1、PAGE 頁碼20精選工作方案范文合集5篇精選工作方案范文合集5篇為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是我精心整理的工作方案5篇，希望對大家有所幫助。工作方案篇1根據中華人民共和國工會法、工國工會章程的有關規定，我工會委員會任期已滿，經市級機關工會及黨（總）支部同意，召開工會會員（代表）大會，進行換屆選舉，以保證工會組織的合法，完善工會_選舉制度，切實加強企業工會組織建設，確保工會組織健全，增強工會活力，使工會工作正常、有序、規范地進行。為圓滿完成我站工會主席、副主席及委員的換屆選舉工

2、作，特制定本方案。一、選舉原則：1、堅持貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。2、堅持充分發揚_，嚴格按程序辦事，調動會員群眾的積極性，保證選舉工作具有廣泛的群眾基礎。3、根據中國工會章程規定，我工會委員會將選出主席、副主席各1名，工會委員2名。二、候選人應具備的條件：（1）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結合工會工作的實際創造性地開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則、秉公辦事。（2）熱愛工會工作，有強烈的事業心和責任感，具有較強的群眾觀念和服務意識，能堅持群眾路線，密切聯系群眾，善于團結同志，群眾基礎好。 （3）堅持_集中制，有較強的_作風和全局觀念，能嚴格要求自己，廉潔自

3、律、作風正派，以身作則，勇于開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的批評監督。（4）具有較強的政策理論水平，有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業知識，有較強的組織協調能力，適應社會主義市場經濟條件下工會工作的要求。（5）工會主席、副主席，應具有大專以上文化程度，身體健康。三、選舉程序：1、根據工會主席、副主席及委員候選人條件，由上一屆工會公開推薦工會主席、副主席委員候選人各2-3名，工會委員候選人3-4名。2、報站辦工會討論通過。3、前工會委員會召集全體會員舉行工會會員大會對工會主席、副主席及委員候選人候選人分別進行_選舉。4、候選人選舉產生后報單位黨組織審查。5、候選人經單位黨組

4、織審查同意后，將評選結果上報上級總工會審批。6、接到總工會的批復后，再按照法定_程序進行正式選舉。四、具體選舉辦法：站黨支部組織負責選舉工作。工會具體制定換屆選舉方案，并報市總工會。1、根據中國工會章程規定，經市級機關工會及黨（總）支部同意，召開工會會員（代表）大會，進行換屆選舉。2、大會選舉工作，由主持。3、選舉大會采用無記名投票的方式，會員或會員代表到會人數必須超過三分之二，方可召開選舉大會。4、選舉時，收回的票數等于或少于發出的票數，選舉有效；多于發出的票數，選舉無效，需重新選舉。候選人的得票數超過應到會會員（代表）的半數，始得當選。5、候選人均按姓氏筆劃排列。對候選人如同意的在姓名下方

5、空格內劃“O”；如不同意或棄權的不劃任何符號；如另選他人的，在候選人姓名后面的空格內填上另選人的姓名，并在其下方空格內劃“O”。劃票用鋼筆或圓珠筆，筆跡清楚，符號正確。6、候選人得票數超過半數的人數多于應選人數時，以得票多少為序，依次取至應選人數；如候選人得票數超過半數的人數少于應選人數，不再進行選舉。7、選舉大會設監票人2名，提請選舉大會通過，監票人可參與選舉，候選人不得擔任監票人，監票人對選舉大會進行監督，監票人公布計票情況，主持人宣布選舉結果。工作方案篇2為加強醫院精神文明建設，經中國控制吸煙協會與美國輝瑞基金合作開展全球健康合作“創建無煙醫院”項目，同意_市七家醫院為第二批組織創建全國

