1、第 頁東莞勞動合同一、勞動合同期限 （一）合同期 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1、固定期限：從年月日止。 2、無固定期限：從月 3、以完成肯定工作任務為期限：從至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標記為 。 （二）試用期 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）： 1、無試用期。 2、試用期從月日起至日止。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。） 二、工作內容和工作地點 （一）乙方的工作部門為 _ ， 崗位（管理技術崗位或

2、生產操作崗位）為 _ ， 職務（或工種）為 _。 （二）乙方的工作任務或職責是 _ _。 （三）乙方的工作地點為 _。 （四）甲方在合同期內因生產經營須要或其他緣由調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一樣并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。 三、工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時工作制，即每日工作天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以總工時 小時的綜合計算工時工作

3、制。 （二）甲方因生產（工作）須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （三）甲方按規定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。 四、勞動酬勞 （一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。 1。計時工資： （1）乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元/月或 元/時； （2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八

4、十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）； 2、計件工資： （1）計件單價 ； （2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）； 3、其他形式（照實行年薪制或者按考核周期支付工資）： _。 4、甲方依據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等狀況，依法確定本單位的工資安排制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的詳細方法和幅度。 （二）乙方的績效薪酬或獎金的計發方法為： _ _。 （三）乙方的津貼、補貼的發放標準和方法為： _ _。 （四）工資必需以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

5、 （五）甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 （六）甲方依法支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按勞動法、廣東省工資支付條例的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被支配補休的除外。 五、社會保險和福利待遇 （一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方擔當的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人擔當的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參與社會保險手續和扣繳社會保險費的狀況照實告知乙方。 （二）乙方患病或非因工負傷

6、，甲方應按國家和地方的規定賜予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月（不低于當地最低工資標準的80%）。 六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護 （一）甲方按國家和省有關勞動愛護規定供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應照實告知乙方，并按職業病防治法的規定愛護乙方的健康及其相關權益。 （二）甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每 （年/季/月）免費支配乙方進行體檢。 （三）甲方根據國家、省

7、和當地的有關規定，做好女職工的勞動愛護和保健工作。 （四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體健康的行為，有權對甲方提出指責并向有關部門檢舉、控告。 （五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規定辦理。 七、合同的變更 （一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 （二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 （三）甲方發生合并或者分立等狀況，本合同接著有效，由承繼甲方權利和義務的單位接著履行。 （四）甲乙雙方經協商一樣，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動

8、合同文本由甲乙雙方各執一份。 八、合同的解除和終止 （一）解除 1、經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）乙方嚴峻違反甲方規章制度的； （3）乙方嚴峻失職，假公濟私，對甲方造成重大損害的； （4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的； （5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的； （6）乙方被依法追究刑事責任的； （

9、7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的； （8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （9）本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的； 甲方根據第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。 3、有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償： （1）甲方依照企業破產法規定進行

10、重整的； （2）甲方生產經營發生嚴峻困難的； （3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的。 4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償： （1）甲方未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的； （2）甲方未剛好足額支付勞動酬勞的； （3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； （4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； （5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況

11、下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的； （6）甲方免除自己的法定責任、解除乙方權利，致使本合同無效的； （7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的； （8）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的； （9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 5、有下列情形之一的，甲方不得依據勞*合同法第四十條、第四十一條的規定解除本合同： （1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學視

12、察期間的； （2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動實力的； （3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （4）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規規定的其他情形。 （二）終止 1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。 2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償： （1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的； （2）甲方被依法宣告破產的； （3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的

13、； （4）法律、行政法規規定的其他情形。 3、乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消逝時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的勞動合同的終止，根據國家和省有關工傷保險的規定執行。 （三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求接著履行本合同的，甲方應當接著履行；乙方不要求接著履行本合同或者本合同不能接著履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。 （四）合同解除或者終止的手續 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 九、調解與仲裁

14、雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。 十、服務期與競業限制 （乙方違反服務期約定的，應當根據約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方供應的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用） （乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月賜予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當根據約定向甲方支付違約金。競業限制

15、的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終 （一）如甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定： （二）如乙方駕馭甲方的商業隱私和與學問產權相關的保密事項，雙方作如下約定：止本合同后的競業限制期限不得超過二年。） 十一、其他 （一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。 （二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力： （三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）： _ 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代

