1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年法務部管理制度范本一、為規范本公司的法務部的人員管理，明確人員分工及職責，落實并加強公司對合同的綜合管理，最大限度維護公司的合法權益，最大力度降低合同訴訟及非訴訟糾紛的法律風險，特制定本制度。二、本公司設立法務部，法務部歸屬公司_部直接管理，由公司_領導分管其日常工作。三、法務部的職責具體如下：(一)選聘和考核法律服務機構1、依據公司的發展情況及法律服務需求，對公司總部所在地的律師事務所進行廣泛考察和比較，選聘一家具有規模性和專業性的律師事務所簽約擔任公司的常年律師顧問；2、制定常年律師顧問的工作考核辦法，對該法律服務機構的工作進行評審及考核；

2、對于不適應或不適合擔任公司常年律師顧問的法律服務機構進行更換。(二)決策法律支持1、從法律專業角度為公司領導的決策提供支持，為企業的經營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風險分析，實現公司法律風險管理的規范化。2、為公司的發展戰略提供法律專業角度的決策支持。(三)公司內部法律風險管控1、定期為公司員工舉辦相關法律宣傳、教育、培訓。2、協助公司管理層建立、完善各項規章制度；3、對公司管理存在缺陷的部門進行法律分析調研，提出加強管第1頁共6頁理的方案和建議，逐步建立完善的內部監督約束機制；4、對公司員工的嚴重違法違紀行為(包括但不限于涉嫌_、_、瀆職、失職等嚴重違法行為的)提出內部處罰

3、、民事賠償、刑事責任追究的具體意見并報公司管理層審核；5、執行公司管理層做出對公司員工追究責任的具體措施。(四)公司外部法律風險防范1、參與公司重大經濟活動的談判，提出減少或避免交易法律風險的措施和法律意見；2、協助公司各業務部門與分支機構起草、修訂、審核業務合同并對合同的履行進行監督，力爭保證合同最大限度維護公司的合法利益；3、處理或委托律師事務所專業律師處理公司涉及的勞動爭議、合同糾紛等非訴訟法律事務。(五)公司部門業務協作法務部負責協助公司其他部門辦理有關的法律事務并_相關法律文件：1、協助公司部門辦理企業開業注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷等工商事務及公證、抵押等法律事務并_相

4、關法律文件；2、協助公司部門辦理商標專利等知識產權管理事務并_相關法律文件；3、協助公司部門辦理合作單位(客戶)的資信調查事宜，發表申明、啟事等事務。4、協助公司證券、融資部門及律師辦理企業上市的相關法律事務及上市后的企業依法規范經營、管理事宜。第2頁共6頁(六)公司法務檔案管理收集、整理、保管與公司經營管理有關的法律、法規、政策文件資料，負責公司的法律事務檔案管理。(七)法律風險分析報告1、公司法務部每半年應當向總經理遞交書面公司法律風險報告一份；2、報告中應當載_告期內公司所遇到的糾紛處理情況及涉及或可能涉及的相關法律問題，該報告應由公司常年律師顧問簽署意見或建議。四、公司法務部的人員編制

5、及管理方式如下：(一)法務部的人員編制為_人，其中部長一人，法務服務專員一人，法務監督專員一人。(二)法務部部長負責法務部的全面工作；法務服務專員和法務監督專員在法務部長的管理和領導下，團結協助完成公司的法務工作。五、本制度由公司辦公室制定并負責解釋，自公布之日生效。_公司第3頁共6頁_公司法務部工作總結_公司領導：公司法務部于_年_月_日依據_公司法律管理制度成立，現由我受公司指派擔任公司法務部部長，全面負責公司的法律事務工作。在過去的一年中，法務部主要開展了如下工作：1、依據公司_年度對公司原聘請的常年法律顧問之律師事務所進行綜合考評后，認為該律師事務所不能勝任我公司的律師顧問工作，故法務

6、部于_年_月_日在與該律所的合同期限屆滿后終止了合作關系；經過多方考察和比較，法務部選定了兩家規模較大、專業分工較細的律師事務所向公司行政辦公室推薦，經公司領導決策后，法務部于_年_月_日與_律師事務所訂立了常年法律顧問協議建立了合作關系。2、經統計，_年度，法務部進行公司合同_、訴訟和非訴訟糾紛處理等法律事務的情況具體如下：(1)法務部共計_、起草合同、協議類文件_份；繼去年審定了部分公司合同示范文本后，今年又聯合公司各相關部門根據公司的業務需要審定了_份合同示范文本，對各公司規范簽訂有關合同提供了依據，同時也避免了重復工作、提高了工作效率。(2)辦結訴訟和仲裁案件_件，另有訴訟和仲裁案件_

