1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022hr年終述職報告例文2022 下面是我為大家整理的2022hr年終述職報告例文2022,供大家參考。 2022hr年終述職報告范文5篇 現代人力資源管理是扶助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰略進展目標。下面就是我給大家帶來的2022hr年終述職報告范文5篇，夢想大家熱愛! 一、XX年度述職報告： (一)人力資源規劃與管理 根據企業戰略目標及內部概括環境的處境，舉行XX年人力資源需求預料，編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。初審各工程公司組織架構、定崗定編、薪酬方案。 (二)雇用與錄用工作 1.XX年采用的網絡雇用渠道收集人員信

2、息、挖掘人才、建立人力資源庫。 2.嚴格遵照公司“雇用與配置管理制度”，根據各部門人員需求籌劃，每月初填報“人員雇用籌劃表”，經執行總廠批準后開展雇用工作。 (三)培訓管理 為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施，得志公司及員工個人進展的需要，公司下發了培訓與開發管理手段。對培訓規劃與要求，以及培訓體系的建立相應的安置。但是，各部門未提交培訓需求籌劃，以至于公司未出臺明確的XX年培訓籌劃。 XX年開展的培訓有：財務部加入成都市財政部組織的“會計從業持續教導”培訓。此次培訓按培訓管理手段先提交外派培訓申請，領導批示同意后加入培訓，培訓終止后，員工提交培訓小結。 (四)薪酬福利 薪酬、

3、福利、社會保險、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作。專心完成了以下工作任務： 1.切實、實時的擬制每月工資表; 2.每月在規定的時間內為員工申報社會保險、公積金等相關手續，共為21名員工辦理了養老、醫療、失業、工傷、生育五險的新增、轉移、續接等手續; 3.每季度按時填寫、匯總、上報人力資源統計報表; (五)勞動關系 1.專心做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并實時 更新; 2.做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動、離職等相關手續的辦理; 3.做好公司員工勞動合同的簽訂相關手續的辦理。 二、在XX年的工作中，我們取得了確定的勞績，但依舊存在大量缺乏的地方需提

4、升： (一)在新員工雇用選拔方面，還需加強學習相關面試技巧，以提高面試效率，降低用 人風險。 (二)做好新員工入職培訓工作，使新員工更快融入公司空氣，熟諳公司工作流程，認 同公司企業文化。 (三)做好人力資源管理與儲蓄工作是企業的一項重要工作任務，后續我們應多渠道、 多方面挖掘人才，既要有專業型、綜合型人才儲蓄，還要有管理型人才儲蓄。根據企業人 力需求，實時將適合的人才補入適合的崗位，為企業進展付出氣力。 (四)開拓創新才能不夠強。在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷 調整工作思路、提升工作方法，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開闊創新。 三、XX年工作目標：

5、 (一)完善各崗位考核績效指標，建立績效二級考核體系。完善績效結果使用，績效改 進機制。 (二)對公司各職能崗位、職位舉行職能分析，實時完善崗位說明書。 (三)加強員工崗位學識、技能和素質及執行力的培訓，管理人員管理理念和管理方法 的培訓，加大內部人才開發力度。 (四)確保社保、公積金申報、停辦的實時性、切實性。 (五)確保人員進、出、調動等人事根基資料的實時更新，保持資料實時有效。 (六)加強各工程公司人事專員的管理、培訓、溝通，確保人事工作的高質、高效。 在新的一年里，我將嚴格根據公司領導的指示，在做好日常工作的根基上，緊跟公司進展步伐，努力學習專業學識來完善職業技能、提高職業素養。我們將

6、積極貫徹“誠信、 合作、創新、進展”的企業理念，加強主動學習、創新觀念方法。我堅信，在公司領導和 全體員工的共同努力下，我們的明天確定會更好。 本人xxxx年調配到xxx有限公司人力資源部工作，從事養老、失業、醫療保險統計 管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要從事勞出工資、員工績效考核等方面的 管理。現將本人自加入工作以來所從事的專業技術工作總結如下： 一、養老、失業、醫療保險統計管理 本人主要是從事養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年，正實公司員工養老保 險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最根本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在上級領導的

7、指導下，我專心負責地做好職工的 養老保險信息采集、登記工作，填寫核算河北正實城建開發有限公司職工養老保險繳費 基數過錄表，做好各類養老保險數據統計工作，保證信息的切實性、完整性和實時性;在辦理、核算養老保險金的支付過程中，我生動運用自己學習掌管的社會保障學及有關計算機數據信息庫學識，將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式，使單位職工養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數核算的切實性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成公司職工養老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中，我切實理解

