1、Word 開展能力建設年活動方案 本文主要從“力量建設年”活動的目標任務；開展“力量建設年”活動的主要內容；“力量建設年”活動的組織實施進行敘述。其中，主要包括：以科學進展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關于加強機關領導作風建設的決策部署、這次“力量建設年”活動是以行政機關及其公務員為主體的自主建設活動，堅持以責任體系建設為著眼點、確責明標、提升力量、建章立制、加強組織領導，落實推動措施、堅持“三結合”，突出活動“三性”、增加執行意識，建設執行文化等，詳細材料請詳見： 根據省政府的統一部署，市政府打算，從xx年4月開頭，以市直行政機關為重點，在全市政府系統開展“力量建設年”活動。實施方案如下：

2、一、“力量建設年”活動的目標任務 以科學進展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關于加強機關領導作風建設的決策部署，根據“確責、履責、問責”的要求，明確行政機關的職能和崗位職責，加強和改進政府目標管理、公務員考核和行政問責工作，精簡行政審批，優化工作流程，建立健全行政機關的責任體系和規范、高效、嚴謹、細致的政府執行機制；著眼于提高行政機關及其公務員的力量素養，明確各行政機關和每個崗位的力量席位標準，加強實踐熬煉和培訓工作，健全公務員執行力量建設的長效機制；努力構建勤政廉政善政、求實務實落實的政府執行文化，為實現“保增長、保民生、保穩定”目標供應政府執行力量和行政效能保證。 二、開展“力量建設年”活動

3、的主要內容 這次“力量建設年”活動是以行政機關及其公務員為主體的自主建設活動，堅持以責任體系建設為著眼點，立足于提高公務員履職盡責的執行力，核心是推動依法行政。總體上根據“確責明標、提升力量、建章立制”的基本工作進程，緊密結合部門實際有效推動。 （一）確責明標（4月至5月15日） 1、學習動員。各部門要結合深化開展學習實踐科學進展觀活動，仔細組織學習*同志在全市力量建設工作會議上的講話精神，討論制定本部門“力量建設年”活動的詳細實施方案，準時召開全體公務員動員大會進行動員部署。各部門主要負責人是加強力量建設的第一責任人，要親自掛帥，并成立工作專班詳細抓。學習內容為公務員法、行政機關公務員懲罰條

4、例以及省市領導講話、職位崗位專業學問等，5月10日左右領導小組將組織對學習對象進行考試。 2、明確崗位職責。明確部門和內設機構的職能，重點明確公務員各崗位的工作職責，擬定崗位職位說明書。 3、建立履責體系。重點圍繞市委、市政府下達的年度工作目標任務，結合本部門年度工作要點和績效考核方法，逐級分解下達，明確工作時限和要求，落實到崗，責任到人，層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級、層層抓落實的履責體系。 （二）提升力量（5月15日開頭，貫穿活動始終） 1、制定力量席位標準。以崗位職責為基礎，以力量匹配為原則，以思想水平、綜合素養、專業力量為基本內容，開展力量席位標準爭論，分層分類擬定每個崗位的基本力

5、量標準。 2、進行力量反思。對比崗位職責和力量標準，結合工作實際，廣泛開展案例講評和爭論，通過自查、互查、上下征求看法等方式，找準單位和個人在履行崗位職責中存在的突出問題；對比“八種力量”（即推動科學進展、應急和謀遠、制造性工作、統籌協調、團結和諧、廉潔從政、化常為專、服務基層和企業）和力量席位標準，進行力量反思，深刻查找力量不足，形成提升單位和個人力量的工作方案。 3、加強崗位熬煉和培訓工作。立足本職工作，堅持干中學、干中練，有效開展業務競賽和工作溝通，努力做到化常為專，把完成本職工作作為提高履職履責力量的重要途徑和手段。用“大家談”等形式開展以“提升力量，履職盡責，做人民滿足公務員”為主題

6、的演講活動。通過單位自講、全市比講、公開評講等群眾喜聞樂見的形式，把崗位熬煉和履職力量培訓活動引向深化。抓好傳幫帶，樂觀推行以完成中心工作、緊急任務為目的的團隊建設，著力提高部門、科室和專班等團隊的執行力量。建立健全領導集體學習制度，結合工作中的熱點難點問題，聘請專家學者進行輔導。加強對本部門公務員培訓工作的整體規劃，制定年度培訓方案，指定專業書目，開展形式多樣、切實有效的內部培訓。重點圍繞辦事、辦文、辦會，在“學、寫、講、干”等方面，開展公務員基本力量培訓。提倡終身學習，提倡在線學習，鼓舞公務員參與“周末課堂”學習培訓，提升素養，提高力量，強化學習型機關建設。 本文主要從“力量建設年”活動的

