1、王老吉藥藥業股份份有限公公司員工工手冊王老吉吉藥業股股份有限限公司有有近年的的歷史，秉承傳傳統獨家家生產的的王老吉吉涼茶而而被譽為為“藥茶王王”，是涼涼茶中的的極品，暢銷海海內外市市場。王王老吉，這一古古老而又又朝陽的的醫藥品品牌，早早已超越越了降火火、去濕濕、疏肝肝、和胃胃等單純純意義上上的醫療療保健功功效，已已升華為為粵港澳澳、東南南亞乃至至全球華華人心目目中的文文化符號號。 企業業宗旨循妙妙方制良良藥，讓讓天下人人治天下下病 企業業精神超越越自我，創造一一流 企業業形象高素素質的傳傳統中藥藥世家，管理規規范的現現代企業業 經營營理念做優優做強做做大 我們的報報刊： 王老老吉天地地、王老吉

2、吉視角、營營銷內參參 企業注冊冊標準名名稱：廣廣州王老老吉藥業業股份有有限公司司 企業英文文標準名名稱： Guaangzzhouu Waangllaojji PPharrmacceutticaal CCo, Lttd 企業標志志： 王老吉黃黃金法則則 300條 一發展展是硬道道理。 二“兩兩手抓，兩手都都要硬”。 三超越越自我，創造一一流。 四超前前半步求求發展。 五一切切服從標標準。 六不唯唯學歷經經歷唯能能力，不不唯年齡齡工齡唯唯腦靈，不唯地地緣親緣緣唯機緣緣。 七不問問過程，只看結結果。 八無功功便是過過。 九能者者上差者者下，賢賢者上庸庸者下，智者上上愚者下下。 十每做做一件事事，我們

3、們做到最最好；同同做一件件事，我我們做得得更好。 十一已已所不欲欲勿施于于人。 十二天天生我才才必有用用，找準準位置盡盡發揮。 十三好好好學習習，天天天向上。 十四不不待揚鞭鞭自奮蹄蹄。 十五滿滿腔熱情情地對待待工作。 十六天天下沒有有不能做做到的事事，除非非你自己己認為這這是不可可能的。 十七善善用 880/220 規規則。 十八付付出代價價，收獲獲成功。 十九末末位淘汰汰，競爭爭上崗。 二十成成功需要要激情，你至少少要比往往日努力力 4 倍以上上。 二十一尋找更更好的方方法去做做同一件件事。 二十二策劃明明天。 二十三永遠保保持感恩恩的心。 二十四不媚俗俗同愚。 二十五廣結人人緣，善善為人

4、脈脈。 二十六為他人人創造一一份好心心情。 二十七企盼最最好的結結果時不不忘作最最壞的打打算。 二十八老吾老老以及人人之老，幼吾幼幼以及人人之幼。 二十九風雨兼兼程全力力以赴人人生盛宴宴。 三十求求真、求求善、求求美。 目錄第一章總則 1 第二章行為規規則1 一、職業業道德 1 二、一般般行為 2 三、儀容容和裝束束 3 四、電話話使用規規定 33 五、與傳傳媒的接接觸 4 六、員工工溝通44 第三章人事制制度44 一、聘用用程序5 二、員工工考核55 三、晉升升66 四、請假假規定 66 五、員工工培訓7 六、調動動管理8 七、辭職職 8 八、辭退退8 九、退休休（離崗崗退養）9 十、勞動動

5、合同管管理110 十一、薪薪酬福利利100 第四章假期111 第五章員工獎獎懲制度度111 第六章員工申申訴流程程115 第七章民主權權利及投投訴指引引16 第一章總則 一、 概概述 為統一、規范公公司員工工的行為為，加強強公司管管理的制制度化、透明化化，依照照中華華人民共共和國勞勞動法及其他他有關法法規，結結合本公公司實際際情況，特制定定本手冊冊。本手手冊對員員工的聘聘用、晉晉升、薪薪酬福利利、培訓訓、考核核、獎懲懲、辭退退、離職職、日常常工作行行為等事事項做了了明確規規定。 本手冊冊適用于于公司全全體員工工，每一一位王老老吉員工工必須嚴嚴格遵守守本手冊冊相關規規定 （除我國國法律、法規另另

