1、竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除因為不發工資辭職報告怎么寫篇一：因拖欠工資辭職信怎么寫篇一：辭職信怎么寫辭職信怎么寫當我們選擇主動從公司離職時，我們需要寫一份辭職信以此表明自己辭職的意愿和原因，并申請公司同意，那么離職信應該怎么寫，有哪些注意事項？下面請跟隨江淮人才網小編的腳步來看一下辭職信究竟應該怎么寫。辭職信由標題、稱呼、正文、結尾、落款五部分組成。標題：一般辭職信的標題會選擇用“辭職報告”版或者是打印版，字體要比正文稍大一些。稱呼：首先要交代辭職內容，讓領導一看便知辭職意向。其次要陳述辭職的具體理由。注意要做到條理清晰，分清主次。需要領導協助解決的問題。希1委婉的言辭口頭提出。2、不要抱怨

2、，抨擊公司制度。3、不要指責同事，忌諱把同事的“過錯”白紙黑字寫在辭職信上。三、注意事項1、正確了解相應的權利；員工在辭職時也是享有一定的權利的，而我們要根據我們享有的權利做出正確的辭職方式。第一，我們可以與單位協商解決辭職的問題，這種情況下是不需要寫辭職報告的，以口頭協商為主；第二，預告解除合同的權利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請；第三，即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是不需要向單位承擔任何的賠償或者違約責任的2、尋找合適的辭職理由；協商解決，只要勞資雙方通過協商，不需要特別拖欠工資，不依法支付社保、加班費等情形。3、注意言辭；己該有的

3、權利。4、取得相關的材料證明；離職者則負有舉證的責任和義務，相關材料需是原件。5、做好各種準備。如果當時跟單位協議有違約金賠償，要做好單位要求賠償違約金，不給順利篇二：辭職信該怎么寫辭職信怎么寫？辭職信是職場中經常用到的，但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就算了，殊不知這是對領導的不尊重，也是一種不好的工作態度。即使離開這家單位，去別的地方也很難有發展前途，因此應認真寫好辭職信，才能彰顯出我們優秀的素質和深厚的文化底蘊。下面小編和大家分享一下寫辭職信的方法。寫辭職信之前應準備好正規信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比較規范。最好多準備些信紙可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修

4、改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，應重新換一張紙。寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領導（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在“尊敬的”后面加上XXX（部門）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職信。認真編輯正文。這是寫好辭職信的關鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個步驟寫，首先詳細說一下在單位工作的感受，應該說一些感激的話語和美好的工作經歷；其次，寫明離開單位的原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要

5、寫一些對單位和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。字數要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。寫完正文內容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3-4行在“此致”的對角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。最后落款寫：申請人XXX,隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5-6行讓領導簽字蓋章。如果辭職信是電子版的,要注意修改一下字體和段落,看起來更美觀大方一些。標題一般要選二號,黑體,加粗,居中。與正文有一定間距,可選擇標題右擊鼠標,然后選擇段落中的“縮進和間距”,點擊段后選擇自

6、動即可。正文一般選用仿宋,四號字體。如果正文字與字、段與段之間過于疏遠,可以全選正文（不包括標題,因為它們字號字體不一樣）,然后右擊選擇段落,在“縮進和間距”下面點擊行距,設置值一般在25-30之間,這是根據你的正文字數多少自行調整。當然了字體、字號可以根據個人喜好調整,但要盡量保持美觀。調整標題段后間距調節正文行距篇三：因為工資太低職員辭職報告辭職信和申請書因為工資太低職員辭職報告尊敬的領導：您好!感謝公司再我畢業后沒有工作時收留了我，我至今仍然十分的感激，如果沒有公司的收留，也許我早已經離開這座繁華的城市了。因為沒有工作，即使城市再繁華，也沒有我的一點立足之地，再一次感謝公司錄取了我。再加

7、入到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點該死的所有員工和同時都知道，也包括領導，我已經受到領導的多次當著眾人面的表揚了，我也十分感激公司領導的伯樂之眼?？墒俏业纳钸€是不是很快樂。感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時間來看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富貴在天。本來我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望碧藍的天空。這時，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥，還有那些坐的起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債；每個月的月中，我為了省錢，會努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓；每個月末，我的生活就到了一種恐怖狀態

8、，變成了借錢和躲債！在公司的幾個月里我一直是十分努力，前面已經說了，公司許諾的加薪一直是給我開的空頭支票，每個月我靠著微波的收入來維持我的生活，真的是十分的艱苦。如果能稍微好點的話，我肯定不會提出辭職的，因為我是那么的感謝公司的領導對我的知遇之恩，我是那么的熱愛公司。人比人得死，樹比樹可活，這是句俗話，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個個的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙總€月拿著過千的工資，各種各樣的獎金、補貼、福利等，我這心里就琢磨著，這人和人的差距怎么就這么大呢？人生幾十年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃、有培養機制，公司盡量把每一位員工培養成有理想、有道德、有文化、有紀律

9、的四有新人。工資會漲的，“面包”也會有的，可俺就是不明白，俺咋就沒吃過“面包”呢？也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧！或許是我想的太多了。天下沒有不散的宴席，從開頭到現在，看來我和公司的緣分已盡了。佛說：一枯一榮，皆有定數；圣經上說：欠著我的，我會記下；梁朝偉說：出來混，總歸是要還的；主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗；小平同志說：貧窮不是社會主義；電視上也說了：要爽由自己！輕輕地我走了，正如我輕輕地來。我輕輕的走了，不帶走一片云彩。是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會餓死在街頭上，平心而論的說，沒有一個人會再我的工資水平上活得好，也請領導為我考慮一下。我不是覺的公司不

10、好，領導不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經和領導談過好幾次我的薪水問題，可是一直是敷衍我，至今沒有答復。希望我的辭職不會給公司帶來任何的傷害，我是迫不得已的，不論以后發生什么，我都會記得我第一次工作的公司的。謝謝!申請人：*200*年*月8日篇二：拖欠工資辭職報告在職員工的辭職報告范文尊敬的辦公室人力資源管理領導：我向公司正式提出辭職。我自20XX年8月6日進入公司，到現在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示（:因為不發工資辭職報告怎么寫）忠心

11、的感謝!但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持！公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態，所以，我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現業務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!此致敬禮

12、合同到期后通用辭職報告范文尊敬的公司領導：您好，我個人的上一份合同已經于20XX年8月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。我于xx年年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造?？傊?，

13、以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。辭職報告怎么寫辭職信怎么寫作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職信。很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開任職機構，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。1、了解辭職權利的性質；作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利

14、是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。2、尋找合適的辭職理由；在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。3、措詞溫和，不可激化矛盾；找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。4、順利取得相應的證據；員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的