1、.：.；序文本員工手冊(cè)自公布之日起執(zhí)行原，此前公布的一切員工手冊(cè)資本手冊(cè)公布之日起廢除。本員工的權(quán)益。如有未盡事宜，那么以政府的規(guī)定處置。必要時(shí)，本公司有權(quán)修正，添加或刪除任何這些雇傭的規(guī)定與條款。但均以配合政府的規(guī)定與公司管理層的認(rèn)可為限。如有任何疑問，請(qǐng)與您直接上級(jí)溝通，本手冊(cè)中/英文發(fā)行，以中文為準(zhǔn)，適用于一切中國(guó)任務(wù)的正式和非正式中籍和外籍員工。其中薪酬制度、福利章節(jié)僅適用于正式員工。本手冊(cè)的最終解釋權(quán)在人力資源部。目錄歡迎詞公司引見及企業(yè)理念招聘錄用.招聘.員工報(bào)到.合同簽署.合同期限.試用期四、職業(yè)禮儀 .集團(tuán)總部員工儀容表要求 .經(jīng)銷商員工儀容儀表要求 .辦公禮儀 .用餐禮儀五、

2、考勤制度 .考勤管理 .任務(wù)時(shí)間 .加班管理六、薪酬制度 .薪酬管理原那么 .薪酬發(fā)放時(shí)間及支付方式 .薪資及職位調(diào)整 .薪資支付方式七、員工福利 .福利制度 .假期制度八、勞動(dòng)合同的終止和解除 .合同終止 .勞動(dòng)合同解除 .辭職 .退休 .離任辦理九、員工紀(jì)律 .獎(jiǎng)勵(lì)制度 .紀(jì)律處分十、培訓(xùn)開展 .培訓(xùn)目的 .培訓(xùn)內(nèi)容 .培訓(xùn)記錄 .培訓(xùn)管理十一、平安管理 .責(zé)任義務(wù) .資產(chǎn)及設(shè)備平安 .職場(chǎng)平安 .車輛平安 .安康及人身平安 .信息平安 .緊急情況處置十二、溝通 .外部溝通歡迎詞歡迎您參與大家庭，共同參與公司未來的開展！公司過去的每一點(diǎn)成果，都有賴一切員工的共同斗爭(zhēng)。公司明天的每一個(gè)提高，

3、從今天開場(chǎng)都將與您的努力親密相關(guān)。本員工手冊(cè)將向您陳說公司的開展歷程、價(jià)值觀，引見公司的方針政策和最根本的規(guī)章制度，以及您擁有的根本權(quán)益、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，旨在協(xié)助 您了解新的任務(wù)環(huán)境，從而是您更快地融入團(tuán)隊(duì)并愉快地開展任務(wù)。本手冊(cè)表達(dá)了員工力求鼎立于景觀園林行業(yè)所遵守的最高規(guī)范。本手冊(cè)內(nèi)容適用于經(jīng)及其同意錄用的一切員工，假設(shè)您在閱讀或執(zhí)行中有何疑問，請(qǐng)與您的直接經(jīng)理或人力資源部聯(lián)絡(luò)。他/她們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠(chéng)地進(jìn)展討論和交流。祝愿您在公司任務(wù)期間事業(yè)有成！公司引見招聘錄用.招聘.公司執(zhí)行公開透明的招聘制度，以保證公司吸收最具實(shí)力、潛力的員工，從而協(xié)助 公司實(shí)現(xiàn)未來的開展與擴(kuò)展

4、。.在聘用員工前，公司該當(dāng)告知員工任務(wù)內(nèi)容、任務(wù)條件、任務(wù)地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安產(chǎn)生情況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。公司有權(quán)了解員工與合同直接有權(quán)根據(jù)合同解雇該員工。.公司聘用員工，不得扣押?jiǎn)T工之居民身份證或其他證件，不得要求員工提供擔(dān)保或者以其他名義向員工收取財(cái)務(wù)。但是為依法建立員工名冊(cè)，公司有權(quán)要求提供其居民身份證或其他證件之復(fù)印件。.凡有以下情形者，不得錄用：與其他公司有雇傭關(guān)系著；體格檢查經(jīng)公司認(rèn)定不適宜者；所填寫的個(gè)人資料不屬實(shí)者；被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；吸食毒品者；拖欠公款有記錄在案者；品行惡劣，曾被開除者；.員工報(bào)到.員工須在指定日期到人力資源部報(bào)到。.員工報(bào)

5、到當(dāng)天需求向人力資源部提交相關(guān)資料，詳細(xì)參見。.員工信息由人力資源部擔(dān)任保管，人力資源部應(yīng)對(duì)員工個(gè)人信息嚴(yán)密。.在您入職第一天，須照實(shí)填寫，并提供相關(guān)的資料。資料包括不但不限于學(xué)習(xí)及任務(wù)閱歷、安康證明、離任證明、家庭住址、身份證、戶口性質(zhì)、婚姻情況、職業(yè)資歷、技藝證書、緊急情況聯(lián)絡(luò)人等。公司會(huì)為每位同事建立一份任務(wù)檔案，記錄您在公司任職期間的個(gè)人資料。假設(shè)您的個(gè)人信息發(fā)生變化，請(qǐng)?jiān)谧兓l(fā)生的兩個(gè)星期內(nèi)及時(shí)通知您的人力資源部，這些信息包括但不限于學(xué)習(xí)及任務(wù)閱歷、安康情況、生育證明、職業(yè)資歷、技藝證書、緊急情況聯(lián)絡(luò)人、地址、聯(lián)絡(luò)、家庭情況。.合同簽署.員工經(jīng)公司招聘后，一切正式員工須與公司簽署勞動(dòng)

