1、人力資源會計核算的內(nèi)容包括什么人力資源會計核算的內(nèi)容 人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內(nèi)容：人力資產(chǎn)核算和勞動者權(quán)益核算。 (一)人力資產(chǎn)核算 人力資產(chǎn)是指銀行所擁有或把握的可望向銀行流入將來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。其價值構(gòu)成有四部分：取得價值、開發(fā)支出、離職成本、新增價值或潛在價值增值。取得價值、開發(fā)支出、離職成本構(gòu)成人力資產(chǎn)成本，新增價值或潛在價值增值形成人力資本。 1、人力資產(chǎn)成本，即銀行對人力資產(chǎn)的投資，它將隨人力資產(chǎn)的折舊而慢慢得到補(bǔ)償。其核算主要是：將人力資產(chǎn)成本進(jìn)行細(xì)分，然后把其中一部分列作期間成本，當(dāng)期注銷;剩余部分進(jìn)行資本化，隨人力資源服務(wù)潛能的遞延至以后各期間攤銷。 2、人

2、力資產(chǎn)增值，即人力資源為銀行供應(yīng)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和服務(wù)潛能。它包括三個部分：個人價值、群體價值和整體人員價值。其核算有貨幣計量和非貨幣計量兩種方式。主要是從個人生產(chǎn)力氣、晉升力氣和調(diào)整工作力氣等方面來評定個人價值;從管理方式、組織結(jié)構(gòu)、協(xié)作氣氛等管理行為來評定群體價值。 (二)勞動者權(quán)益核算 1、人力資本，即對應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念，它代表勞動力的全部權(quán)投入銀行形成的資金來源，性質(zhì)上近似于實(shí)收資本。人力資本呈拋物線型變化，這是人力資本與實(shí)物資本的區(qū)分。 2、勞動者權(quán)益分成是銀行實(shí)現(xiàn)的價值增值部分，按留存的人力資本支配給勞動者的收益。在銀行由于經(jīng)營狀況欠佳，支付給勞動者的工資低于國家或政府規(guī)定的最低工資

3、標(biāo)準(zhǔn)時，這部分差額應(yīng)轉(zhuǎn)為勞動者權(quán)益分成掛賬。 (三)人力資源會計應(yīng)設(shè)置的賬戶 為了正確核算人力資產(chǎn)和勞動者權(quán)益，全面反映人力資源信息，應(yīng)設(shè)置以下幾個賬戶： 1、人力資產(chǎn)賬戶。本賬戶屬于長期資產(chǎn)類賬戶。用于核算人力資源的取得、培育、開發(fā)管理和使用過程中發(fā)生的資本性支出及人力資產(chǎn)的評估增值。 2、人力資本賬戶。本賬戶屬權(quán)益性賬戶。員工被錄用時或因力氣提高并經(jīng)重估時，據(jù)評估的價值記貸方;因調(diào)出、退休、死亡而脫離銀行時和年老健康惡化致使其力氣下降時記借方;余額在貸方，代表剩余勞動力氣形成的資本額。 3、人力資產(chǎn)累計折舊賬戶。本賬戶是人力資產(chǎn)的備抵調(diào)整賬戶。計提折舊時記貸方;人員調(diào)出、退休或死亡時記借方

4、;余額在貸方，表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計折舊額。 4、人力資產(chǎn)成本費(fèi)用賬戶。本賬戶屬于損益類賬戶。用于核算人力資產(chǎn)的收益性支出如工資、福利費(fèi)等，以及應(yīng)與本期收益相配比而攤銷的資本性支出。費(fèi)用發(fā)生和攤銷時記借方，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時記貸方，結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。 5、人力資產(chǎn)損益賬戶。本賬戶核算銀行人員調(diào)出、轉(zhuǎn)讓時收取的補(bǔ)償費(fèi)用與賬面凈值之間的差額，補(bǔ)償收入大于賬面凈值時和收到保險賠款、（其他）賠款時記貸方;補(bǔ)償收入小于賬面凈值時和注銷賬面凈值、支付有關(guān)費(fèi)用時記借方，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益后無余額。 人力資源會計核算的目的 從內(nèi)部企業(yè)管理者來看，隨著競爭的日益激烈，一方面為了激勵員工充分發(fā)揮樂觀性，另一方面為了降低人力資源

