1、5.7.3030?獵頭顧問的職業發展困惑為獵頭顧問，我們都不同程度地扮演了候選人職業發展顧問的角色。面對候選人時，我們努力把自己塑造成為專業的職業發展顧問，為候選人排解疑惑，但當我們面對自己的職業發展時，卻往往找不到人為我們解惑：持續做獵頭還是去客戶端做招聘會更好？如果往客戶端轉，是盡快轉，還是在獵頭行業積累更多經驗后再轉，什么時候轉比較合適？盡管客戶的品牌較大，一個很有經驗的獵頭顧問，到客戶公司后，往往會從較為初級的職位開始自己在客戶端的職業生涯，這究竟值不值？我所在的獵頭機構太小，空間雖然大，但船小易翻；去一些大的獵頭機構，就綜合的個人收益來看，是否真的就會更好？我所在的獵頭機構太大，顧問

2、很多，分工很細，空間太小；去一些小公司雖然有更多的空間，但離開大公司的平臺，自己是否真的能行？在目前的公司收益分配不公正，如果自己去獨立創業，綜合的收益是否真的就更好？獨立創業身心都很累，很想找些合伙人相互支持，一起干，但做朋友易，與朋友合獵頭工作其實是個很好的職業發展平臺在職業發展的早期（尤其是大學剛畢業），有過一段從事獵頭工作的經歷無疑是幸運的。如果用心去感悟，獵頭工作能夠給你的職業發展帶來很多方面的價值：獲得一份不錯的工作與收入，在這個競爭激烈的社會中，現實地開始/獵頭顧問需要大量地與比自己更為資深的人打交道，這種與外界的廣野，有利于幫助你盡早找到合適自己的職業發展方向；比起很多工作10

3、3.4.如果你從事著獵頭工作，而內心又很不喜歡這份工作，請認真看看上面的5點價值。多數情況下，無論你在什么樣的獵頭公司，跟著一個什么樣的老板（或），只要你用對自己的職業生涯負責任的態度來對待你的獵頭工作，你大體上都能收獲上面提到的這些價值。當你在獵頭工作中體會不到這樣的價值時，你可能需要留意以下兩個職業信號:是否自己對待工作的態度不那么陽光健康了？這種無價值感是否在暗示自己，該考慮獵頭行業之外的機會了。對于干多久獵頭該轉行?這個問題，其實很難有個固定的時間期限答案。但以下的三個標準對于衡量是否該轉行可能會有幫助：是否清楚自己在職場上喜歡并能夠干什么樣的工作?是否在目前的獵頭工作中，除了每天的重

4、復勞動，自己已經感受不到進步？是否有自己能夠把握住的，現實的機會？如果答案都為是，盡快轉行；如果答案都為否，建議認真再做一段時間的獵頭。很多獵頭顧問，只是把獵頭工作作為自己人生的一段初始的旅程，對獵頭行業，自己只是一個匆匆過客；過客需要思考的只是如何利用好獵頭工作的這個臺階，向更好的職業去處攀登；而對把獵頭當作長期職業取向的顧問來說，獵頭這份工作就會成為安身立命的基礎。從這個意義來看，認真思考一下獵頭顧問的職業歸屬就變得意義重大了。獵頭顧問的專業歸屬10為什么很多獵頭顧問無法做到越老越值錢？核心原因在于大部分顧問都是模式顧問而非模式顧問。PSProactiveSpecializationPSR

5、SReactiveSearchProactiveSpecialization（專LocationLevelFunctionIndustrySpecialization頭顧問才能真正熟悉目標客戶及目標候選人兩個群體；考慮到客戶與候選人需求的動態ProactivePSVincentTOC o 1-5 h zIIIISpecializationFunctionIndustryLocationLevelFunction4Function3RPOGeneralistRSConsultantFunctionalPSConsultantFunctionalPSConsultantII獵頭顧問的收益與心理歸屬

6、對于一個長期在獵頭行業發展的顧問，如果綜合能力較強，最終的執業方式，可能都會是對生意擁有不同程度（所有權）。OwnershipIIownershipIIOwnershipOwnership可能是適合大部分獵頭顧問的組織歸屬很顯然，最能滿足獵頭顧問對訴求的方式是獨立創業。但大多數情況下，獨立創業的實際情況并非如創業者們所對外宣稱的那樣光鮮。盡管很多創業者雄心壯志，但他們已經沒有機會像他們的前輩那樣，在一片處女地上迅速地成長壯大，因為中國獵頭市場經過20來年的發展，各個領域已是競爭者輩出。ITMarketing等等。但是，能力的全面發展很少能夠轉化為現實的公司業績，相CharlesIIIIIIIIFunctionalPSConsultantPSRSFunctio