6、合同，勞動(dòng)合同一式兩份，公司及員工各持一份。合同文本由公司人力資源部交送員工，員工可自收到合同文本之日起日內(nèi)表表示見，雙方協(xié)議一致后簽署。.員工有責(zé)任在限定期限內(nèi)，按公司的要求辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。因個(gè)人緣由延遲辦理，或不辦理者，后果自傲。同時(shí)，公司可根據(jù)詳細(xì)情況進(jìn)展處分，或依法解除勞動(dòng)關(guān)系。.非正式員工包括但不限于退休職工、下崗工人、非全日制用工、合同工、實(shí)習(xí)工等可以鑒定專項(xiàng)協(xié)議書。.合同期限.每一份合同之類別、起止時(shí)限均名列于合同內(nèi)。.試用期.如合同中列明了試用期，那么按合同之規(guī)定執(zhí)行。.運(yùn)用人員在終了試用期前由部門經(jīng)理對(duì)其任務(wù)才干、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、任務(wù)態(tài)度、任務(wù)業(yè)績(jī)等進(jìn)展綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)不合格者，

7、公司將依法解除與其勞動(dòng)關(guān)系。四、職業(yè)禮儀公司要求員工在任務(wù)中必需堅(jiān)持態(tài)度溫文有禮，精神豐滿。一下是公司至誠(chéng)效力的八項(xiàng)規(guī)定：任務(wù)熱誠(chéng)，態(tài)度仔細(xì)將就細(xì)節(jié)，追求杰出熱情待客，從心效力知識(shí)專業(yè)，建議得當(dāng)穿著整齊，舉止大方注重儀容，妝容自然笑容親切，熱情友善眼神接觸，誠(chéng)實(shí)有禮.公司總部員工儀容儀表要求會(huì)見待客、政府官員、來訪者時(shí)，員工應(yīng)穿著正式服裝；周一至周五上班時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)穿著整潔，干凈，合體的上午休閑類風(fēng)格的服裝；、超短裙，比較暴露的服飾如吊帶，露背裝或包含暴露，不雅字眼的服飾或配件不適宜辦公時(shí)穿著；拖鞋，不適宜辦公時(shí)穿著；員工應(yīng)堅(jiān)持發(fā)型整潔得體，不得染燙過于夸張的顏色。男員工要堅(jiān)持胡子，胡須整潔

8、干凈。.服裝.員工在著裝上應(yīng)努力于在任務(wù)上樹立良好的職業(yè)籠統(tǒng)，上班時(shí)間必需穿著整齊衣服，無(wú)論上、下班途中或因公外出必需堅(jiān)持公司的良好籠統(tǒng)，表達(dá)公司的品牌價(jià)值，不準(zhǔn)許穿著破舊或骯臟的制服。.儀容儀表.女士在上班時(shí)間不準(zhǔn)許濃妝淡抹，應(yīng)以淡妝為主；男士必需經(jīng)常剃須，不許蓄須，要堅(jiān)持面部清潔、唇部滋養(yǎng)以及口氣清新。.發(fā)型需有型、簡(jiǎn)單大方，防止怪異的頭發(fā)顏色。前額發(fā)不蓋過眉毛，男士鬢角要修剪整齊。頭發(fā)須干凈清新，防止有頭屑或頭發(fā)過分油膩。女士束發(fā)發(fā)夾應(yīng)以細(xì)小黑色為主。.指甲要修剪得很短而干凈。不準(zhǔn)許涂顏色夸張的指甲油，并堅(jiān)持手部的清潔滋養(yǎng)。.除了堅(jiān)持身體清潔之外，建議運(yùn)用清新自然香水。.如有紋身，請(qǐng)勿外

9、露。.請(qǐng)防止夸張、垂墜、新穎的飾品。.辦公禮儀.辦公區(qū)域嚴(yán)謹(jǐn)高聲喧嘩,上班時(shí)間不準(zhǔn)許做與任務(wù)無(wú)關(guān)的事,如聊天、看雜志、看報(bào)紙、睡覺、文娛等。.自動(dòng)代接同事辦公位，并做好記錄和及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。.辦公時(shí)間不得擅自分開任務(wù)崗位，需暫時(shí)分開時(shí)應(yīng)與同事交代。.堅(jiān)持辦公環(huán)境整潔，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)域吸煙。.接待來訪人員、業(yè)務(wù)洽談時(shí)應(yīng)在會(huì)議室或指定區(qū)域進(jìn)展。.辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)適當(dāng)調(diào)低手機(jī)鈴聲，培訓(xùn)或會(huì)議中應(yīng)封鎖鈴聲。.員工應(yīng)樹立節(jié)約認(rèn)識(shí)，做到“取己所吃，吃己所取。.遇到客戶用餐，員工應(yīng)自動(dòng)禮讓。.就餐時(shí)不應(yīng)大聲喧嘩、打鬧。.員工應(yīng)堅(jiān)持整潔衛(wèi)生，用餐后擺放好座椅，并將餐具放到指定位置。.員工不準(zhǔn)許在辦公區(qū)內(nèi)吸

