1、下列屬于面試中應聘者目標的是(ABCD )。下列屬于簡歷中客觀內容的是(ABCD )。下列符合筆試描述的是(ABCD )。下列屬于網絡招聘優點的是(ABCDE )。關于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE )。外部招募的不足有(ABCDE )。內部選拔的缺點有( AB)。人力資源費用支出控制的原則包括(ABCE )。審核人工成本預算時，應做到(ABCDE )。編制定員標準的原則有(ABCDE )。按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為(CE )。工作崗位設計的基本原則包括(ABCD )。工作說明書的內容主要包括(ABCE )。崗位規范的內容包括(ABCD )。為了使崗位工作豐富化，應該考

2、慮的重要因素有(ABCD )。工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE )。企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為(ABCE )。假文憑的識別方法有(ABDE )。背景調查的內容包括(ABCDE )。企業人員選拔的意義( ABC )。屬于編寫公司簡介原則的是( ABCDE )公司簡介的作用( ABCD )。招聘申請表的特點是( ABC )。撰寫招聘廣告應該注意( BDE )。招聘廣告的設計原則( ABCD )。人員招聘信息包括( ABC )。內部招募來源有( ABCD )。企業員工分類方式包括( ABCE )。工作崗位研究的原則包括( ACDE )。崗位調查的目的是( BCDE )。崗位調查的內

3、容主要包括( ABDE )。崗位調查的方式主要有( ABC )。企業組織信息的采集方法有( ABCE )。組織結構設計后的實施要則包括( ABD )。在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( ABCE )。企業信息采集和處理的基本原則包括( ABDE )。從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為( ABDE )。（選擇題的位置有變動！請大家看清答案在選擇）人力資源管理實訓練習答案第1題: 廣義的人力資源規劃實質上是( )。（D）所有人力資源規劃的總稱第2題: 長期的人力資源規劃一般在( )以上。（A）五年第3題: 在企業中，( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。（B）直線職能制第4題: 直線

4、制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( )。（C）軍隊使結構第5題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( )%的工資報酬。（C）300第6題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( )。（C）崗位與薪酬的對應關系第7題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。（A）排列法第8題: 關于分類法的不正確描述是( )。（D）對精度要求高第9題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。（B）相對價值第10題: 勞動者實際勞動給付的對象是( )。（B）接受單位第11題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。（C）勞動者派遣機

5、構第12題: ( )是人力資源開發的最高目標。（A）人的發展第13題: ( )不屬于人力資源創新能力運營體系。（C）創新能力結構體系第14題: ( )不屬于人力資源組織開發的方法。（B）美國模式第15題: ( )不屬于人力資源管理開發的手段。（C）科技手段第16題: 在管理內容上，現代人力資源管理( )。（C）以人為中心第17題: 在管理形式上，現代人力資源管理是( )。（C）動態管理第18題: 在管理方式上，現代人力資源管理采取( )。（C）人性化管理第19題: 在管理策略上，現代人力資源管理是( )。（B）戰略與戰術相結合第20題: 在管理技術上，現代人力資源管理( )。（B）追求科學性與

6、藝術性第21題: 在管理體制上，現代人力資源管理屬于( )。主動開發型第22題: 在管理手段上，現代人力資源管理( )。以計算機為主第23題: 在管理層次上，現代人力資源管理部門( )。處于決策層第23題: 在管理層次上，現代人力資源管理部門( )。人的管理第25題: ( )不屬于現代人力資源管理的三大基石。員工的引進與培養第26題: 校園招聘的優點是( )。學生的可塑性強第27題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。（C）遮蔽廣告第28題: 準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發布渠道是( )。報紙第29題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。為公司做了廣泛宣傳

7、第30題: 下列描述不正確的是( )。同一單位招聘申請表項目是相同的第31題: ( )是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。加權招聘申請表第32題: 狹義的人力資源規劃實質上是( )。企業各類人員需求的補充計劃第33題: 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( )。重要地位第34題: 崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了( )。基本依據第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。崗位規范第36題: ( )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。工作擴大化第37題: 崗位設

