1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年培訓專員崗位職責說明書1、負責體育培訓項目的推廣和招生工作;2、建立、管理項目招生團隊，對團隊成員進行培訓和指導;3、負責制定項目團隊的工作規劃;4、建立培訓工作流程以及管理規定;5、提出市場推廣、品牌、活動等方面的實施計劃;2022年培訓專員崗位職責說明書（二）1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7

2、、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。2022年培訓專員崗位職責說明書（三）1、協助培訓主管各類培訓項目的設計及實施;2、完成講師溝通、律師溝通、物資及文件準備等課前準備工作;3、協助講師開展課程、參與部分教學工作;4、進行課程評估和反饋，撰寫培訓總結;5、協助培訓項目的設計與方案撰寫;6、完成上級交代的其他工作。2022年培訓專員崗位職責說明書（四）1、負責公司員工每月績效數據核查;2、針對每月績效核查數據，進行匯總并提出合理化建議;3、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集;4、根據公司發展情況，協助制定員工入職、在職、進階等培訓計劃;5、分析培訓需求、制定培訓計劃、建立培訓檔案、監控培

3、訓過程、做好培訓記錄、評估培訓效果，并對培訓結果進行考核，做好培訓考核的管理工作;2022年培訓專員崗位職責說明書（五）1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;3、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;4、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);5、領導安排的其他工作。2022年培訓專員崗位職責說明書（六）1、負責對產品的講解及操作培訓;2、針對產品功能、操作等對客戶進行答疑解惑;2022年培訓專員崗位職責說明書（七）1、負責招聘工

4、作，包括不限于招聘需求了解，招聘渠道開發和維護，招聘推廣，簡歷查收與邀約面試，參與面試以及跟進面試考核工作;2、負責企業文化活動組織以及宣傳工作;3、協助部門經理做好部門內務工作等。2022年培訓專員崗位職責說明書（八）職責：1、負責協助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容;5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作;6、負責公司內部訂閱

5、號、公眾號的撰文及日常運營管理;7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。任職資格：1、大專以上學歷2、至少_年以上同崗位經驗者優先;3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;2022年培訓專員崗位職責說

6、明書（九）1、負責培訓項目的實施，并持續改善;2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;6、負責相關活動項目的組織開展;2022年培訓專員崗位職責說明書（十）職責：1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求;4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試

7、、錄用等招聘流程中各項工作;5、完善內部人才信息庫;6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果;9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源專業優先;2、_年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;6、

8、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神;7、優秀應屆畢業生亦可。2022年培訓專員崗位職責說明書（十一）職責：1、發布招聘職位信息，篩選評估簡歷;2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用;3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備;4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;5、負責培訓課件的開發與評審;6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;7、完成上級交辦的其他工作。任職基本要求：1、性別：男女不限，形象良好;2、學歷要求：大專或以上學歷;3、工作經驗：_年以上企業人力資源招聘工作經驗;有制造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;4、專業技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。2022年培訓專員崗位職責說明書（十二）職責：1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善;3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及