10、煙。五、考勤制度.考勤管理.公司設(shè)置打卡或指紋考勤機(jī)，一切員工上下班必需親身打卡或按指紋，制止員工相互替打卡或按指紋。凡委托他人代打卡或替代他人打卡的員工將被視為嚴(yán)重違反公紀(jì)法，并接受相應(yīng)紀(jì)律處分。.員工須在指定任務(wù)時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)打卡/按指紋。上班打卡/按指紋及改換任務(wù)時(shí)間應(yīng)早于上班時(shí)間，下班打卡/按指紋及改換工服時(shí)間應(yīng)晚于下班時(shí)間。.遲于指定任務(wù)時(shí)間到崗者視為遲到包括按時(shí)打卡但未按時(shí)到崗者。早于下班時(shí)間已分開任務(wù)崗位者視為早退。無(wú)故缺勤或者不按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)并獲同意擅自缺勤或休假，視為曠工。.單次遲到超越分鐘，或者每個(gè)考勤周期內(nèi)累積分鐘以內(nèi)遲到超越兩次，從第三次開場(chǎng)均視為扣薪缺勤，每遲到/

11、早退超越小時(shí)，且未超越小時(shí)的，視為曠工半日；每遲到/早退超越小時(shí)但未超越小時(shí)的，視為曠工日。.如員工在任務(wù)時(shí)間內(nèi)擅離任守，那么按曠工處置；因公外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理同意簽字蓋章。.如因故不能按時(shí)上班，員工有義務(wù)提早通知上級(jí)主管，并按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，闡明請(qǐng)假理由和估計(jì)上班時(shí)間。緊急情況下無(wú)法請(qǐng)假的，也應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日提早上班時(shí)間半小時(shí)請(qǐng)假并獲得同意，且在上班后第一時(shí)間補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。.自入職起曠工累計(jì)到達(dá)三日或以上者，將構(gòu)成嚴(yán)重違反公司紀(jì)法，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。.員工漏打卡，應(yīng)立刻向部門經(jīng)理匯報(bào)，并闡明合理理由，由部門經(jīng)理在簽字審批，無(wú)正當(dāng)理由漏打卡的每漏打卡一次按半日曠工處置。.違反公

12、司考勤制度以及遲到、早退、無(wú)正當(dāng)理由漏打卡、曠工將遭到相應(yīng)的紀(jì)律處分，詳細(xì)參照手冊(cè)員工紀(jì)律章節(jié)。.一切等與考勤相關(guān)的記錄及請(qǐng)假手續(xù)需在相應(yīng)考勤周期內(nèi)及時(shí)提交給相應(yīng)人力資源部備案。.任務(wù)時(shí)間任務(wù)時(shí)間分為規(guī)范工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制和不定時(shí)任務(wù)制三種。.規(guī)范工時(shí)制為每日任務(wù)時(shí)間不超越八小時(shí)、平均每周任務(wù)時(shí)間不超越四十小時(shí)，每周將至少享用一天的休憩，期間不包括公間餐及工間休憩時(shí)間。任務(wù)時(shí)間表將根據(jù)業(yè)務(wù)的要求而有所不同。該時(shí)間表將由公司總經(jīng)理或部門擔(dān)任人確定。.一下情況實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制度：因任務(wù)無(wú)法按規(guī)范任務(wù)時(shí)間衡量的因任務(wù)性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)時(shí)間或地點(diǎn)作業(yè)因消費(fèi)特點(diǎn)、任務(wù)特殊需求或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜

13、實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制的職工運(yùn)用不定時(shí)任務(wù)制的員工包括但不限于工地員工、部門經(jīng)理及以上管理人員等。執(zhí)行不定時(shí)任務(wù)制的員工崗位曾經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門同意。不定時(shí)任務(wù)制員工任務(wù)時(shí)間根據(jù)各地實(shí)踐情況確定。.以下情況實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制：因任務(wù)性質(zhì)需延續(xù)作業(yè)的：施工場(chǎng)地受季節(jié)及自然條件限制的：受外界要素影響，消費(fèi)義務(wù)不平衡的：因職工家庭距任務(wù)地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中任務(wù)、集中休憩的：實(shí)行輪班作業(yè)的：可以定期集中安排休憩、休假的。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制的員工崗位曾經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意的。員工任務(wù)時(shí)間根據(jù)各地實(shí)踐情況確定。.加班管理.根據(jù)和相關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)任務(wù)和運(yùn)營(yíng)需求安排員工加班。.員