6、無煙醫院工作，我院是七家醫院之一，為了保障“創建無煙醫院”項目順利進行，特制定本實施方案。一、創建無煙醫院目的1、為患者和醫院職工創造健康良好的就診和工作環境；2、提高醫務人員戒煙意識，掌握戒煙方法和技巧，降低醫務人員的吸煙率，保護醫務人員的身體健康；3、完善醫院控煙制度，建立科學的醫院控煙模式，推動醫院控煙工作持續開展；4、為履行who煙草控制框架公約做準備；5、總結醫院控煙經驗，為國家推廣控煙政策及在全社會推動控煙工作提供依據。二、創建無煙醫院目標1、醫務人員率先戒煙，創造醫院無煙環境，并積極參與社會控煙工作；2、達到“無煙醫院”評估標準，爭創“全國無煙醫院”。三、目標人群1、重點干預對象

7、：400名臨床醫生、重點考慮呼吸內科、胸外科、心內科、神經內科、神經外科、腫瘤內科、乳腺外科、骨科、耳鼻喉科等。2、一般干預對象：全院職工3、宣傳覆蓋對象：病人及病人家屬四、實施步驟及辦法（一）準備階段(3月)1、成立醫院創建無煙醫院項目領導小組；2、制定創建無煙醫院實施方案；3、召開創建“無煙醫院”控煙工作動員會，部署創建工作。（二）實施階段(3月12月)1、建立科室項目工作小組。由科主任、護士長、控煙骨干組成；2、醫院設立控煙宣傳員、控煙督導員和巡視員；3、修改完善各項規章制度及職責；4、進行基線調查（每科設立一名基線調查員）1）對科室基線調查員進行培訓；2）采用實名制或記工號方式對400

8、名醫生控煙知識、態度、行為進行基線調查；3）基線調查表錄入數據庫，上報_市；4）_市對醫院50名患者進行攔截調查。5、醫院控煙措施1）院內工作場所有明顯的禁止吸煙標志；2）院內小賣部及自動售貨機不出售煙草制品；3）院內所有的室內不擺放煙具、煙灰缸；4）醫院職工、病人及家屬不得在辦公室、病房及戶內樓道吸煙；5）結合“世界無煙日”組織大型宣傳教育活動；6）利用院內局域網、宣傳欄、院報、展板、健康教育視頻等載體進行控煙宣傳教育；7）向醫務人員發放醫生控煙知識宣傳材料、醫院控煙指導手冊；8）對醫務人員進行控煙知識、控煙方法和技巧培訓；9）院內設戒煙門診或戒煙_醫生，設立，提供戒煙指導和服務；10）院區

9、設立戶外吸煙區；11）不接受煙草商資助和采用任何標明有煙草_的物品。五、評估與總結按照實施方案與無煙醫院標準進行評估與總結，并將項目執行情況形成書面材料上報_市。六、申報全國無煙醫院(12月)醫院根據中國控制吸煙協會和中國醫院協會有關要求，提供相關文件資料，提出全國無煙醫院申請。七、評審與驗收（1月）中國控煙協會和中國醫院協會接申請后，組織專家組對醫院進行評審和驗收。經審核達標授予全國無煙醫院稱號，并頒發證書和牌匾。_協和醫院創建“全國無煙醫院”項目領導小組3月工作方案篇3為進一步提升全區勞動關系和諧水平，創建勞動關系和諧園區，根據勞動保障監察條例和市人力資源和社會保障局關于開展用人單位遵守勞

10、動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知（合人社秘文件精神，現就區20_年勞動用工專項檢查活動制定如下實施方案：一、檢查目的全面掌握轄區用人單位的用工信息，做到“五清”（用人單位基本信息清、職工人數清、簽訂勞動合同情況清、工資支付情況清、參加社會保險情況清），建立全區用人單位勞動保障誠信檔案，實現對用人單位的分類監管、分類指導、動態管理；集中整治重點行業、重點區域存在的合同簽訂、社會保險、工資支付等方面不規范現象，糾正用人單位的違法用工行為，使重點行業和重點領域勞動用工行為進一步規范；通過檢查，大力開展“五送”、算“五筆帳”等宣傳培訓活動，進一步提高用人單位自覺遵守法律法規的意識，從源頭規范