16、表人： （或托付代理人） 年 月 日 年 月 日 鑒證機構（蓋章）： 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日 東莞勞動合同3 甲方_ 乙方_ 甲方因生產、工作須要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議： 第一條甲方錄用乙方從事工作（崗位）。勞動合同期限為_年（月），從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月，至_年_月_日止。 其次條基本權利和義務： 甲方： 1、依據生產（工作）須要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理； 2、愛護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼； 3、做好乙方上崗前的平

17、安教化并供應符合平安、衛生要求的勞動作業； 4、依據國家有關規定對乙方實施嘉獎和處分。 乙方： 1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農夫輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定； 2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律； 3、嚴格遵守操作規程，保證平安生產； 4、完成甲方安排的生產（工作）任務和經濟指標。 第三條雙方應明確的詳細事項： 1、工資待遇： 2、勞動保險及福利待遇： 3、依據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險： 4、其他： 第四條合同生效后，甲乙雙方無正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_天通知對方，方能解除合同，并

18、辦理有關手續。 第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。 甲方（蓋章）：_乙方（簽章）：_ _年_月_日_年_月_日 東莞勞動合同4 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：_ 身份證號：_ 經雙方同等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、合同期限 甲方聘用乙方為試用期員工，勞動合同期限_年，試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、乙方的崗位(工種)為：_ 在試用期間，依據工作須要和乙方實力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。 三、在試用期間，乙方應保守甲方的商業隱私，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并依據甲方工作支

19、配，仔細履行職責，維護甲方合法權益。 四、乙方試用期工資為_元/月，甲方按月發放。 五、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。 六、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。 七、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際狀況逐日順延發放。 八、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將依據公司制度，由公司按制度論處。 九、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方

20、將扣除聘請、培訓等費用后，根據800元/月的標準發放酬勞。 十、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。 十一、在試用期內，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權馬上終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 十二、在試用期內，因乙方泄露甲方商業隱私，給甲方造成經濟損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。 十三、試用期滿或試用期內

21、工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險?？己瞬缓细裾撸疽罁嶋H狀況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十四、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。 十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。 十六、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。 甲方(蓋章)_乙方(簽字)：_ 代表人(簽字)_身份證號碼：_ _年_月_日_年_月_日 東莞勞動合同5 甲方（用人單位）_ 乙方（勞動者）_ 甲、乙雙方依據中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例及有關法律、法規規定，在同等自

22、愿、公允公正、協商一樣、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列_種方式確定勞動合同期限： 1、有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限的勞動合同自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成工作任務為勞動合同期限，自_年_月_日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。 二、工作內容及要求 1、乙方依據甲方要求，經過協商，從事_工作。甲方可依據工作須要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。 2、甲方支配乙方所從事的工作

23、內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。 三、工作時間和休息休假 1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一樣選擇確定條款，平均每周工作_小時： A、甲方實行每天_小時工作制。 詳細作息時間，甲方支配如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午_。 每周周_為休息日。 B、甲方實行_班制，支配乙方實行_班運轉工作制。 C、甲方支配乙方的_工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。 D、甲方支配乙方的_工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。 2、甲方嚴格

24、遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作須要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。 3、甲方為乙方支配帶薪年休假。 四、勞動愛護和勞動條件 1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。 2、甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。 3、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。 4、甲方根

25、據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。 5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。 五、勞動酬勞 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。 1、甲方承諾每月_日為發薪日。 2、乙方在試用期內的工資為每月_元。 3、經甲乙雙方協商一樣，對乙方的工資酬勞選擇確定條款： A、乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。 B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙

26、方的基本工資確定為每月_元，以后依據內部工資安排方法調整其工資；績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。 C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之_以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬勞。 4、甲方依據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據（工資集體協商協議、內部工資正常增長方法）確定。 5、乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_工資為基數計算。 6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_。 7、乙方依法享

27、有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。 六、社會保險和福利 1、雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。 2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費狀況，甲方應當供應幫助。 3、如乙方發生工傷事故，甲方應負責剛好救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動實力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。 4、乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。 七、勞動紀律 甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行