7、件仍在處理中(案件處理結果和進展情況詳見附件報表)。本年度公司的訴訟案件和仲裁案件較上年度比較_。第4頁共6頁(3)根據公司實際需要依法出具各類法律建議類文件和法律意見書_份，為公司領導的決策提供了充分的法律支持和保障。(4)根據公司內部制度建設的要求_、起草各類規章、制度、文件等共計_余份，進一步規范了公司的內部管理制度，特別是_管理辦法的頒布，極大的改善了公司的_狀況。(5)起草、_公司對外交涉函件_余份；解答公司內外口頭法律咨詢若干；參與公司處理員工內部糾紛_起；積極參與處理公司緊急_次。(6)為強化合同管理力度，法務部根據上一年度公司對合同管理工作提出的意見和建議，統一了法務部、財務部

8、、檔案室三部門合同編號，改變了公司原有的合同_及存檔管理模式，解決了公司合同管理中長期存在的_問題。(7)為了提升公司法務部從業人員的管理水平，法務部于_年_月中旬，_法務部的全體員工參加了新頒布的_法的培訓課程，該次課程取得了圓滿的成績，不但提升了法務部員工的業務能力，更為重要的是也提升了法務部員工的_凝聚力。(8)為強化公司員工的法律風險防范意識，法務部于本年度聯合公司常年律師顧問，共計對公司全體員工進行了_次_的普及性法律培訓；結合公司部門的實際需求，對公司_部、_部、_部分別進行了_法、_法、_等內容的專業性法律培訓；累計培訓課時_小時，累計參加人數_多人次。第5頁共6頁總體來講，我們

9、法務部在_年度按照年初的工作計劃，所取得的工作成績還是可以令人滿意的。3、下年度的工作計劃和重點方向(1)_；(2)_總體將來，法務的工作_。2022年法務部管理制度范本（二）公司2022年法務部管理制度范本（三）本制度由焦亞龍于擬定目錄一、總則二、法務部職責三、公司法律事務管理四、公司合同(協議)管理五、公司規章制度管理六、公司或其他法律性文件管理七、公司外聘法律中介機構管理八、公司訴訟與仲裁案件管理九、非訴訟(仲裁)事務管理十、獎懲措施十一、附則第一章、總則第一條、為規范公司法律事務管理，加強公司法律事務服務工作，保障公司安全經營，防范和化解公司在經營中的法律風險，維護公司合法權益，促進公

10、司法制建設，內最大程度實現公司的戰略目標和利益，特根據本公司的具體情況制定本制度。第二條、本制度適用于百川財商實業有限公司全體人員。第三條、法務部各成員應當建立、健全相應的規章制度和有效防范法律風險的機制。第四條、公司各部門成員應當為公司法律事務工作提供支持，保障公司法律事務機構和人員依法展開工作。第二章、法務人員(部)職責第五條、完善、健全公司法務管理體系，指導、協調公司法律事務處理，保證其合法性、規范性和一致性，確保公司的合法權益不受損害，以達到公司利益最大化和風險最小化。第六條、起草、審核企業中的各類合同，建立完善的合同管理制度，包括合同會簽、簽訂權限授予、示范文本制作、合同登記、合同履

11、行等，保障和促進各項經濟活動的順利進行，及時解決合同履行過程中出現的爭議，做好合同變更、補充和解除手續。第七條、起草、修改和審核公司出具的承諾書、保證函、聲明等具有法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件。第八條、制作、審核公司各類勞動合同文本，協助公司人事部門協調勞動關系并及時做好勞動合同續訂和解聘的相關法律工作；起草、制定員工競業禁止協議和商業_保護協議；協助人力資源部門協調并及時解決各類勞動爭議。第九條、參與公司重大合同、項目談判，配合其他部門做好招標事務，進行法律論證，出具法律意見。第十條、代理公司處理各類訴訟、非訴訟、仲裁案件；提出解決方案，根據事實和法律，積極維護公司權益。第十一條

12、、負責公司知識產權的申請、維護，保障公司在商標、專利、著作權和商業_等方面的權益。第十二條、及時辦理企業工商注冊、登記、變更等事務，保障公司的有序發展，避免可能存在的法律風險；第十三條、建立健全合同審核流程，完善合同訂立、履行以及爭議解決的相關程序，包括對合同主體資格、條款、擔保、履行以及合同救濟等過程的風險進行評估，提出預防性措施。第十四條、將公司所有的合同分類保管、并留存草稿和電子稿，若其他部門借閱合同，則根據合同保密等級和借閱人工作內容選擇是否借閱。借閱的話，需要填寫“合同借閱審批單”，經法務部負責人簽字同意后再借閱。第十五條、定期對合同檔案進行_、匯報，完善彌補合同缺陷和漏洞。第十六條

