1、校學生會干事的個人述職報告尊敬的：我從xxxx年10月加入會科創，在這半學期中，我認為得到了許多方面的鍛煉，社交禮儀，人際溝通，為人處事等。以下是我的：時光荏苒，歲月如梭。我自xxxx年10月加入會，轉眼間已過了半個學期。會是自我管理自我約束的團體，它在的日常工作中起到了積極有效的作用，而作為會的重要組成分的“科創”的作用更是不可磨滅。在活的重心是，而我們科創正是本著“為的生活”的原則在系家。回顧半學期來的經歷，我感到既充實，又欣慰。我和這里的和同學們一起工作，不僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示，工作也得到了一定的提。總結半學期來的工作，我覺得有所得也有所失，今后還

2、要從以下三方面進一步努力。一是要繼續提認識水。特別是對工作中可能出現的和困難，要注重從總體上把握，增強工作的預見性和主動性，時刻保持清醒的頭腦和強烈的憂患意識。二是要提工作效率。對各項工作要充分尊重現實，體現層次性，對待，循序漸進，注意把握性。三是要更加嚴于律已。對工作總體上要標準、嚴，在一些具體上新求細求精，。清晨跟隨長檢查大教室衛生，雖然要比其他同學起的早，可是在工作中能夠為同學們創造一個好的環境、我感到很開心。這是我的工作，我會積極認真的去作好它。帶著清晨的一抹微笑，我在教學樓門口站迎賓崗，這是我做這份工作，有些興奮。對每一位送上微笑，不僅表現了一個人得素質，更體現了體育學院的形象。會舉

3、辦的文藝，我既做了一名觀眾，同時在會后幫助打掃大教室衛生，擺桌椅。在12月份，我還參加了會的“創新”，這是每一位會成員的驕傲。會是一個很鍛煉人的地方。在這里我們會收獲很多其他同學不得到的經驗，我們會學會如何更樂觀的面對壓力，如何珍惜和愛護自己。這為我們以后面對社會增添了一個。半以來，我勤勤懇懇、踏踏實實的做了很多工作，從中得到了鍛煉和提。同時，也為豐富課余活動、提會在中的力做了一些貢獻。總的說來，我覺得我們科創的工作任重而道遠，在未來的生活中，我會更加努力的做好自己的工作，請各位相我。總結過去，昭示現在，指導未來，我將繼續努力，不斷提升自我，完善自我，把會工作做的更好。人事主管的1尊敬的各位，

4、各位同仁：上午好！現就我一年來所做的主要工作向各位各位同仁：1方面，在本職崗位上認真積極貫徹各項政策，認真領會企業發展的重要性，遵守的法律法規和各項規章，恪盡職守忠于企業。2、勞動管理方面，今年是勞動合同法實施的年，按照人力管理基本規及勞動合同法實施細則認真做好員工入職、在職、離職過程中的各項管理工作，全年無勞動糾紛案件發生。3按照年關于和增加的的對人進行了40120元不等的增資，人均增資10。逐步提重點崗位待遇，完成了對主辦科員（班長）、大每月100元的增資。4合理配置人力。按照鎣峰實業有限人力管理基本規認真做好各單位、各崗位的合理調配，特別是后恢復中的合理調配；認真做好各類的招聘工作，面向

5、社會招聘銷5名，財會6名，參加大中院校“雙選會”新招xx屆品學兼優、專業對口的院校12名。5。結合薪酬管理暫行實施辦法，步擬定了關于實施內和管理等級制的暫行的，員工成長發展實行“雙階梯”晉升模式，一條是路徑，在本專業繼續發展，包括型員工、型級員工、非干管理型員工；一條是管理干路徑，員工可實現向管理階梯的晉升。6抗震救災工作方面，發生后當午即趕到穿心店生產員工情況，尋找，在山上無論烈日還是惡劣氣候，一直堅持在救援現場，對出來的及時進行消毒、編號、確認，在處理的過程中忍受員工家屬的和辱，堅持在一線做好解釋和疏通工作，員工家屬情緒，在山上工作了20多天時間，直到職工全得到確認后才回到。7做好中因工職