6、有規定定外）。 二、生效效與解釋釋 由公司經經營班子子決策委委員會成成員與員員工代表表共同討討論通過過，在頒頒布之日日起開始始實施。本手冊冊的解釋釋權歸公公司人事事行政中中心。 三、修改改和補充充 本手冊原原則上每每年 110月份份修訂一一次。 本手冊規規定如與與國家法法律法規規和政府府有關規規定發生生沖突，以國家家法律法法規政府府規定為為準。 第二章行為規規則 一、職業業道德 1、愛國國愛家，遵紀守守法，維維護社會會公德，當個好好市民。 2、敬業業愛崗，全職員員工不得得在外兼兼職。 3、誠實實守信，忠于公公司，維維護和提提高公司司利益，不得損損害公司司利益。 4、遵守守公司各各種規章章制度，

7、服從上上級安排排，按時時按質按按量完成成任務。 5、互幫幫互助，注重團團隊協作作，強化化團隊效效應。 6、保守守公司機機密。除除公司對對外宣傳傳的資料料外，其其他資料料包括銷銷售策略略、產品品文件、工藝技技術、客客戶資料料、采購購信息等等均視為為機密，不得向向任何人人或任何何組織泄泄露或談談論。 7、不得得將公司司的保密密文件、電腦資資料及電電腦的任任何配件件帶離公公司，如如確因工工作需要要，須事事先征得得部門主主管或經經理同意意。 8、未經經許可，不得使使用他人人電腦中中的有關關文件和和資料。 9、離職職時必須須交清員員工手冊冊，任何何通訊文文稿、記記錄、報報告、客客戶資料料及其它它 工作往

8、來來資料，不得復復制帶走走。 10、禁禁止受賄賄。員工工不得向向其他單單位或個個人索取取或接收收禮物、金錢及及其他利利益。如如有禮品品、禮金金或紀念念品等須須上交公公司，由由公司統統一處理理并視情情況給予予上交者者獎勵。 11、妥妥善使用用公司物物品，減減少浪費費與損壞壞，不得得據為己己有，或或未經上上級批準準擅自外外借。 12、與與客戶、同事、政府機機關和傳傳媒等接接觸時應應熱情有有禮。 二、一般般行為 1、工作作時間內內，按規規定佩戴戴工作牌牌。 2、工作作時間內內，保持持正確的的坐姿、站姿。 3、工作作時間內內，不允允許閑逛逛或無故故竄崗。 4、工作作時間內內，不得得閑聊，不得通通過網絡

9、絡做與工工作無關關的事情情。 5、工作作場所內內，不得得大聲喧喧嘩，不不得影響響他人工工作。 6、工作作場所內內，不得得打牌、賭博。 7、路遇遇同事，須微笑笑示意、點頭問問好。 8、未得得到被訪訪領導的的許可，不得擅擅自將客客人直接接帶進領領導辦公公室。 9、進入入領導辦辦公室，必須先先敲門示示意，得得到許可可后方可可進入。 10、接接待外來來人員，做到熱熱情大方方、彬彬彬有禮，展現王王老吉人人的風采采。具體體細節參參見公司司接待待禮節規規范。 11、不不得用公公司資源源復印與與工作、公司無無關的任任何資料料；如需需要，須須付費。 12、嚴嚴禁將非非法物品品、易燃燃易爆物物品、有有毒物品品、寵

10、物物等帶入入工作場場所。 13、嚴嚴禁在工工作時間間服用含含酒精或或興奮劑劑的飲料料或藥物物，或在在此類飲飲料和藥藥物作用用的影響響下進行行工作（由于工工作需要要飲酒的的除外）。 14、必必須保持持工作場場所的干干凈整潔潔，物品品應擺放放整齊有有序。下下班前妥妥善放置置所有工工作物品品，以防防遺失、泄密。 15、公公司一次次性紙杯杯只供客客戶及非非本辦公公點的員員工使用用。 16、出出席會議議必須準準時，因因故不能能按時到到會或不不能到會會者，應應于會議議前一天天或會議議前一小小時（當當天通知知的會議議）向會會議組織織者請假假。 17、出出席會議議應遵守守秩序，通訊工工具（手手機等）須關閉閉或

