1、上海學校與學校工會（ 年 月 日一一 年 月 日止）集體合同（附：工資集體協商專項合同女教職工特殊利益專項集體合同）年 月簽訂附件一:合有關法律規定，現予報審。送審日期： 年 月日學校（章）學校名稱學校性質學校法人代表首席協商代表集體合同期限 年學校上級主管部門XX學校集體合同送審表本集體合同（附：工資集體協商合同、女教職工特殊利益專項集體合同）已經本學校教代會（或教職工大會）審議通過，內容符登記編號：（）教職工方（章）工會名稱工會性質工會主席首席協商代表屬：（1）首次簽訂續訂（3）變更教職工總數 名 學校地址 郵政編碼聯系電話 聯系人附件二:協商代表個人資料學校方（章）教職工方（章）代表方姓

2、名性別部門及職務身份證號碼（護照號）勞動合同期限備注學校方教職工方3附件三:學校法人營業執照（復印件）粘貝占處附件四:工會關于同意學校工會的批復（復印件）粘貝占處附件五:送審說明上海學校與學校工會協商代表就年 月日形成的集體合同（附：工資集體協商合同、女教職工特殊利益專項集體合同）草案，先后經過多次共 同協調，確定了本集體合同，于 年 月日召開教職工代表（或教職工）大會，在廣泛征求教職工意見后，一致通過，再由雙 方首席代表簽署了本集體合同， 年限為 年，自年 月日起至 年 月 日止。學校方（章）教職工方（章）附件六:集體合同簽訂決議（紀要）上海學校與學校工會于 年 月 日，在（ 處）召開教職工

3、代表（或教職工）大會，共出席人，缺席 人。會上，除 名教職工代表棄權外，其余代表一致同意雙方首席代表起草 成文的 年 月 日年 月 日為期年的集體合同 （附：工資集體協商專項合同、女教職工特殊利益專項集體合同）, 會上學校方首席代表等和學校工會首席代表學校方（章）:代表雙方簽署了本集體合同。教職工方（章）:學校首席代表:工會首席代表:集體合同上海學校工會與上海學校本著合作共事的精神，經充分的集體協商，取得一致意見，特簽定以下合同。總貝U、根據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規簽定合同，協調學校與勞動者群體及其組織之間的權利和義務關系，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩定的勞

4、動關 系，共謀學校的發展。以中華人民共和國法律為依據， 協調學校與職工權利義務關 系，建立適應社會主義市場經濟的勞動關系協商機制，保持和諧的勞動關系，保障學校、工會和職工的合法權益。、本合同是雙方必須遵守的共同準則。雙方在發展教育、 提高教育效益的基礎上，通過集體協商，不斷提高學校的勞動標 準和保險福利，不斷提高學校的社會聲譽和形象。、本合同對學校和學校全體職工具有約束力。學校與職工 個人簽定的勞動合同（含勞務合同）不得與本合同相抵觸，勞動 合同（含勞務合同）規定的勞動標準和保險福利低于本合同的， 視為無效，并以本合同確定的勞動標準和保險福利為準。、學校制定或修改各項涉及職工切身利益的規章制度

5、，均 應符合本合同的規定，并應當有工會代表參加，聽取工會意見， 取得工會的合作。勞動報酬（含工資協商）1、本合同的勞動報酬是指教職工按勞動合同規定提供勞動 后學校應當支付的基本工資。2、學校支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規 的有關規定，通過以工資集體協商按如下形式確定。a 、工資基數根據本區、鎮的工資發放水平和學校經濟效益 由簽約雙方協商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額；b、基本工資額不含加班加點費、交通補貼、伙食補貼、高 溫補帖、有毒有害工種的營養費補貼及相關的勞動福利待遇等；、本合同期內，在學校經濟效益增長的條件下，職工的工 資水平在原工資基礎上實行同步增長。、工資發放時

6、間：固定于每月日發放。學校不得無故拖延工資發放日；、工資應當用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替；、職工勞動報酬以計件形式計算基本工資的，應以勞動者 在規定的8小時勞動時間內最低能完成的勞動量所得到的報酬 不低于日平均基本工資。、在不影響生產經營的情況下，學校應積極支持職工參加 工會活動，并照發工資。但職工在參加工會活動前應征得學校同 意，不得擅自離崗位。、加班加點勞動報酬計算方法：A、平時延長工作時間按基本工資的 150%+算報酬；B、雙休日加班時間按基本工資的 200%+算報酬；C、節假日加班時間按基本工資的 300%+算報酬；D、加班加點的報酬每月結算一次，于發工資日一起發放。工作時