8、各類統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表根基原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我專心正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發生數據變化 的規律關系正確，對表中指標數據發生重大變化的，實時調整并作變更說明，實時統計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員，要時常舉行細致的業務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業務工作效果舉行評價，才能得 出切實的定量報表數據，同時，必要的企業保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作 的重要手段之一，以養老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費

9、基數到養老 保險費的征繳額度確實定，相互之間形成了一條精細的工作鏈，在指標參數都確定的處境下，各項指標之間的對應關系都是特別明確的。通過對統計報表各項指標數據的綜合分析，我進一步提高了上報統計報表數據的切實性。多年來，我所在人事部門的保險統計信息資料，填報實時穩當，數據切實無誤，屢屢受到有關業務部門的高度評價。 二、日常工資管理和崗位工資制度改革 在正實公司人力資源部，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要概括負責全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發有限公司作為一家改制后的民營企業，其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后，交人力資源部結果審核。我從 05年到正實公司至今

10、，公司實行的崗位布局工資制度變化不大，工資管理也成了一項較 為簡樸的日常管理工作。盡管如此，我依舊提防專心地做好每月的勞出工資統計審核工作，保證各項原始數據切實無誤，并根據上級各部門的要求，實時、切實地上報給各業務部門。包括每月向市公共事業局人事處上報人事勞出工資報表等，除此之外，我還建立健全了公 司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動 及工齡變化等工作調整的辦理工作，幾年來，由我經手上報的各級各類報表無過錯、無遺漏，時間上從不滯后，屢屢在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評。 以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不

11、占我工作 內容中的主導地位，在此就不再敷述了，總的來說，我自05年加入工作以來，作為一名 人力資源部的業務經辦人員，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作閱歷，有較為熟諳過硬的專業技術才能，但在今后的工作中，我還將進一步加強學習，努力工作，不斷提高自己的專業技能，為企業的生存、改革與進展作出自己應有的付出。 我叫xxxx，主要負責核算、行政、人力、等根基性工作，一個多月來，實時轉變觀念，適應工作環境，頂住工作壓力，抑制種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務， 工作總結如下： (一)做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依托，做好各 類文書的起草，記錄、文印，以及相

12、關文書上傳下達，對需落實的文書實時布置、落實，對落實中察覺的新處境、新問題，專心收集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向進展。專心貫徹公司的各項制度，及工作流程，對實行中的制度和規定需 要提升補充的，提出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉環節，裁減 耗能;對辦公用品的使用處境，本著儉約的原那么，定額領發，同時做好庫存管理。對車輛的使用處境，專心統計使用處境，對油耗和行駛公里做好統計，正確反映車輛運營本金。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯系實際工作通過管理，研究和察覺人的有利因素，提出合理化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發揮各自才干，各盡其能;

13、其實公司效益的表達很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，假設資產閑置，人才擱置，這對公司都是極大的濫用，在合理配置的根基上協調各類因素的關系，更加是人的關系，在出勤率等制度的約束下，關鍵是讓人的因素發揮到極致，首先要飽滿工作熱心，融入到 工作中，勞逸結合發揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，由于疲憊的工作是沒有效 率的，只能在消耗財力，物力。 (二)做好核算，正確反映公司本金核算過程按照我一貫的工作習慣，在核算工作中時 刻遵循“愛崗敬業、忠誠守信、客觀公正、堅持準那么、提高技能、參與管理、強化服務”的 職業道德理念，對財務核算按照公司客觀發生的業務事實，實時、客觀、切實的記錄，反映，上傳，

14、對發生的反常現象，實時察覺，實時查找理由，客觀公正反映經濟事實;記錄核算臺帳內容齊全，數據切實，正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用處境，對各工地 的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗實時統計、比較，掌管動態變化，對展現較大變化的處境，實時分析理由，掌管變化方向。對各部門的上報的報表專心匯總、審核，按照公司規定的時間實時上報各職能部門。對主管交辦的工作，按照急事急辦的原那么，合理 調配工作，確保公司業務正常運行。在搞好核算工作地同時，提防和企業部門的溝通，實時了解工作事項的進展進程，實時總結閱歷，摸索工作地進展規律，鞏固對工作事項的預判力;通過對工作地完成，全力提出工作建議，為公司管理提出