6、工待遇的發放工作，并配合做好職工家屬的政策解釋工作，現這項工作正在穩步進行之中。8做好對員工、群眾的救濟糧、救濟金發放以及后續補助金的發放工作。9在了解關于災區的政策后，根據企業實際情況，我及時向社保門申請了社會金的緩交，今年截止12月緩交額達650萬元，申報了員工預先失業補助金達180余萬元，現已支付給，在一定程度上緩解了資金上的壓力。各位，各位同仁，雖然做了以上工作，如果說有一點成績的話，也是在的關懷指導下，在同事以及各位職工代表的關心下，在本門和全體勞資共同努力下所取得的，但是，離的還有一定的，比如工作還不夠積極主動，考慮不夠深入細致，深入基層不夠，溝通協調不夠等等，這與我本人的有聯系。

7、這些不足都是值得我在今后的工作中引起足夠的重視和正。以上是我的匯報，不足之處敬請指正，我衷心感謝各位職工代表在工作中給予我的關心和！人事主管的2尊敬的各位、各位同事：我于20 x年4月25日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。20 x年9月23日被提升為行政與人事見經理，兩個月后被正式任命為行政與人事經理。從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三分來對我的工作進行匯報。請各位評議：一、個人品行：在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環境，我以歸零的心態來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個。為了盡快了解學院情況，我搜集

8、了很多學院的來，的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為招時的工作打下了基。由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事見經理。行政與人事經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力工作必須具備的職業素養，行政人事本身就是調節企業和員工利益的衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核，不因任何人的個人原因而放寬條件；在召議，參加培訓等方面嚴格遵守學院，以此作為標桿，在員工行為不合時，嚴格執行所的行為，對其行為進行處罰。二、管理思維：我欣賞石在通里的一句話：每個人，都是一座山，上

9、最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新度。按我的理解，度不同，視野就不同，思考的角度也不同，那么就自己站在的、學院的角度上去思考，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、的利益放在首位，才能真正為分憂、減壓，為成長貢獻自己的微之力。三，主要工作指標完成情況：招聘工作：全年累計入職16人，離職62人，解除勞動5人，目前在職員工282人。培訓工作：完成級培訓20次，培訓員工468人次，完成門級培訓42次，培訓員工9人次，培訓計劃完成率98%，全年考取焊接工程1人，油漆工程3人，特種作業焊工20人，核級焊工5人，累計換

10、證66人次。考核工作：13年4月起對銷、質檢科進行考核，并舉行干一次。勞資：處理勞動1起，處理12年遺留公傷2起，處理12年遺留可能出現勞動/fanwen/1524/2人，新簽勞動合同16人次，續簽勞動合同82人次，合同簽約率100%，員工體檢2次。行政工作：全年撰寫下發級文件21份，門級文件24份。當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。一、計劃性不強計劃是的指南針，好的計劃能夠預先調配，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。二、招聘力度不夠招聘工作是整個人力工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業的專精尖

11、，尤其對的，既專業對口、過關、又項目經驗豐富，這就我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網和智聯招聘進行篩選，而這類招聘的大多數是工作經驗不足的大，不能滿足我們的需求，這就極大的我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給門正常運轉帶來。三、培訓不夠系統由于學院各項業務正處于發展壯大的階段，但的素質不能滿足學院的發展，這就需要針對不能門不同崗位的進行各種培訓，但由于各門事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執行及培訓的，還未建立較的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升。四、員工考評工作不到位員工轉正、晉升、加薪、調崗、等考核

12、工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據密細致的全面考評。自我評價：1、人事工作原則性強，行政工作穩意識強，這兩項有效的結合我還欠缺。2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。3、行政工作事多面廣，有時考慮不夠全，處理不夠細致。4、和、同事溝通不是很到位，工作效率。以上這篇是人事主管。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇，請分享給您的好友。更多盡在：望多本，謝謝。人事主管的3尊敬的各位、各位同事：下午好！我是行政人事jd，20 xx年因工作需要從前廳培訓調至行政人事，20 xx年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向作20 xx年度任職期間的：