7、間、學校實行每周40小時，每日8小時工作制。學校由于教 育教學需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊情況需延長工作時間的， 每日不得 超過三小時，每月累計不得超過 36小時。、除護校保衛值班外，職工的工作值班應當視為工作時間。休息休假、每周六、周日兩天為學校休息日（各學校可根據實際情 況另外確定休息日）。、除法律、法規規定或不可抗力的因素外，每逢法定節假 日學校一律放假。、職工符合下列情況之一的，學校酌情給予假期：（一）婚假：職工本人結婚，享受3天婚假。（不包括計劃生育獎勵的假 期）。職工子女結婚或父母再婚，職工可享 1天假期。（二）喪假：職工的配偶、父母

8、、子女逝世的，享受3天喪假。職工的祖父母、外祖父母、公婆和岳父母逝世的，享受 2天 喪假。在婚、喪假期中包含外地職工的路程假（具體由各基層單位 協商確定）。（三）帶薪休假：職工符合本項規定的，給予帶薪休假，其標準是：職工累計10 工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年 的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 學校組織的 療休養，療休養期間視作帶薪休假。、學校在周休息日延長工作時間的，應在一周內給予補休，無法安排補休的以及平常和法定假日延長工作時間的，應當支付延長工作時間工資。其標準按勞動法有關規定執行。勞動安全與衛生、學校應

9、嚴格執行國家有關勞動衛生和法律、法規和規章，采取切實有效的措施，不斷完善和改善勞動安全、學校衛生、勞 動防護以及特殊保護，以保護職工的生命安全和身體健康。學校有權根據國家規定，制度勞動安全衛生和操作規程。工會支持學校勞動保護管理，參與學校勞動安全和操作規程的制訂，配合學校檢查、監督保護措施的貫徹執行。、職工應當積極參加學校舉辦的勞動安全衛生方面的教育 與培訓，職工要自覺遵守勞動衛生制度和操作規程，聽從安全衛生管理人員的指揮及其采取的有關措施。、職工對管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕， 對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢查和控告。、學校對新進職工和轉崗職工應當進行勞動安全衛

10、生培訓后，再安排上崗。學校在引進、推廣新技術、新工藝時，必須同時引進或采用 可靠的勞動保護設備和措施， 并對上崗職工進行必要的培訓， 經 考核合格后上崗操作。11、學校應定期對教育教學設備進行檢測，消除安全隱患， 發現問題應當迅速采取措施，嚴禁職工在這期間進行工作。、學校不能讓未成年人或女職工從事危險的或者有害健康 的工作，也不讓無操作經驗及不具備一定技能的職工從事危險的 工作。、為使學校實現無工傷死亡、無重傷、無火災、無食物中 毒、無重大交通事故的目標， 學校支持工會開展班組安全宣傳教 育活動，不斷提高職工自我保護意識。、學校按照國家規定，對女職工進行特殊勞動保護。女職工生育，依法享有90天

11、產假（不包括難產、多胎生育 應增加計劃生育增加的產假），工資照發。學校應對接觸有害物質的職工和從事飲食供應工作的有關 職工，每年進行一次健康檢查，具費用由學校支付，因體檢離崗 時間應視為正常工作時間。、學校按國家規定，發放勞動防護用品。、每年的夏季，學校采取防暑降溫措施。、學校發生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故，應當及時處理并立即通知工會。工會有權參加調查，提出處理意見和建議。保險福利、學校按照國家和區、鎮政府的有關規定，及時為職工辦 理養老和醫療等社會保險，并按時交納社會保險費。、學校按國家和區、鎮的有關規定定期提取職工福利基金， 福利基金歸職工集體所有，由工會監督使用。福利基金應用于

12、職工集體福利，不得挪作它用。12、學校在盈利的情況下提供必要的資金，保證工會組織職 工療休養。、學校為豐富職工的業余生活，應當提供一定的文化娛樂 場所、設施及經費，每年為職工組織班組聯誼活動。獎勵與懲處、學校可以根據中華人民共和國的法律、法規，結合本合 同的實際，廣泛聽取意見，經過一定民主程序制定和完善勞動紀 律和規章制度，經校（園）長批準后公布生效。學校制定和完善前款規定的制度時，應當由工會的代表參加，聽取工會的意見。、學校有權根據規章制度，對成績優秀者給予榮譽和物質 獎勵；對違反規章制度的，應及時給予批評教育；對情節嚴重或 屢教不改者，按學校規定給予必要的懲處。3、學校懲處職工，應當經調查

