1、 上海延一高貿有限公司 上海延一商貿有限公司公司規章制度目 錄第一章 總則第二章 員工 HYPERLINK /zhaopinginfo/ t /zongjie/guizhangzhidu/_blank 招聘與培訓教育第三章 勞動合同管理第四章 工作時間與休息休假第五章 工資福利與社會保險第六章 勞動安全衛生與勞動保護第七章 勞動紀律與員工守則第八章 獎勵與懲罰第九章 保密制度與競業限制第十章 附則第一章 總則第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包

2、括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章 員工招用與培訓教育第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢

3、、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內容。第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第11條 公司用于員工職業技能培

4、訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。第14條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第15條 勞動合

5、同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第16條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經濟損失3000元以上。(4)被依法追究刑事責任或者行政拘留的;(5)公司依法制定的規章制度中規定可

6、以解除的;(6)法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責范圍內的全部工作;b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作;(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;(4)、法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本

7、條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金;未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：(1)患職業病或非因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;(2)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;(4)應征入伍，在義務服兵役期間的;(5)法律、法規、規章規定的其他情形。第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違

8、反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用;(2)公司為員工支付的培訓費用2000元，外地與國外培訓費以實際報銷為準，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的;(2)員工開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4)

9、公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;(5)法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第17條的情形除外)。第24條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動合同證明書，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續。第25條 公司解除

10、勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。第26條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年的發給半個月工資。第四章 工作時間與休息休假第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。第28條 員工作息時間根據季節和工作特點由公司統一負責安排。第29條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補

11、休。第30條 員工的休息日和法定休假日如下：公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。第31條 員工的其他假期如下：(1)、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)10天。(2)、喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。(3)、產 假： 女員工生育，可享受產假98天，其中產前休假15天;難產的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假30天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月

12、流產的，享受產假42天;產假期間給予男方看護假3天。(4)年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。前述內容僅限于因公司方面引起的未能休的年假補償；若因員工原因導致在一年度內未休滿年假的，公司在次年1月期間給予補休年假，員工拒絕補休的，則視為員工放棄年假，公司不再給予任何補償。第五章 工資福利與勞動保險第32條 員

13、工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利、公積金待遇。第33條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項參照照公司薪酬計劃表。第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標準)作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資21.75天，小時工資=基本工資174小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。第35條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資;休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工

14、資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第37條 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月5日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在辦理完相關手續并解除或終止勞動合同后的次月5日前支付員工依法享有的經濟補償金。第39條 公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第40條 員工醫療期

15、在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%;工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。第41條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第43條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中

16、扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅;(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)扣除經員工確認賠償給公司的費用;(5)扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;(6)勞動合同約定的可以減發的工資;(7)依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資;(8)經濟效益下浮而減發的浮動工

17、資;(9)員工請事假而減發的工資。(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。第46條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金，并依法支付應由公司負擔的社會保險及住房公積金待遇。第六章 勞動安全衛生與勞動保護第47條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。第48條 公司對員工進行安全生產教育和 HYPERLINK /hypx/List_181.html t /Ar

18、ticle/renshi/_blank 培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。第49條 公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。第50條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、 HYPERLINK /fgwk/Index.html t /Article/renshi/_blank 法規禁止的勞動。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。第七章 勞動紀律與員工守則 第51條 職業準則一、基本原則1、公司

19、倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度；2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事；3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作；4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。二、員工未經公司授權或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約；2、以公司名義提供擔?；蜃C明；3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息；4、代表公司出席公眾活動。三、公司禁止下列情形兼職：1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作；2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手；3、所兼職工作對本單位構

20、成商業競爭；4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、公司禁止下列情形的個人投資：1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的；2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的；3、以職務之便向投資對象提供利益的；4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為商業受賄，公司將依法送交司法機關處理。 第52條 行為準則一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工

21、作無關的書籍報刊。三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。十

22、、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦；2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務；3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。第八章 獎勵與懲罰 第53條 公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形