13、一、主要工作行政人事是一個承上啟下、溝通內外、協調左右的重要樞紐門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政工作事無巨細又千頭萬緒，常常一來都記不起來自己做過些，更不要說一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點：1、做好檔案的管理工作；2、協助起的分性材料，如總結、文件、等；3、按時完成證照的年審及辦理工作；4、策劃和籌備員工活動，如乒乓球比賽、拔河比賽、慶等；5、員工事務工作及其他日常事務工作。行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時。時常有人對我說：jd，真羨慕你們這么輕松。每當這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認

14、不是一個懶惰的人，不愿意白拿錢不做事，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此，我主動向上級申請擔負起的分工作：稿件的審以及版塊wt人、職場心靈、主題專欄的編輯工作。在充實自己的同時，順便分擔一些其他門同事的工作壓力。對于兄弟門需協助的事宜，我也盡力而為，如：應客房請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設計；應前廳請求業余時間完成了大廳秋季氛圍的設計與布置等。也許作品的專業性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。盡管如此，工作還是很輕松。二、存在的在行政人事的一年多時間，學到和見到了在一線不接觸的東西，也發現了自己的許多不足。首先，缺乏系統的、專業的知識作指導。在準備時，查閱

15、的，知道要對照崗位職責進行。也是在這時才發現了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責。現行的管理手冊是四年前制定的。經過四年的經，在崗位設置上發生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時修訂。作為行政人事的一名主管，肩負擬規章的職責，如此疏忽其實這是缺乏專業知識的結果。其次，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性、直率，得含蓄、委婉地表達意見與建議。20 xx年是我在wt的第四年。個人認為前三年是提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的一年。站的角度不同，見的東西也不一樣，從一年前到行政人事的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對于這樣的變，我不能確定是好還是壞。同時，由于現實與個人

16、期許上的落差，工作中時常出現焦躁的情緒。三、20 xx年目標總結20 xx年，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責，也沒有到工作的樂趣，我深感慚愧。面對20 xx年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個明確的規劃和表態，又不知從何說起。只給自己一個簡單的目標，那就是不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄快樂工作的心，不放棄追求真實與單純的可能性。以上是我于20 xx年度任行政主管期間的，請予審議。人：xxx崗位：行政人事主管20 xx年xx月xx日人事主管的4尊敬的各位、各位同事：好！本人于20 xx年8月進入，入職時間近一年，入職期，在總經理的下，主要協助各事業總

17、經理招聘、培訓、業務拓展、培訓課本編寫、招標代理工作。20 xx年10月至20 xx年1月協助各事業的投標工作，在此期間，在廖總與其他大力幫助下自行投標外包項目并成功中標且于20 xx年2月正式任命項目經理移動社區經理外包項目、移動廠礦市場支撐項目兩個項目。20 xx年3月任命合作門經理，全面統籌管理合作工作。工作中主要門內管理、門招聘培訓開發管理、業務拓展、項目整體管理、業務管理、外包業務團隊建設管理、檔案系統管理、薪酬計算，項目請款等工作。首先，借此機會感謝在過去的一年對門和我工作的與幫助，同時懇請各位和同事在以后的工作里繼續。綜觀一年的任職經歷，個人緊緊圍繞發展宗旨，始終堅持“以人為本”

18、的管理理念，創造性開展各項工作，狠落實，注重實效，爭取效率質量完成各項任務。現將我個人20 xx年以來履行職責情況向做以下，請各位指正。（一）快速補充各類人才，確保后期工作進展順利。1、招聘門內，招聘工作就是在合適的時間合適的人用在合適的崗位上，今年，門根據內需要的實際，結合業務發展需要，針對崗位需求，引進人才兩例，分別是項目主管與項目助理，最度為節約招聘成本，招攬賢才，提招聘效率。2、針對移動社區經理、廠礦助理需求，積極參加招聘會，與中大人力就業機構合作，并到南方人才市場，百業招聘市場參加各類招聘會3次；與各分區及邊城市建立當地各招聘建立招聘渠道，參加工商職業學院、廣外，中大、華農，華工等校