11、調整整至振動動狀態， 不得在會會場接聽聽電話，如確有有需要，須請示示會議主主持人。 18、嚴嚴禁舉行行無主題題、無主主持人、無計劃劃會議時時間的會會議。 19、做做好保衛衛、消防防工作。下班前前認真檢檢查水、電、汽汽等閘門門，各種種設施、設備安安全裝置置，以消消除隱患患，確保保企業及及員工生生命財產產安全。 三、儀容容和裝束束 所有裝束束必須符符合崗位位要求，違者罰罰款 550元。 1、有制制服的員員工裝束束規定： 有公司司制服的的員工在在上班時時穿整套套制服。 保持制制服整潔潔，符合合崗位特特殊要求求，衣扣扣齊全。制服不不得有污污漬、油油漬。 制服清清洗后須須熨燙（潔凈服服除外）。 不得私私

12、改制服服。 2、無制制服員工工裝束規規定： 員工須須穿著整整潔、大大方、得得體，所所有員工工在上班班時不允允許穿奇奇裝異 服。 男員工： 在公司司正式對對外接待待、會議議、社會會、公關關活動時時，須穿穿公司制制服或正正裝。（西裝必必須是黑黑、藍黑黑、灰色色，襯衣衣必須是是淺藍、白色。） 襯衣可可短袖或或長袖。夏季不不得穿圓圓領汗衫衫， TT恤必須須有領有有袖。 女員工： 在公司司正式對對外接待待、會議議、社會會、公關關活動時時，必須須穿職業業套裝。 夏季不不能穿無無袖、低低胸上衣衣、超短短裙。 指甲不不能涂有有色彩。 不能穿穿拖鞋式式涼鞋、松糕鞋鞋及奇形形怪狀的的鞋。 四、電話話使用規規定 1

13、、接聽聽外線電電話，須須用普通通話。無無特殊情情況，電電話鈴響響三聲內內，必須須接聽，外線統統一使用用“您好，王老吉吉”作為開開頭語；內線用用“您好，XX部部門”，經理理級以上上員工接接聽內線線時用“您好，我是XXXX”。 2、接電電話時必必須面帶帶微笑，音量適適度，聲聲調熱情情、愉快快。 3、如對對方需要要找經理理，接待待員應以以友善的的聲音說說：“我能否否告訴我我們經理理，是誰誰打給他他的？”如經理理不在，接待員員應說：“您是否否需要給給我們經經理留口口信？”4、當總總機接待待員離開開總機時時，所有有員工都都有義務務接聽電電話。當當同事離離開辦公公桌時，其他人人有義務務接聽他他們的電電話，

14、必必要時做做好電話話記錄。 5、電話話交談，應簡單單扼要。 6、私人人電話會會加重總總機負荷荷，影響響業務電電話的進進出，因因此員工工應減少少私人電電話，且且一 律律 般 不超過過二分鐘鐘。 五、與傳傳媒的接接觸 1、本公公司員工工未經總總裁辦公公室許可可，不得得向任何何傳媒發發表有關關公司業業務的言言論。 2、任何何向傳媒媒提供的的材料、信息必必須經總總裁辦公公室審查查后方可可提供。 六、員工工溝通 1、公司司提倡主主渠道溝溝通，反反對小道道消息、反對小小團體。 2、告示示板、公公司網站站及郵箱箱是公司司發布最最新的信信息、制制度、通通知及其其他相關關信息的的主要渠渠道，員員工應隨隨時關注注

15、。 3、意見見箱、建建議箱與與投訴箱箱是員工工書面提提出建議議、意見見及投訴訴的渠道道。意見見建議投投訴箱的的開啟只只有申訴處處理委員員會工工作人員員方可開開啟。 4、公司司以 公公司會議議、 公公司 例例 辦公公 會、 公司司經濟分分析會、公司安安全例會會、 部部門例會會、班組組會、質質量分析析會、生生產調度度會資金金調度會會 、黨黨團工會會活動等等會議方方式進行行正式溝溝通，協協調工作作、處理理問題、發布信信息。 5、員工工有自由由交流的的權利，有向同同事、上上級詢問問自己不不理解的的公司政政策以及及自己工工作相關關的技術術的權利利，被詢詢問者有有責任進進行解釋釋。 6、員工工認為所所提的