7、目標任務；開展“力量建設年”活動的主要內容；“力量建設年”活動的組織實施進行敘述。其中，主要包括：以科學進展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關于加強機關領導作風建設的決策部署、這次“力量建設年”活動是以行政機關及其公務員為主體的自主建設活動，堅持以責任體系建設為著眼點、確責明標、提升力量、建章立制、加強組織領導，落實推動措施、堅持“三結合”，突出活動“三性”、增加執行意識，建設執行文化等，詳細材料請詳見： 根據省政府的統一部署，市政府打算，從xx年4月開頭，以市直行政機關為重點，在全市政府系統開展“力量建設年”活動。實施方案如下： 一、“力量建設年”活動的目標任務 以科學進展觀為指導，緊緊圍繞市

8、委、市政府關于加強機關領導作風建設的決策部署，根據“確責、履責、問責”的要求，明確行政機關的職能和崗位職責，加強和改進政府目標管理、公務員考核和行政問責工作，精簡行政審批，優化工作流程，建立健全行政機關的責任體系和規范、高效、嚴謹、細致的政府執行機制；著眼于提高行政機關及其公務員的力量素養，明確各行政機關和每個崗位的力量席位標準，加強實踐熬煉和培訓工作，健全公務員執行力量建設的長效機制；努力構建勤政廉政善政、求實務實落實的政府執行文化，為實現“保增長、保民生、保穩定”目標供應政府執行力量和行政效能保證。 二、開展“力量建設年”活動的主要內容 這次“力量建設年”活動是以行政機關及其公務員為主體的

9、自主建設活動，堅持以責任體系建設為著眼點，立足于提高公務員履職盡責的執行力，核心是推動依法行政。總體上根據“確責明標、提升力量、建章立制”的基本工作進程，緊密結合部門實際有效推動。 （一）確責明標（4月至5月15日） 1、學習動員。各部門要結合深化開展學習實踐科學進展觀活動，仔細組織學習*同志在全市力量建設工作會議上的講話精神，討論制定本部門“力量建設年”活動的詳細實施方案，準時召開全體公務員動員大會進行動員部署。各部門主要負責人是加強力量建設的第一責任人，要親自掛帥，并成立工作專班詳細抓。學習內容為公務員法、行政機關公務員懲罰條例以及省市領導講話、職位崗位專業學問等，5月10日左右領導小組將

10、組織對學習對象進行考試。 2、明確崗位職責。明確部門和內設機構的職能，重點明確公務員各崗位的工作職責，擬定崗位職位說明書。 3、建立履責體系。重點圍繞市委、市政府下達的年度工作目標任務，結合本部門年度工作要點和績效考核方法，逐級分解下達，明確工作時限和要求，落實到崗，責任到人，層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級、層層抓落實的履責體系。 （二）提升力量（5月15日開頭，貫穿活動始終） 1、制定力量席位標準。以崗位職責為基礎，以力量匹配為原則，以思想水平、綜合素養、專業力量為基本內容，開展力量席位標準爭論，分層分類擬定每個崗位的基本力量標準。 2、進行力量反思。對比崗位職責和力量標準，結合工作實際

11、，廣泛開展案例講評和爭論，通過自查、互查、上下征求看法等方式，找準單位和個人在履行崗位職責中存在的突出問題；對比“八種力量”（即推動科學進展、應急和謀遠、制造性工作、統籌協調、團結和諧、廉潔從政、化常為專、服務基層和企業）和力量席位標準，進行力量反思，深刻查找力量不足，形成提升單位和個人力量的工作方案。 3、加強崗位熬煉和培訓工作。立足本職工作，堅持干中學、干中練，有效開展業務競賽和工作溝通，努力做到化常為專，把完成本職工作作為提高履職履責力量的重要途徑和手段。用“大家談”等形式開展以“提升力量，履職盡責，做人民滿足公務員”為主題的演講活動。通過單位自講、全市比講、公開評講等群眾喜聞樂見的形式，把崗位熬煉和履職力量培訓活動引向深化。抓好傳幫帶，樂觀推行以完成中心工作、緊急任務為目的的團隊建設，著力提高部門、科室和專班等團隊的執行力量。建立健