5、成本費(fèi)用，有必要通過供應(yīng)人力資源取得開發(fā)的耗費(fèi)和產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)信息資料，進(jìn)行把握、比較、核算，提高效益。 但是，對于服務(wù)內(nèi)部人力資源會計屬于管理睬計的范疇，具有較大的靈敏性，企業(yè)可以依據(jù)自身的特點(diǎn)和需要，自行設(shè)計。我們的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在對外部報告的披露方面，設(shè)計出統(tǒng)一的滿足不同企業(yè)的會計制度或準(zhǔn)則，滿足外部信息使用者對人力資源信息的需要。這主要是由于以下兩個緣由：一方面，在一些學(xué)問密集型企業(yè)，物力資本占的比重很小，其實(shí)力的對比主要體其所擁有的人力資源狀況，因此，僅僅通過編制的將人力資源狀況進(jìn)行表外披露的報表已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足信息使用者的需要，也不能反映出企業(yè)擁有的真實(shí)資源與實(shí)力;另一方面，越來越多的

6、人力資本全部者，要求和物力資本全部者一樣，成為剩余索取者，也就意味著人力資本可以作價入股，投入企業(yè)。這就需要將人力資源貨幣化把它作為資本納入財務(wù)報表，滿足外部信息的使用者的需要。這才是人力資源會計爭論的根本目的。 人力資源會計核算的方法 1.賬戶設(shè)置。 人力資源會計應(yīng)結(jié)合傳統(tǒng)會計理論和方法共同應(yīng)用。在傳統(tǒng)會計核算方法的基礎(chǔ)上，依據(jù)人力資源會計的核算內(nèi)容，增設(shè)相應(yīng)的賬戶，以滿足供應(yīng)人力資源信息的要求。 (1)人力資源開發(fā)基金賬戶。該賬戶屬于權(quán)益類賬戶。用來核算企業(yè)用于開發(fā)人力資源的專用基金。其貸方登記從稅后利潤中按確定比例提取的特地用于人力資源開發(fā)的基金;借方登記用于人力資源開發(fā)的投資額。余額在

7、貸方，表示企業(yè)人力資源開發(fā)基金的結(jié)存數(shù)額。 (2)人力資源投資成本賬戶。該賬戶屬于成本費(fèi)用類賬戶。其借方登記為取得、開發(fā)、維護(hù)人力資源發(fā)生的資本性支出;貸方登記結(jié)轉(zhuǎn)勞動力受聘后的人力資產(chǎn)成本。余額在借方，表示企業(yè)尚未結(jié)轉(zhuǎn)的已投資成本。該賬戶期末如有余額，應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表人力資產(chǎn)項(xiàng)目中列示。 (3)人力資產(chǎn)賬戶。該賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶。其借方登記增加人力資產(chǎn)的原始成本;貸方登記削減人力資產(chǎn)的原始成本。余額在借方，表示企業(yè)期末現(xiàn)有人力資產(chǎn)的原始成本。該賬戶可按部門或人員設(shè)置明細(xì)賬核算。 (4)人力資本賬戶。該賬戶屬于勞動者權(quán)益類賬戶。其貸方登記人力資產(chǎn)形成后勞動者權(quán)益的增加額;借方登記人力資產(chǎn)削減后勞