15、合理建議，提高效能。對公司的業務及核算數據，保守機要，維護公司利益。 (三)做好人力管理，實現效益化人是公司最活躍的因素，是創作價值的更本，因此對 本公司的人員處境，要實時掌管和更新人員的信息，利用工作之便充分察覺個人的優勢， 根據工作需要實時提出合理建議。根據每個人的工作實際專心統計人員的績效考核處境， 根據公司的實際薪酬福利制度專心上報。為實現公司的不斷進展，要不斷更新職工的學識布局和專業化學識，因此要根據工作實際需要實時調整工作時間，擬定合理培訓籌劃，并提防實施，要通過培訓，要對提高公司效益，鞏固公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要提防溝通，留神工作各環節的順暢。經過這段時間

16、的工作，我深感自己工 作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我精心學就確定能勝任，盡管工作的方式、 方法還有待在工作中摸索和提升，各項工作的管理學識掌管的還不夠，但我有信仰做好自 己的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業;做人就要忠誠守信;做事就要客觀公正;要做好工 作就要提高技能、不斷學習;要想提高企業品質就要參與管理、強化服務意識。 存在的問題和缺乏：工作的方式、方法還有待在工作中摸索和提升，各項工作的管理 學識掌管的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。自我鑒定：熱心大方，待人和藹， 工作有條理，語言表達明顯，很快能融入新的工作中去，擅長與人溝通。具有團隊意識， 工作專心，自覺主動保質保

17、量按時完成各項工作。工作業績：正確核算機械設備、通用車輛的租賃和使用處境，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗實時統計、比較，掌管動態變化，對展現的奇怪處境，實時分析理由，掌管進展趨勢;對各工地上報的報表專心匯總、審核，按照公司規定的時間實時上報各職能部門。專心做好檔案和部門合同的歸 檔分類，實時掌管和更新檔案信息;按照各種工作籌劃，提防落實。 20 xx已經悄然過去，上一階段的工作也根本告一段落。我承擔的是人力資源部主管，從干事到主管的角色轉變，讓我調整了自己，學著承受與以往不同的責任。除了常規的部門職能工作外，這階段對于一些創新的工作想法也有所嘗試，現將20 xx下半年的工作述 職

18、如下： 一、部門招新 我們部門是整個社聯招新的主要的負責部門，這段時間確實很累，擺攤，掃樓，一堆 一堆的事，讓人快垮了。但是新成員的到來，注入嶄新血液，從前期的宣傳到后期面試的環節設計，經過一段時間的層層選拔，我們挑揀出23個新成員進入人力(雖然有片面成員中途退出)，與4個部長和7位主管一起組成了和暖的人力一家。 這讓一切的辛苦都值得，也正是一起努力過，一個部門才可以成為家。新招進來的一 群干事很積極很活潑，能夠很快的和主管和部長一起融入工作，對于分派的任務都能夠認 真地對待，每個人都為部門的進展付出了努力。忘不了全員大會上搞怪的你們，你們表示 了新一級人力的活力。但是同時也有確定的缺陷，就是

19、紀律散漫，缺乏組織意識，這個在 后來得到了確定的改正。而我對于招新的感受就是整個部門變喧嚷了，由于有了一群新血 液的融入，我對這個部門的感情更深了。 二、hr系列培訓 招新工作完成以后，“專業打造，社團精英”HR系列培訓活動是我們部門的一個重量 級活動。不同主題培訓的開展，能夠扶助社團新成員盡快融入組織，深入了解社聯制度文化，獲得宣傳推廣技能，學習公關禮儀學識。正如例會上反映的一樣，個人感覺現場氣氛 分外沉悶，培訓時并沒有能夠把現場聽眾的積極性給調配起來，使得這次培訓并沒能發揮 到預計的效果，其中理由有以下幾點： 1.去參與培訓的人并不是為了學技術而來好多人都是把來培訓當成一種任務來對付， 甚

20、至有些人事先并不領會自己來聽的內容。聽眾沒有主動性，那么就算講解的人講得再好 也沒有用; 2.現場的主講者打定的內容很充分，但是美中缺乏的是有點怯場，沒能很好的操縱好 場面，這很大程度上會降低聽眾對于培訓內容的興趣。技術講解并不僅僅要求講解者講技術，更要求他講解的東西為人理解采納。 3.三個部門之間依次貫穿不夠順暢，中間展現冷場現象。 提升方案： 1.在向會長介紹培訓工程是理應跟他說領會這個工程可以給協會內部全體對于技術類 有興趣的同學去參與，可以吸引更多真正有興趣的人來參與，使協會的技術能得到提升。 2.各部門之間協商好上場次序，并留神貫穿。 三、換屆大會 換屆大會是我們部門的又一常規工作。