14、工加班須提早向部門經(jīng)理懇求，填寫，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可加班，未經(jīng)同意的加班無(wú)效簽字或蓋章。.加班時(shí)間按照.小時(shí)計(jì)算，每次最低加班時(shí)間為.小時(shí)。.員工根據(jù)公司安排加班，公司將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休或依法支付加班工資：公司有權(quán)在員工離任前安排員工對(duì)節(jié)余加班進(jìn)展補(bǔ)休。.以下情況不視為加班：公司組織的郊游及其他文娛活動(dòng)：在非任務(wù)時(shí)間組織的培訓(xùn)：?jiǎn)T工未經(jīng)上級(jí)主管指派或贊同而延伸的任務(wù)時(shí)間：上下班路途時(shí)間：正常任務(wù)及加班的就餐時(shí)間。假設(shè)任務(wù)及加班的就餐時(shí)間。假設(shè)加班當(dāng)天發(fā)生遲到/早退/缺勤，員工缺乏缺勤部分的時(shí)間不視為加班。六、薪酬制度本章節(jié)適用于正式員工員工應(yīng)對(duì)其薪資收入及各類獎(jiǎng)金收入履行嚴(yán)密義務(wù)，公司制止

15、員工之間相互探聽收入情況，或者將薪酬福利信息泄漏給未經(jīng)授權(quán)人員。違反薪酬嚴(yán)密制度的員工將遭到相應(yīng)的紀(jì)律處分，詳細(xì)參照本手冊(cè)員工紀(jì)律章節(jié)。.薪酬管理原那么.公司根據(jù)員工的才干、任務(wù)閱歷、崗位職責(zé)、任務(wù)表現(xiàn)、市場(chǎng)情況等要素，結(jié)合公司業(yè)績(jī)程度及同崗位薪資程度，確定員工的工資收入。.員工可以享用獎(jiǎng)金或提成，獎(jiǎng)金金額基于公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)，只需在發(fā)放日在職的員工方可享用獎(jiǎng)金，詳細(xì)參照公司相關(guān)獎(jiǎng)金政策。.薪資發(fā)放時(shí)間及支付方式.當(dāng)月日前入職的員工，工資于當(dāng)月發(fā)放；當(dāng)月日后入職員工，工資于次月一并做。每月工資于中旬號(hào)支付到員工提供的指定銀行賬戶中。如遇假期或其他不可抗力等緣由可延遲不超越個(gè)任務(wù)日發(fā)放。.

16、公司將員工每月的收入中，扣除其社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金中個(gè)人交納部分，并代扣代繳個(gè)人收入所得稅。.員工須確保提供應(yīng)公司的工資賬號(hào)準(zhǔn)確有效。如該賬號(hào)遺失或發(fā)生變化，須及時(shí)通知人力資源部，以確保工資或各類報(bào)銷等費(fèi)用的準(zhǔn)確發(fā)放。.薪資及職位調(diào)整.員工由于轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、提升、降職而發(fā)生薪資變化的，從變動(dòng)生效之日起實(shí)行新的工資規(guī)范。.員工的月度根本工資如有調(diào)整，將由部門經(jīng)理填寫并遞交至人力資源部，經(jīng)公司授權(quán)人員同意后方可執(zhí)行。.薪資支付規(guī)定.病假工資支付員工因擔(dān)任且在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資支付規(guī)范為本人根本工資的；員工患病或非因公負(fù)傷休病假；在帶薪病假期間，病假工資按照員工本人根本/規(guī)范工資的支付；累計(jì)在個(gè)月醫(yī)療

17、期內(nèi)的病假，且可以同時(shí)提供當(dāng)?shù)厣绫７秶鷥?nèi)醫(yī)院出具的包括診斷證明書、病歷、檢查報(bào)告、收養(yǎng)單據(jù)等相關(guān)完好診斷及就診證明的，病假工資按照員工本人根本工資的支付其中全薪病假包含在此個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)累計(jì)超出個(gè)月醫(yī)療期的病假，按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定的規(guī)范支付；病假工資支付不低于當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定規(guī)范。.產(chǎn)假工資支付已婚女員工常規(guī)產(chǎn)前檢查/產(chǎn)假/方案生育假/哺乳假期間工資支付規(guī)范為員工根本工資的；如當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)向員工直接支付生育津貼，那么公司只需求向員工支付生育津貼規(guī)范低于員工本人根本工資的部分；違反相關(guān)方案生育法規(guī)生育的女員工產(chǎn)前檢查/產(chǎn)假/休假期間不發(fā)放工資。.事假工資支付事假為無(wú)薪假期，事假期間不發(fā)放工資。.