28、民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。 甲方：（簽字）_ 乙方：（簽字）_ 東莞勞動合同6 甲方（用人單位）： 法定代表人： 通訊地址： 聯系電話： 乙方（勞動者）： 身份證號碼： 通訊地址： 聯系電話： 依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 （一）合同期 雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限： 1、固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年 _月_日起至法定終止條件出現時止。 3、以完成肯定工作任務為期限：從_起至_工作任務完成時止。該工作任

29、務完成的標記為_。 （二）試用期 雙方同意按以下第_種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）： 1、無試用期。 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。） 二、工作內容和工作地點 乙方聽從甲方的工作支配，在地處_崗位工作。 乙方的工作任務和職責是_，甲乙雙方并按以下第（ ）項明確乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需平安、衛生和職業特別愛護的工作崗位。 （2）乙方工作的崗位，屬于國家規定的需平安、衛生和職業特別愛護的工

30、作崗位，該崗位有可能對乙方身體的平安或健康_ 方面造成損害。 甲方將按特別崗位和工種愛護的有關規定，供應平安、衛生和職業病的防護學問培訓和供應相應的防護措施。 甲方因工作須要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3 個月內），乙方應當聽從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3 個月以上），雙方應協商一樣簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。 三、工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時工作制，即每日工作_小時，每周工作_天。 2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 （二）甲方因生產（工作）須

31、要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （三）甲方按規定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。 四、勞動酬勞 （一）乙方正常工作時間的工資按下列第_種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。 1、計時工資： （1）乙方正常工作時間工資按_執行，初始工資額為_元/月或 _元/時； （2）乙方試用期工資為_元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低

32、工資標準）； 2、計件工資： （1）計件單價_； （2）勞動定額_（確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）。 （二）工資必需以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 （三）甲方每月_日發放 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 五、社會保險和福利待遇 合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方擔當的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人擔當的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參與社會保險手續

33、和扣繳社會保險費的狀況照實告知乙方。 六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護 （一）甲方按國家和省有關勞動愛護規定供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應照實告知乙方，并按職業病防治法的規定愛護乙方的健康及其相關權益。 （二）甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每_（年/季/月）免費支配乙方進行體檢。甲方根據國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動愛護和保健工作。乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體健康的行為，有權對甲

34、方提出指責并向有關部門檢舉、控告。乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規定辦理。 七、合同的變更 （一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 （二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 （三）甲方發生合并或者分立等狀況，本合同接著有效，由承繼甲方權利和義務的單位接著履行。 （四）甲乙雙方經協商一樣，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。 八、合同的解除和終止 （一）解除 1、經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。 2、有下列情

35、形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）乙方嚴峻違反甲方規章制度的； （3）乙方嚴峻失職，假公濟私，對甲方造成重大損害的； （4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的； （5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的； （6）乙方被依法追究刑事責任的； （7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的； （8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

36、作的； （9）本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的； 甲方根據第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。 4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。 （二）終止 1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。 2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償： （1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不

37、同意續訂的情形外，勞動合同期滿的； （2）甲方被依法宣告破產的； （3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的； （4）法律、行政法規規定的其他情形。 （三）合同解除或者終止的手續 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 九、其他 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。本合同一式兩份，雙方一人一份，具有同等法律效力。 甲方（蓋章） ： 法定代表人： _年_月_日 乙方：（簽名或蓋章） _年_月_日 東莞勞動合同7 用人單

38、位（甲方）：_ 職工（乙方）：_ 身份證號碼：_ 甲方因生產工作須要，根據國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用為職工。雙方依據同等自愿、協商一樣的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 1。本合同自_年_月_日起生效。 2。合同有效期限為_年，至_年_月_日止。 3。無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生改變或在定期考核中發覺乙方未能仔細履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外。 4。本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。 二、工作任務 （一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）： （二）乙方完成甲方正常支配的生產（工作）任務。 三、

39、工作時間 （一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙 方至少不間斷休息24小時。 （二）甲方因生產、工作須要，經與工會和乙方協商同意，可支配乙方加班加點，但每個 工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。 四、休假 乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、安排生育、女職工勞動愛護等假期的待遇。 五、勞動酬勞 （一）乙方工資安排形式、標準： 1。甲方根據政府有關企業職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。 2。乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點工資定為元/月

