公司考勤巡查管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規范員工出勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及相關勞動用工規定。2.秉持公平、公正、公開的原則進行考勤管理。3.強調考勤與績效、薪酬等掛鉤，激勵員工自覺遵守考勤制度。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如朝九晚五、每周五天工作制等]。2.員工應提前[x]分鐘到達工作崗位，做好工作準備。3.午休時間為[具體時長]，員工可根據實際情況合理安排休息與用餐。（二）考勤方式1.打卡制度公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊情況無法按時打卡，應提前向直屬上級報備，并填寫《未打卡情況說明表》，經批準后有效。2.外出登記員工因工作需要外出時，應填寫《員工外出登記表》，注明外出事由、預計返回時間等信息。部門負責人應嚴格審核員工外出申請，確保工作安排合理。員工外出歸來后，應及時在《員工外出登記表》上登記返回時間。（三）遲到、早退與曠工1.遲到遲到[x]分鐘以內，視為遲到一次，每月累計遲到[x]次，按遲到一次處理。遲到超過[x]分鐘，不足[x]小時的，按曠工半天處理；超過[x]小時的，按曠工一天處理。遲到扣除相應的績效分和薪酬，具體標準為：遲到一次扣除績效分[x]分，遲到半天扣除當天工資的[x]%，遲到一天扣除當天工資的[x]%及當月績效獎金的[x]%。2.早退早退[x]分鐘以內，視為早退一次，每月累計早退[x]次，按早退一次處理。早退超過[x]分鐘，不足[x]小時的，按曠工半天處理；超過[x]小時的，按曠工一天處理。早退扣除相應的績效分和薪酬，標準同遲到。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當天工資的[x]%及當月績效獎金的[x]%，曠工一天扣除當天工資的[x]%及當月績效獎金的[x]%。連續曠工超過[x]天或累計曠工超過[x]天的，公司有權解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要休息，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.事假：員工因個人事務需要請假，應提前申請。3.年假：符合公司年假規定的員工，可根據工作安排申請年假。4.婚假：員工符合法定結婚年齡結婚，可享受婚假。5.產假：女員工生育可享受產假。6.陪產假：男員工在配偶生育時可享受陪產假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。（二）請假流程1.員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。2.部門審批：直屬上級應在收到《請假申請表》后[x]個工作日內進行審批，如同意請假，簽字確認并注明批準意見；如不同意請假，應說明理由。3.上級領導審批：部門負責人請假需經上級領導審批。4.人力資源部備案：請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）請假規定1.病假病假需提供醫院正規證明，否則按事假處理。病假期間工資發放按照國家相關規定執行。2.事假事假應提前申請，未經批準擅自離崗按曠工處理。事假期間無工資，當月累計事假超過[x]天的，扣除當月績效獎金的[x]%。3.年假員工年假天數根據工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經批準后使用。年假期間工資正常發放。4.婚假婚假天數按照國家規定執行，員工應在結婚登記后[x]個月內申請婚假。婚假期間工資正常發放。5.產假產假天數按照國家規定執行，女員工產假期間工資發放按照國家相關規定執行。6.陪產假陪產假天數按照國家規定執行，男員工陪產假期間工資正常發放。7.喪假喪假天數按照國家規定執行，喪假期間工資正常發放。四、考勤巡查安排（一）巡查人員由人力資源部、行政部及各部門負責人組成考勤巡查小組。（二）巡查時間每周不定期進行至少[x]次考勤巡查，重點巡查上下班打卡情況、工作時間內員工在崗情況等。（三）巡查方式1.實地查看打卡記錄及員工在崗狀態。2.抽查部門考勤登記情況。3.與員工進行溝通核實出勤信息。五、考勤違規處理（一）警告1.對于首次出現遲到、早退、未按規定進行外出登記等輕微考勤違規行為的員工，給予口頭警告，并記錄在案。2.部門負責人應及時對違規員工進行提醒和教育，督促其改正。（二）罰款1.對于多次出現遲到、早退等違規行為或曠工半天以內的員工，除給予警告外，視情節輕重給予[x]元至[x]元的罰款。2.罰款從員工當月工資中扣除。（三）績效扣分1.考勤違規行為將與員工績效掛鉤，每次遲到、早退、曠工等違規行為扣除相應的績效分。2.績效分的扣除按照公司績效管理制度執行，影響員工績效獎金發放。（四）解除勞動合同1.對于連續曠工超過[x]天或累計曠工超過[x]天的員工，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。2.對于嚴重違反考勤制度，如偽造考勤記錄、騙取休假等行為的員工，公司將依法解除勞動合同，并追究其相關責任。六、申訴與反饋（一）申訴渠道員工如對考勤結果有異議，可在收到通知后的[x]個工作日內，向人力資源部提出申訴。申訴時應提交書面申訴材料，說明申訴理由及相關證據。（二）調查處理人力資源部收到申訴材料后，應在[x]個工作日內進行調查核實。如情況屬實，將對