16、申申訴沒有有得到滿滿意的答答復，可可將詳細細的情況況以書面面形式提提交到總總裁以求求重新考考慮和仲仲裁。 7、員工工享有建建議權。公司鼓鼓勵每位位員工提提出有利利于公司司的建議議，可以以口頭或或書面形形式向管管理層中中的任何何一員提提出。一一經采納納，公司司將給予予獎勵。 第三章人事制制度 本公司遵遵循“以人為為本、公公正公開開、量才才適用、依法管管理”的原則則進行人人力資源源管理。 一、聘用用程序 經面試待待聘的人人員經指指定醫院院體檢后后，符合合要求的的即可試試用。試試用期原原則上為為三個月月，特殊殊情況另另定。試試用期間間，如發發現不符符合招聘聘條件或或持虛假假證書的的，立即即停止試試用

17、。試試用期考考核不合合格者不不予以正正式錄用用。入職職程序如如下： 1、辦理理入職手手續 須持學學歷、學學位證書書、職稱稱證書、身份證證及戶口口本（非非本地戶戶口者需需加暫住住證）、失業證證（解除除勞動合合同證明明）、計計劃生育育證明（未婚者者持未婚婚證）、照片等等相關證證件到人人力資源源部辦理理入職手手續，并并如實登登記有關關個人資資料，如如學歷、職稱、婚姻狀狀況、家家庭成員員、住址址、聯系系電話等等。 新聘人人員須簽簽訂勞勞動合同同。同同時，為為保護企企業的著著作權及及商業秘秘密，維維護企業業與員工工共同的的長遠利利益，新新聘人員員必須簽簽訂保保密協議議，特特殊及關關鍵崗位位須簽訂訂競業業

18、限制協協議。 2、崗前前培訓 入職手續續辦妥后后，新聘聘人員由由人力資資源部組組織進行行崗前培培訓和安安全培訓訓，并根根據需要要安排到到相關部部門進行行短期實實習，熟熟悉公司司情況。 3、上崗崗 新聘員工工由人力力資源部部人員帶帶領，到到用人部部門報到到上班，其入職職培訓（崗位專專業知識識與技能能培訓部部分）則則由各部部門負責責。 4、轉正正 新聘人員員試用期期滿（含含提前轉轉正）經經考核合合格后方方可正式式錄用，轉正須須填寫新聘員員工試用用期考核核表。 二、員工工考核 員工考核核遵循“客觀、公正、民主、公開、注重實實績”的原則則。 1、出勤勤考核 公司執行行每周四四十小時時的工作作制，并并根

19、據生生產需要要安排一一班或分分班次生生產， 員工應服服從安排排，必須須遵守上上下班工工作時間間。其中中總部工工作時間間： 日班： 8:000至116:220 中班： 15:50至至23:05 夜班： 23:05至至次日88:000 （公司必必要時按按實際需需要調整整上下班班時間） 2、績效效考核 考核分為為定量和和定性考考核。考考核內容容包括業業績、能能力、態態度三方方面，以以分級考考核形式式對全體體員工進進行績效效考核。考核分分月度考考核和年年度考核核，月度度考核由由各部門門負責，人力資資源部監監督；年年度考核核由人力力資源部部組織；考核結結果由人人力資源源部存檔檔。參照照績效效考核管管理辦

20、法法，考考核結果果作為月月度、年年度獎金金發放、培訓、調動、晉升、降職、辭退、獎懲等等的參考考依據。 考核分級級：高層層管理人人員由公公司董事事會負責責考核； 總裁負責責考核中中層管理理人員； 其他人員員由直接接部門經經理考核核。 三、晉升升 公司本著著量才適適用之之用人原原則，不不唯學歷歷年齡唯唯能力，創造平平臺，聚聚斂人才才。公司司實行競競爭上崗崗機制，為所有有員工創創造晉升升或薪酬酬晉級的的機會。 四、請假假規定 1、請假假程序： 員工請假假 ,均均須提前前提出書書面申請請,經批批準后方方可休假假 。如如因重病病或急事事不能事事先請假假時，可可委托他他人代為為請假或或口頭請請假，但但假后

