時，則最后兩名員工同時成為初級候選人。2.4.4 其他特殊情況，由公司領導層人員協商解決。2.5 由各部門主管人員及公司領導層（總經理及副總經理），對所有初級候選人通過業務能力、工作業績、日常考勤等進行綜合評估，產生得分最高的四名最終候選人。當出現并列問題時，則所有并列人員一并成為最終候選人。2.6 再次由公司全體人員對最終候選人進行不記名投票，其中，全體人員均需參加投票，不得棄權，每人僅可推薦一人，最終候選人每被推薦一次得10分，最終候選人不再參加本次投票。2.7 將各部門主管人員及公司領導層評出的綜合評估成績，與最終候選人被推薦得分相加作為參考，由公司

4、領導層進行最終確認，并公布各個獎項得主。特殊情況由公司領導層確認解決。3 推薦和考評時的主要因素和依據3.1 道德修養、團結合作精神、愛崗敬業精神、對企業的忠誠度。3.2 對其本崗位工作所需技能的熟練程度及創新能力，對本部門職能的實現及工作績效整體成果。3.3 與同事之間的關系、是否尊重領導、是否關心下屬員工。3.4 是否具有溝通能力，可以很好的與下屬、同事、領導進行有效溝通，并通過溝通解決問題。3.5 是否有團隊合作精神，可以做到互助友愛。3.6 是否進取向上，將公司利益放在第一位。3.7 其他工作態度因素。 4 表彰和獎勵4.1 最有價值員工：優秀獎一名、獎狀一張、獎金1000元。4.2 年度進取

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