1、員工請假管理規(guī)定1、目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強人事管理，在保證員工的利益同時規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。2、范圍本制度適用于新鄉(xiāng)市大路網(wǎng)絡工程有限公司所有員工。3、職責范圍行政部是員工休假管理的歸口部門。各用人部門按本規(guī)定所示依權(quán)限參與員工請假的審核。4、假期類別：事假員工若因個人事務，必須由本人處理，可以申請事假；員工每次申請連續(xù)事假不得超過3天，每月最多可申請事假累計不得超過5天，全年累計事假不得超過15天；否則扣發(fā)本年度年終獎金。員工請事假須至少提前一天申請并填寫員工請假審批表。普通員工事假在3天（含）以下的需經(jīng)副總經(jīng)理審批，事假超過3天需經(jīng)總經(jīng)理

2、審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；員工事假薪資計發(fā)標準：單日事假2小時以內(nèi)，不扣工資；單日事假兩小時以上4小時以內(nèi)，扣發(fā)半天工資；單日事假6小時以上，扣發(fā)全天工資。員工事假超過兩天者，第一天按10元/天，第二天按20元/天，第三天及以后均按30元/天的標準進行經(jīng)濟處教，作為公司相關(guān)損失的賠付，遇特殊情況的事假，由總經(jīng)理特批的可免予經(jīng)濟處教。事假期間公司各種考核不順延。病假員工因病需就醫(yī)或住院的，需有假條及醫(yī)院或診所出具的有效證明，本人病情屬實的，按病假處理，病假免予經(jīng)濟處教。員工病假假期不得超出醫(yī)院建議休假時間與假條申請期限。超期限與無假條的按曠工論處，無有效證明、未超期限的按事假處理，有

3、有效證明請假時間超出醫(yī)院建議休假時間的，按事假處理。婚假凡在公司服務期間登記結(jié)婚的公司員工均可申請享受婚假；婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件且均為第一次婚姻的，婚假延長至10天（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）；如果結(jié)婚地點在新鄉(xiāng)市以外城市的可按照實際情況給予13天路途假，路途假須提供路途往返票據(jù)原件到行政部銷假，如果不能提供路途往返票據(jù)原件的按事假處理；婚假期間工資正常計發(fā)，婚假期間公司的各項考核不順延；婚假應當在登記結(jié)婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。喪假公司員工直系親屬（父母、配偶的父母、子女或配偶）去世，可申請喪假；喪假假期7天；新鄉(xiāng)市以外

4、城市的可按照實際情況給予13天路途假，路途假須提供路途往返票據(jù)原件到行政部銷假，如果不能提供路途往返票據(jù)原件的按事假處理。喪假期間工資正常計發(fā)，喪假期間公司的各項考核不順延。產(chǎn)假及護理假女員工婚育產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用；已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假可延長至134天（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個月以上），剖腹產(chǎn)或多胞胎生產(chǎn)可按照第一條的規(guī)定增加產(chǎn)假；產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有兩個小時（含路途時間）的

5、哺乳假，可晚上班1小時和早下班1小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。5、請假規(guī)定公司員工請假必須履行請假手續(xù)并填寫員工請假審批表，報直接領(lǐng)導、上級領(lǐng)導、依權(quán)限至總經(jīng)理審批同意及行政部批準后方可休假；若未經(jīng)上述要求批準而擅自休假或續(xù)假的，按曠工處理；公司員工請假必須按規(guī)定程序事先申請，若病假、喪假等特殊假期無法事先請假，可電話請示直接領(lǐng)導，由直接領(lǐng)導報公司行政部，并由當事人在假期結(jié)束當日補填員工請假審批表報公司行政部備案；逾期未上傳請假表的視按曠工處理；員工請假期間若遇法定假期，員工請假假期不順延；事假必須至少提前一天提出申請，經(jīng)副經(jīng)理或總經(jīng)理簽字同意后，報公司行政部審批備案；婚假必須至

6、少提前15天提出申請，經(jīng)直接領(lǐng)導、上級領(lǐng)導簽字同意后，報公司行政部審批備案；年假必須至少提前15天提出申請，經(jīng)直接領(lǐng)導、上級領(lǐng)導簽字同意后，報公司行政部審批備案；女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定至少提前30天提出申請，一般不允許提前或推遲休產(chǎn)假，員工產(chǎn)假申請經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，報公司行政部審批備案；凡不符合假期管理及請假規(guī)定的請假申請，行政部有權(quán)不予批準；凡請假未經(jīng)批準擅自休假的，按照曠工處理。6、銷假規(guī)定公司員工請假15天以上者，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當天12：0點之前，填寫員工銷假表經(jīng)副總經(jīng)理簽字確認后至公司行政部銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請。員工假期屆滿后行政部未接到銷假或續(xù)

7、假申請而擅自繼續(xù)休假的，將視為曠工，按照曠工相關(guān)規(guī)定進行處理。7、檢查與考核對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當事人及直接上級100500元罰款。8、實施本辦法自2012年9月5日起執(zhí)行；本辦法的最終解釋權(quán)歸行政部所有。附件:員工請假15天以上審批表員工長假銷假表（提供車票或者病假證明）員工長假審批表填表日期：編號:姓名聯(lián)系電話入職時間所在部門職務申請假期年月日至年月日請假類型事假病假婚假產(chǎn)假年假其他請假理由敘述：本人簽字：日期：工作交接情況：接收人簽字：日期：客戶清單交接：副總經(jīng)理意見：簽字：日期：總經(jīng)理意見：簽字：日期：審批程序：請按照以上表格相應位置填寫審批意見。普通人員請假須經(jīng)：主管經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理審定；部門經(jīng)理及以上級別人員請假須經(jīng)：行