11、用工行為；針對修訂后的勞動合同法，加大對勞務派遣檢查力度，規范勞務派遣行為；與用人單位建立有效聯系機制，做好為企服務工作，指導督促用人單位依法建立規范的勞動用工制度。二、檢查對象檢查對象為全區范圍內各類用人單位，具體包括勞動合同法和勞動合同法實施條例規定的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、社會團體等用人單位。重點是轄區內加工制造、餐飲服務等勞動密集型企業和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產經營的“廠中廠”、有雇工的個體工商戶、無證照經營的用人單位等。三、檢查內容用人單位制定內部勞動保障規章制度情況；勞動合同簽訂和履行情況；勞務派遣和非全日制用工情況；參加各項社會保險和社會保險繳費情況；支付勞動

12、者工資尤其是農民工工資和執行最低工資標準情況；工作時間和節假日加班工資報酬支付情況；集體協商和集體合同簽訂、履行情況；女職工、未成年工特殊保護及禁止使用童工規定執行情況；法律法規規章規定的其他情況。勞動用工檢查的重點是：勞動合同簽訂情況；支付勞動者工資尤其是農民工工資和執行最低工資標準情況；參加社會保險和社會保險繳費情況；勞務派遣情況；工作時間和法定節假日加班工資支付情況；有無使用童工情況。四、檢查方式檢查以實地檢查為主，書面審查為輔。按照分級管理和屬地監管相結合原則，重點企業（以市涉企檢查備案系統公布名單為準）由區仲裁監察處負責，非重點企業按照屬地管理原則由各社區就業和社會保障辦公室負責。為

13、了減輕企業負擔，根據關于建立重點企業檢查抄告等制度進一步規范涉企檢查行為的通知文件精神，20_年度內未發生勞動用工投訴舉報的重點企業僅書面審查不做實地檢查，其他被檢查單位通過實地檢查用人單位參保記錄、工資支付憑證等書面資料及向勞動者詢問用工情況等方式，直接掌握用人單位勞動用工情況。五、檢查步驟宣傳動員階段（8月1日至8月15日）各社區要制定相應的檢查實施方案，明確分工，落實部署本轄區的檢查活動。區勞動人事局將統一印制宣傳條幅、勞動合同法、工傷保險條例、勞動合同書等書面宣傳材料，組織開展專題性宣傳和培訓活動，加大勞動用工檢查的宣傳力度，提高用人單位對專項檢查的重視和認識。同時，區勞動人事局將組織

14、社區勞動保障工作人員開展業務培訓，統一檢查標準、檢查方式和檢查步驟。各社區可結合工會組建、安全生產管理等方面工作，通過集中組織轄區企業負責人開展特色培訓活動和邀請公益律師提供法律意見等多種方式，提高企業規范用工和安全生產意識，指導企業建立規范的用工制度。全面審查和整改階段（8月16日至10月15日）20_年度未發生勞動投訴舉報的重點企業，由區勞動人事局下達書面年審通知，要求企業報送相關書面材料，進行書面審查。對有勞動投訴舉報的重點企業，由區勞動人事局進行實地檢查。對實地檢查的用人單位，區、社區兩級_門應當現場審查勞動合同書、工資發放記錄、考勤表、社會保險參保憑證等書面材料，現場查看有無使用童工

15、行為，并向職工詢問核實實際用工情況。區、社區兩級_門應當將檢查情況詳實記錄在勞動用工專項檢查情況登記表，各社區對在檢查中發現的違反法律法規行為應當及時固定相關證據，填寫規范企業用工建議書，告知企業限期整改。對逾期未予整改的應當以企業涉嫌違反勞動保障法律法規情況抄告單形式通報區勞動人事局。對拒不提供書面審查材料、有違反勞動保障法律法規行為拒不改正的用人單位，由區勞動人事局依據勞動保障監察條例予以處理。勞動用工專項檢查，既是對用人單位勞動用工情況的掌握，對違法用工行為的規范，也是對勞動保障法律法規的宣傳。區、社區兩級_門應當在檢查中積極開展“送法律、送服務、送合同、送政策、送提示”“五送”上門活動