21、必必須補辦辦請假手手續。 2、準假假權限： 高層管理理人員請請假呈總總裁審批批； 中層管理理人員請請假：報報中心總總經理核核準，由由人力資資源部轉轉呈總裁裁審批。 職員請假假 2天天以下（含2天天），由由部門經經理審批批；2天天以上55天以下下由部門門經理加加意見后后，送人人力資源源部審批批；5天天以上115天以以下由中中心總經經理審批批。155天以上上由總裁裁審批。 3、凡屬屬下列情情況之一一者，按按曠工論論處： 不經請假假或請假假未獲批批準而擅擅自離開開工作崗崗位的； 請假期限限已滿，不續假假或續假假未獲批批準而逾逾期不歸歸的； 不服從公公司調動動和工作作分配，不按時時到工作作崗位工工作的

22、； 利用病假假、事假假在外兼兼職的。 凡曠工三三天以上上者，由由各部門門報告人人力資源源部，否否則由部部門經理理承擔責責任。 4、 員員工出差差前必須須按以下下程序辦辦理審批批： 部門經理理由中心心總經理理審批；其他員員工由部部門經理理審批。 具體參照照公司制制定的考勤管管理制度度。 五、員工工培訓 員工培訓訓是本公公司的一一種激勵勵機制。公司將將結合內內部發展展戰略，有計劃劃地對符符合條件件的員工工進行相相關培訓訓，不斷斷提高員員工素質質，使其其成為公公司可持持續發展展的人才才。 1、崗位位培訓 對新上上崗員工工，進行行上崗前前的崗位位培訓； 對崗位位從業人人員，進進行本崗崗位新增增技能的的

23、培訓。 2、升職職培訓 對成為晉晉升候選選對象的的員工，進行相相應的升升職培訓訓。 3、專業業培訓 管理培培訓 對在各種種崗位上上表現優優秀，并并有管理理潛能的的員工，安排不不同程度度的管理理培訓。 營銷培培訓 對優秀的的營銷人人員安排排系統的的營銷知知識培訓訓。 技術培培訓 本類培訓訓的培訓訓對象為為工作表表現優秀秀的技術術人員。 深造培培訓 對工作表表現特別別突出的的員工，安排接接受頗具具影響的的深造培培訓。 公司面向向員工提提供豐富富的培訓訓項目，鼓勵每每一個王王老吉員員工好好好表現自自己，抓抓住培訓訓機會，提高自自身競爭爭力。詳詳見員員工培訓訓制度。 六、調動動管理 公司內部部跨部門門

24、調動審審批程序序： 管理人員員：提出出申請 (個人人或部門門) 審核(部門同同意調出出、調入入)復核(人力資資源部) 人事中中心總經經理審批(總裁) 辦理（人力資資源部） 其他員工工：提出出 (個個人或部部門)審核(部門同同意調出出、調入入) 審批(人事行行政中心心總經理理)辦理（人力資資源部） 七、辭職職 1、員工工辭職原原則上要要提前330天遞遞交書面面報告，正式辭辭職時需需辦理員員工辭職職審批、工作交交接表；中層管管理人員員、財務務人員、銷售人人員及敏敏感崗位位員工須須經公司司進行審審計合格格后方可可離職。未辦理理離職手手續而自自動離職職的員工工，扣發發1個月月工資。 辭辭職后公公司即停

25、停止為其其購買社社會保險險，并在在三個月月內將關關系轉離離公司。 員員工辦理理離職手手續時，應歸還還公司有有關資料料、文件件、辦公公用品及及其他公公物，并并辦理交交接工作作。 凡凡向公司司借款者者，必須須先歸還還借款。 員員工辭職職時移交交所掌握握的科技技檔案、合同文文本等保保密資料料，必須須經過部部門經理理審核，否則由由部門經經理承擔擔責任。 對對不按規規定辦理理相關交交接工作作而造成成公司財財物損失失的，公公司保留留法律追追究的權權利。 2、辭職職審批程程序： 高層管理理人員：個人辭辭職申請請總裁審審核董事長長審批審計人力資資源部辦辦理廣藥集集團人事事部備案案。 中層管理理人員、經理助助理