13、取得確鑿證據，經校長辦公 會議討論，并在聽取職工本人申辯后依法慎重決定。學校在聽取職工本人申辯時， 應當由工會代表在場。未經職 工本人申辯或者中辯時工會代表未在場而對職工的任何懲處， 均 為無效。4 、學校懲處職工，應當征求工會意見，工會有權提出意見， 共同協商解決。工會采取前款的任何行動， 學校應予以諒解和配合，共同協 商解決爭議，不得采用任何形式的干預和指責。錄用規則1 、董事會授權學校根據教育教學狀況，編制招工計劃，按 擇優錄用的原則，公開招聘職工。132、董事會授權學校招聘職工應依法一律簽訂勞動合同和勞務合同。以確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同

14、期限不滿六個月的， 不得設試用 期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿 三年的，試用期不得超過二個月；滿三年及以上的，試用期不得 超過六個月。、勞動合同和勞務合同的標準文本應當由學校提供，并于 簽訂前十日交給職工，保證職工有充分的思考時間， 允許職工就 勞動合同和勞務合同的內容進行充分的協商。、工會依法指導和幫助職工簽訂勞動合同和勞務合同，有 權監督勞動合同和勞務合同履行。學校在制訂和修改勞動合同和勞務合同標準文本時，應當聽取工會的意見。、為保持職工隊伍的穩定，各學校在生產經營正常的情況 下，對每年評價能勝任的職工，合同期滿后，在職工同意的條件 下，一般應續訂勞動合同和勞務合

15、同。職工在本學校連續工作滿十年的，雙方同意續訂勞動合同時，如果職工提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。工會活動、學校尊重工會代表和維護職工合法權益，學校在研究、決定和制定各項涉及職工切身利益的問題和規章制度時，應當有工會代表參加。工會代表依法參加董事會會議，費用有學校承擔。14工會支持學校依法行使職權，教育職工認真履行勞動合同和 勞務合同，遵守勞動紀律，完成生產和工作任務。、為保障工會開展工作，履行職能，學校保障工會的工作 人員全部勞動報酬。、工會主席、副主席和委員在任職期間，未經上級工會和 工會委員會同意，學校不得調動其工作，也不得終止與其勞動關系、學校應當按中華人民

16、共和國工會法的規定，按全部 職工工資總額的2哪取撥交工會經費。學校從會員職工工資中 按規定代扣的會員會費，應當在一周內全數轉交工會。、學校支持工會開展各項活動，并為工會免費提供辦公場 所和所需設施，學校為學校干部組織和參加工會活動提供方便和 時間保證，并保證不因此而影響工會干部的待遇和勞動報酬。合同的保障、學校和工會在本合同有效期內，除本合同規定的變更和 解除條件外，不得提出變更和廢除本合同規定的具體勞動標準等 規定的要求。、學校和工會每季度召開一次協商會議，就本合同履行情 況以及學校重大事項進行平等協商，互通信息，交換意見，共謀 發展。、學校和工會雙方或一方有權通知對方就下列事項進行集 體協

17、商，相互溝通情況，決定解決問題的措施。(1)本合同履行過程中，產生的熱點和難點問題。(2)有關勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛生、保 險福利等事項。(3)其他雙方一致同意要解決的事項。15經集體協商決定的事項在雙方確認基礎上形成書面文件，與本合同有同等效力。(4)集體協商的代表為各方 3人(其中包括一名首席代表)， 由學校和工會自行決定。雙方可自行指定一名書記員進行記錄。出席集體協商的人員不得泄露談判中涉及的不宜公開的有 關學校的機密事項。4 、集體協商之前，提出協商的一方提前 4日遞交書面協商 通知書，通知書應包括下列內容：(1)協商的事項和內容；(2)協商的時間和預計需要的時間；(3)

18、協商代表名單；(4)其他有關事項。收到集體協商書面通知的一方， 沒有正當理由不得拒絕， 如 果確有正當理由，應當在三日內與對方協商，另行商定集體協商 的時間和地點。5 、本合同生效期間，成立由學校代表，工會代表和職工代 表按人數對等原則組成的集體合同聯合檢查監督小組，每年兩次對本合同履行情況進行監督檢查，并以書面形式提交學校和工 會，通報全體職工。附貝U、本合同生效后雙方應當嚴格遵守，任何一方違約，應當 承擔違約責任。、學校教育教學發生重大變化時，經雙方協商一致，可對 本合同部分相關內容進行變更，并按簽訂程序審議、簽字、登記 后生效。16、有下列情況之一的，按合同簽訂程序可解除本合同。(1)雙