8、計工作的人手點不包括( )。勞動關系的改善第38題: 人力資源管理的基礎是( )。工作分析第39題: 設置崗位的基本原則是( )。因事設崗第40題: 根據生產總量核算定員人數屬于( )。（C）按勞動效率定員第41題: ( )被稱為是企業的“憲法”。（C）企業的基本制度第42題: ( )是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。共同發展第43題: 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( )。確保人力資源費用預算的收益性第44題: ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態度第45題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。工作滿意度第46題: 最早

9、提出組織承諾的是( )。貝克爾第47題: ( )與缺勤率和流動率成負相關。（B）組織承諾第48題: ( )是指個體對其他個體的知覺。社會知覺第49題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。（C）首因效應第50題: ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。光環效應第51題: ( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。歸因第52題: ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。內因第53題: 下列不屬于內部招募優點的是( )。費用較高第54題:

10、 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。（D）第55題: 參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協作方溝通聯系；招聘會的宣傳工作；準備資料和設備。下列排序正確的是( )。（A）第56題: 下列屬于外部招募方法的是( )。（C）熟人推薦第57題: 關于發布廣告，下列描述不正確的是( )。廣告是內部招募最常用的方法之一第58題: 下列不屬于借助中介的是( )。校園招聘第59題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。獵頭公司第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即

11、由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( )招募人員。（A）直接第61題: 面試不能夠考察( )。（D）內在潛質第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。（D）決定應聘者是否被錄用第63題: 從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為( )。戰略規劃；（B）組織規劃；（D）人員規劃；（E）人力資源費用規劃第64題: 企業信息采集和處理的基本原則包括( )。準確性原則；（B）系統性原則；（D）及時性原則；（E）經濟性原則第65題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。（A）當面調查詢問法；（B）電話調查法；（C）會議調查詢問法；（E）郵寄調查法第66題: 組

12、織結構設計后的實施要則包括( )。（A）管理系統一元化原則；（B）明確責任與權限的原則；（D）分配職責的原則第67題: 企業組織信息的采集方法有( )。（A）電話調查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調查法第68題: 崗位調查的方式主要有( )。面談；（B）現場觀測；（C）書面調查第69題: 崗位調查的內容主要包括( )。（A）本崗位工作任務的性質；（B）本崗位的工作地點；（D）本崗位的責任；（E）擔任本崗位所需要的體力第70題: 崗位調查的目的是( )。（B）為改進工作的設計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據；（E）收集有關

13、系信息，以便系統、全面地堆崗位進行描述第71題: 工作崗位研究的原則包括( )。（A）系統原則；（C）能級原則；（D）標準化原則；（E）最優化原則第72題: 企業員工分類方式包括( )。按性別構成分類；（B）按學歷結構分類；（C）按專業構成分類；（E）按職業類別分類第73題: 內部招募來源有( )。（A）內部提拔；（B）工作調換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第74題: 人員招聘信息包括( )。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格第75題: 招聘廣告的設計原則( )。（A）引起讀者的注意；（B）激發讀者的興趣；（C）創造求職的愿望；（D）促使求職的行動第76題: 撰寫招聘廣告應該注意

14、( )。（B）內容真實；（D）合法；（E）簡潔第77題: 招聘申請表的特點是( )。（A）節省時間；（B）準確了解；（C）提供后續選擇的參考第78題: 公司簡介的作用( )。（A）傳達公司的價值觀；（B）讓應聘者明確期望；（C）使應聘者感到可以信賴；（D）讓應聘者對未來工作有心理準備第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。感召性；（B）真實性；（C）詳細性；（D）全面性；（E）可信性第80題: 企業人員選拔的意義( )。（A）保證組織得到高額回報；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機會第81題: 背景調查的內容包括( )。（A）應聘者的教育狀況；（B）應聘者的工作經

15、歷；（C）應聘者的個人品質；（D）應聘者的工作能力；（E）應聘者的個人興趣第82題: 假文憑的識別方法有( )。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實法；（E）網上查詢第83題: 企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為( )。（A）戰略規劃；（B）人力資源費用規劃；（C）組織規劃；（E）人員規劃第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報告；（E）直接觀察第85題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。（A）任務整體性；（B）多樣化；（C）任務的意義；（D）自主權第86題: 崗位規范的內容包括( )。（A）崗位勞動規則；（