18、遲到/早退/漏打卡工資支付遲到/早退/漏打卡每次扣除元或半天工資以低者為準(zhǔn)。.曠工工資支付曠工期間不發(fā)放工資，且每曠工一日按照員工本人根本工資扣除。七、員工福利本章節(jié)僅適用于正式員工.福利制度.社會(huì)保險(xiǎn)公司按照勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定為員工交納“五險(xiǎn)即；養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。詳細(xì)繳費(fèi)基數(shù)及比例按勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.住房公積金公司為每一位正式員工自入職滿兩個(gè)月后的第一個(gè)月日期提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及人身不測(cè)損傷綜合保險(xiǎn)。根據(jù)個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定，公司委員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)金額隨員工當(dāng)月工資合并計(jì)算個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。.體檢一切員工來公司報(bào)到前，須前往衛(wèi)生防疫站或公司

19、指定認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)展用工體檢，并在來公司報(bào)到的第一天將安康證明或體檢報(bào)告提交給人力資源部。凡體檢不合格者，公司有權(quán)不予聘用。該用工體檢費(fèi)用將在員工入職兩個(gè)月后憑發(fā)票按規(guī)范給予報(bào)銷。.其他福利公司為員工提供午餐或午餐補(bǔ)助，并視各子公司地理位置合理配置上公司每年為員工提供一次安康體檢。.假期制度.法定假日員工依法享有國(guó)家及所在地域的各種法定假日，包括不但限于元旦天、春節(jié)天、清明天、勞動(dòng)節(jié)天、端午節(jié)天、國(guó)慶節(jié)天、中秋節(jié)天。如遇國(guó)家/地域政策變卦，將按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.年假享用條件：?jiǎn)T工經(jīng)過試用期可開場(chǎng)比例享有公司帶薪年假。規(guī)范：帶薪年假包括員工可享用的法定年假：主管一下員工含每一個(gè)自然年度可享有個(gè)任

20、務(wù)日的帶薪年假；助理經(jīng)理每自然年度可享用個(gè)任務(wù)日的帶薪年假；總監(jiān)及以上級(jí)別每自然年可享用個(gè)任務(wù)日的帶薪年假；如規(guī)范低于國(guó)家或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策，那么參照國(guó)家或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。如員工職位發(fā)生變化或累計(jì)任務(wù)年限添加導(dǎo)致年假規(guī)范發(fā)生變化的，那么從下一自然年度開場(chǎng)按照新規(guī)范享有年假。新入職員工年假：可享有年假天數(shù)=員工本公司任務(wù)月數(shù)x按級(jí)別的年假規(guī)范天數(shù)，缺乏一整天的部分不計(jì)。凡每月日前含日入職員工，當(dāng)月開場(chǎng)按比例取整計(jì)算年假，凡每月日以后入職的員工，從下月開場(chǎng)按比例取整計(jì)算年假。離任員工年假：可享有年假天數(shù)=員工在本公司任務(wù)數(shù)月x按級(jí)別的年假規(guī)范天數(shù)，缺乏一整天得部分不計(jì)。凡每月日前含日離任員工，年假截

21、止離任上月按月按比例計(jì)算。假設(shè)員工離任時(shí)已休假超出公司規(guī)定的規(guī)范，超休假期將在最后一個(gè)月工資內(nèi)抵扣。公司有權(quán)安排即將離任員工休完應(yīng)休未休年假后再離任。入職員工年假折算表：當(dāng)年在公司效力月數(shù)天天天天休假原那么最小休假單位為半天小時(shí)，不滿半天小時(shí)以半天小時(shí)計(jì)。員工休年假須休閑沖抵法定年假。員工請(qǐng)年假需提早懇求，經(jīng)部門經(jīng)理或上級(jí)指點(diǎn)簽字同意后方可休假；延續(xù)天以上的休假必需提早天懇求，部門經(jīng)理或上級(jí)指點(diǎn)同意后方可休假。每位員工及經(jīng)理有責(zé)任作出休假方案。有效期：公司年假當(dāng)自然年度內(nèi)有效，過期作廢，不做補(bǔ)償。因運(yùn)用期未滿而無(wú)法享用其當(dāng)年休假的，可以自動(dòng)遲延到下一自然年度終了。如因任務(wù)安排的特殊緣由無(wú)法再自

22、然年度內(nèi)休完一切年假，經(jīng)總經(jīng)理/職能部門擔(dān)任人特批后可延伸至次年的一季度終了前休完。年假不得以現(xiàn)金方式發(fā)放給員工，特殊情況除外。其他累計(jì)病假到達(dá)以下規(guī)范，不享用當(dāng)年的年假。如當(dāng)年年假曾經(jīng)休完，那么影響下一年度的年假。累計(jì)任務(wù)滿年不滿年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的。累計(jì)任務(wù)滿年不滿年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的。累計(jì)任務(wù)滿年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的。累計(jì)任務(wù)職員工在同一或者不同用人單位，以及按照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同任務(wù)的全部任務(wù)時(shí)間。員工累計(jì)任務(wù)年限按照如下原那么確認(rèn)，員工本人需提供以下資料中資料一種。如無(wú)法提供下述證明資料，那么以入司時(shí)間為準(zhǔn)。員工本人交納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)證明

