1、Word 人事崗位試用期工作總結范文3篇(管理崗位試用期工作總結) 通過寫工作總結可以提升自己的工作效率，這樣才是最有價值的總結，那么寫工作總結應當留意什么要點呢？下面是我收集的人事崗位試用期工作總結范文3篇(管理崗位試用期工作總結)，供大家賞析。 人事崗位試用期工作總結范文1 一年之季在于春，在一個初春的季節我踏入了新景祥成為公司一員，轉瞬間加入新景祥已近兩個月了，在這段時間里對新景祥從生疏到熟識的轉變對于我來說有很深遠的意義。回想在過去的二個月里，讓我高興讓我憂，有勝利喜悅也有緊急過程，但工作卻是循序漸進的。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經漸

2、漸適應了四周的生活與工作環境，對工作也漸漸進入了狀態。在這段期里我負責的是聘請工作，工作總結如下： 1、聘請崗位入職1人，另有4人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯); 2、人才庫管理方法(初稿)的制訂、修改、定稿、實施和日常管理; 3、股份公司人才庫的建立和管理; 4、聘請管理方法和管理工具的初步制訂; 5、筆試試題(專業類)的標準化建立(職能類4個，業務類2個); 6、聘請網站的續訂(包括洽談價格、產品等); 7、聘請網站的日常維護和管理; 8、子公司聘請支持工作等; 9、其它。 其中以聘請崗位、人才庫、聘請網站續訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推

3、動比較緩慢，但經與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作，是今后聘請工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。第6項聘請網站的續訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣，為公司節約了1萬多聘請成本。 以上為我這兩個月的工作內容及業績，關于今年年度方案中，除了上述工作，今后還有以下工作為聘請工作的重點： 1.聘請管理方法和管理工具的運用; 2.筆試題庫、面試題庫的建立(包括通用類、專業類、管理類); 3.完成股份公司直屬部門的力量素養模型前期調研工作; 4.完成校內聘請實施的指導方法并下發至各子公司; 5.各子公司簡歷庫和核心崗位

4、人才庫的日常管理和維護。 當然，我還有許多不足的地方，感謝那些曾經賜予我關心的人伙伴們，在這段時間里大家賜予了我足夠的支持和關心，讓我充分感受到了誠信務實、伙伴共享、客戶至上、追求卓越的企業文化，也體會到了新景祥人的執著和堅決，尤其是在上級汪莉對我工作的引導和參與職業化精英特訓營后，對新景祥有了全新的熟悉，為此我會連續努力，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認同，且在業余時間提升自己的專業力量，為新景祥的建設做出一份努力。 人事崗位試用期工作總結范文2 一年之季在于春，在一個初春的季節我踏入了新景祥成為公司一員，轉瞬間加入新景祥已近兩個月了，在這段時間里對新景祥從生疏到熟識的轉變對于我來說有很深

5、遠的意義。回想在過去的二個月里，讓我高興讓我憂，有勝利喜悅也有緊急過程，但工作卻是循序漸進的。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經漸漸適應了四周的生活與工作環境，對工作也漸漸進入了狀態。在這段期里我負責的是聘請工作，工作總結如下： 1、聘請崗位入職1人，另有4人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯); 2、人才庫管理方法(初稿)的制訂、修改、定稿、實施和日常管理; 3、股份公司人才庫的建立和管理; 4、聘請管理方法和管理工具的初步制訂; 5、筆試試題(專業類)的標準化建立(職能類4個，業務類2個); 6、聘請網站的續訂(包括洽談價格、產品等); 7、

6、聘請網站的日常維護和管理; 8、子公司聘請支持工作等; 9、其它。 其中以聘請崗位、人才庫、聘請網站續訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推動比較緩慢，但經與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作，是今后聘請工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。第6項聘請網站的續訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣，為公司節約了1萬多聘請成本。 人事崗位試用期工作總結范文3 我于6月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的關心下。工作中有進步也有

7、需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結： 一、展館相關事務(助理工作)： 1.前期幫助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹; 2.與涂經理對接，樂觀做好合同，展館介紹以及其他日常事務; 3.開業前預備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)協作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順當進行; 3)開業后，主動樂觀擔當講解。完成相關任務。 二、人事專員工作： 一、拓展聘請渠道： 目前公司的聘請渠道僅有人才網，為了滿意當前人才需求。此項任務迫在眉睫。 1

8、.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上聘請網站部分需要付費才能使用; 2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節省了人力資源成本; 3.對各大人才網嫻熟使用，并能準時收集相關有效地信息并儲存。 4.與聘請網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要聘請的準時聯系。 三、聘請工作： 1.發布聘請信息： 對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。 2.與用人部門進行溝通，

9、了解聘請需求。依據用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。 3.建立有效的人才庫 對有用的人才準時儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。 4.在專業人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。 5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。把握最新的行業動態。如有合適的人員順便聘請。 工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業學問有所欠缺，針對這一

10、問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。 方案實行如下措施改進工作： 1)對專業對口，閱歷豐富，設計力量較強的人員工資可相應提升; 2)拓展聘請渠道，樂觀收集合適的簡歷; 3)留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。 四、員工關系工作： 1.從6月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟識公司的熟識各個部門，樂觀了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。 2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。 3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。 五、行政事務 目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的狀況下。處理行政事務。 臨時事務的處理，包括保安，保潔等， 個人力量分析： 優勢：親和力較好;具備肯定的溝通、組織協調力量;能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業文化;具備肯定的人力資源管理學問及閱歷。反應敏捷