1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年行政經理工作職責職能1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建

2、設體系，制定企業文化推廣計劃、方案，維護企業內外文化形象;9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等;10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年行政經理工作職責職能（二）1、公司決策層，對總經理負責;2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鉤，結果為導向;4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。2022年行政經理工作職責職能（三）1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;2

3、、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;6、對接政府機構外聯工作;7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。2022年行政經理工作職責職能（四）1.全面負責公司的人力資源工作，根據公司戰略健全完善現有管理體系和制度，并組織落實執行;2.為組織發展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;3.負責人資行政相關對外關系管理;4.負責

4、部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;5.總經理交辦的其他任務。2022年行政經理工作職責職能（五）1.協助店長及總監完成公司行政事務管理;2.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;3.各種規章制度監督與執行;4.協助行政總監及店長進行內部管理，為門店提供及時有效的行政服務5.協助行政總監招聘、培訓等工作;6.門店人員薪酬核算;7、合同規范管理;2022年行政經理工作職責職能（六）1、人力資源六大模塊統一統籌安排2、制定并推動公司制度完善和執行3、了解行業、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公

5、司招聘任務5、制定和安排全年度培訓事宜6、做好用工風險控制7、做好行政類工作管理8、領導交待的其他事宜2022年行政經理工作職責職能（七）主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;與保險公司聯系購買各種相關保險;負責辦公室的日常管理工作;負責辦公室、門店房租等付款事宜;嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;協助各部門籌劃和組織企業的重大活動和各種會議;協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;妥善安排外來人員的來訪接待工作;完成領導交給的其他任務。2022年行政經理工作職責職能（八）1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;2、負責當地人力編制、招聘

6、、培訓、入離職管理等;3、負責對接當地政府相關業務事項;4、協助當地負責人做好項目的各項管理工作。2022年行政經理工作職責職能（九）一、集團各項行政管理制度的建立和優化1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級2、行政成本的日常管控和分析3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持二、集團后勤事務的統籌管理1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理三、工商、外聯、活動統籌事宜1、工商認證、執照管理2、商務接待、會議接待、外

7、聯關系維護3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和后勤保障四、上級領導交辦的其它事務2022年行政經理工作職責職能（十）1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，并監督實施;2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實施;4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監督實施;5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實施;8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;9、完成總經辦交辦的其他工

8、作。2022年行政經理工作職責職能（十一）1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;6、協助推動公司理念及企業文化的形成;7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。9、負責公司其他行政類管理工作;10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部

9、門溝通銜接;2022年行政經理工作職責職能（十二）1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;4、負責公司的人力資源各項管理工作;5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;6、門衛、宿管、保潔人員的管理;7、日?？记诮y計，各項制度的更新;8、重大項目的跟進等。2022年行政經理工作職責職能（十三）1、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;2、深入業務部

10、門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;3、組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制,掌握員工動態和個人需求;5、負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;7、全面負責人力資源和行政等事務。2022年行政經理工作職責職能（十四）1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源行