19、園招聘會8次，并在各大積極各類職教合作，實現校企合作，合作共贏，較好的展示和企業實力與。3、針對分配到邊遠移動分實際，積極拓展各類獵頭、人才中介機構進行重點招聘、既提了項目的招聘，又為節約成本，實現雙贏。4、為了全方位招聘人才，2月開通智聯招聘會員，58同城、百姓、生招聘、增城招聘、花都招聘、從化招聘等會員，開通各大媒介招聘、校園BBS論壇等手段、通過人才庫搜集人才，邀請面試等，節省招聘環節時間，提效率，通過發布招聘息，擴大及，招聘更多優秀人才。5、通過多渠道，多思維，多的招聘渠道建設，門不到半年共搜集和收到6000人次，2500人次，面試1500余人，余人次，成功被移動錄取190人次，最終錄

20、用130多人，為各移動項目工作開展提供必要的人才，確保他方工作順利開展。在門所有及的下我門工作表現取得了移動各分、市的認可及好評。在項目中，兩個項目四家商中我司與招聘雙雙名列且提前完成項目招聘工作。（二）不斷完善門管理基工作，促使管理規化，化。人力合作自2月開始，3月起辦公，基工作比較弱，為了規化，經共同，門基工作主要做了以下幾個方面起。1、實行辦公5s管理，對外包員工檔案進行及時整理，對招聘表、職位申請表、調崗表、轉正表和離職表等進行分類歸納，在原來基上完善花名冊（紙質版和電子版），并嚴格與各外包崗位各分實際在職核對，及時錄入員工入職、離職息，收集員工、證和資格證、未婚證，計生證、離職證等證

21、明文件，涉及個人獎勵等及時歸入個人檔案，引進電子表格管理，對員工檔案進行歸類分放，目前可以在很短時間查閱個人檔案及相關，查閱工作效率明顯提。2、明確門內、全面完成們各項工作，內實行招聘分層管理，勞動合同簽訂專人，對外預算統籌，使人人肩上有擔子，有壓力。全面完成本工作。3、對各門工作進行及了解，在各項目工作標準的基上，步建立崗位職責說明書，明確和工作圍，形成崗位說明書近30頁，建立內規體系及流程，促使合作建設步入規化、化發展。4、結合實際，完善相關表格，制定門工作日志，每天對本門工作進行記錄（包括今日計劃、落實情況、未完成工作），進行效時間管理，做到日清月新；以書面形式與相關門及時溝通，對工作及

22、時反饋，提了工作效率，對招聘、入職、離職、培訓、考核、等分類建立檔案，確保各項工作有計劃、有落實、有總結，門基工作穩步扎實開展。5、及時了解外包動態，制定定期回訪談話、拜訪工作、聚餐計劃。由于門用人的特殊性，為外包的心態、工作積極性，企業歸屬感，門制定了拜訪計劃，回訪計劃。為外包團隊工作取得良好的效果。6、積極聯系各移動分、市，了解各分員工工作事宜，為員工爭取福利。及時反饋員工情況，協助移動尋找切實可行的途徑和員工，努力增強員工凝聚力。針對員工工作存在的困難，及時與員工溝通，除各種幫助員工，使他們感到的暖，努力，有效激勵員工，提工作效率；爭取做好離職面談，了解員工離職的真正原因和管理存在的，半