13、、對公司規章制度內容的合法性進行_，包括公司架構的設置，股東大會的人員安排，員工的工作福利等等。第十七條、其他法律事務。第三章、公司法務管理第十八條、公司法務人員(部)根據公司的實際情況制定相應的制度，如：合同制度、工作制度等。第十九條、公司在經營管理活動中涉及的法律事務，業務部門須告知法務人員(部)，由法務人員(部)進行分類登記，報送法務主管人員，由其根據崗位職責和工作量，制定承辦人員。如需要公司出具書面法律意見書的，業務部門應交送書面情況說明及相關材料，法務人員(部)根據業務部門提供的說明及材料在收到之日起三到七日內出具書面法律意見書。第二十條、一般法律事務由承辦的法務人員提出處理方案。第

14、二十一條、重大、疑難的法律事務，經法務人員(部)和其他相關人員_討論后，制定具體處理方案。第二十二條、公司在對外正式簽訂合同，或出具、接受承諾書、擔保函、聲明等具有法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件前，應先由法務人員(部)審核，并由主管人員簽字后轉下一程序，經會簽后方能對外簽訂、出具或接受。需要法務人員(部)參與起草、談判的，業務部門應該在談判前五天將主要談判內容告知公司法務人員(部)。第二十三條、公司從事招、投標活動，應在招、投標前五日告知法務主管人員(部)，法務主管人員將指派法務人員全程參與，并出具法律意見。第二十四條、法律事務處理完畢后，承辦的法務人員應在一周內制作結案報告，并按公

15、司檔案管理規定將報告及有關材料歸檔封存。第二十五條、以上法律事務涉及重大、疑難法律問題的，必須報請公司首席法律顧問審核。第四章、公司合同(協議)管理第二十六條、公司生產經營方面的重要合同(包括但不限于投資協議、擔保合同、借款合同等)管理按本節的規定辦理。公司后勤服務類合同、勞動合同以及勞務合同則由有關部門專項負責。第二十七條、法務人員(部)負責公司合同的合法性_，并提出相應的法律意見，給業務部門按具體分工，負責合同的實際履行。第二十八條、以公司名義對外簽訂合同，主辦部門起草或者收到合同文本后，應當在簽訂日前五個工作日送交法務人員(部)_，并附送起草說明及合同形成的有關背景資料，但在送交法務部門

16、之前，主辦部門必須先行對合同進行初步審核，并保證合同中內容與談判記錄相符。第二十九條、法務人員(部)在收到合同文本后，有特殊情況時除外。主辦部門對_時限有特殊要求的，應當說明理由，征得法務主管人員(部)同意后，可以相應縮短_期限(為保證合同質量，此特殊要求只能作為個例，不能作為常規)。第三十條、送交法務人員(部)_的合同文本及有關資料，由法務人員(部)存檔，不予返還，送審部門應當自留原件。第三十一條、以公司名義正式簽訂的合同，應當在合同最后一方簽署后五個工作日內將復印件送交法務人員(部)備案。第三十二條、需要公司法務主管人員(部)派人參與合同談判的，主辦部門應當在談判日前三個工作日以書面形式通

17、知法務主管人員(部)并提供有關背景材料和談判內容大綱。第五章、公司規章制度管理第三十三條、以公司或者公司各部門名義發布的規章制度，需要進行合法性_的，主辦部門起草完畢后送法務主管人員(部)，并附起草說明和有關背景資料。第三十四條、法務主管人員(部)在收到有關材料后應當及時進行_。第三十五條、本節規定不適用于公司和公司各部門制度的有關生產、經營方面的技術標準和規范。第六章、企業其他法律性文件管理第三十六條、以公司名義形成的其他法律文件，需要進行合法性_的，在法定代表人簽字或公司蓋章前，送交法務主管人員(部)。第三十七條、本節所指法律性文件，是指除合同(協議)、訴訟文書以外的法律文件，包括但不限于

18、公司章程、工商登記資料、各種權利證明、授權委托書以及其他涉及公司或員工權利義務的文件等。第八章、公司訴訟與仲裁案件管理第四十四條、本節所指訴訟是指以本公司為一方當事人或者作為第三人，通過人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務活動。非訴是指以本公司為一方當事人，采取協商、調解、仲裁、復議等方式解決有關糾紛或爭議的法律事務活動。第四十五條、公司的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護公司合法權益和充分協調必要關系相統一的原則。第四十六條、案件起因人或部門負責人負有配合、協助法務主管人員(部)處理案件中的相關問題、收集和提供案件的原始證據及相關依據的責任。第四十七條、在公司經營、管理或其它活動中，因其它_或個人起訴而被動參與(包括可能涉及)訴訟活動的，當事人、有關責任人和所在部門、單位應及時以法律事務報告書的形式向法務主管人員(部)說明案情并提供相關材料，以備應訴工作的順利開展。第四十八條、對于案件處理進程中所需要的必要條件和關系協調，案件關聯部門及相