26、：個個人辭職職申請部門審審核中心總總經理審審核總裁審審批審計人力資資源部辦辦理。 其他員工工（銷售售人員及及敏感崗崗位人員員辭職須須經審計計）： 個人辭辭職申請請部門審審核中心總總經理審審批人力資資源部辦辦理。 八、辭退退 1、離崗崗培訓后后辭退 對不勝任任原崗位位工作的的員工，由原所所在部門門交由人人力資源源部進行行離崗培培訓。 離崗培訓訓的時間間一般為為一周至至一個月月，在離離崗培訓訓期間，按廣州州市當年年最低工工資標準準計發工工資。 員工經培培訓達到到工作崗崗位要求求的可重重新安排排上崗，上崗后后仍不能能勝任工工作的，提前解解除勞動動合同。 離崗培訓訓審批流流程：部部門經理理提出人力資資

27、源部培培訓或調調查人力資資源部提提出處理理意見中心總總經理審審核總裁審審批 。 2、直接接辭退 有以下情情形之一一者，給給予直接接辭退；中層以以上管理理人員、財務人人員、銷銷售人員員及敏感感崗位員員工須經經審計后后方可離離職： 嚴嚴重違反反勞動紀紀律，影影響生產產、工作作秩序的的； 無無故連續續曠工 15天天者，或或一年累累計曠工工超過330天的的； 工工作疏忽忽或違反反操作規規程而使使公司蒙蒙受直接接經濟損損失 55萬元的的； 不不服從工工作分配配擅自離離開崗位位的； 工工作期間間利用工工作或職職務的便便利在外外兼營相相關業務務而影響響公司利利益的； 挪挪用公款款、行賄賄受賄、以權謀謀私的；

28、 違違反治安安管理條條例或刑刑事犯罪罪的； 試試用期內內發現不不符合條條件、或或弄虛作作假的； 經經過培訓訓，安排排上崗，仍不能能勝任工工作的； 有有其它違違反公司司規章制制度行為為的。 辭退審批批流程：部門提提出人力資資源部審審核中心總總經理審審核 總裁裁批準 人力資資源部辦辦理解除除勞動合合同手續續 。 原則上公公司 提提前一個個月通知知被辭退退員工，并按辭辭職審批批權限審審批執行行。被辭辭退人員員在接到到辭退通通知 330日內內必須辦辦理完離離職手續續。 九、退休休（離崗崗退養） 為促進員員工隊伍伍的新陳陳代謝，確保員員工老有有所養，根據國國家的有有關規定定并結合合公司實實際情況況，實行

29、行退休制制度。 1、退休休 員工達達到法定定退休條條件，屬屬于職工工、合同同工的員員工，在在廣州市市社會保保險基金金管理中中心辦理理退休手手續；屬屬于臨時時用工的的員工，辦理離離職手續續。 退休休員工 按參加加社會養養老保險險時間及及繳費年年限，享享受由社社會保障障機構支支付的養養老保險險金及住住院醫療療保險。 公司司視經營營效益情情況，適適當給予予退休員員工一定定補貼。 2、離崗崗退養 個別員工工因身體體狀況，或知識識水平的的限制，不能堅堅持正常常工作或或適應繁繁重體力力勞動的的，以及及符合內內部退休休條件的的，可申申請在企企業內部部退休。申請內內退的職職工 必須符合合以下條條件：公公司正式

30、式職工；男職工工年滿 55周周歲、女女職工年年滿455周歲，或參加加工作連連續工齡齡滿300年；經經崗位調調整后，仍不能能適應工工作的；經勞動動能力鑒鑒定委員員會鑒定定為因傷傷病完全全喪失或或大部分分喪失勞勞動能力力的員工工。 經批準準辦理離離崗退養養，離崗崗退養待待遇按公公司現行行離崗崗退養管管理辦法法規定定執行。 內部部退休 審批程程序：個個人提出出部門審審核人力資資源部審審核中心總總經理審審核 總裁裁批準 人力資資源部辦辦理 。 十、勞動動合同管管理 1、新聘聘員工須須與公司司簽訂勞勞動合同同。 2、通過過人才轉轉移租賃賃在本公公司工作作的人員員，公司司視具體體情況，每年給給予一定定轉正

