1、淺析如何進步企業管理程度摘要進步企業管理程度,要做好企業各項根底管理工作;強化管理睬計職能;完善企業統計制度;施行erp管理系統;注重運用情感管理手段和增強協調才能。關鍵詞企業管理根底管理管理睬計職能統計制度erp管理系統情感管理隨著市場競爭的日益劇烈,企業要想在鼓勵的市場競爭中立于不敗之地,必須不斷地進步企業管理程度,企業管理程度的上下決定著企業開展的方向與持續經營的時間,如何進步企業管理程度,是企業應予以高度重視并亟待解決的問題,提升企業管理程度,應重點做好以下幾個方面工作。一、進步企業管理程度,首先要做好企業各項根底管理工作企業管理根底工作的內容主要包括:(1)標準化工作。標準化工作包括

2、技術標準、管理標準和工作標準的制訂、執行和管理的工作過程。標準化工作要求要具有“新(標準新),全(標準健全),高(標準程度高)的特點。(2)定額工作。定額就是指在一定的消費技術條件下,對于人力、物力、財力的消耗、利用、占用所規定的數量罰限。定額工作要求具有理論性,定額源于理論,是對理論的抽象,不是主觀臆造;定額工作要求具有權威性,定額是經過一定的審批程序頒發的;定額工作要求具有概括性,定額是對理論的抽象;定額工作要求具有階段性,理論在開展,定額也要有階段地適時進展調整。(3)計量工作。計量工作的核心是獲得數據,評價數據,沒有實測的和準確可靠的數據,企業的消費和經營管理就失去了科學根據。(4)信

3、息工作。信息工作就是指企業消費經營活動所需資料數據的搜集、處理、傳遞、貯存等管理工作,現代化企業必須健全數據準確和信息靈敏的信息系統,使企業消費經營過程逐步納入電子計算機管理軌道。(5)完善規章制度工作。要通過建立和健全一套縱橫連鎖、互相協調的企業內部經濟責任制體系。(6)根底教育工作。大力做好進步職工的政治、文化和技術素質。二、強化管理睬計職能,進步企業管理程度管理睬計是適應企業內部管理的需要,科學地運用相關技術方法,進展數據搜集、整理、計算和分析,據以對經濟活動進展衡量、評價和預測,從而為企業改善經營管理、進步經濟效益提供信息效勞的一門新興學科。管理睬計的根本職能就是“管理(確切地說,是參

4、與企業管理)。管理的含義是指協調企業所屬的人力、物力、財力,以實現企業經營目的的活動。管理的內容包括方案、組織,指揮、協調、控制五個方面。管理睬計的管理職能以企業經營活動的時間順序劃分,可分為事前、事中和事后管理三個環節。事前管理有:(1)預測。采取各種技術方法廣泛搜集有關企業內部條件、競爭者經營狀況及市場變動趨勢等數據資料,據以對企業長期投資工程預期收益及企業將來開展方向進展分析與推測,并整理出比擬詳細的書面報告或報表材料。(2)決策。決策是企業管理活動中的關鍵一環,也正是管理睬計的核心內容。根據管理決策者的特殊需要,提供相關的會計信息,主要是在對各種數據資料深化分析的根底上,提出多種可供選

5、擇的方案,并對各種可行性方案比擬、評估權衡之后,向決策者進展正確抉擇或優選提供參考性的意見來。(3)方案。根據工程的目的、特點,所具備的條件,對企業資源進展全面的規劃和安排。事中管理有:(1)組織。根據方案安排,幫助管理者以最小的費用多方籌措資金,兼顧企業盈利才能和償債才能雙方要求,合理調整資金構造(包括來源構造和使用構造),根據消費資料的庫存情況,協助管理者做出日常活動安排。(2)控制和監視管理睬計主要是通過標準本錢制度、責任會計制度、庫存模型、網絡等方法,全面反映企業消費經營過程,及時提供有關本錢變動,經費使用和損益的信息,有針對性地向管理者提供有關調整原有方案、修訂經濟指標、完善經濟措施

6、的建立和參考方案。事后管理有:(1)核算。就是對企業所發生經濟數據進展記錄、分類、比照。(2)分析和考核。即評價企業活動,衡量管理者和經營者業績,并對改善企業管理和進步經濟效益提供參考意見。三、完善企業統計制度,進步企業管理程度統計工作是通過搜集、匯總、計算統計數據來反映事物的相貌與開展規律。它既是實現企業管理現代化的手段,又是企業現代化的一項主要內容。統計信息既反映企業在某一時點上的現狀,也能反映企業在一個特定時期內的動態;既反映企業的規模,也能反映企業的構造;既反映企業的速度,也能反映企業的效益與效率;既反映企業一些數量特征,也能反映企業一些質量特性;既反映本企業情況,也能反映與本企業經營