23、；具有國(guó)家成認(rèn)資質(zhì)的人事檔案存檔單位開據(jù)的工齡證明；經(jīng)過勞動(dòng)部門見證的勞動(dòng)合同。.病假.每一自然年度，員工可享有個(gè)任務(wù)日的帶薪病假；如員工在一個(gè)自然年度任務(wù)不滿一年，那么按比例享用帶薪病假。凡每月日前含日入職的員工，當(dāng)月開場(chǎng)按比例取整計(jì)算；帶薪病假每個(gè)自然年度有效，過期作廢，不做累計(jì)、順延或補(bǔ)償。.對(duì)有方案休病假的，須提早向部門經(jīng)理請(qǐng)假；對(duì)于突發(fā)疾病需求休病假但無(wú)法預(yù)先請(qǐng)假的，須在就診日提早上班時(shí)間半小時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假。.員工就診后第一天上班當(dāng)日，須將當(dāng)?shù)厣绫７秶鷥?nèi)醫(yī)院出具的證明提交給部門經(jīng)理。超出三天的病假，還須提供病歷，檢查報(bào)告，費(fèi)用收據(jù)等完好診斷及就診證明資料。對(duì)于無(wú)法提供病歷，檢查報(bào)告

24、，費(fèi)用收據(jù)等完好診斷及就診證明資料，公司有權(quán)按事處置。.病假為延續(xù)自然日類別的假期；懇求病假最小的單位為半日小時(shí)，超出半日小時(shí)的病假將按日計(jì)算，缺乏半日小時(shí)的病假將按半日計(jì)算。.一切病假的完好診斷及就診證明資料須在員工本人請(qǐng)假起個(gè)任務(wù)日內(nèi)提供應(yīng)公司，同時(shí)在人力資源部備案。假設(shè)員工本人無(wú)法送達(dá)，也可經(jīng)過郵寄、家人帶送等其他方式提供應(yīng)公司。否那么，公司有權(quán)按照無(wú)薪假處置。.事假.事假即無(wú)薪假。懇求事假需提供充分合理的理由。移民、求學(xué)、培訓(xùn)、旅游等不視為合理的理由。.員工須提早懇求事假，經(jīng)部門經(jīng)理或上級(jí)指點(diǎn)同意后方可休假；延續(xù)天以上的休假必需提早天懇求。未經(jīng)懇求同意休假者，按曠工處置；延續(xù)天以上的休

25、假在得到同意后，須在休假前到人力資源部備案。.員工須休完本年度曾經(jīng)產(chǎn)生的年假及調(diào)休假后，方可懇求事假。.一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)事假不得超越個(gè)任務(wù)日。.由于任務(wù)需求，公司不能保證員工在休完天及以上事假后可以前往原崗位任務(wù)。.婚嫁.員工自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起個(gè)月內(nèi)可享有一次延續(xù)天帶薪婚嫁；領(lǐng)結(jié)婚證日期須在進(jìn)入公司之后。過期作廢，不作補(bǔ)償。.符合國(guó)家晚婚規(guī)定的初婚員工男周歲，女周歲可享有晚婚假期。.員工需憑結(jié)婚證懇求婚假；結(jié)婚證復(fù)印件須在人力資源部進(jìn)展留存。.婚假需提早半個(gè)月向部門經(jīng)理或上級(jí)指點(diǎn)懇求，經(jīng)同意后方可休假。.如遇當(dāng)?shù)卣衅渌貏e規(guī)定，那么按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。.喪假.員工在公司任務(wù)期間，遇到本人親屬

26、包括：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父母不幸去世，可享有一次延續(xù)個(gè)自然日的帶薪假期，以便安排后事。.員工須于親屬去世一個(gè)月內(nèi)一次性休完喪假；過期作廢，不作補(bǔ)償。.產(chǎn)前檢查假獲得生育目的的已婚懷孕女員工，憑醫(yī)院相關(guān)證明，可懇求國(guó)家及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定范圍內(nèi)的帶薪產(chǎn)前檢查假，經(jīng)部門經(jīng)理或上級(jí)指點(diǎn)同意后方可休假。超出國(guó)家及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定范圍內(nèi)的產(chǎn)前檢查，視為病假。.產(chǎn)假及陪護(hù)假.為確保懷孕女員工的合法權(quán)益，符合法律規(guī)定可享有產(chǎn)假的女員工，須在懷孕三個(gè)月內(nèi)通知部門經(jīng)理及人力資源部。.女員工可享有延續(xù)天得產(chǎn)假包括法定節(jié)假日及公休假，符合國(guó)家晚育規(guī)定的另享有延續(xù)相應(yīng)天數(shù)的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。.難產(chǎn)女

27、員工憑醫(yī)院證明添加產(chǎn)假天。.多胎生育的女員工每多生育一個(gè)嬰兒，添加產(chǎn)假天。.男員工在法定配偶生育期間，可享有一次不少于延續(xù)天得陪護(hù)假，須在嬰兒出生一個(gè)月內(nèi)一次性休完；過期作廢，不做補(bǔ)償。.員工休產(chǎn)假/陪護(hù)假需求提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明書、兒童出生證明給人力資源部留存。.職工違反國(guó)家有關(guān)方案生育規(guī)定休產(chǎn)假/陪護(hù)假的，按事假處置。.如遇當(dāng)?shù)卣衅渌貏e規(guī)定，那么按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。.哺乳假.女員工生育后從恢復(fù)上班至孩子滿一周歲止，每天享有小時(shí)的哺乳假，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒每天添加小時(shí)，不可以提早或累計(jì)休憩。過期作廢，不做補(bǔ)償。.員工可在如下安排中選擇一種哺乳假的休假方式，并填寫