16、B）定員定額標準；（C）崗位員工規范；（D）崗位培訓規范第87題: 工作說明書的內容主要包括( )。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（E）崗位編號第88題: 工作崗位設計的基本原則包括( )。（A）明確任務原則；（B）合理分工協作原則；（C）因事設崗原則；（D）責權利相對應原則第89題: 按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為( )。（C）單項定員標準；（E）綜合定員標準第90題: 編制定員標準的原則有( )。（A）依據科學；（B）方法先進；（C）計算統一；（D）形式簡化；（E）內容協調第91題: 審核人工成本預算時，應做到( )。（A）保證企業支付能力和員工利益

17、；（B）關注消費者物價指數；（C）定期進行勞動力工資水平市場調查；（D）關注有關政策的變化；（E）關注政府有關部門發布的年度企業工資指導線第92題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。（A）及時性原則；（B）節約性原則；（C）適應性原則；（E）權責利相結合原則第93題: 內部選拔的缺點有( )。（A）容易出現不公正現象；（B）容易抑制創新第94題: 外部招募的不足有( )。（A）篩選難度大；（B）進入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風險大；（E）影響內部員工的積極性第95題: 關于借助中介，下列說法正確的是( )。（A）各類人才中心、職業介紹所、勞動力就業服務中心等都是中介機構；（B）

18、中介機構承擔者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業；（C）借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量信息，同時也可以傳播各自信息；（D）中介機構定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進行商談，縮短招聘與應聘的時間；（E）是外部招聘的方法之一第96題: 下列屬于網絡招聘優點的是( )。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點和時間限制；（E）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規范第97題: 下列符合筆試描述的是( )。（A）不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力（B）筆試往往作為應聘者的初次競

19、爭，成績合格者才能繼續參加面試或下一輪的競爭；（C）由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；（D）可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率第98題: 下列屬于簡歷中客觀內容的是( )。個人信息；（B）教育經歷；（C）工作經歷；（D）工作業績；第99題: 下列屬于面試中應聘者目標的是( )。希望被公平對待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創造融洽的會談氣氛；（D）充分了解自己所關心的問題；（E）有充分的時間向考官說明自己具備的條件基本要求（基礎知識）第一章勞動經濟學一 單項選擇題1 實證研究方法重點是研究現象本身（A）的問題 A是什么 B怎么樣 C應該

20、是什么 D本質2 勞動力參與率是衡量，測度（C）程度的指標 A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參加工作人口比例3 勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度 A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞動力需求量4 供給富有彈性表示為（D）A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）A Es1B Es1C Es2D Es06 供給缺乏彈性表示為（C） A Es0 B Es2 C Es1 D Es17 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（A）A Es1B Es1C Es0D E

21、s08 勞動力供給的工資彈性Es表示為（A）A（S/S）/(W/W) B(W/W)/（S/S） C(W/S)/（S/ W) D（S/ W) /(W/S)9 勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（W/D）/（W/D）B（D/W）/（D/W） C（W/ W）/（D/ D）D（D/ D）/（W/ W）10 勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度A勞動力需求 B勞動力供給 C勞動力需求量 D勞動力供給量11 需求富有彈性表示為（C）A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏彈性表示為（D）A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 對于勞動力需求量變

22、動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是（C）A Ed0B Ed0C Ed1D Ed114 對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（D）A Ed2B Ed2C Ed1D Ed115 邊際產量MP用公式表示為（B）A L/Q B Q/L CQ/ L DL/ Q16 在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一階段，判斷正確的時（B）AAP遞減 BAP遞增 CMP遞減 DMP為負值17 AP與MP的交點為（B）的最大值 A總產量TPB 平均產量APC邊際產量MPD勞動的邊際產品收益MRP18 當（B）時，總產量取得最大值 AAP=0 BMP=0 CAPM

23、P DAPMP19 在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是（A）A MRP=VMPB MRP=MPC VMP=MPD MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D）A亞當斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉22 均衡價格論是由（A）提出的 A馬歇爾 B希克斯 C亞當斯密 D瓦爾拉23 實際工資計算公式是（B）A貨幣工資/價格B貨幣工資/價格指數C貨幣工資價格D貨幣工資價格指數24 總供給等于（A）之和 A消費儲蓄 B投資儲蓄 C投資收入 D消費收入25 由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引