7、相關的方方面面。因此利用統計信息,不僅可以對事物本身進展定量定性分析,而且可以對不同事物進展有聯絡的綜合性分析,既可橫向比照,也可總結歷史預測將來。因此,企業必須建立或完善了統計工作制度,形成一套合理有效的,有自身特點的企業統計管理形式,進步統計人員的素質,強化統計管理,將具有極其重要的作用和深遠的意義。為此企業要特別重視完善企業統計運行機制:(1)設立綜合統計機構或崗位并明確其職責,對內層層審核、并進展綜合分析研究,對外統一報送、防止“數出多門,從而保證數據質量。(2)明確各個職能部門的統計職責,在現代企業中,對企業開展至關重要的統計信息都不會僅限于一個統計部門,其中:人事部門掌握人員情況、

8、研發部門掌握研發信息、消費部門掌握完工數據等。因此,為確保企業統計資料的系統性完好性,應該在各部門的工作職責中明確相應的統計責任,要求其按統一口徑,范圍及時間提供相應的統計資料。(3)統計信息的穿插多向應用,一是各種根底統計信息向各職能部門報送,滿足各職能部門的匯總需要;二是各職能部門的專項信息向綜合統計機構或崗位報送,滿足其綜合分析研究的需要;三是經過加工、分析的各種綜合信息向企業指導、各職能部門及基層單位多向運行,滿足其管理決策、理解情況、發現問題的需要。四、施行erp管理系統,進步企業管理程度信息是人類社會的重要資源,人類每時每刻都離不開信息,在當今的知識經濟時代,企業對知識和信息的有效

9、管理已日益緊迫。同時世界經濟趨于一體化、全球化,中國已經參加t,我們的企業將面臨前所未有的壓力。當前的市場特征是新產品開發速度日益加快,產品生命周期不斷縮短,產品必須滿足客戶個性化需求,市場競爭愈演愈烈。在這種形勢下,企業必須充分意識到在劇烈的市場競爭中僅僅靠價格、質量、產品和效勞已無法贏得競爭優勢,因為這些東西都是競爭對手很容易學到的。只有引進先進的管理形式和觀念,向管理變革要效益,才能在競爭中脫穎而出。erp管理系統是為了實現消費方案的合理性、庫存的合理管理、設備的充分利用、消費任務的平衡安排等需求應運而生的,它將企業管理由消費管理擴展到經營管理,由企業內部管理擴展到企業外部管理,由物流、

10、資金、信息流管理擴展到客戶流、知識流的有效配置、控制和管理。首先,erp的施行,是建立在最根底的數目管理的根底上的,它使企業的數據統一、共享,使企業的過程和行為真正成為可度量的,可準確管理的。同時,它改變了本錢核算方式,erp的施行使本錢核算方式由平行結轉轉變為逐步結轉。因此,必須分析在制造各階段本錢的構成因素,變事后算帳為事前預測及事中控制和監視。此外,erp的施行,不僅能幫助企業理順、規劃企業的內部資源而且可有效地整合企業的外部資源,使企業間的市場競爭為企業供給鏈之間的競爭。同時erp與電子商務的有機結合,對企業開拓國際市場,利用國外各種資源是一個千載難逢的有利時機。總之,施行erp是現代

11、企業管理的重要手段,是企業適應市場經濟與市場經濟接軌的最好切入點。五、進步企業管理程度,要注重運用情感管理手段和增強協調才能情感管理就是以真摯的感情,增強管理者與員工的情感聯絡和思想溝通,滿足員工的心理需要,尊重、關心員工,形成和諧融洽的學習和工作氣氛,讓員工把企業當作自己的家而與企業共存亡的人性化管理。應用情感謝勵,部門指導必需要營造一種互相信任、互相關心、互相諒解、互相支持、互敬互愛、團結融洽的氣氛;應用指導行為鼓勵。各項工作指導要首先起帶頭作用,同時教育和幫助別人;應用典范典型鼓勵。典范的力量是無窮的,絕大多數員工都是力求上進而不甘落后的,好的一定要表揚;獎勵懲罰鼓勵。獎勵和懲罰必須結合起來,也就是運用正、負鼓勵手段施行考核鼓勵。作為管理者必須首先擺正管理者和被管理者的關系,將正式溝通與非正式溝通有效結合起來,擅長與人交往,有尊重意識,與員工進展直接交流。同時,要關注公平因素對人的情感反映