1、 PAGE 3集團員工聘請工作實施方案為貫徹落實集團人才強企戰略，拓寬高素養人才引進渠 道，依據面對社會公開聘請專業人才的工作支配，為保證人 才聘請工作科學高效進行，特制定如下實施方案。一、工作目標面對社會公開聘請、擇優吸納一批優秀人才，充實集團 所屬企業經營及業務管理崗位，重點引進部分高端專業人才，為企業運營及業務進展供應人力支持。二、聘請原則公開、公正、公正的原則；嚴格標準、人崗相適的原則；德才兼備、競爭擇優的原則。三、組織領導為保證人才聘請工作順當推動，成立集團人才聘請工作 領導小組。領導小組下設辦公室，負責領導小組日常事務， 辦公室設在集團人力資源部。四、聘請形式本次公開聘請接受網絡聘

2、請的形式進行，通過網站、微 信公眾號和國內專業聘請網站發布公告、接受報名。五、聘請人數本次集團所屬企業擬聘請管理和技術人員 228 人。六、聘請條件（一）思想政治素養好，遵紀守法，品德端正，作風正派，無不良記錄。（二）身體健康，能正常履行聘請崗位工作職責。（三）年齡 35 周歲以下（崗位特殊要求除外）。（四）具有符合崗位要求的學歷、專業、工作閱歷等條件。（五）工作力量和業績突出，在原單位表現優秀者，年齡、學歷條件可適當放寬。七、聘請實施依據統一領導、分級負責的原則，聘請實施主要包括確 定方案、前期預備、發布公告、資格審查、筆試、面試、體 檢、錄用等步驟，具體如下。（一）確定聘請方案。集團聘請領

3、導小組辦公室匯總招 聘需求，經集團審定后形成正式聘請方案。（二）前期預備工作與專業聘請網站對接，確認廣告版面、服務期限和聘請 公告，制作微信公眾號鏈接。（三）發布公告及報名集中發布聘請公告后，集團領導小組辦公室實時跟蹤報 名與應聘資料接收狀況，確保各環節工作運轉正常。（四）資格審查依據各崗位聘請資格條件，篩選并匯總符合崗位需求 的人員簡歷。依據有關法律法規規定，核查應聘人員學歷、學位信息，核準人員身份證、職稱、職業資格等證件、證書。（五）筆試由集團聘請工作領導小組制定筆試綜合試題，確定筆試 具體時間，并電話或短信通知應聘人員參與在線筆試。（六）面試各企業依據聘請崗位，制定面試專業試題。依據筆試成果，按不超過 1:3 的比例確定面試人員名單。面試前要召開面試考官小組會議，宣布考官與工作人員分工、面試紀律、工作要求和綜合評價規章。面試現場核準人員身份，核查證件、證書原件并收集 相關資料復印件。審查通過者，依據抽簽挨次面試。面試分提問、溝通和打分環節，單人面試完畢即得出分數，最終進行綜合評議。每人面試時間把握在10 分鐘內。八、確定名單、體檢及錄用（一）依據面試評議結果，集團聘請領導小組辦公室統 一匯總后，提交集團總經理辦公會審定。（二）依據集團