16、和為企業算好“時間帳、成本帳、風險帳、發展帳、和諧帳”五筆帳活動，進一步提高用人單位自覺規范勞動用工行為的意識，指導協助用人單位在規定期限依法規范用工行為，同時做好跟蹤督促落實工作，做到宣傳到位、規范到位。抽查驗收階段（10月16日至11月15日）為確保此次勞動用工檢查落到實處，區勞動人事局將對各社區報送的用人單位檢查結果進行抽查驗收，抽查數量不得低于送審單位數量的5%，如發現實際檢查結果與書面資料明顯不符和已備案的勞動投訴舉報用人單位未被列入檢查對象的，不予驗收通過，并由所在社區負責重新進行檢查。總結上報階段（11月16日-11月30日）各社區要對檢查情況認真進行總結，統計匯總相關數據，并及

17、時將總結和統計報表上報區勞動人事局。各社區要根據檢查結果建立轄區用人單位基礎信息臺帳，對轄區用人單位開展勞動保障誠信等級評價，按照一企一檔的原則，建立轄區用人單位勞動保障誠信檔案，實現對轄區用人單位的分類監管、分類指導和動態管理。六、有關要求高度重視，加強領導。此次勞動用工專項檢查是對全區用人單位勞動用工情況的又一次整體摸排，對推進城鄉統籌的勞動用工關系，提升全區和諧穩定勞動關系水平有著重要意義。各社區要高度重視，抓住此次活動的有力契機，充分發揮網格化監管體系的基層優勢作用，全面摸排、不留死角，準確掌握轄區用人單位的詳細信息，尤其是勞動合同簽訂、社會保險、工資支付等情況。同時，通過專項檢查活動

18、，使區、社區兩級勞動用工監管部門與用人單位建立起有效的聯系機制，通過持續有效的勞動保障法律法規宣傳，進一步提高用人單位依法用工意識，指導協助用人單位建立勞動用工管理制度，從源頭規范用工行為，保障勞動者合法權益，同時使本轄區用工信息和就業信息形成互動，促進就業。勞動用工檢查期間，區勞動人事局將組成檢查小組對各社區勞動用工檢查進展情況進行現場督察和指導。突出重點，嚴格執法。各社區要把轄區內加工制造、餐飲服務等勞動密集型企業和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產經營的“廠中廠”、有雇工的個體工商戶、無證照經營的用人單位等列為重點檢查對象，開展“地毯式”摸排，確保不留死角。各社區要依照“兩網”化的職責要求

19、，明確自身責任，切實把勞動用工檢查工作落到實處。此次勞動用工檢查結果將納入全區勞動保障“兩網化“標準化建設考核。樹立形象，做好服務。勞動用工檢查是一項了解用工單位信息，規范用工行為的活動。所有檢查人員在專項執法檢查活動期間，要堅持實事求是，秉公辦事，依法審查；要樹立良好的服務意識，主動開展“四送”上門和算“五筆”帳宣傳活動，指導協助用人單位建立規范的勞動管理制度，增強用人單位依法用工的意識，提高用人單位依法規范用工行為的主動性，從源頭保障勞動者合法權益。工作方案篇4一、指導思想以黨的_精神為指導，以促進人的全面發展為根本，著力提升市民的思想道德素質、科學文化素質、身心健康素質、文化禮儀素質、_

20、法制素質，為創建省級衛生縣城提供強有力的支撐。二、目標任務在全社會倡導文明禮貌、誠信經營、遵守秩序、愛護環境等良好行為，重點革除市民“不講究公共衛生、不遵守交通規則、不愛護市容市貌、不維護公共秩序、不服從社會管理、不恪守文明禮儀”六種陋習，擯棄“亂搭、亂建、亂牽、亂掛、亂堆、亂倒、亂貼、亂畫”等不文明衛生行為，讓市民在活動中受教育，讓文明觀念深入人心，為創建省級衛生縣城打下良好的基礎。三、組織機構四、具體安排（一）宣傳發動集中一年的時間就市民素質提升活動進行再動員，再部署，再宣傳，發動全體市民更加積極主動地參與到活動中來。宣傳發動階段做到“三進”：1進單位：各二級單位、機關各股室組織本單位、本