19、方協商一致；(2)因不可抗力，使本合同無法繼續履行；(3)學校破產或關、停、并、轉的；學校提出解除本合同，造成工會和會員經濟損失的， 除不可 抗力因素外，應當承擔賠償責任。、本合同履行過程中發生爭議，由雙方協商解決。協商不 成的可請上級工會調解或按法定程序申請仲裁和訴訟。任何一方不得采取過激行為。、學校所屬有關學校必須認真履行本合同。、本合同期滿即終止。本合同期滿前 60天，雙方應當進行 新一輪集體協商，并依法簽訂新的集體合同。、本合同未盡事宜，按中華人民共和國法律、法規規定或 由雙方集體協商解決。、本合同經區勞動行政部門審核批準之日起至年 月日止。學校方(簽章)教職工方(簽章)年 月日年 月

20、日17學校 工資集體協商專項合同第一章 總 則為保障教職工和學校雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩 定，根據國家勞動和社會保障部及上海市勞動和保障局、上海市總工會有關文件精神，在平等合作的基礎上，于 年 月日, 就本年度學校教職工的工資分配問題進行集體協商，并就下列事項達成一致意見。第二章工資分配水平上年度學校計劃利潤總額 萬元，上繳利稅總額 萬元，實際 實現利潤總額 萬元，上繳稅收 萬元，利稅總額為 萬元, 全部教職工工資總額 萬元，其中教職工工資總額為 萬元, 人均工資 元，經營者 人，工資為 元。學校全年經營目標完成情況決定職工工資總額。根據董事 會決定本年度學校計劃完成經營收入 萬元，

21、計劃利潤總額 萬元，計劃上繳利稅總額 萬元。今年工資分配水平具體為： 1、當學校完成年董事會考核的經營目標情況下，年教職工人均工資為 元，比去年增占 。按目前教職工人計算，教職工工資總額約為萬元。經營者 人，工資按學校董事會考核執行，工資約為萬元。2 、當未完成年度經營目標或效益下降應適當控制工資水平， 出現虧損應降低工資水平， 若職工提供正常勞動，學校實行上崗 工資的最低標準為市政府當年頒發的最低工資標準。第三章工資分配方式年初工資總額報董事會審議。學校的工資制度應體現效率優18 先，兼顧公平的原則，堅持以按勞分配為主體，多種分配形式弁 存的制度。學校實行以崗位工資為主的工資制度。 學校一線

22、教職工工資 由崗位工資、出勤工資和績效工資組成。 學校管理人教職工資由 崗位工資和績效工資組成。績效工資按教職工績效考核或經部門 經濟責任制考核后予以確定。第四章最低工資、假期工資和加班工資對于出全勤，弁在工作崗位提供正常勞動的教職工，其月平 均收入不低于上海市最低工資保障線 。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，學校應 當按國家規定支付假期工資，其計算基數按勞動者本人所在崗位 正常出勤的月工資的70%1定。（下列條款涉及工資計算基數的 統一按本條款的計算基數確定。）在制度工作日內請病假、事假等的日工資計算；按勞動者本 人所在崗位正常出勤的月工資， 處以發生當月的計薪日。 計薪日 是

23、指國家規定 的制度工作日加法定休假日。醫療期待遇=勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資* 一定的百分比醫療期（病假）在6個月以內的：工齡病假期待遇連續工齡不滿2年按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資 的60%：放連續工齡滿2年不滿4年按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資 的70%：放連續工齡滿4年不滿6年按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資 的80%：放連續工齡滿6年不滿8年按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資19的90%：放連續工齡滿8年及以上按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資 的100%：放醫療期（病假）在6個月以上（含6個月）的:工齡病假期待遇連續工齡1年以下按勞動者本人所在崗位正常出勤月