21、我去監視的社團主要是以小社團為主，小社團 的特點主要是人少，內部積極性不高，以走過場為主。其實對于這些社團，我們不理應苛 求定性多少人出席，由于這有確定的難度，很輕易引起這些社團會長的反感，但是我們務必得強調承擔主要職位的社團負責人務必出席，關于社團的聯系資料等務必按時上交。有所松，有所緊。 結果我覺得我們理應搞好部門的內部創辦。我們通過聚餐、聚會等形式，促進部門成員間的交流，并通過部門宗旨的形式，樹立起部門理念，鞏固部門的凝結力。就像每次一開頭的部門培訓都會強調的一樣，人力就是一個家，我們都是其中的一份子。身為一個師姐，我認為自己是稱職的，可以扶助大家融入人力，賦予了干事激勵，和干事建立了較

22、為 深厚的情誼。 同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價，讓我能夠更為正確的熟悉自己。身為 主管的我確實還有好多需要提高，譬如，大大咧咧的毛病，同事間的交流，領導力的加強。記得以前老是犯錯，戰戰兢兢的怕部長批。現在想想，很感謝人力，現在的我比起以前，更有擔當了，更懂得了什么是責任。 總之，人力資源部是31成員共同的人力資源部，部門的進步靠大家共同的努力，希 望人力資源部在以后有更大的進步，有更好的進展。 20 xx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現代人力資 源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發區相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、

23、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的進展目標及“團結、務實、開拓、創新的企業精神，勤奮學習，積極工作，同心協力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現將20 xx年工作述職如下： 一、開展全員培訓，提升員工素質 現代人力資源管理是扶助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰略發 展目標。這就需要創造一個公司文化網，讓全體的員工都了解，因此人力資源部在制度完 善上加大了力度，重新修訂完善了勞動人事管理規定、下發了員工手冊，并根據員工 需求細致制定了全員培訓籌劃并組織實施。 這次培訓歷時一個月，加入培訓人數xxxx人，人均加入軍訓20學時、采納理論學識授課60學時、

24、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得，紛紛表示將 培訓中所學的學識、理念、價值觀變成自己的工作熱心和優質服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過xx節的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全 員培訓收到了良好的效果。 二、積極學習、開拓創新 在人力資源管理與開發方面，我部為進一步做好人力資源管理根基工作，在加強定崗 定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度創辦有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，舉行人力資源管理改革與創新。 形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人

25、員中間倡導“學習、積累、 總結、提高;“專業勤奮;“82的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分熟悉到了 學習型企業的深刻含義，積極學習了“三個代表的重要思想，積極加入了市、區相關部門 組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順遂開展奠定了根基。 三、人力資源的管理和調配 今年，為了實現公司利益的化，針對我們旅*業在不同的季節、不同的崗位有不同的 人力需求處境，我部實時、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。 一是年初，我部門實時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業的收尾工作。 并與所安置的xxxx彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同; 二是根據開發區人事局的

26、要求，為xxx更換了技術等級證書，并著手為符合條件的xxxx職工晉升初級職稱; 三是集團公司自xx年轉制后至20 xx年6月末，對已達成退休年齡的職工一向未辦理退休手續，致使xxx職工未按時辦理退休手續，導致本應由保險公司支付的退休金一向由企業自付。經我部工作人員多方位的協調溝通逐一的理順了與市(區)勞動局、市(區)保險公司的工作關系，而且全力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業負擔的養老金xxx余元; 四是為適應公司進展的需要，公司領導班子做出抉擇，面向社會雇用一片面專業管理人才和專業技術人才，我部門立刻著手通過知名雇用平臺智聯雇用發布雇用信息，在兩周的時間里，共有xxx人通過電話、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有xxx被我公司錄用。此次公開雇用也是集團公司成立以來的第一次，為企業的蓬勃進展注入了嶄新的血液; 五是根據市里的有關規定，養老保險在20 xx年元月開頭要對欠繳片面收取滯納金，因我單位從20 xx年3月份由事業繳費轉為企業繳費，所以養老保險個人賬戶存在著好多問題，通過對集團公司41xxxx的賬戶舉行核對，在時間緊任務重的處境下整理出了xxxx 的錯誤信息，做實了以前