1、聘任協(xié)議甲方（聘用方）：什邡邁凱倫家具有限公司乙方（受聘方）：經協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔任職位。為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。一、聘任職位甲方聘任乙方擔任職務。正式任命文件由甲方以什邡邁凱倫家居有限公司的名義頒發(fā)，并由乙方與之簽訂正式合作協(xié)議。二、工作職責乙方向甲方負責并匯報工作。乙方的具體工作職責為：負責公司生產部木工車間整體運營工作，具體包括新產品開發(fā)制作、生產組織管理、產品質量管理、生產員工教育培訓管理、產品成本控制管理、勞動紀律管理、安全生產管理、生產廠房設備安全與維護管理等與生產有關工作。三、聘任期間乙方的聘任期為壹年，從二一八年三 月

2、一日起生效。四、一般工作授權甲方為乙方主管業(yè)務創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進行科學、合理的工作授權。對乙方分管工作范圍的一般工作授權包括但不限于：1、人事管理授權乙方對生產部本車間的各層次人員（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、獎懲、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。2、公文頒發(fā)授權公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。乙方可在主管業(yè)務范圍內，簽發(fā)各種內部管理文件。乙方簽發(fā)公文前，應召集相關部門對發(fā)文內容進行討論，形成會議紀要，并辦理匯簽和發(fā)文審批手續(xù)。在乙方主管業(yè)務范圍內頒發(fā)公文，須抄報給甲方和其

3、授權人。五、其他管理授權1、甲方對乙方主管業(yè)務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權。1 / 32、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計。3、甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計，應做到規(guī)范、有序地進行。六、薪酬體系1、乙方薪酬收入采取月度薪資 +月度提成 +年終分紅的結構管理。2、薪資結構：薪資構成基本工資社保津貼崗位津貼代辦費考核工資其它及保密提成津貼個人自愿由公司發(fā)放各項社保津貼到月度工資里，個人不得再以任何形式找公司索取資金或購買。如涉及泄露公司機密文件或信息，公司將扣除全年度“其

4、它及保密津貼”，重則追究法律責任。3、月度提成方式：生產總值超過萬方可提成，產值均以銷售價計算， 計算方式：（生產總值產值） 提成。4、甲方須確保木工車間每月度生產訂量達到萬以上。5、在公司訂單不飽的情況下當月無績效工資，其它工資構成方式不變。6、因公司材料不到位情況下， 每欠一天材料， 按照月度訂單總量的平均每天任務量減去當天產值來考核。7、月度工資按月度在次月最后一天全額發(fā)放。8、公司需免費提供食、宿。9、甲方可根據公司全年度效益狀況，另外向乙方發(fā)放數量不等的年終花紅。七、公司福利甲方須為乙方提供的公司福利包括：1、差旅報銷，按公司報銷制度執(zhí)行。2、每月約定乙方假期為2 天（每月 1 號、

5、 16 號放假），有事請假的，須在當月扣除請假工資。4、甲方需為乙方免費提供食宿。八、約束機制1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。2 / 32、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察。3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。九、保密條款1、乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。 乙方不得向第三人透露、 轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專有技術。2、乙方違反保密協(xié)議， 給甲方造成經濟損失的， 甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。十、提前解約1、聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動關系，并提前 30 個工作日通知對方。2、除乙方因貪污、收賄、索賄或其他違法犯罪行為外，甲方應支付乙方離職工資。3、對于甲方應支付的離職工資、提成工資須在乙方辦理完離職手續(xù)后的次月發(fā)放。十一、爭議解決對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過友好協(xié)商的方式解決。十二、文本份數本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法人代