23、年內共處理員工39人。7、帶領門內員工了解分開戶辦理相關手續，收集員工相關材料，成功為門員工增員83人。積極協助綜合與幾家聯系，了解關于團體、綜合門診醫療險辦理的相關政策，今年擬定分兩批為員工辦理團體，共計130人，下理賠政策，及時報銷有關醫藥費用，為員工安全工作提供保障。8、堅持每月25日及時參加移動考核會，對各移動分日常管理、時效性、離職率等指標進行考核，對各項目分考核工作進行階段性匯總與通報，并協助實施階段性考核及，每月及時完成表制作，從考核會前期準備到表完成，堅持效率質量工作，確保外包薪資于每月510之間按時發放。9、堅持每月12號之前準備好報賬材料，繼續狠項目款結算和款回收，確保資金

24、回籠，及時成本劃分。（三）建立門內員工培訓體系，有效激勵員工，促進各項工作穩步開展。1、應門資質發展需求。5月20日配合綜合動員門內2人及綜合2人報考人力從業資格證。5月29日綜合發放書本材料起，門內員工上班時間之余集中精力，于3日，我門報考2人全通過。通過提了門內的從業。提了管理知識與水。2、為完善5S檔案管理工作，門內優秀外包企業檔案管理模式。創新表格管理。促使外包所有檔案管理趨于完善3、由于門項目進入管理工作，為準備下半年門投標工作，制定了中旬到8月中旬，門內標書制作工作，收集近兩年移動人事外包項目，以此為案例，門內員工制定書。促進門業務的提升，為下半年投標做好知識性的準備。2、由于移動

25、項目崗位、管理方面種種原因，廠礦外包離職率較，導致合作需長期進行招聘，留人機制不完善，新員工對移動崗位工作熟悉需要一個過程，這樣嚴重門的工作效率，留住并激勵員工需要移動與我的共同努力。3、外包人力管理工作是全方位的工作，涉及到管理的面面，需要各方面的配合，先進管理理念和的實施一定的環境和土壤。內職能機構的不健全，我門的從業的知識特別是人事人才方面知識、法律法規知識不具備，導致工作中一些彎路，我門管理的專業素質必須短期提。4、招聘渠道有待提拓寬。希望能夠找個一個源源不斷的人力庫。對于大批量的面試還不具備的面試，還是比較傳統的人人需面談方式為主，需要引進有效的篩選人才，提工作效率。以上就是本人的，

26、請審閱并指正。人：xxx20 xx年xx月xx日人事主管的5尊敬的：您好！對人力的建設極為關心，這對于人力同事來說無疑是的強心劑。過去，可能對“人力”這個詞語感到有點陌生，不知設如此門真正的用意里。通過今年的協力，已慢慢取得了各門絕大多數人的認可與。上半年因門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基工作，今年上半年_總監任職以來，對人力工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作匯報如下：一、檔案收集及管理對于員工的人事檔案及其他進行收集及管理，使其更加完善化，保持檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的息。因檔案內容涉及有關，期間我保持著極的警惕性

27、和很強的意識。協助上級掌握人力狀況；填制和分析各類人事統計報表。為人力規劃工作提借準確的息。二、管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場業務較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使分業務至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、考勤報表結合及管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，實行上班刷卡辦法一年半時間了，由于份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力特意為此進行了考勤重申，并與綜合管理后善了考勤系統，但因許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常

28、需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。執行各項規章，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守規章，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力通過密之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了。本年度共有約十人左右人接受了不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。四、福利開始實施今年以來，充分考慮員工的福利，各項福利正逐漸開始實施。比如以往只有市場17咳嗽輩畔磧械鈉放仆乒閿醚蹋在本也得以實人事工作個人年終1又到了一年一度寫的時間，每每到了這個時候，總感覺時間過得太快。20 xx年的人事工作，一如以往的繁瑣，好在有