40、。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。 （二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。 六、保險福利待遇 （一）在合同期內，甲、乙雙方需根據國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金狀況。 （二）甲方按國家、省、市有關規定，賜予女工五期（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合安排生育子女的勞保醫療待遇。 （三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全丟失勞動實力的，由甲方按規

41、定賜予辦理提前退休；屬部分丟失勞動實力的，按本市有關規定執行。 七、勞動愛護和勞動條件 （一）甲方執行國家有關勞動愛護規定和標準，包括有關女職工、切實愛護乙方在生產、工作中的平安和健康。 （二）甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行平安生產學問、法規教化和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安衛生法規、規章、制度和操作規程。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的職工守則等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續訂、變更、解除、終止勞動合同 （一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執行。如經雙方協商同

42、意，可以續訂合同。（二）如甲方因生產經營狀況改變，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。 （三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事務）已經出現。 （四）本合同經甲、乙雙方協商一樣可以解除。 十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法

43、律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一樣，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。 十一、本合同一式_份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。 甲方（蓋章）_乙方（簽名）_ 法定代表人、負責人或托付代理人（簽名）_ _年_月_日 東莞勞動合同8 甲 方(用人單位)：_ 乙 方(職工)：_ 名 稱：_ 姓名：_ 法定代表人： _ 身份證號碼：_ 地址：_ 住址_ 經濟類型： _ 聯系電話：_ 聯系電話：_ 依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家

44、、省等有關規定，遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同。 一、合同期限 第一條 甲乙雙方同意按以下第( 1 )方式確定乙方的本合同期限： (1)固定期限：從20_ 年_ 月_ 日起至20_ 年_ 月_ 日止。 ( 2)無固定期限：從20_ 年_ 月_ 日起至本合同法定終止條件出現時止。 (3)以完成工作任務為期限：從20_ 年_ 月_ 日起至工作任務完成時止。 其次條 甲乙雙方同意按以下第( 2 )種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)： (1)無試用期。 (2)試用期從20_ 年_ 月_ 日起至20_ 年_ 月_ 日止。試用期最長不超過6 個月。其中，合同期

45、限在3 個月以上1 年以下的，試用期不超過30 日;合同期限在1 年以上3 年以下的，試用期不超過60 日;合同期限在3 年以上或者無固定期限的，試用期不超過6 個月。 二、工作地點和工作內容 第三條 乙方聽從甲方的工作支配，在地處 東莞 市 長安 鎮街(區)新民 社區(村) 新民路7號A棟二樓東莞旭磁電子科技有限公司 廠區(公司、門店)的 生產 部門一般操作員工 崗位工作。 第四條 乙方的工作任務和職責是_ _,甲乙雙方并按以下第( )項明確 (1)乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需平安、衛生和職業特別愛護的工作崗位。 (2)乙方工作的崗位，屬于國家規定的需平安、衛生和職業特別愛護的工作崗位

46、，該崗位有可能對乙方身體的平安或健康主要在_ 方面造成損害。 甲方將按特別崗位和工種愛護的有關規定，供應平安、衛生和職業病的防護學問培訓和供應相應的防護措施。 第五條 甲方因工作須要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3 個月內)，乙方應當聽從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3 個月以上)，雙方應協商一樣簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。 三、工作時間和休息休假 第六條 甲乙雙方同意按以下第( )方式確定乙方的正常工作時間： (1)標準工時工作制，即每日工作 8 小時、每周工作 5 天，每周至少休息1 天并符合國家規定的正常工時制度。 (2)不定時工作制，即經勞

47、動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。 (3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以 (周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。 第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的狀況下，因生產工作須要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以支配乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。 第八條 甲方依據本省企業職工假期盼遇相關規定，每年適當支配乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。 四、勞動酬勞 第九條 甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第( 1 )( )種方式核發乙方工資： (1)試用期工資：試用期工資為101

48、0 元/月。試用期 一 個月，試用合格后工資根據1200元/月(不包括加班費)執行。 (2)計時工資：崗位工種標準為_ 元/時，來計付乙方的月工資。 (3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。 (4)不定時工資或固定工資：_ 元/月。 第十條 甲方依據單位的經營狀況和工資安排制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。 第十一條 甲方每月 30 日如期支付 上月 (當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 五、社會保險福利待遇 第十二條 合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參與各項社會保險，按比例分