28、由部門擔(dān)任人審批后交至人力資源部；每種休假方式最小時(shí)間段為個(gè)月。每個(gè)任務(wù)日晚小時(shí)上班，或每個(gè)任務(wù)日早小時(shí)下班，或每個(gè)任務(wù)日午餐時(shí)間多小時(shí)，或由于間隔 遠(yuǎn)無(wú)法每天休假的，每隔個(gè)任務(wù)日休憩一天。.方案生育假已婚員工采取各種節(jié)育措施或流產(chǎn)，憑醫(yī)院相關(guān)證明，可懇求帶薪病假；休假規(guī)范參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策。以上一切福利及假期制度如低于國(guó)家或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策，那么參照國(guó)家或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。八、勞動(dòng)合同的終止和解除.合同終止勞動(dòng)合同期滿或雙方商定的或法定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，以下情況即可終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開場(chǎng)依法享有根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

29、；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。.勞動(dòng)合同解除.員工如下情形之一的，公司有權(quán)一方面解除與員工的勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，包括給公司利益呵斥經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣，,元及以上的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益呵斥艱苦損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不矯正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同；被發(fā)現(xiàn)隱瞞或偽造履歷或提供其他虛偽信息的；被依法清查刑事責(zé)任的。.員

30、工如以下情形之一的，公司提早天書面方式通知員工本人，可以解除與員工的勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事公司另行安排的任務(wù)；員工不能勝任任務(wù)的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，只是原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的。.辭職員工自愿提出辭職應(yīng)提早天以書面方式試用期內(nèi)提早天通知公司部門經(jīng)理和人力資源部，并辦理離任手續(xù)。離任手續(xù)以全部完成為準(zhǔn)。施工上工程經(jīng)理必需以完成工地工程為準(zhǔn)直到整個(gè)工程開工.退休員工符合國(guó)家法定退休條件，公司將協(xié)助其辦理退休手續(xù)。.離任辦理.員工與公司解除/終止勞

31、動(dòng)關(guān)系，該當(dāng)?shù)饺肆Y源部辦理離任，相關(guān)離任手續(xù)詳見。.員工辦理離任時(shí)，應(yīng)歸還一切屬于公司的財(cái)富及物品，包括但不限于個(gè)人借款、電腦、手機(jī)、設(shè)備、工具等。如因員工個(gè)人緣由呵斥公司資產(chǎn)和物品損壞，公司有權(quán)要求賠償。離任手續(xù)辦理終了已全部完成為準(zhǔn)。.員工是公司的珍貴財(cái)富，對(duì)于自動(dòng)離任員工，公司與其進(jìn)展面談，了解其離任緣由，以便于公司在今后可以的更好。公司鼓勵(lì)每位員工可以暢所欲言。不得因個(gè)人方面情感問題，在本公司作出過激行為及自殺等嚴(yán)重后果。九、員工紀(jì)律.獎(jiǎng)勵(lì)制度.效力奉獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)對(duì)延續(xù)長(zhǎng)期為公司效力、不斷做出奉獻(xiàn)的員工予以表?yè)P(yáng)，一切正式全日制員工，分別在完成年，年，年任務(wù)年限后可以得到效力奉獻(xiàn)獎(jiǎng)。詳細(xì)發(fā)放

32、時(shí)間以人力資源部安排為準(zhǔn)，發(fā)放前離任的員工將不再享用效力奉獻(xiàn)獎(jiǎng)。.紀(jì)律處分本章節(jié)適用于一切正式和非正式員工。員工出現(xiàn)行為過失或者任務(wù)表現(xiàn)達(dá)不到公司要求，公司將根據(jù)其違紀(jì)程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。因任務(wù)表現(xiàn)問題引起處分應(yīng)從口頭警告開場(chǎng)。假設(shè)員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍沒有按要求改善，將給予針對(duì)任務(wù)表現(xiàn)的下一等級(jí)處分。行為過失是除了任務(wù)表現(xiàn)之外，違反公司政策及程序、妨礙公司運(yùn)營(yíng)、給內(nèi)部員工制造不良任務(wù)環(huán)境，或?qū)︻櫩停?yīng)商，以及其他外部和公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)單位產(chǎn)生不利的行為。普經(jīng)過失口頭警告信嚴(yán)重過失或累計(jì)兩次普經(jīng)過失不限于同一方面的問題書面 警告信嚴(yán)重冒犯法紀(jì)或累計(jì)兩次過失且其中至少一次為嚴(yán)重