29、過前幾年工作的積淀，所以一路走來感覺還比較從容，不至于手忙腳亂。特別是面對一些常規工作，能夠比較準的把握好時間節點，有些事情考慮在前，計劃在先，所以工作做起來得心應手。一、檔案管理在每年的中，我都要講到人事檔案的管理，的確，人事檔案的整理與歸檔一直是人事工作的重點，對于這項工作，我對自己的是“細水長流”，時能及時將需要歸檔的，比如年度考核表、確定審批表、正常晉升薪級審批表、專技職務聘任表等歸入每個人的材料袋中，然后抽空把息輸入電腦，編輯目錄，最后歸檔。由于現在的人事檔案卷宗變成了A4大小，從而省略了“裁”、“貼”的時間，所以與之前相比省事了不少，但我并沒有因此放松了，我把材料鑒別、分類準確、列

30、有序作為新的目標，按上級有關門對于干人事檔案的，進行歸檔整理。每年都有新錄用的教，在調取到他們的檔案材料的時候，也就到了我的時候。哪些材料需要歸檔，哪些材料不需要歸檔，我都必須甄別得非常清楚，這也為檔案材料的規有序提供了保障。去年局檢查組，對各的干人事檔案進行了檢查，今年，我校獲得了干人事檔案評比“二星單位”的榮譽獎牌，這是的光榮，也令我感到自豪，將近兩年，獨自，我為近70份檔案默默無聞，加班加點，這份榮譽真的來之不易。我慶幸，所有的努力都沒有白費，所有的付出都是值得的。二、福利福利也是人事工作中非常重要的一分內容，我本著一貫以來踏實細致的工作作風，認真完成每月的調整以及每月的發放，發現及時與

31、財務溝通，保證發放及時到位。今年年，按照局的工作布置，進行了20 xx年正常晉升薪級的工作，分調整了崗位津貼。下半年有三位新入我們，為了認真做好這些的，我先是手工計算，然后通過系統核算，再到局人保科核定，最后再經區人保局審核通過，保證每一環節絲毫不差，也使得對新進的核定工作圓滿落幕。今年，系統按上級的又進行了升級處理，對于我這樣一個對息不太精通的人而言，系統升級又是擺在我面前的一道。盡管在培訓的時候，我是很認真在聽了，但在實際作時，總還這樣或那樣的，這正應了一句話“活到老學到老”。不管怎樣，我想我會努力把這一個新的系統了解透徹，在的時間節點內完成和息。三、職稱評審今年一共有三位教申報中級職稱評

32、審。為了保證職稱評審工作的順利進行，我認真研讀了相關文件，嚴格按照文件上的時間節點布置相關任務。在指導填表，材料的過程中，我不厭其煩，解答，并在聘任小組各位同仁的鼎力相助下，完成了隨堂聽課，打分序，問卷，材料公示，最后按區局的時間，進行了材料的遞交與審核。目前三位教順利參加了區局的一級教申報。四、其他工作人事工作還有其他很多方面的工作，雖然事情有大有小，但我的工作態度是一樣的認真、細致，所以也保證了今年的其他一些工作也能按時間節點順利完成，新進教錄用材料的、資需求的、崗位聘用備案統計相關數據的、20 xx學年教職務報批名冊、手續的辦理、教資格、每月的實名制息、每月輔助項目的、教級職務的聘任等等

33、。今年11月份，有一位。因為上一位教職工的辦理是在兩年之前，為了保證不出差錯，我多次向兄弟人事干請教，向局管理的請教，最后順利地將所有需要遞交的材料遞交至閔行區社保中心，進行的核定。我知道我所做的一切，都是為教職工的利益的，所以面對各類的繁雜與瑣碎，我總能靜下心來，心氣和地去對待。人事崗位雖然不起眼，但很重要，我愿意在這樣的崗位上發揮自己的最大價值，無怨無悔！人事工作個人年終2本人從xxx年份開始兼任實業人事文員至8月份正式調至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；三個月以來，我不斷的，以彌補自身的不足之處，力

34、爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受的考核：一、通過努力，提自身素質人事文員一職是一個特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提素質，更要有善于協調的，我從最基的發文、通知以及記錄做起，在業余時間我通過自家的電腦在中、模擬，漸漸地我的工作得到的好評；在辦公室工作，與接觸的機會很多，從中感受到了多位的風與工作，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業、，還是在業務素質與工作上都有了很大的進步。二、勤奮工作，加快工作速度與效率自從8月份正式入職以來，我與人事行政經理一起接受了實業人事招聘的任務，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務

