1、標準聘用合同協議書5篇 公司需要應聘員工，那員工聘用合同應該如何制定才算合理？那么，你需要怎樣的合同呢？下面是小編為大家整理的關于標準聘用合同協議書，歡迎大家來閱讀。 標準聘用合同協議書篇1 聘用單位(甲方)：_ 地址：_ 電話：_ 法定代表人：_ 職務：_ 被聘用者(乙方)：_性別：_年齡：_ 籍貫：_身份證號碼：_ 電話：_住址：_ 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關規定,遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、聘用崗位及職務 甲方因工作需要，聘用乙方在_崗位工作，并聘任_職務。 二、聘用合同期限甲乙

2、雙方選擇第_種 1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為_年_月_日;乙方完成_工作任務時本合同終止。 2、有固定期限勞動合同 (1)期限為_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日為見習期/試用期，試用期為_個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。 (2)勞動合同期滿前_個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 (3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_個月通知對方。 3、無固定期限勞動合同本合同自_年_月_日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。 三、工作職責、內容、地點和工作條件 1、乙方的工作職責：_ 2、具體工作內容及要

3、求：_ 3、工作地點：_ 4、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。 5、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。 6、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。 7、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。 四、工作報酬 1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。 2、甲

4、方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。 3、甲、乙雙方約定的其它勞動報酬內容：_ 五、工作紀律 1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。 2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。 六、社會保險和福利待遇 1、甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人賬戶。經雙方協商，也可以由乙方按規定自行繳納。 2、乙方患職

5、業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。 3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。 七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更 1、本合同期限屆滿，即行終止。 2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：_ 3、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 、在試用期被證明不符合聘用條件。

6、 、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。 、連續兩年考核不合格。 、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。 、被依法追究刑事責任或勞動教養責任。 5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方： 、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。 、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。 、乙方不能履行聘用合同。 6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。 7、乙方有下列情形之一，甲方

7、不得依本條5、6項規定解除合同： 、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。 、患病或負傷，在法定醫療期內。 、女職工在孕期、產期、哺乳期內。 、國家法律、行政法規規定的其它情形。 8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。 9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同： 、試用期內。 、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。 、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。 、國家法律、行政法規規定的其他情形。 10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止

8、聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。 11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時依法給予經濟補償金。 12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。 13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。 14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。 15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 八、違反合同的責任 1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責

9、任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。 2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。 3、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金_元;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。 九、雙方約定的其它事項 1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。 2._ 3._ 十、爭議解決 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議

10、仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向_人民法院提起訴訟。 十一、合同生效 本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_份，其中甲方執_份，乙方執_份，具有同等效力。 合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。 甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_ 代表人(簽字)：_身份證號：_ _年_月_日_年_月_日 標準聘用合同協議書篇2 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 一、乙方之考勤與管理悉按甲方

11、有關員工手冊辦理之。 二、乙方這職務或工種為。 三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責： （一）甲方公司總部； （二）甲方在全資公司或參股的合資公司； （三）甲方在內地省份機構及境外機構； （四）應出差服務之場所。 四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。 六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。 七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。 八、甲方應按月支付乙

12、方報酬，乙方的.工資待遇每月元人民幣。 九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。 十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。 十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。 十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月

13、通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。 十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。 十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。 十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。 十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。 甲方（蓋章）：_ 乙方（簽字）：_ _年_月_日 _年_月_日 標準聘用合同協議書篇3 甲方：_ 乙方：_ 就甲方和乙方之間建立勞動關系和規范雙方權利義務事宜，甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法、北京市勞動合同條

14、例（以下簡稱條例）及中國有關的法律、法規和政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，經友好協商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。 第一條合同期限以及試用期限: 本合同為固定期限勞動合同，有效期限為5年，自_ 年1月1日起至 1月1日止；其中試用期為 0個月。 第二條工作內容與工作地點： 1、乙方的工作地點為_公司設備科以及生在車間所在地 。甲方可根據實際需要在其業務范圍內合理調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。 2、甲方根據公司業務發展之需要安排乙方到生產部設備科部門，從事設備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲分配的工作任務； 3、甲方根據生產經

15、營的需要以及依據乙方的能力專業、技能、健康和工作表現可以調整乙方的工作崗位（包括但不僅限于甲方內部調動或跨地域調動）。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。 第三條勞動條件勞動保護 1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。 2、甲方可視乙方崗位之實際情況，按照國家規定向乙方提供必要的勞動防護用品和身體健康狀況檢查； 3、乙方必須嚴格執行國家及甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。 4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技

16、術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。 第四條工作時間 1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。 2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規定給予乙方加班費用。 第五條勞動報酬 1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣圓。 2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的 80計發； 3、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低于當年北京市最低工資標準。 4、甲方支付乙方的工資為稅前（稅后）工資，乙方必須按國家規定繳納個人所得稅并由甲方代扣。 5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定并調整乙方的工資