24、致的失業稱為（C）A摩擦性失業 B技術性失業 C結構性失業 D季節性失業26 失業率用公式表示為（C）A失業人數/就業人數 B失業人數/人口總數 C失業人數/社會勞動力人數 D就業人數/失業人數27 下列定義判斷錯誤的是（A） A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規定的單位勞動時間的最低工資數額 B最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度，延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額，休息休假制度等C工會在其發展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監督D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據法律規定，通過國民收入再分

25、配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業穩定物價和保持經濟增長的一種宏觀經濟管理對策A財政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指標是（B）A國民收入 B基尼系數 C人均GDP D需求彈性30 從世界各國來看，基尼系數（B）時表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二 多項選擇題1 勞動經濟學的研究對象時（AB）A勞動力市場現象 B勞動力市場運行規律 C勞動力市場 D資本市場 E就業與失業2 實證研究法的步驟有（ABCD）

26、A確定和分析研究對象B設定假設條件C提出理論假說D驗證E反饋3 對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為（ABC）階段A MP遞減 B AP遞增 C總產量絕對減少 D總產量絕對增加 E總產量不變5 在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起產量的變動，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負值6 在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決

27、定的原則是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC7 勞動力市場均衡的意義有（ABC）A充分就業 B同質勞動力有同樣工資 C勞動力資源的最優分配 D體現工資差異 E增大工資總額8 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在（BC） A勞動年齡人口占失業人口比重 B勞動年齡人口占人口總體比重 C勞動年齡組內部年齡構成 D勞動年齡組外部年齡構成 E就業人口總量9 貨幣工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率B工作時間長度C勞動力數量D價格指數E工資制度10 關于貨幣工資計算公式正確的是（ABC） A工資標準實際工作時間 B計件工資率合格產品數量

28、C計件單價合格產品數量 D計件工資率總產品數量 E計時工資率合格產品數量11 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以勞動為基礎 B法定性 C企業自定性 D靈活性 E公平性12 福利的支付方式分為（BC）A當期支付B實物支付C延期支付 D支票支付 E現金支付13 均衡國民收入等于（ABDE） A總供給 B總需求 C投資儲蓄D消費儲蓄E消費投資14 失業類型分為（ABCD） A摩擦性失業 B技術性失業 C結構性失業 D季節性失業 E階段性失業15 需求不足性失業具體表現形式為（CD）A摩擦性失業B結構性失業C增長差距性失業D周期性失業E季節性失業16 常用的反映失業程度的指標有（BE）A平均

29、勞動時間 B失業率 C就業人數 D失業人數 E失業持續期17 對失業造成的影響下列判斷正確的有（ACD）A失業造成家庭生活困難 B失業造成勞動力資源的優化配置C失業是勞動力資源浪費的典型形式 D失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度E失業有利于國民收入的增長18 政府支出包括（BD） A贈與 B政府購買 C稅收 D轉移支付 E政府呆壞帳19 勞動力市場的制度結構要素有（BDE）A勞動力供給量 B最低社會保障 C勞動力需求量 D最低勞動標準 E工會20 對就業總量影響最大的宏觀調控政策有（ACE） A財政政策B就業政策C貨幣政策D金融政策E收入政策21 擴張性的財政政策措施有（ACE） A擴大政府

30、購買 B減少政府購買 C增加政府轉移支付 D增加稅收 E降低稅率22 政府實施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調節法定準備金率 B調整稅率 C調整利率 D調整貼現率 E公開市場業務23 擴張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應量 B降低利率 C刺激投資和消費 D增加總需求 E降低消費需求24 收入政策在社會經濟中具有以下重要作用（ABCD）A有利于宏觀經濟的穩定 B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問題及其危害 E有利于物價的穩定25 調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有（ABC）A制定工資物價指導線B在物價和工

31、資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以致于凍結 C實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為 D依據法律規定，進行國民收入再分配 E削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策第二章 勞動法一 單選選擇題1 勞動法的首要原則是（A）A保障勞動者的勞動權 B物質幫助權 C報酬權 D休息休假權2（B）是勞動權的核心A擇業權和勞動報酬權 B就業權和擇業權 C休息休假權和勞動保護權 D勞動保護權和職業培訓權3 所謂（C）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利，法定權利和約定權益A基本保護 B優先保護 C全面保護 D部分保護4 政府制定或調整重大

