1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年集團人事部職責內容1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務

2、。2022年集團人事部職責內容（二）1.根據公司發展戰略與發展規劃制定人力資源戰略和人力資源計劃;2.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;3.根據公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程，并組織實施;4.根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;5.在公司內外尋找和發現公司人才，并及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;6.負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;7.負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓;

3、8.負責組織公司員工的績效考核，并對考核結果作出評估;9.負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審核員工的工資發放;10.負責員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及公積金的繳納;11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關的事宜;12.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態，解決員工的實際問題;13.負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業的經營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;14.參與公司全面質量管理制度體系的建設，負責ISO9000質量體系中相關部分的執行;15.負責人事部門內部工作的組織與管理;16.隨時完成總經理交辦的其他工作。2

4、022年集團人事部職責內容（三）1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;3、根據計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;4、管理、開發招聘渠道，精準、及時補充人員需求;5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作;6、入離職手續辦理，其他人事工作。2022年集團人事部職責內容（四）1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督2、負責檢查合同收據，交接財務資料;3、協助管理所轄范圍的形象監督;4、上傳下達公司的發文5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘6.員工入職、離職人事手續辦理2022年集團人事部職責內容（五）1、參與制訂企業年

5、度經營計劃和預算方案，根據企業階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業正常運行;2、完善公司架構，組織制定企業行政管理相關規章制度與工作計劃，并對制度的執行情況、貫徹情況進行監督、檢查與指導;3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內部、員工的工作協調;5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;7、管理后勤工作(如：車輛、固定資產、文具、辦公

6、環境等)，有效控制各項費用支出;8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協調崗位人員安排;9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關系、人員調配等管理工作;11、收集和了解各部門工作動態，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規范化管理;12、協助企業文化建設、協助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。2022年集團人事部職責內容（六）1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;了解平安業務范圍和專業知識。2、建立、維護人事檔案，辦理

7、和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;2022年集團人事部職責內容（七）1、根據公司戰略制定部門戰略;依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂。2、制定、執行、監督和完善公司各項勞動人事制

8、度。3、根據公司發展的需要，指導下屬制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、指導下屬制定并實施公司年度培訓計劃，監控培訓費用的發生，建立內部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領導下對公司績效考核方案進行修改、完善。6、負責公司績效、薪酬核算工作。7、指導下屬協調勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴。2022年集團人事部職責內容（八）人力資源部負責為公司選人、育人，為員工進行職業生

9、涯規劃、培訓員工，為公司進行人才儲備，為公司建立合適的薪酬、激勵體系，并建立內部溝通機制。同時集團總部的人力資源部在集團總經理的領導下負責制定相關的人力資源政策和制度，進行宏觀調控，各子公司的人事助理在集團公司的指導下，應保持一致性和標準化，負責各子公司的人力資源工作，同時也要相互協作。集團人力資源部組織架構如下:二、人力資源部各崗位工作職責:1、集團總經理負責:1)全面統籌規劃集團公司的人力資源戰略。2)組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。3)向集團各分公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。4)塑造、維護、發展和傳播企

10、業文化。5)為公司部門經理級以上的管理者進行職業生涯規劃設計。6)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。2、集團人力資源部部長工作職責:1)根據集團公司中長期戰略規劃編制人力資源規劃，負責集團公司人力資源管理制度的制定,修訂與實施。2)負責集團公司組織架構的優化設計與調整,并合理設置工作崗位，并核定各子公司編制，協同各子公司進行崗位設置和崗位職責描述工作。3)根據集團各公司人力需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，組織進行篩選、面試、復試、確定錄用人員和上崗前的體檢、培訓、及工作派遣等工作。4)負責集團公司薪資福利及社保工作。5)負責組織集團公司員工績效考核工作。6)制定集團公司培訓計劃，并組

11、織教育培訓工作。7)督促各子公司部做好勞資統計臺帳、報表的填制工作并進行匯總呈報集團總經理。8)負責處理勞資關系，員工勞動合同、社會保障及員工檔案的管理，關注員工動態，促進內部溝通。9)建立集團公司中高層后備力量檔案，并提出其職業生涯計劃。10)推進人才市場化，并關注人才市場動態，定期組織調研，并提供調研報告。11)對各子公司的人力資源管理工作進行指導和監督。12)負責對子公司年度工資總額和定崗定編方案的審核與監控。13)負責委派人員的管理并進行考核。14)組織擬訂本部門計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項應及時向集團人力資源規劃決策組匯報并共同研究、討論決定。15)負責塑造

12、、維護、發展和傳播集團公司企業文化;16)負責督促各子公司落實工商及其它證照的辦理及年檢工作。17)負責集團公司網站的建設及維護。3、人事專員工作職責:1)對集團公司人事規章制度、福利等進行建議性規劃與修訂。2)對集團公司人力資源的補充、配備、晉升等規劃。3)對集團公司員工薪酬、考核、激勵機制進行規劃與修訂。4)新進員工入職手續的辦理及集團員工檔案的管理。5)各類人事表單流程制訂、修訂及審核。6)協助部長檢查、督導公司各項人事制度的執行。7)匯總統計每月子公司人事情況報表并對每月的人員流動去向的收集及流失原因的分析。8)承辦部長臨時交付的事項。4、招聘培訓專員工作職責:1)根據各子公司人力需求

13、和人員儲備計劃作招聘計劃。2)各人才市場(包括網上)人才信息收集，大中專院校及技工學校、職業高中的招聘渠道的建立。3)對集團各職位進行職務分析，招聘時對應試人員進行測試和安排面試。4)人才招聘工作的資料匯集與整理及招聘工作筆試和初試的執行以及筆試的客觀題評卷。5)人才招聘后經歷及證件的核實并及時通知本人并協助辦理好入職手續，并做好工作派遣手續。6)負責制定培訓需求、培訓計劃、培訓實施、效果評估、培訓檔案等體系，并負責組織落實及實施。7)配合各子公司制定多層次的培訓計劃，并協助其實施。8)公司網站的建設及維護和承辦部長臨時交付的事項。5、各子公司人事助理工作職責:1)執行集團公司人力資源戰略，并

14、與本公司發展相配合，滿足公司發展的需要。2)制定并組織實施子公司人力資源年度工作計劃，明確年度目標、任務和實施步驟，以保證分公司人力資源目標順利完成。3)執行集團公司招聘、考核、薪酬、培訓等相關人力資源規章制度，管理實施分公司的招聘人事、薪酬福利、培訓發展、績效管理、領導力發展、員工關系等人力資源管理工作。4)指導和監督分公司各部門執行公司的人力資源政策和制度，以保證全公司人力資源系統的統一和有效。5)在子公司范圍內進行企業文化建設，倡導與推行符合公司價值觀的行為準則。6)建立并維護人力資源部內部管理模式，進行內部團隊建設，建立高素質的人力資源管理隊伍，為人力資源管理提供高效的運行基礎和載體。7)組織處理本公司各類勞動用工爭議，減少公司潛在的用工風險，及時處理員工糾紛、員工投訴等事項。8)配合集團總部完成全集團的人力資源調配工作。9)管理與簽訂員工檔案、勞動合同、臨時合約等，確保員工與公司的勞動關系規范。10)按照制度