1、第 第 頁教學質量獎懲方案教學質量獎懲方案1一、指導思想為全方位推動素養教育，進一步強化教學管理，提高教學質量，辦好人民滿足的教育，依據江寧區20*年度中學校教學質量考核嘉獎方案，特制定東山學校教學質量考核嘉獎方案。二、評估方法根據區教育局教研室要求，由區教研室統一命題，閱卷，考核成果按檢測中的合格率、優分率、均分三項指標進行綜合評估。綜合得分=合格率40+優分率30+均分30%三、嘉獎方法(一)畢業班最終考核獎(區級考核)1、以學校為單位，依據綜合總得分嘉獎任課老師(1)13名，嘉獎1200元。(2)45名，嘉獎800元。(3)67名，嘉獎600元。(4)810名，嘉獎400元。2、相關老師

2、嘉獎：(1)對相應學科的教研組長和班級組進步行嘉獎，獎金分別為老師獎金的25%。(2)對未考核的學科老師進行嘉獎，獎金為考核學科老師的二分之一。3、進步獎以五班級最末一次考試為依據，名次每上升一名，嘉獎一百元，依次類推，保持第一名的，嘉獎二百元。(二)調研抽測獎1、區級抽測(此項嘉獎完全根據區考核嘉獎方法制定，執行時以區下發的文件為準)以學校為單位，依據抽測學科綜合得分：(1)13名，嘉獎抽測班級任課老師每人20*元。(2)48名，嘉獎抽測班級任課老師每人1500元。(3)912名，嘉獎抽測班級任課老師每人800元。2、校級抽測達校平均綜合得分嘉獎100元，每超均綜合得分一分嘉獎20元，依次類

3、推，如有任教兩個或兩個以上班級的，以任教班級平均綜合得分嘉獎，嘉獎金額班級數。四、備注：1、本考核方案說明權屬校長室。2、本考核方案從20*年9月1日起執行。教學質量獎懲方案2為樹立“質量就是生命”的教育理念，引領學校“教學質量文化”進展，充分調動廣闊老師狠抓教學質量的積極性，使我校教學質量得到進一步提高，特制定此教學質量嘉獎方案。一、評價嘉獎組織機構組長：肖昌明副組長：姚本前、陳明海成員：肖昌茂、肖昌明(小)、蔣世錦、田昌萬、全勝二、嘉獎分類1、期末教學質量優勝獎、進步獎。2、各類競賽獎。3、抽考成果獎。三、嘉獎方式實行等級獎，取消原來的目標管理獎。四、資金來源按同學人數在公用經費中向各校抽

4、取。五、詳細嘉獎細那么(一)期末教學質量優勝獎、進步獎。1、優勝獎設置(按均分)，取錄名次原則上如下，但可按注解中的狀況變動。語數：一、二班級：一等獎2名(240元)，二等獎2名(180元)，三等獎2名(150元)。三、五班級：一等獎1名(300元)，二等獎2名(220元)，三等獎2名(150元)。四、六班級：一等獎1名(300元)，二等獎1名(220元)，三等獎2名(150元)。綜合課(兼職)：三、五班級：一等獎1名(140元)，二等獎2名(110元)，三等獎2名(80元)。四、六班級：一等獎1名(140元)，二等獎1名(110元)，三等獎2名(80元)。綜合課(專職)：三、五班級：一等獎1

5、名(200元)，二等獎2名(120元)，三等獎2名(70元)。四、六班級：一等獎1名(200元)，二等獎1名(120元)，三等獎2名(70元)。注：、一等獎內均分相差5分者，降為二等獎，二等獎增加個數;二等獎中與第一名均分相差10分者，降為三等獎，三等獎增加個數。三等獎中與第一名均分相差20分者取消嘉獎。等次下降的差價加到一等獎上。、無考試成果人員按人平數發放。2、成果進步獎：(當前名次-該班產生后的最高名次)100元(或本期均分差與該班產生后最高一次的均分差縮小5分的按提高一個名次計算)(二)競賽獎1、全能競賽類、縣級：一等獎每生獎200元，二等獎每生獎180元，三等獎160元。、鎮級：各班

6、級各層次嘉獎人數：一等獎3人，二等獎5人，三等獎7人。一、二班級：一等獎每生獎80元，二等獎每生70元，三等獎每生60元。三至六班級：一等獎每生獎140元，二等獎每生120元，三等獎每生100元。2、才藝表演類、表演類(嘉獎對象：原則上是班主任和音樂老師)：一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元。、手工制作(嘉獎對象：輔導老師)：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。、書法類(嘉獎對象：語文老師)：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。、繪畫類(嘉獎對象：美術老師)：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。3、運動會：縣級(嘉獎對象：當前輔導老師)：縣里取到哪一名，學校嘉獎到哪一名

7、。單項第一名：100元，單項第二名90元，后面依次類推。區級(嘉獎對象：當前輔導老師)：設人才貢獻獎：每人次40元。鄉級(嘉獎對象：原則上班主任及體育老師比例55)：團體總分第一名獎200元，第二名獎150元，第三名獎120元，第四名獎100元，第五名獎80元，第六名獎60元，第七至十名獎50元。校級(嘉獎對象：原則上按班主任與體育老師比例55)：團體總分第一名獎150元，第二名獎120元，第三名獎100元，第四名獎80元，第五名獎60元，第六至八名獎50元。(上母片可另外制定)。4、縣“三獨”競賽(嘉獎對象：輔導老師)：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元，后面的嘉獎依次類推。(三

