1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)HR離職前心理歷程關于公司不要把公司當成自己的家，公司的根本存在價值是經濟效益。要堅定自己做職業(yè)人的想法。當公司利益和個人利益實現(xiàn)最大化的時候，可以全身心地投入。當雙方結果相背離的時候，應該選擇瀟灑地走開。關于老板聽過無數(shù)有志之士的抱怨，看過無數(shù)的人才因為老總始終無法重視人才的選育用留而黯然離去。當我們苦口婆心的勸導老總們明白，人是重中之重，沒有鼓舞人心的士氣，沒有核心的團隊，沒有吸引人的企業(yè)文化，沒有再培訓，沒有有效的激勵機制，任何企業(yè)都將會萬劫不復。可是，老總總是忽

2、略了人才的重要性，不斷的強調業(yè)績，企業(yè)的拓展，市場競爭。殊不知，這一切都是靠人才去完成的。我們有忠誠，有理性，有熱血，有能力，有理論，有智謀，有理想，但是如果碰到一個資本家老板，一個把利潤看得高于一切，把員工的利益斤斤計較，沒有高瞻遠矚的老板，你就是空有鴻鵠之志、報國之心估計也難以成就。這樣的老板想的很現(xiàn)實，他想的是過了今天晚上明天能否生存下去，還管你后天是否洪水滔天，還管你什么績效管理、企業(yè)文化，離職率高低。很少有老板把員工當做親人，當做知己，即使在你離職的時候，老板留出兩滴眼淚，也不要為其動容。為什么？就像人家說國奧隊在武漢失利時，沈祥福淚灑綠蔭場的評價那樣，不要感動他們的哭泣，因為中國足

3、球教練和官員們的淚腺特別發(fā)達。我們姑且不評價老板的 淚腺是否發(fā)達，即使不發(fā)達，他哭的也未必真誠。所以，作為一個職業(yè)經理人，要分清方向，做好自己份內的事，要盡職盡責，得到自己需要的東西，要雙贏，不要感情用事，不要把老板看做親人，更不要“愚忠”。關于改變不要奢望你的努力會換來老總甚至企業(yè)的改變，在有些公司，一旦企業(yè)業(yè)績下滑，什么人力資源，什么培訓，什么企業(yè)文化，都通通被老總棄置不顧。從他們的角度想想看，那是他們自己的錢，自己辛辛苦苦的原始積累。當他看到自己的錢就這樣流走，他哪里還有精力注重人才的流失？對于他來說，反正錢有了，人自然會來。關于文化即使公司不賺錢，也不要小看文化這東西，文化能決定公司能

4、否壯大并長久。員工的忠誠需要用文化來凝聚，主管的管理風格需要用文化來引導。管理中，有很多規(guī)則是應該遵守的，譬如工資的剛性；有很多雷區(qū)是不可以碰的，譬如誠信。關于融入用關注和尊重贏得員工的信賴！營造“坦誠”、“透明”、“積極”、“向上”的氛圍。必要的成本投入是必須的，因為投入產出比。管理需要細膩，需要替別人著想，需要懂得“利用”，需要抓住“心結”。把希望傳遞，讓激情感染。定期跟他們一對一地聊聊，關注一下他們的將來。關于留人留人的原則是“情感留人”、“待遇留人”和“事業(yè)留人”，我們的待遇難以具備明顯優(yōu)勢，公司前進的路上也絕非一帆風順。這種情況下，情感留人是最實際的留人手段。管理情緒、凝聚人心，不失

5、一切時機地捕捉動情點。我們一定要保持這種敏感和細膩。關于家庭 選擇的時候不要任何理由。因為你是你，你想做的是你自己的事情。沒有人認為或感覺你的委屈和痛苦。分居也好，孩子缺少父愛也好，你個人能否解決那是你的私事。年薪代表什么？是你的個人價值還是你養(yǎng)家糊口的依靠。北漂有多少？難道就是郁悶嗎？意識里面不要有抱怨和無奈，生活本無奈，何苦讓自己更無奈呢？你對他有感情，他未必在乎你！工作就是工作，沒有太多的感情。關于敬業(yè)即使只是一名最基層的員工，也要把公司當成自己的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子里無比的高傲“公司需要我”；“我要把公司推向成功”。將公司當成家，將自己當成了總經理！這是曾經

6、引以為豪的一種心態(tài)，現(xiàn)在看來需要改變的是心理預期。關于離職也許現(xiàn)實中HR人真的總是站在冰尖上舞蹈吧，一方面我們作為管理者從某種意義上以俯視的角度在進行統(tǒng)籌規(guī)劃分配，另一方面我們本身也是現(xiàn)代企業(yè)生產流水線上的操作員，牢不可破的雇擁關系決定了我們也必須有一個人力資源市場價格。既然如此，何不鏗鏘？取我所取，棄我所棄；得我應得，攻我所專。在任何一個地方，我們留下，是因為我們心中有一個重于離開的千百萬個理由；如果有一天選擇離開，是因為有一千萬個理由都不能讓我們的心靈安妥。一直喜歡四個字“靈魂安妥”，是因為若干年前小說GONE WITH THE WIND(飄)的指引。找一個最重要的理由，我們就會含淚微笑著

7、數(shù)完手中的每一顆念珠?！拔业男囊巡辉诠?，但還要為公司凝聚人心?！边@是HR離職前的哀歌。與其在“適應環(huán)境或讓環(huán)境適應你”這個老掉牙的話題中思考，離開比留下來做痛苦的哲學思考更明智。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。忠誠理論上是一種美德，可是忠誠到傷害到自己的程度，就只能是一種迂腐了！中國人經常是羞于談錢，這不是健康的心態(tài)。古語云：“禮賞不倦，則士爭先。德同勢敵，乃攬英雄之心?！标P于性情“有血有肉重情重義”意味著付出和投入，有時會情不自禁達忘我狀態(tài)。付出之后我們未必能有回報，甚至收獲了委屈。有人權衡之后會選擇理智和機械，有人調整之后會改變心理預期。前者自我防衛(wèi)能力越來越強但趨于封閉，后者承受打擊的能力越來越強且更加豁達。因為透明，圈內朋友曾戲言自己是溫室里長大的。我承認自己經歷不夠坎坷，但相信生命力強弱與否不在于環(huán)境，而在于種子。關于自勵我知道自己骨子里有一種潛在的也是可怕的東西惰性，所以盡力去給自己找壓力、動力?；驅⒆约褐糜陲L口浪尖之上，或將自己置于眾人矚目之下。這樣，做每一樣事的時候，自己都不再僅僅代表一個人。所以，命中注定自己這輩子會很投入！關于心態(tài)率真、執(zhí)著、努力、理性、熱血、理想。做得越多，責