17、； 6、甲方還可依據公司的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低于當年北京市最低工資標準。 第六條社會保險福利待遇 1、 甲方按國家以及北京市相關規定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人依法應該承擔的部分，由甲方依法在乙方工資中進行扣繳； 2、 乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照北京市以及國家相關規定執行，甲方在國家規定有效時間以及醫療期內按圓/日的標準支付乙方病假工資 第七條勞動紀律獎懲辦法 1、乙方應遵守國家的法律、法規之規定和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽； 2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規章制度

18、、工作程序； 3、甲方可以對模范遵守勞動紀律、規章制度的乙方按規定予以獎勵，對于違反勞動紀律、規章制度的乙方可以按規定予以處罰。 4、因乙方違反法律、法規和勞動紀律產生的后果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。 第八條合同的履行和變更 1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。 2、甲方應當按照本合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬并嚴格執行勞動定額標準。 3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續有效，不影響其履行。 4、甲乙雙方協商一致，可以書面變更本合同約定的內容. 第九條勞動合同的解除和終止 1、甲乙雙方協商一致

19、可以解除本合同。 2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前三日通知甲方。 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： （1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為乙方繳納社會保險費的； （4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （5）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

20、； （4）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的； （5）被依法追究刑事責任的。 5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后， 可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的： （4）甲方調整服務內容或變更經營目的； （5）由于不可抗力致使

21、本合同無法完全履行的； （6）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改或解除的； （7）法律法規規定的其它情形。 6、有下列情形之一的，本合同自行終止： （1）本合同期滿的； （2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）甲方被依法宣告破產的； （5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規規定的其他情形。 第十條教育培訓 1、如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓（含境內、外實習進修），甲方將與乙方另行簽訂培訓協議，該協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的

22、，由甲乙雙方另簽訂合同； 2、如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規定的服務期內因乙方違反本合同或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協議被解除勞動合同的，須按甲方規定或培訓協議向甲方支付違約金。 第十一條知識產權 1、乙方在合同期間因執行甲方分配的任務或乙方在工作時間內所進行的與業務有關的發明、發現及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進行登記，其發明或發現的所有權屬于甲方，是甲方的專有財產，乙方不得主張自己為該知識產權的所有者，并且乙方有保守該項秘密的義務； 2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發明、發現

23、及改進的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發明，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業務中永遠無償使用該項發明的權利。 第十二條保守秘密 1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關聯商業實體的商業秘密（包括但不限于甲方的生產、經營、管理信息或與甲方產品有關的技術信息），乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行本合同規定職責和義務以外的任 何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度； 2、乙方在工作期間所得的、與甲方業務和工作有關的記錄及獲得的有關資料或其他文件歸甲方所有（包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍圖、生產計劃、技術資料、

24、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表、銷售資料等）。乙方在合同期滿或離職前必須將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方； 3、乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方秘密對甲方造成經濟損失的，甲方將追究乙方的經濟賠償責任； 4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協議。 第十三條兼職 在本合同有效期間內，未經甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業類似的有償或無償之兼職工作，如經查實有所違反，則甲方有權根據公司之規章制度進行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，并應按照本合同第十四條之規定賠償經濟損失。 第十四條違約責任 1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失（包括但不限于招收錄

25、用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等）的，都必須承擔經濟賠償責任，具體賠償金根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失的程度確定； 2、乙方在本合同期間，發生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協議的，甲方將根據公司的有關規定或雙方簽訂的協議進行處理。 3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協議規定而發生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況（包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況）告知乙方新的單位，并有權利在相關媒體上依法披露。 第十五條勞動爭議處理 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動

26、爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十六條其他 1、本合同條款如與公司的規章制度相悖時，以公司規章制度為準； 2、本合同期滿前一個月，如雙方一致同意續訂合同，應辦理更新續訂勞動合同手續；如果合同期 滿，雙方不再續約，乙方應該按照甲方勞動規章制度之規定，辦理好包括工作交接、費用清繳 在內的各項離職前手續； 3、本合同中未盡事宜，雙方應友好協商解決；如需協議的，經雙方協商后另行簽訂補充協議。 甲方（蓋章）：_ 乙方（簽字）：_ _年_月_日 _年_月_日 標準聘用合同協議書篇4 甲方：_ 地址：_ 聯系電話：_ 乙方：_ 身份證號碼：_ 聯系電話：_ 甲方_工程項目部因生產、因工作需要，經考核、錄用乙方_

27、為_工程項目部工人。遵照國家有關勞務法規和政策，經雙方協商達成如下協議： 一、合同期限甲方錄用乙方從事_工作(崗位);勞務合同期限為_個月，從_年_月_日至_年_月_日止(即本工程竣工且結構驗收合格為止)。其中試用期為_個月，至_年_月_日日止。 二、基本權利和義務 甲方： 1、根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理; 2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼。 3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞務作業條件。 4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。 乙方： 1、勞務合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定。 2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律。 3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產。 4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。 三、雙方應明確的具體事項 1、工資待遇：_元/月。 2、勞務保險及福利待遇：包食宿。 3、根據待業特點協議勞務合同保證金和人身保險。 4、其他：據借支單，年底甲方為乙方結算該年全部工資(另：本工程驗收完成，竣工，亦結算該年全部工資)，在甲方收到開發商或