23、式獎勵；對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。 第54條獎勵 一、 獎勵范圍：如有下列情況，公司將予以獎勵： a)對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時； b) 預防災害或救災有功時； c) 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者； d) 獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者； e) 對公司業務推進有重大貢獻者； f) 個人業務、經營業績完成情況優異者； g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者； h) 遺留問題解決有重大突破者； i) 有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者； j) 為公司節約大量成

24、本支出或挽回重大經濟損失者； k) 對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； l) 向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者； m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者； n) 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者； o) 培養和舉薦人才方面成績顯著者； p) 滿足公司設立的其它獎勵條件者。二、 獎勵項目：公司設立的主要獎勵項目包括：a)年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等； b) 公

25、司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項；c) 即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。獎勵方式：公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式： a)通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定； b) 即時獎金； c) 獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎勵性假期； d) 獎勵性旅游； e) 參加外部培訓； f) 出國考察。 四、獲獎程序： 員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總

26、經理核實，在公司內公布獎項。第55條 懲罰 對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。 一、懲罰種類 分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括：罰款、取消獎金。行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和解除勞動合同。根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。 二、處罰細則 1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時可處以經濟處罰（金額在200元以內）。1) 遲到、早退、外出不登記。 2) 不能及時、認真清掃自己的衛生區，辦公區內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3) 在辦公區內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4) 桌面擺放零

27、食，上班期間吃零食者。5) 發物料人員不能及時清除辦公區內包裝物。6) 接聽電話不禮貌，使用不規范用語，影響公司形象者。7) 上班時間串崗聊天者。8) 說臟話、粗話者。9) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10) 在辦公區內打鬧，大聲喧嘩者。11) 參會人員遲到者。12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13) 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。14) 在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。 2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰（金額在500元以

28、內）。 15) 未能及時傳達、執行公司下發的文件者。 16) 工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。 17) 非工作要求午餐飲酒者。 18) 工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。 19) 上班時間打私人電話時間半小時以上者。 20) 紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。 21) 未經批準擅自串崗怠慢工作者。 22) 妨害現場工作秩序經勸告不改正者。 23) 無正當理由，培訓曠課者。 24) 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。 25) 因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。 26) 私自移動消防設施，因操作不當，

29、造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。 27) 一個月內違紀三次（含）以上者。 3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰（金額在800元以內）。 28) 工作中發生意外卻不及時報告公司者。 29) 損壞公物，影響公司正常秩序者。 30) 管理不力，對下屬放任自流者。 31) 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。 32) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。 33) 不認真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。 34) 工作時間酗酒者。 35) 不服從主管人員合理指導，屢

30、勸不聽三次以上者。 36) 培訓無故曠考者。 37) 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。38) 年度內累計警告三次者。4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰（金額在1000元以內）。 39) 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。 40) 不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。 41) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。 42) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節輕微者。 43) 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

31、44) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。 45) 虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。 46) 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。 47) 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經濟損失者。 48) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。 49) 年度內累計記過二次者。 5、員工有下列行為者，處以解除勞動合同的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。 50) 對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。 51) 對下屬正常申訴打擊報復經查事實

32、情節嚴重者。 52) 工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者（損失累計超過3000元整）。 53) 擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。 54) 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（損失累計超過3000元整，同時移交司法機關處理）。 55) 利用工作之便和業務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。 56) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。 57) 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。 58) 故意損壞公司重要文件或公物者。 59) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危

33、險品入公司者。 60) 在職期間刑事犯罪者。 61) 因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。 62) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。 63) 擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。64) 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。65) 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。 66) 擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。67) 當月無故連續曠工2天，或當月無故曠工三天以上（含三天），或全年無故曠工累計達6天以上（含六天），不服從或拒絕執行上級指令者。68) 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。 6

34、9) 為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業者。 70) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。 71) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者（損失累計超過3000元整）。 72) 違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（損失累計超過3000元整，同時移交司法機關處理） 73) 在公司內煽動怠工或罷工者。 74) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。 75) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。 76) 參加非法組織，經勸告不改者。 77) 年度內累計記過三次者。 三、處罰程序對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執行。員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。保密制度與競業限制 第55條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。第56條 可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方