1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年勞務用工制度為了科學合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規范錄用過程中的流程管理，特制定本制度。1、在人員招聘中實行公開、公平性原則和人崗匹配原則。在人員考核、錄用中對所有應聘者以崗位職責要求為考評依據錄用，在人員招聘中需遵循能力與崗位要求相吻合的原則。2、應聘人員年齡在_歲至_歲，嚴重違章上黑名單或生理缺陷的不予錄用，不適宜井下工作的人員不得錄用從事井下工作。3、所有招聘人員必須由礦統一組織到指定醫院進行身體檢查，不符合者不得參加培訓并錄用。4、體檢合格必須按照礦要求準確及時提供相應的資料。5、錄用人員必須經礦方組織培訓并考試合格后，與礦簽訂

2、勞動合同。6、分到部門后，新工人需在老工人帶領下跟班學習三個月后，經礦方考核認可后，方能獨立從事井下作業，特種作業人員還必須經過有資質的部門培訓學習考試合格后方能持證上崗。7、受聘員工在簽定勞動合同后，由礦統一辦理工傷保險手續。8、受聘員工必須遵守礦勞動紀律、各項規章制度、安全措施和操作規程，有嚴重違章、違紀造成經濟損失和安全事故的，依法追究相應責任，并給予辭職，員工在合同期內自動離職的不享受礦的相關補償金等待遇。2022年勞務用工制度（二）為規范和加強項目的勞務管理工作，促進勞務隊伍和勞務工的穩定，打造和諧平安項目，尊重勞務工的合法權益，確保勞務工身心健康和生命財產安全，提高勞務隊施工生產積

3、極性，推進項目的施工進度，確保生產經營任務的完成。結合項目勞務管理工作的實際情況，特制定本勞務用工管理制度。1、項目部成立勞務用工管理領導小組，并對小組成員作具體的分工，明確各人的管理目標和責任。2、對進場的勞務工進行逐一登記，將本人姓名、性別、年齡、籍貫、_號碼等錄入勞務工花名冊，將勞務工_及花名冊一并交項目部財務科存檔。3、勞務工自進場之日，用工單位應明確其工作及工資標準，并按項目部要求詳細填寫相關資料備案。4、項目部應當督促、協助用工單位合法用工。對于未與用工單位簽訂勞動合同的農民工，不得進入施工現場進行施工作業活動。5、用工單位應安排專人負責勞務工的考勤，對勞務工每日出勤情況進行逐日登

4、記，作為當月勞務工工資發放的依據。6、項目部不定期的對各用工單位進行檢查，對勞務人員往來情況進行核對，對工程施工中新增人員和辭退人員及時更改變動情況，實行勞務人員動態管理。7、項目部應當督促、協助勞務用工單位按規定發放勞保用品，現場配備急救醫藥用品和急救人員等。每周定期對農民工宿舍進行內務檢查，改善并保持農民工有較好的生活休息環境。8、對用工單位與農民工簽署勞動合同情況要定期檢查，督促、協助勞務用工單位對每一個勞務工工資的發放。9、項目部監督并協助用工單位，根據每個農民工的工資標準和考勤記錄，做到“月支付、季結算”。工資發放時工資表上要有勞務工本人以及班組長簽字，不得一人代簽代領。同時用工單位加蓋公章，并定期公示工資發放情況。部分現金發放工資的應留存發放時的影像資料。10、項目部應當督促用工單位依法按時足額支付農民工工資，不得拖欠或克扣，所支付的工資不得低于當地最低工資標準。項目部應當督促用工單位按照約定的標準和日期按月將工資發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的_和個人。11、項目部要不定期的_對勞務工的技能培訓，勞務隊長和特殊工種人員全部持證上崗。不定期的_專業人員或外聘教師對勞務工進行施工安