21、部門的干職工，通過集中學習、宣傳教育、公開承諾等多種形式，對市民守則等內容進行全面的大宣教活動。結合本部門的實際，認真檢查、整改、提高。要結合“文明衛生單位”、“文明科室”、“文明班組”、“文明窗口”等行之有效的評選活動，建立健全文明衛生行為監督機制。責任單位：各二級單位。2進門店：動員各門店積極投身到創建省級衛生縣城中來，投身到市民素質教育活動中來，規范業主及從業人員的行為。各門店結合實際，制作和張貼文明用語及標牌。責任單位：各二級單位。3進庭院：各二級單位庭院要根據本單位實際，通過宣傳欄、標語或漫畫等形式，認真做好庭院的創衛宣傳工作。同時，認真做好本單位或小區內市民的教育，讓創衛知識人人知

22、曉。責任單位：各庭院的主管單位。（二）整體推進“市民素質提升年”要依托系列主題活動，讓廣大市民在活動中受教育，不斷提升自身素質。圍繞不同的市民群體，主要開展5大系列活動：1組織編撰一本書。根據省級衛生縣城標準，結合我縣實際，編寫健康知識讀本。責任單位：局創建辦。以健康知識讀本為藍本，制作板報在中心_巡展，以更直觀的形式開展教育活動，規范市民行為。責任單位：各二級單位。2在各單位工作人員中深入開展“帶頭創省衛”為主題的系列活動。一是開展以市民守則、省衛生縣城標準、規范中心_秩序管理二十條為主要內容的大宣傳大教育活動，通過自學、集中_等多種方式，讓創衛知識入腦人心。牽頭單位：局創衛辦，責任單位：各

23、二級單位；二是深入開展“我來當一天城管隊員”主題實踐活動，組織動員各單位工作人員分期分批上街進行不文明行為勸導活動，每人至少要保證一天，由局創衛辦進行督查，并對各單位的執行情況進行通報。牽頭單位：局創衛辦，責任單位：各二級單位。3開展“四大秩序”整治系列行動。各二級單位要加強本單位公務用車文明行為和單位出租門面業主規范經營行為的管理，做好本單位干部職工私車文明出行和本單位干職工經營或出租門面業主規范經營行為的教育工作。對屢次出現不文明行為的責任單位進行通報或公開曝光。責任單位：各二級單位。4開展“攜手創衛、服務創衛”為主題的青年志愿者活動。一是集中開展不文明行為勸導活動，重點是在中心_主次干道

24、人口密集的地方。每季度至少組織一次；二是根據創建省級衛生縣城標準，突出典型帶動作用，依托百城萬店無假貨的活動等載體，在責任路段各工商戶、門店開展創省衛“達標門店”、“示范門店”活動，形成你追我趕的良好態勢，牽頭單位：局創衛辦；責任單位：各二級單位。5.開展“文明禮儀我先行”為主題的系列集中學習教育活動。窗口單位的從業人員要深入開展文明禮儀知識的集中學習活動，推廣普通話，將文明禮儀的情況納入評先評優的重要內容，切實提高服務質量。責任單位：政務服務股。（三）鞏固提高在整體推進的基礎上，主要是認真總結，查漏補缺，形成長效機制，做好衛生縣城的迎檢工作。五、措施要求加強領導，明確責任。提高市民文明素質工作是一項復雜的社會系統工程，必須加強領導，建立黨委統一領導，各部門齊抓共管的長效工作機制，以保證各項工作任務的落實。各二級單位一把手要親自抓，并確定專人負責市民文明素質教育工作，制定具體的實施方案，明確目標、任務、責任、措施和經費。各責任單位在20_年3月10日前將具體的實施方案報局創衛辦公室。重在