1、法定勞動年齡根據中華人民共和國勞動法之有關規定，我國勞動者的法定勞動年齡是: 男16周歲至60周歲；女16周歲至55周歲。勞動法第二章，第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有 關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四 級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。到了國家規定退休年齡的副教授，副研究員以及相當這一級職務的高級專 家，確系工作需要，身體健

2、康，可以適當延長離休、退休年齡，但最長不超過成 十五周歲。由各單位提名，征得本人同意，然后填寫審批表，送主管局審核報主 管部、委、辦批準并向市人事局、科技干部局備案。需要繼續延長離休退休的教授，研究員以及相當這一級職務的高級專家， 由各局提名，報部委辦審核，送市人事局、科技干部局轉市人民政府批準后，由 市人事局、科技干部局通知執行。但離休退休年齡最長不超過七十周歲。勞動者范疇1、勞動者范疇，即具備完全民事行為能力的人（1）十八歲以上，即為成年人，具有完全民事行為能力；（2）十六歲以上，未滿十八歲，以自己的勞動收入為主要生活來源，視為 完全民事行為能力人；2、不能簽訂勞動合同的人員：（1）在校大

3、學生（2）離退休人員涉及勞動關系（或勞務關系）合同（協議）的種類勞動合同與勞務合同（1 ）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位， 另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的 主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即 經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要 接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職 工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬 性，不存在行政隸屬關

4、系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自 獨立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、 福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。（4）報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性 質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往 往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價 有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付， 商品價格是與市場的變化直接聯系的。（5）用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護 勞動者，勞動法給用人單

5、位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交 納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規定的當地最低工資標準 等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義 務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。（6）適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則 由勞動法和勞動合同法規范調整。（7）受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律 規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動 合同必須符合勞動法規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國 家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意 思自治，由雙方當事人自由協商確定。（8）違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的 責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工 資低于當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分 的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞 務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動 仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置 程序；但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決