32、勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定A企業 B員工 C員工代表 D企業家協會5 不屬于社會保險特征的是（A）A自由性 B社會性 C互濟性 D補償性6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規 D勞動規章7（A）是勞動法最主要的表現形式 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規 D勞動規章8（C）是當前我國調整勞動關系的主要依據A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規 D勞動規章9 勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為（D）A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規 D勞動規章10 將憲法勞動法律行政法規按照法律效率從高到低的

33、順序排列正確的是（A）A B C D 11（B）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動關系明確雙方權利義務的協議A勞動合同B雇用規則C司法解釋D集體合同13（D）是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議A勞動合同 B雇用規則 C司法解釋 D集體合同14（C）是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎A法官法B判例法C習慣法D成文法15（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系A勞動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原則 D勞動法的內容16（B）包括工作時間和休息休假

34、制度，工資制度，勞動衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A促進就業法律制度 B勞動標準制度 C職業培訓制度 D社會保險和福利制度17 勞動法規定的勞動標準為（D）勞動標準，具有單方面的（D）A最高，非強制性 B最低，非強制性 C最高，強制性 D最低，強制性18（D）在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償A促進就業法律制度 B勞動標準制度 C職業培訓制度 D社會保險和福利制度19 勞動法監督檢查的（A）即包括勞動法各項規定的實施狀況也包括勞動法律部門各項勞動法律規范的實施狀況A內容 B目的 C客體 D方式20（A）是指勞動法律規范在調

35、整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系A勞動法律關系 B勞動合同關系 C勞動行政關系 D勞動服務關系21 勞動關系的產生使以勞動條件的（C）為其條件 A合并 B具備 C分離 D完整22 勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了（B）A法律原則B國家意志C勞動權利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源24（C）是勞動法律關系的主要形態 A法律文本 B雙方當事人 C勞動合同 D法律淵源25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范

36、和有關行政法規所形成的權利義務關系 A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源26（C）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據勞動法律規范和有關法律規范所形成的權利義務關系 A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源27（D）是勞動關系的現實形態 A勞動法律原則 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律關系28 運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（A）調整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29 勞動法律關系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關系之中即是權利主體又是義務

37、主體，互為對價關系A勞動關系 B法律關系 C勞動合同 D雙務關系30 勞動法律關系的（A）是指依據勞動法律的規定，享有權利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員A主體 B客體 C內容 D事實31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為能力 B限制勞動行為能力 C無勞動行為能力 D部分勞動行為能力32 勞動法律關系的（C）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務A原則B客體C內容D事實33 勞動法律關系的（B）是指主體權利義務所指向的實物A原則 B客體 C內容 D事實34依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和（D

38、）A勞動法律形式 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件35（A）是指當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件 36（D）是指不以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件 二 多項選擇題1 勞動法基本原則的特點是（ABCDE）A反映勞動法律部門的特點B是指導性的法律規范C反映調整的勞動關系的特殊性D高度穩定性 E高度的權威性2 勞動法基本原則是（CDE） A反映勞動法律部門的特點 B作為指導性的法律規范C指導

39、勞動法的制定，修改和廢止 D指導勞動法的實施 E有助于理解，解釋勞動法3 勞動法基本原則的內容是（ACE）A保證勞動者勞動權的原則 B平等就業權原則 C勞動關系民主化原則 D自由擇業權原則 E物質幫助權原則4 勞動權保障具體體現為（BDE）A平等就業權 B基本保護 C自由擇業權 D全面保護 E優先保護5 下列屬于勞動權的是（ABCDE） A平等就業權 B勞動報酬權C自由擇業權 D休息休假權E職業培訓權6 下列屬于勞動關系民主化原則的是（ABCDE）A參加和組織工會的權利 B平等協商的權利 C集體協商權 D共同決定權 E知情權7 屬于社會保險特征的有（BCD） A自由性 B社會性 C互濟性 D補

40、償性 E知情權8 下列屬于法律淵源的有（ABCDE） A勞動法律B行政規章C正式解釋D雇用規則E地方性勞動法規9 根據解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC） A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋10 下列屬于勞動法構成體系的有（ABCDE）A促進就業法律制度 B勞動標準制度 C職業培訓制度 D社會保險和福利制度 E勞動爭議處理制度11 社會保險制度的主要內容包括（ABCDE）A社會保險的體制 B社會保險的項目 C社會保險的種類 D社會保險的適用范圍 E社會保險的籌集，運營和管理12 按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE）A國有企業勞動法律制度 B集體企業勞動