31、名名額。如如工作業業績優秀秀、表現現突出，經公司司審批程程序批準準，公司司可與其其簽訂勞勞動合同同，享受受公司正正式員工工同等待待遇。審審批程序序：用人人部門申申請人力資資源部審審核總裁審審批人力資資源部辦辦理。 3、在合合同期滿滿前2個個月，人人力資源源部發出出續簽意意向，征征求員工工個人意意愿及部部門以及及主管領領導的意意見，視視乎公司司的生產產經營情情況和員員工的工工作情況況，作出出續簽或或終止勞勞動合同同的決定定，并提提前300天告知知員工本本人，由由人力資資源部負負責辦理理相關手手續。 4、在合合同期內內，公司司名稱改改變或員員工合同同工作崗崗位改變變，勞動動合同隨隨之變更更。 十一

32、、薪薪酬福利利 員工的薪薪酬包括括基準工工資和浮浮動工資資。基準準工資包包括崗位位工資、年功工工資，浮浮動工資資包括加加班工資資、津貼貼和獎勵勵工資等等。員工工獎勵工工資根據據績效考考核結果果和公司司經營業業績增長長核定，薪酬調調整或修修訂周期期為一年年。 福利主要要包括住住房公積積金、健健康津貼貼、社會會勞動保保險、以以及節假假日活動動費、生生日慰問問金等，職工參參加社會會勞動保保險，費費用由企企業、個個人根據據有關規規定合理理分擔。 具體參照照公司薪酬管管理制度度執行行。 尚未取得得畢業證證書提前前到公司司進行實實習的人人員，在在公司實實習期間間不享受受公司員員工待遇遇。 第四章假期 一、

33、法定定假期： 元旦旦、春節節、五一一節、國國慶節按按國家規規定執行行。 二、病假假： 員員工因疾疾病治療療的，憑憑醫院證證明，可可請病假假。病假假期限參參照企企業職工工患病或或非因工工負傷醫醫療期規規定執執行。 三、公假假： 員員工因參參加社會會活動，經上一一級主管管領導批批準給予予公假。 四、事假假： 員員工因本本人或家家庭有緊緊急事務務需要處處理的，可以請請事假。 五、探親親假、婚婚假、喪喪假、產產假、看看護假、計劃生生育假 等按國國家相關關制度執執行。 除法定假假期外，其他需需按第三三章、第第四條（請假規規定）辦辦理請假假手續。 六、年休休假： 在本公公司工作作滿一年年以上的的員工，可享

34、受受有薪年年休假，休假時時間按本本公司工工齡計算算，具體體參照公公司的集集體合同同規定。 第五章員工獎獎懲制度度 一、獎懲懲類別 獎勵分為為：嘉獎獎、小功功、大功功三種，其換算算方式為為嘉獎三三次等于于記小功功一次，記小功功三次等等于記大大功一次次。 懲處分為為：警告告、小過過、大過過、除名名四種，其換算算方式為為警告三三次等于于記小過過一次，記小過過三次等等于記大大過一次次。 二、獎勵勵事項 員工具有有下列事事跡之一一者，予予以嘉獎獎： 11、維護護公司榮榮譽，有有具體事事實者； 22、在以以下工作作方面成成績優異異者：整整理編撰撰重要資資料及報報告，改改善員工工福利、 安全衛生生或其他他有

35、益事事項，策策劃、承承辦、執執行、督督導重要要項目，增進集集體精神神，提高高員工士士氣及工工作效率率。 其其他應當當給予嘉嘉獎的事事跡者。 員員工具有有下列事事跡之一一者，予予以記小小功： 在在研發、工程、管理制制度及工工作方法法等方面面提出具具體方案案，經采采用后確確有成效效者； 遇遇有災變變，勇于于負責，并處理理得當者者； 在在以下工工作方面面成績卓卓著者：整理編編撰重要要資料及及報告，改善員員工福利利、安全全衛生或或其他有有益事項項，策劃劃、承辦辦、執行行、督導導重要項項目，增增進集體體精神， 提高員工工士氣及及工作效效率。策策劃、承承辦、執執行或督督導主要要項目、部門內內事務； 代代表