49、別繳交社會保險費。 第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。 第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定賜予工傷待遇或者因工死亡待遇。 六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護 第十五條 甲方按國家有關勞動愛護規定，包括女職工、未成年工的勞動愛護規定和標準，為乙方供應符合國家規定的勞動愛護設施和勞動條件。 第十六條 甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行平安、衛生、職業病防護學問、法規教化和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參與上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的平安衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。 第十七條 甲方依據乙方從事

50、的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動愛護規定定期免費支配乙方進行體檢。 第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動紀律 第十九條 甲方依據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，聽從管理，主動做好工作。 其次十條 甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。 其次十一條 如甲方為乙方供應專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。 其次十二條 如乙方駕馭甲方的商業隱私

51、，乙方有義務保守商業隱私，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。 八、勞動合同的變更、解除和終止 其次十三條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一樣，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。 其次十四條 乙方擅自離職連續 3天后或1 年曠工屢計超過10 天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。 其次十五條 經甲乙雙方協商一樣，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。 其次十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內不符合

52、錄用條件或乙方不愿供職的(提前3 天通知和告知緣由);(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪腐、盜竊、賭博、打架斗毆、假公濟私、罷工及怠工、不良行為等嚴峻問題，或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教化不改被賜予開除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;(4)甲方有以暴力、威逼或非法限制乙方人身自由，強迫勞動，羞辱人格，侵害乙方合法權益行為的;(5)甲方連續2 個月以上不支付乙方工資的;(6)經有關部門確認勞動平安、衛生條件惡劣和嚴峻危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;(8)法律、法規規定的

53、其它情形。 按本條(1)(2)項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)(7)項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規的規定確定是否發給經濟補償金。 其次十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30 天書面通知對方。 甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行支配工作的;(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產經營、技術條件發生改變，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位面臨 破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴峻困難需裁減人員的。

54、(4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。 乙方辭職：(1)乙方因結婚或照看家庭等緣由而要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。 一方提出解除合同時如未能提前30 天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。 本條中屬甲方辭退(1)(3)項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職(1)(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金， 但(2)項須按規定支付工傷相

55、關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來確定是否發給經濟補償金。 其次十八條 有下列情形之一的(因嚴峻違法、違紀等緣由被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的;(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已丟失或者部份丟失勞動實力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續工作滿15 年，且距法定退休年齡不足

56、5 年的;(6)法律、法規規定的其他情形。 其次十九條 本合同如下法定終止條件之一出現，即終止： (1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內; (2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者確定提前解散的; (3)乙方起先依法享受基本養老保險待遇的; (4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。 本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。 第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1 年支付1個月工資， 6個月以上不滿1 年的按1 年計算，不滿6 個月的，支付半個月工資。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的，經濟補償金按該社平

57、月工資3 倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12 年。 第三十一條 確定解除或終止本合同，甲方需出具解除/終止勞動合同證明書給乙方，并在15 天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。 九、違反合同責任 第三十二條 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應依據其后果擔當經濟賠償責任： (1)甲方違約情形：_ (2)乙方違約情形：_ 十、調解與仲裁 第三十三條 雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的， 應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應

58、自爭議發生之日起60 日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 十一、其他 第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內， 如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。 第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，相互監督履行。 第三十六條 下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力： (1)_ (2)_ 第三十七條 雙方約定(不夠寫可加附件)： (1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動酬勞標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。 (2)_ (3)_ _ (4)_ 甲方(蓋章)：

59、 乙方(簽名或蓋章)： 法定代表人或 托付代理人(簽名)： 20 年 月 日 20 年 月 日 鑒證機構(蓋章)： 鑒證日期： 年 月 日 第十七條 甲方依據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動愛護規定定期免費支配乙方進行體檢。 第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動紀律 第十九條 甲方依據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，聽從管理，主動做好工作。 其次十條 甲方有權對乙方履行制度的狀況進

60、行檢查、督促、考核和獎懲。 其次十一條 如甲方為乙方供應專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。 其次十二條 如乙方駕馭甲方的商業隱私，乙方有義務保守商業隱私，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。 八、勞動合同的變更、解除和終止 其次十三條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一樣，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。 其次十四條 乙方擅自離職連續 3天后或1 年曠工屢計超過10 天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