8、)抽考獎獲局嘉獎的獎金全部用于上下半年參加評價的相關學科、班級老師。教學質量獎懲方案3一、指導思想為深入貫徹教育局質量建設會議精神，大力提升我校教育教學質量，強化老師的質量意識、競爭意識、團結協作意識，形成全神貫注抓質量、一心一意搞工作的教學氛圍，堅決完成2022年中考質量目標，經學校行政會經討論決斷，學校教代會爭論通過，特制定20*年中考九班級教育教學質量獎懲方案。二、質量目標1、總體目標摘取2022年中考總分狀元桂冠，包攬全縣前20名，前100名中占68人，前200名中占100人，中考總分25分及以上或正取縣一高145人，縣一高、職教中心入學149人。2、班級目標特優班：901班55人，合

9、格率100%，合格55人；優秀率100%，優秀55人；特優率60%，特優33人。中考25分及以上55人?？h一高入學50人。902班56人，合格率100%，合格56人；優秀率100%，優秀56人；特優率59%，特優33人。中考25分及以上56人。縣一高入學51人。優秀班：903班53人，合格率85%，合格45人；優秀率39%，優秀21人。中考25分及以上34人。縣一高、職教中心入學48人。三、獎懲細那么任課老師指參加中考計分的語、數、英、理、化、體學科老師1、整體獎：摘取2022年中考總分狀元，獎任科老師人均100元。中考包攬全縣前十名，獎任科老師人均100元。中考68人進入全縣前100名，獎任

10、科老師人均100元。中考100人進入全縣前200名，獎任科老師人均100元。正取一高人數達到145人，獎任科老師人均100元。中考總體量化分第一名，獎任課老師人均200元。中考總體量化分第三名及以下全體取消整體獎。2、班級獎：全縣中考總分狀元所在的班級，科任老師嘉獎50元,班主任嘉獎100元；全縣前十名同學所在的班級，特優班達到5人，班主任嘉獎200元，任科老師人均嘉獎100元，每增加1人，所在班級班主任和任課老師人均增加嘉獎50元。全縣前二十名同學所在的班級，特優班達到10人，班主任和任課老師人均嘉獎100元，每增加1人，所在班級班主任和任課老師人均增加嘉獎50元。全縣前一百名同學所在的班級

11、，特優班達到34人，班主任和 任課老師人均嘉獎100元，每增加1人，所在班級班主任和任課老師人均增加嘉獎50元。全縣前二百名同學所在的班級，特優班達到45人，班主任和任課老師人均嘉獎100元，每增加1人，所在班級班主任和任課老師人均增加嘉獎50元，不重復嘉獎。優秀班同學每達到全縣前五十名1人，班主任和任課老師每人嘉獎200元和100元；達到全縣前一百名，每達到1人，所在班級班主任和任課老師人均增加嘉獎100元和50元，達到全縣前二百名，每達到1人，所在班級班主任和任課老師人均增加嘉獎50元和20元，不重復嘉獎。班級量化總分居全縣第一的班級，任科老師人均嘉獎100元，班主任另外嘉獎100元。中考

12、完成25分及以上或正取一高目標，任科老師人均嘉獎300元，在目標基礎上每減削1人，任科老師人均減削10元，減完為止。中考完成特優生和優秀生目標，任科老師分別人均嘉獎300元。在目標基礎上分別每減削1人，任科老師分別人均減削10元，減完為止。完成縣一高，職教中心入學人數的班級，班主任嘉獎100元，任科老師人均嘉獎50元。流失人數每增加一人，班主任和任科老師分別懲扣50元和30元，減完為止。中考總體量化分第一名，以上六項按總額的計算；中考總體量化分第二名，以上六項按總額的50%計算，中考總體量化分第三名及以下全體取消班級獎。3、學科獎：中考學科語、數、英、物、化、體育綜合量化評分獲全縣第一名，同備

13、課組老師每人嘉獎100元；整體獲全縣第二名，同備課組老師各懲50元。整體獲全縣第三名及以后，同備課組老師各懲100元。4、特色獎：信息老師所帶班級在統一考查中居全縣第一名，工作中無紕漏，無安全事故發生，得平均獎；居全縣第二名按初三人均獎的三分之一發放。居全縣第三名及以下那么扣100元。音美老師所輔導的特長生每正取縣一高1人低于錄用線1分的獎100元。初三政、史及初二地、生單科合格率位居全縣第一名，得初三老師語、數、外、理、化、體育平均獎。合格率位居全縣第二名得初三老師平均獎的三分之二，合格率位居全縣第三名及以下懲100元。5、吻合度獎。班級完成學校下達的特優生、優秀生指標數，且與班級制定的目標相吻合的科任老師人均嘉獎200元，與目標相差1人懲30元，扣完為止。6、管理獎：學校領導小組對九班級教育教學負管理責任，成員中任九班級課的加獎九班級老師平均獎的10%，不任課的享受九班級老師平均獎。四、獎