41、法律制度 C股份制企業勞動法律制度 D私營企業和個體經營勞動法律制度 E外商投資企業勞動法律制度13 勞動法體系的構成為（ABCD） A勞動關系法B勞動標準法C勞動保障法D勞動監督檢查法E勞動合同法14 勞動關系法的構成為（ABCDE）A勞動合同法 B集體合同法 C用人單位內部勞動規則制定法 D職工民主管理法E勞動爭議處理法15 勞動標準法的構成為（CDE） A勞動合同法B集體合同法C工作時間法D工資法E勞動安全衛生標準法16 勞動保障法的構成為（ABCD）A促進就業法B職業培訓法 C社會保險法 D勞動福利法 E勞動安全衛生標準法17 勞動關系轉變為勞動法律關系的條件為（DE）A勞動合同關系

42、B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D存在現實勞動關系 E存在調整勞動關系的法律范疇18 勞動法律關系主要包括的類型為（ABC）A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D民事勞務關系 E勞動關系的現實形態19 勞動法律關系的特征包括（ABDE）A是勞動關系的現實形態 B其內容是權利和義務 C勞動服務法律關系 D雙務關系 E具有國家強制性20 勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（DE）A用工權利能力 B用工行為能力 C勞動休息權利 D勞動權利能了 E行為能力21 勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的（ABC）A主體 B內容 C客體 D出發點 E歸宿22 法律

43、通常將自然人分為（ABC）A完全勞動行為能力人B限制勞動行為能力人C無勞動行為能力人D部分勞動行為能力人E喪失行為能力人23 各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是（AB）A用工權利能力 B用工行為能力 C勞動休息權利 D勞動權利能力 E行為能力24 勞動法律行為包括（ABCDE）A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為第三章 現代企業管理一 單項選擇題1 企業戰略是指企業為了使用未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長遠性 B總體性和全局性 C全局性和系統性 D長遠性和風險性2 當整個行業日趨成熟時，行業成長變（D），導致為了生存而產生的積

44、累競爭，利潤（ ）A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降3（C）時影響企業戰略 決策的首要外部條件A經濟環境 B技術環境 C政治法律環境 D社會文化環境4 企業資源優勢具有（B），企業要不斷投入以保持和創新其優勢A絕對性和時間性 B相對性和時間性 C絕對性和暫時行 D相對性和暫時性5（B）屬于企業的基本活動 A采購管理 B售后服務 C企業基礎設施建設 D技術開發6在SWOT分析圖中，位于第象限的企業應采取（A）戰略A扭轉型 B增長型 C防御型 D多種經營型7 差異化戰略的制定原則包括效益原則，適當原則和（B） A領先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則8 在一般競爭戰略中，（

45、C）時選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域A低成本戰略 B差異化戰略 C重點戰略 D穩定戰略9（B）行業的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇 A新型行業B成熟行業C衰退行業D穩定行業10 衰退行業的戰略制定包括（A），和合適定位戰略，迅速推出戰略A領導地位戰略 B差異化戰略 C重點戰略 D穩定戰略11 企業經營戰略的實施是戰略管理工作的（A）A主體 B客體 C內容 D重點12（C）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據A實際成效B績效評價C戰略評價標準D糾偏行動13 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經營越（A）A大，安全 B大，危險 C小，安全 D小，危險1

46、4 當經營安全率低于（D）時，企業就要做出提高經營安全率的決策 A 50 B 40 C 30 D 2015 決策樹的分析程序包括剪枝決策計算期望值繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）A B C D 16（A）又稱為“華德決策準則” A悲觀決策標準B樂觀系數決策標準C中庸決策標準D最小后悔決策標準17 PDCA循環法是將計劃執行檢查處理四個階段周而復始的循環進行計劃管理的一種方式，將四個階段按順序排列正確地是（A） A B C D 18 建立合理有效的（C）是企業完成計劃任務的關鍵 A計劃體系 B決策體系 C目標體系 D營銷體系19 市場營銷是企業經營管理的（B）A起步環節 B中心環