35、有些艱巨，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作，以及溝通他們的，同時，新進員工的廠規廠紀及安全生產培訓也在同步進行當中，雖說涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學到不少的工作，加快了工作速度與效率。三、盡心履職，全心全意做工作閱讀在做實業辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實業副總經理的日常事務，在工作當中，對交辦的工作從不計價還價，總是保質保量完成，對自己份內的工作也能積極對待，努力做到最好；在與其他門文員與統計的工作協調上，做到真誠對待，同事的長處，精益求精。總之，總結三個

36、月來的工作，我覺得在如此頻率與效率的中，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了很多，不管此次能否通過，我將一如既往的工作與，也希望給予我中肯的評價與鼓勵，我將繼續為奉獻我的熱情與精力，為的發展盡一份微小的力量！人事工作個人年終3各位同事，各位，新春即至，萬象更新，在這迎新辭舊之即，我就前廳20 xx年度工作情況和20 xx年度的工作打算與設想向及同事們匯報一下，不當之處，請提出寶貴意見。一、一年來前廳工作的回顧20 xx年，前廳在店的正確下，堅持“以人為本”重要為指導，深入貫徹落實的各項，在前廳工作日益繁重，管理標準大幅度提的新形式下，通過本門全體員工的共同努力，取得了一定的成績。（一）深入上級工作，不

37、斷增強貫徹落實的自覺性、主動性。本門在對于上級門簽署分發的各類文件、各相關門轉發文件及跟進事項，度重視，并認真領會，做到“人人都知曉，事事有跟進”，并時不時對個別員工就知曉情況進行重點抽查；特別是在引進iso9000質量管理體系期間及達標合格后，前廳各員工對此度關注，本門采取了集中、個人自學等形式，在原原本本、步領會的基上，還進行概括總結及交流，共同展望iso9000質量管理中對管理規化描繪的美好前景，進一步激發了員工工作熱情和進取，為全面完成20 xx年度前廳工作任務提供了強大的動力，促進了前廳各項工作全面衡發展。（二）加強理念的，使“顧客、員工”達到質的前廳站在的最前沿，的好壞，事關的成長

38、與發展，興衰與榮辱，這一年來，不斷地在給員工及各管理“顧客就是”“客人永遠都是對的”“要賓客的期望”這一理念，并員工進行了此類的專題培訓，并在過程當中進行了進一步規和指正，重細節，從而使得員工的意識有了較大提，工作熱情有所增加，同時，在用人及管理方面，十分注重員工的個人發展，及素質的提，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調動員工的工作積極性，限度地激發員工潛能，在人與人的工作當中，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參與感，提了員工的地位，樹立了員工在過程中的自心，從而使“顧管、員工”達到了質的。（三）嚴格“執法”，強化管理，

39、有效了違紀源頭管理主要是通過對人的管理實現的，我們知道，管理和獎罰是做好維持工作的重要措施和手段，亦堅持有功必獎，有過必罰，小過即，既往不咎，面前人人等，以員工的正常利益和促進員工的個人發展為。在的嚴格下，大堂副理與人事、及“大眼睛”加大了質檢力度，嚴格落實各項的實施，嚴肅處理違反的行為，這是員工的重要措施，也是規員工的主要，同時更是對本門員工嚴格，一年來，共除名3位員工，勸退3名，15人次；進一步造了遵守光榮、違度處罰的良好工作氛圍；（四）、增強員工“開源節流、增收節支”意識，好成本本門嚴格貫徹落實的節能，本門的成本消耗，員工節約每一度電，每一滴水，用好每一張紙，每一支筆，提了員工的節能意識