8、動者權(quán)益的削減額。余額在貸方，表示企業(yè)尚存勞動者權(quán)益實(shí)有數(shù)。 (5)人力資產(chǎn)費(fèi)用賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。其借方登記為組織人力資源而發(fā)生的費(fèi)用性支出，及人力資產(chǎn)資本化部分的每期攤銷額。貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤賬戶借方的數(shù)額。期末結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無余額。 (6)人力資產(chǎn)累計攤銷賬戶。該賬戶屬于人力資產(chǎn)賬戶的備抵調(diào)整賬戶。其貸方登記人力資產(chǎn)各期攤銷的數(shù)額;借方登記人力資產(chǎn)調(diào)離企業(yè)時削減的累計攤銷數(shù)額。余額在貸方，表示企業(yè)現(xiàn)有人力資產(chǎn)累計攤銷的數(shù)額。 (7)人力資產(chǎn)損益賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。用來核算企業(yè)因人力資源退出企業(yè)而發(fā)生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到保險公司意外傷亡賠償款及人力資源調(diào)

9、出企業(yè)收到補(bǔ)償收入(違約金等)大于該項(xiàng)人力資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的收益;借方登記發(fā)生的勞動力意外傷亡等支出及企業(yè)收到補(bǔ)償收入(違約金等)小于該項(xiàng)資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的損失。期末將借、貸雙方對比后的差額轉(zhuǎn)人本年利潤賬戶，期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。 2.賬務(wù)處理。 (1)人力資產(chǎn)增加的賬務(wù)處理。 支付各種聘請費(fèi)、選拔錄用費(fèi)、職工培訓(xùn)費(fèi)、大額保險費(fèi)等各種資本性支出： 借：人力資源投資成本;貸：銀行存款或現(xiàn)金 有償取得的勞動者受聘后投入使用，結(jié)轉(zhuǎn)人力資源投資成本，形成相對應(yīng)的人力資產(chǎn)和人力資本： 借：人力資源開發(fā)基金;貸：人力資源投資成本 同時：借：人力資產(chǎn);貸：人力資本 無償錄用的人力資產(chǎn)，按評估的價值人賬： 借：人

10、力資產(chǎn);貸：人力資本 支付各種人事管理費(fèi)用(費(fèi)用性支出)： 借：人力資產(chǎn)費(fèi)用;貸：銀行存款或現(xiàn)金 (2)人力資產(chǎn)價值攤銷的賬務(wù)處理。 人力資產(chǎn)的攤銷可按人力資產(chǎn)估量為企業(yè)供應(yīng)服務(wù)的期限，接受傳統(tǒng)會計的平均法和加速折舊法進(jìn)行財政舍融計算攤銷。對高級（專業(yè)）技術(shù)人員和管理人員，可接受個別攤銷法，對一般職工可接受集體攤銷法。按月攤銷時： 借：人力資產(chǎn)費(fèi)用;貸：人力資產(chǎn)累計攤銷 同時：借：人力資本;貸：人力資源開發(fā)基金 (3)人力資產(chǎn)退出企業(yè)的賬務(wù)處理。 當(dāng)人力資產(chǎn)退出企業(yè)時，首先應(yīng)計算出單個人力資產(chǎn)的價值。其計算方法是，用人力資產(chǎn)原始價值減去累計攤銷額后的賬面凈值，除以該類人力資產(chǎn)總?cè)藬?shù)。依據(jù)人力資產(chǎn)退出企業(yè)的緣由不同，其賬務(wù)處理方法也不同。 當(dāng)人力資源調(diào)出或轉(zhuǎn)讓時，企業(yè)依據(jù)勞動合同等有關(guān)規(guī)定，向接收單位或勞動者個人索取確定的違約金或補(bǔ)償費(fèi)用。其賬務(wù)處理如下：注銷有關(guān)賬面價值：借：人力資產(chǎn)累計攤銷;借：人力資本(凈值);貸：人力資產(chǎn)(原始成本)當(dāng)收到的賠償金數(shù)額大于人力資產(chǎn)的凈值時：借：銀行存