47、節 C結束環節 D中間環節20 市場是（D）購買者和（D）購買者的總和 A顯性，隱性 B男性，女性 C城市，農村 D現實，潛在21 按照（C）不同，可將市場分為商品市場，服務市場，技術市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A買方的類型 B賣方的類型 C交換對象 D活動范圍和區域22（A）提供的產品具有以下特性：不可儲存，無法轉售和不可觸知 A服務市場 B商品市場 C技術市場 D金融市場23 消費者市場是指所有為了（B）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場A家庭消費 B個人消費 C市場消費 D社會消費24 在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求收集信息評價方案決定購買買后行為。將

48、以上過程排序正確的為（A） A B C D 25（B）是指企業的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗，選取供貨企業，并訂購過去采購過的同類產業用品A修正重購 B直接重購 C新購 D間接重購26 所謂（A）就是對本企業的營銷具有吸引力的，能享受競爭優勢的市場機會A企業營銷機會 B企業競爭機會 C企業優勢機會 D企業實踐機會27（C）是指某一品牌或產品大類內由尺碼，價格。外觀及其他屬性來區別的具體產品A產品組合 B產品大類 C產品項目 D產品線28 產品組合的（D）是指產品大類中每種產品有多少花色，品種和規格 A寬度 B長度 C關聯性 D深度29（B）是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或一

49、個品牌的一部分A品牌名稱B商標C品牌標志D記號30 下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（A）A改善產品策略 B快速掠取策略 C快速滲透策略 D緩慢掠取策略31 下列不屬于售前服務的是（C） A提供咨詢 B協助選購 C提供零件 D提供資料32 所謂銷售渠道是指產品由（D）向最終顧客移動過程中所經過的各個環節或企業通過（D）到最終顧客的全部市場營銷結構 A中間商，企業 B專賣者，消費者 C消費者，中間商 D企業，中間商33 渠道的（A）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節A長度 B寬度 C層次數目 D多重性34 企業（B）是指企業的聲譽，人力，財力和物力 A銷售能力

50、B實力 C服務能力 D控制能力35（A）即企業在一定地區，一定時間內只能選擇一家中間經銷或代理其產品A獨家性分銷 B廣泛性分銷 C選擇性分銷 D密集性分銷36（A）是企業以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息，以擴大影響增加銷售的一種手段 A廣告 B人員推廣 C營業推廣 D公共關系二 多項選擇題1 企業戰略的實質是實現（ACD）之間的動態平衡A外部環境B內部環境C企業實力D戰略目標E長遠發展2 企業外部調研的方法主要包括（ABE）A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環境預測D獲取電話信息E專題性調研3 影響企業經營活動的效率因素很多，主要包括（BCDE）A客戶對服務

51、的滿意程度 B生產率 C各種投入要素的成本 D工藝設計水平 E產能的利用程度4 企業的總體戰略有（ABCD）A進入戰略 B發展戰略 C穩定戰略 D撤退戰略 E并購戰略5 企業采取撤退戰略的主要方式有（ABCDE）A特許經營 B分包和賣斷 C管理層與杠桿收購 D拆產為股/分拆 E資產互換與戰略貿易6 決策科學化的要求包括（ABCDE）A合理的決策標準 B有效的信息體統 C系統的決策觀念 D科學的決策程序 E決策方法科學化7 決策樹的構成要素包括（BCDE）A概率收益值 B決策點 C方案枝 D狀態節點 E概率枝8 現代企業計劃職能的作用包括（ABC）A使決策目標具體化B有利于提高企業的工作效率C為

52、控制提供標準D科學的決策程序E決策方法科學化9 目標管理的特點主要包括（ABCDE）A系統化的管理模式 B明確完整的目標體系 C富于參與性 D強調自我控制 E重視員工的培訓和能力開發10 按照交換對象不同可將市場分為（ABCDE）A商品市場B服務市場C技術市場D金融市場E勞動力市場和信息市場11 影響消費者購買行為的主要因素有（ABCD） A文化因素B社會因素C個人因素D心理因素E經濟因素12 按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購買者E使用者13 根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（ABCE）A習慣性購買行為B