36、公司司參加市市重要活活動或比比賽，獲獲得前三三名者； 其其他應當當給予記記小功的的事跡者者。 員員工具有有下列事事跡之一一者，予予以記大大功： 為為維護公公司安全全、利益益，冒險險執行任任務確有有實際功功績者； 工工作或技技術上大大膽創新新，取得得顯著經經濟效益益者； 對對維護正正常的工工作秩序序有顯著著功績者者； 代代表公司司參加全全國性重重要活動動獲得第第一名者者； 其其他應當當給予記記大功的的事跡者者。 三、懲處處事項 11、員工工有下列列行為之之一者，規定為為警告處處分： 妨妨害工作作秩序、違反安安全生產產工作守守則或違違反各項項規章制制度但未未產生意意外事端端，且有有悔改之之意者；

37、浪浪費公物物，造成成公司損損失者； 遺遺失員工工證件未未及時報報失而被被他人冒冒用者； 不不遵守考考勤制度度，不打打卡或代代人打卡卡或請人人打卡者者； 一一個月內內遲到、早退、私自外外出單項項或累積積達 55次者； 對交辦辦事項經經督促仍仍執行不不力者； 因因故意透透露自身身薪資或或探問他他人薪資資而引起起事端者者； 在工作作場所吵吵鬧、喧喧嘩而妨妨礙他人人正常工工作者； 在工作作時間內內臥睡或或伏睡者者； 其其他適用用警告的的行為。 22、員工工有下列列行為之之一者，規定為為記小過過處分： 對對上級交交待的工工作任務務，無正正當理由由而未如如期完成成或處理理不當者者； 因因管理不不善或防防范

38、疏忽忽致使計計算機等等設備或或物品材材料遭受受損害或或傷及他他人者； 對對同事惡惡意攻擊擊、威脅脅、誣告告或造偽偽證據制制造事端端者； 因因疏忽監監督而致致使屬下下員工工工作犯錯錯，經查查屬實者者； 檢檢查和監監督人員員未按規規定執行行勤務，經查屬屬實者； 季季度內再再次違反反警告處處分所列列同一條條款者； 工工作時間間內，非非工作原原因上網網者或玩玩游戲者者； 其其他適于于記小過過的行為為。 33、員工工有下列列行為之之一者，規定為為記大過過處分： 擅擅離職守守導致事事故者； 泄泄漏公司司商業機機密，或或造謠生生事、散散播謠言言、挑撥撥是非，或在職職責范圍圍內遇有有非常事事故時故故意躲避避或

39、詭辯辯，而致致使公司司蒙受損損失者； 遺遺失有關關經營的的重要文文件或物物品者； 故故意撕毀毀公文者者； 虛虛報工作作成績或或仿造工工作記錄錄者； 導導致嚴重重產品質質量事件件的責任任者； 職職務管轄轄保管的的公司財財物短少少、損毀毀、私用用或擅自自送人使使用者； 拒拒絕聽從從上級正正常的工工作指揮揮監督，經勸導導仍不聽聽從命令令者； 擅擅自涂改改考勤卡卡者； 直直屬主管管對下屬屬人員的的違規、舞弊行行為故意意隱瞞或或不舉報報者； 執執行特定定交辦事事項有重重大疏忽忽，產生生不良影影響者； 冒名頂頂替、弄弄虛作假假、私改改報銷單單據、虛虛報申領領差旅費費，經查查證屬實實者； 隨隨意透露露自身薪

40、薪資或探探問他人人薪資，引起事事端情節節重大者者； 同同一季度度再次違違犯記小小過處分分所列同同一條款款者； 其其他適用用于記大大過的行行為。 44、員工工有下列列行為之之一者，可予以以辭退或或直接除除名： 故故意泄露露公司商商業、技技術機密密，有確確切證據據經主管管認定者者； 張張貼、散散發具有有煽動性性文字或或圖片，或聚眾眾鬧事妨妨害工作作秩序者者； 對對員工及及其家屬屬有暴力力行為或或有重大大侮辱威威脅行為為者； 營營私舞弊弊、挪用用公款、行賄受受賄、濫濫用職權權假公濟濟私，經經查證屬屬實者； 故故意毀壞壞機器、設備及及公司其其他物品品，給公公司造成成損失者者； 無無證照擅擅自駕駛駛公司機機動車輛輛肇事者者； 一一個月內內無故曠曠工累計計七天者者或一年年內無故故曠工累累計十五五天者； 盜盜竊員工工或公司司財物者者； 利利用公司司名