40、；（五）增強員工的意識和，提入住率前廳根據市場情況，積極地推進散客，今年來在房型、及優惠項目的調整的同時推出了一系列的客房促銷如；，現金券、券、自助餐券、洗衣、latecheckout、碼頭車輛接送、飲料、長途等，am、前臺接待員在熟知優惠政策的同時根據市場行情和當日的入住情況掌握，前臺的散客有了明顯的增加，入住率有所提，樹立接待員：“只要到前臺的客人，我們都要想盡辦法讓客人留下來”的工作宗旨，爭取更的入住率。同進亦加強了對附近一帶散客的開發力度；（六）、注重各門之間的協調工作就是一個庭，有效的溝通是管理獲得成功的重要保證，門與門之間在工作中難免會發生磨擦，協調的好壞將對工作產生重要的。前廳是

41、整個的中樞門，特別是大堂副理，它同餐飲、客房、工程等門都有著緊密的工作，我們都能主動地和相關門進行協調，避免事情停滯或朝不利方向發展，因為的共同目的都是為了的成長和發展，不或處理不妥將對的發展帶來一定的。在工作中不斷增強員工的主義感；（七）、加強各類文件報表檔案及數據的管理前臺按照局的.對前臺治安管理系統進行了升級，及時上傳住客，較大協助了公公門的稽查工作，同時前臺嚴格按照iso9000質量管理的工作標準，制定了前臺r/c一系列的檢查程序，大幅減少了員工工作的失誤率，提了工作效率；針對門收發的文件，實行專人，各文件規有序，在上次的文件管理檢查中，得到了“優”的評價，同時，對行及貴重物品寄存、傳

42、真收發亦進行了相應的規及。二、不足之處雖然，我在對客方面做了大量的工作，也取得了一定成績，但離的和、同事的期盼還有較大。同時不足之處我們也深刻地意識和到：1、員工在上缺乏性和主動性；2、總機的設備老化造成線路不暢、質量不好，時常引起客人；3、個別新員工對本職工作作不熟練；4、對員工的專業化、系統化培訓力度仍不夠；5、車輛老舊，小車較少，嚴重了的租車收入及對客的租車；6、商務中心功能未建立，不專業。前期復印機老化，復印機效果不好；傳真機老舊，效果差；打印機陳舊，無專業的商務文員，了對客的商務及商務中心的收入，今年全年商務中心的整體收入只有元。三、明年工作展望根據制定20 xx年房務新的指標和任務

43、，20 xx年對前廳來說是個重要的1年，為能配合各門完成任務，特制定出20 xx年工作計劃：1、關注顧客需求，積極真實的向上級顧客的需求，為調整思路提供依據；2、繼續加強培訓，提員工的綜合素質，提質量；3、確實關心員工，員工隊伍，減少員工的流動性；4、“硬件”老化“”補，通過提質量來彌補設備老化的不足；5、注重員工的細節，從細處著手，對客提供滿意到的；6、完善各工作標準及程序，推行iso9000質量標準化；7、提前臺員工的售房，提散客的入住率，力爭完成下達的任務。各位、同事們，在新的一年里，前廳所有員工將會在總體目標的指引下，堅持可持續發展，在推行“關注顧客、注重細節、關心員工”的偉大實踐中，

44、開拓進取、與時俱進、不辱使命、扎實工作，為使前廳及工作有個全新的局面與面貌而努力奮斗。人事工作個人年終4尊敬的、親愛的同仁們：我于20 xx年xx月份在xx工作，xx的招聘專員，一個多月來，自始至終努力用一個優秀稱職的招聘專員的標準嚴格自己，重視理論管理知識方面的。特別是擔任招聘專員以來，對的基本狀況、結構、經理念、模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提自身素質的同時，創造條件、運用、采取多種方式，在內逐步形成了愛、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。在工作方面，除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有力的工作：一、，增強崗位技能。很多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會經驗匱乏，水偏低，觀念淡，養成了散漫、孤傲、狂躁的不良惡。針對這一客觀情況，經常和他們打成一片，交