53、化解不協調的購買行為C尋求多樣化的購買行為D和諧的購買行為E復雜的購買行為14 組織市場是由各組織機構形成的對企業產品和勞務需求的總和，其類型可分為（BCD）A買方市場 B產業市場 C轉賣者市場 D政府市場 E賣方市場15 產業市場與消費者市場具有相似性，但產業市場由一些顯著的特點，包括（ABCDE）A購買者集中在少數地區 B需求具體派生性 C需求缺乏彈性 D需求有較大的波動性 E專業人員購買16 企業采購中心是指由所有參與購買決策的人員構成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有（ABCDE）A使用者 B影響者 C采購者 D決定者 E信息控制者17 影響產業購買者購買的主要因素有（BCDE）

54、A社會因素B環境因素C組織因素D人際因素E個人因素18 包裝策略主要包括（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復用包裝策略E附贈品包裝策略19 下列屬于成長期企業采取的營銷策略的是（ABCDE）A改進和完善產品 B開拓新的市場 C增強銷售渠道功效 D樹立產品形象 E適時降價 20 下列屬于產品改良的是（ACDE）A品質改良 B市場改良 C特色改良 D式樣改良 E附加產品改良21 折扣折讓定價策略包括（ABCDE） A數量折扣 B功能折扣 C現金折扣 D季節折扣 E推廣折讓和補貼22 心理定價策略包括（ABCDE）A整數定價策略 B尾數定價策略 C聲望定價策略 D招徠定價策略

55、 E分級定價策略23 影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE） A產品因素 B市場因素 C企業因素 D國家法律約束 E中間商的特性24 企業促銷策略包括（ABCDE）A廣告 B人員推銷 C營業推廣 D公共關系 E宣傳第四章 管理心理與組織行為一 單項選擇題1（B）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定心理傾向A認知 B態度 C智慧 D謙虛2（C）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度A工作成就 B工作績效 C工作滿意度 D工作態度3 最早提出組織承諾的是（D） A科特 B梅耶 C阿倫 D貝克爾4（B）與缺勤率和流動率成負關系 A組織效率 B組織承諾 C工作績效 D工作分析5（

56、B）是指個體對其他個體的知覺 A個體知覺 B社會知覺 C歸因 D群體知覺6（C）是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響A光環效應 B投射效應 C首因效應 D刻板印象7（A）是指當對一個人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性A光環效應 B投射效應 C首因效應 D刻板印象8（D）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征A首因效應 B 光環效應 C投射效應 D刻板印象9（C）就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程 A內因B外因C歸因D知覺10（B）是指導行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格

57、、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等 A歸因 B內因 C外因 D知覺11（C）包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等 A知覺 B內因 C外因 D歸因12（C）是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等 A內因B外因C穩因D非穩因13 第一個將期望理論運用與工作動機并將其公式化的是（D）A赫茲伯格 B亞當斯 C萊文澤爾D弗洛姆14 第一個對學習中的強化做出理論分析的是（C）A弗洛姆B萊文澤爾 C愛德華桑代克 D赫茲伯格15 社會學習理論的創始人是（D） A弗洛姆 B愛德華桑代克 C萊文

58、澤爾 D班杜拉16（C）是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力 A績效 B成員滿意程度C團隊學習D外人的滿意度17 幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是（A）A團隊任務職能 B團隊維護職能 C團隊溝通職能 D團隊決策18 關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是（C）A團隊溝通職能 B團隊任務職能 C團隊維護職能 D團隊決策19 領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是（A）A關懷維度 B認可維度 C結構維度 D尊重維度20 領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色

59、，以完成組織目標的是（A）A結構維度 B認可維度 C關懷維度 D尊重維度21 在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是（A） A費德勒 B赫塞 C布蘭查德 D明茨伯格22在權變理論中把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是（B）A費德勒的權變模型 B領導情境理論 C路徑目標理論 D參與模型23 領導者德主要任務是提供必要德支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是（C）A費德勒的權變模型 B領導情境理論 C路徑目標理論 D參與模型24 領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的

60、形式以及參與程度的是（D）A費德勒的權變模型 B領導情境理論 C路徑目標理論 D參與模型25（A）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程A心理測量 B心理測驗 C物理測量 D物理測驗26 心理測量的工具是（B） A物理測量 B心理測驗 C物理測驗 D情商測驗27 心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（A）A人格測驗 B成就測驗 C性向測驗 D情商測驗28（A）又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性 A信度 B效度 C難度 D標準化29（B）是指一個測驗的測驗結果與貝測驗者行為的公認標準之間