24、工資 的40%：放連續工齡滿2年不滿3年按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資 的50%：放連續工齡滿3年及以上按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資 的60批放因生產經營需要，經申請批準安排教職工在法定標準工作時 間以內工作的，按規定支付加班工資（計算基數按第四條確定）第五章工資支付1 、學校以貨幣形式每月日通過銀行發放工資，將發放工資數額劃入勞動者本人賬戶，弁向每位勞動者提供一份本人工資清 單。甲方經營者遇到特殊困難，甲方應向乙方作出說明，弁作出 相應承諾。2、學校與勞動者依法解除（終止）勞動合同或勞動者本人 提出辭職，學校應當在勞動者辦妥手續時， 一次性付清勞動者工 資。3、勞動者因本人原因給學

25、校造成經濟損失，應承擔賠償責 任，如需要從工資中扣除賠償費用的扣除部分不得超過勞動者當 月工資收入 ,且扣除后部分的剩余工資不低于上海市最低工 資標準。4、因學校的原因職工工資未到上海市最低工資標準，按照上海市最低工資標準發放205、勞動者違反勞動紀律或學校規章制度，被學校處分并降 低工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規定的最低工資標 準。6、勞動者因涉嫌違法、犯罪，被扣押或其他客觀原因，使 勞動合同中止履行，學校不再支付勞動者工資。7、教職工其他福利學校按勞動合同約定為教職工繳納應由學校繳納的各項社會 保險和住房公積金，并為教職工投保市總工會設立的保障計劃。第六章 協議的變更或解除本協議對

26、學校職工雙方具有同等的約束力。雙方必須履行工資集體協商協議的義務，任何一方不得擅自變更和解除工資集體 協商協議。一方對協議有關條款變更或解除的，必須經過職代會表決通過并報送董事會。發生違約的，按國家有關法律法規處理。第七章 協議的變更或解除本協議自年 月 日起至 年 月 日。本協議未盡事項按國家有關法律、法規和上海市有關規定執 行或者由雙方協商解決。本合同一式四份，學校一份，學校工會一份，上報區人保局 一份，送區教育工會一份備案。本協議報送所在地勞動和社會保障局審核同意生效。學校方（簽章）職工方（簽章） 年 月日21學校女職工特殊利益專項集體合同第一章總 則第一條 為維護女職工的合法權益，減少

27、和解決女職工在勞 動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難， 保護女 職工健康，發揮女職工在學校兩個文明建設中的作用，促進女職工與學校共同發展，根據我國勞動法、工會法、國務 院女職工保護規定和上海市女職工勞動保護辦法等有關法 律法規文件規定，依照“平等協商、共謀發展”原則，制訂本協 議。第二條本協議由單位工會與學校法人代表經雙方集體協 商后簽訂。第三條本協議對單位和女職工具有同等約束力。第二章女職工勞動保護條款第四條 單位與女職工建立勞動關系應當訂立勞動合同，單位實行男女同工同酬。第五條 單位必須根據女職工的生理特點和所從事的工作 的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的

28、女職 工，給予特殊保護，并確定相應的職能機構或配備專（兼）職人員 負責女職工勞動保護工作。第六條 凡適合女職工從事勞動的單位，不得以婦女已婚、 懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件，嚴格禁止招收和使用女童工。22第七條 單位不得在女職工懷孕、 產期、哺乳期降低其基本 工資，或解除其勞動合同。學校進行承包、租賃、轉讓、兼并的， 對能勝任本職生產和工作的原學校的女職工， 不得無故拒絕使用 或聘用。第八條 女職工禁忌從事的勞動范圍按勞動部頒發的 女職 工禁忌勞動范圍的規定執行。第九條 對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能 堅持工作的，經醫療單位證明，單位應給予休假。第十條 對懷孕的

29、女職工，不得在正常勞動日外延長勞動時 間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫療單位的證明，予以減輕 勞動量或者安排其他工作。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查， 應當算作勞動 時間，并扣除相應的勞動定額。單位不能按病、事假、曠工處理。第十一條 對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，一般不得 安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應給予工間休息 1小時，并 扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準， 可提前休產前假，休假期間，其工資不得低于原工資的 80%。第十二條女職工產假分別按下列情況執行：（一）正常生育者，給予產假90天，其中產前假15天，產后假75天；（二）難產者，增加產假15天，多胞胎生育，每多生 1個嬰 兒，增加產假15天；（三）婚后符合晚育年齡，自愿領取獨生子女證者， 增加產假 30天。（四）懷孕3個月以內流產的女職工， 根據醫療單位證明，給 予20天至30天的產假，如女職工流產時出血較多，體質較弱的， 經單位批準，可酌情增加 5至10天；懷孕滿3個月以上7個月23以下流產的女職工，給予產假42天；7個月以上，產假90天 產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。