33、過失解除勞動(dòng)合同.詳細(xì)處分措施.如屬普經(jīng)過失，直接經(jīng)理向員工發(fā)出口頭警告信。旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立刻矯正錯(cuò)誤的時(shí)機(jī)。累計(jì)兩次口頭警告信將視同為一次書面警告信。.如出現(xiàn)嚴(yán)重過失，直接經(jīng)理向員工發(fā)出書面警告信。對(duì)于程度較重或?qū)曳福诮o予這種處分的同時(shí)或其后，還可以思索這樣幾種措施：不予加薪、降級(jí)。.如獲得或視同得到書面警告信后再次出現(xiàn)過失并收到任何一種警告信，或者員工的行為表現(xiàn)直接嚴(yán)重冒犯法紀(jì)，員工應(yīng)被立刻解雇，其勞動(dòng)合同同時(shí)解除。.直接經(jīng)理及人力資源部在采取過失處分前應(yīng)確認(rèn)現(xiàn)實(shí)并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)展解釋。警告信須由直接經(jīng)理經(jīng)人力資源部、店總經(jīng)理或部門擔(dān)任人同意后，由直接經(jīng)理和人力資源部共同與員

34、工面談，并須保管在員工任務(wù)檔案中。.普經(jīng)過失日常辦公室管理、平安、衛(wèi)生行為方面的普經(jīng)過失，包括但不限于以下：著裝、禮儀、儀表、言行不符和公司規(guī)范；損壞公物，不按規(guī)定保管或運(yùn)用各種公用物品；隨地吐痰，亂丟渣滓雜物，在公司內(nèi)喧嘩，影響他人的任務(wù)；對(duì)公司員工或外部與公司業(yè)務(wù)有聯(lián)絡(luò)的人士包括顧客態(tài)度和行為舉止不友 好；不按公司要求或未經(jīng)授權(quán)操作設(shè)備或不遵守平安規(guī)章制度，呵斥細(xì)微事故貨 較輕影響的；在任務(wù)區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙；未經(jīng)公司授權(quán)，在公司電腦內(nèi)私自安裝任何軟件；違反與平安、衛(wèi)生和任務(wù)區(qū)管理有關(guān)的守那么和指示；履行職責(zé)方面的普經(jīng)過失，包括但不限于以下：違反公司各方面例如：銷售、售后維修、

35、顧客效力、行政、采購(gòu)、人力資源、財(cái)務(wù)、電腦等的規(guī)范、操作流程及規(guī)章制度，但沒有呵斥公司損失的；對(duì)與任務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)有關(guān)的或業(yè)績(jī)有關(guān)規(guī)定有忽略；對(duì)任務(wù)中需求與其他員工及時(shí)溝通或向主管匯報(bào)的任何信息，沒有按照既定流程、管理或指示執(zhí)行；在任務(wù)時(shí)間內(nèi)擅離任務(wù)崗位、串崗、打鬧、或處置與任務(wù)無(wú)關(guān)的事情，如處置個(gè)人事務(wù)或消極怠工；在發(fā)生細(xì)微事故，執(zhí)行任務(wù)出錯(cuò)，或出現(xiàn)細(xì)微損害，浪費(fèi)或其他事情時(shí)沒有立刻通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理；不服從上級(jí)管理或回絕與其他員工協(xié)作；出勤方面的普經(jīng)過失，包括但不限于以下：一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到或早退兩次含；一個(gè)月內(nèi)漏打卡/刷指紋兩次含；缺勤一天而沒有預(yù)先通知或無(wú)正當(dāng)理由闡明事先不能請(qǐng)假緣

36、由的；違反公司考勤制度，情節(jié)較輕的；無(wú)正當(dāng)理由不參與公司安排的內(nèi)外部培訓(xùn)/會(huì)議/會(huì)議/認(rèn)證；.日常辦公室管理、平安、衛(wèi)生行為方面的嚴(yán)重過失，包括但不限于以下：屢犯兩次以上，含兩次日常辦公室管理、平安、衛(wèi)生行為方面普經(jīng)過失；嚴(yán)重忽略有關(guān)日常行為的守那么，指示或普通規(guī)范、辦公室規(guī)章等；嚴(yán)重忽略或違反與平安、衛(wèi)生、任務(wù)管理有關(guān)的守那么或指示；未經(jīng)允許分享或運(yùn)用未經(jīng)授權(quán)的密碼；不按公司要求或未經(jīng)授權(quán)操作設(shè)備或不遵守平安規(guī)章制度，呵斥事故或影響的；履行職責(zé)方面的嚴(yán)重過失，如:在接獲口警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失；違反公司各方面例如：行政、采購(gòu)、人力資源、財(cái)務(wù)、電腦等的規(guī)范、操作流程及規(guī)章制度，并給公

37、司呵斥損失的；未經(jīng)授權(quán)或不按操作規(guī)范開工、挪用公司行政辦公車輛，沒有呵斥公司損失的；不適當(dāng)?shù)貙⑥k公物品、或其他辦公設(shè)備用于個(gè)人目的；遺失公司重要物品，例如鑰匙、各類印章、支票、單據(jù)等；在上班時(shí)間打瞌睡，睡覺；未能仔細(xì)指點(diǎn)及監(jiān)視下屬或尚未獨(dú)立任務(wù)/操作的員工，導(dǎo)致任務(wù)失誤或給公司呵斥損失的；出勤方面的嚴(yán)重過失，如：在接獲口頭警告信后仍犯出勤方面的行為過失；累計(jì)兩天缺勤而沒有預(yù)先通知或無(wú)正當(dāng)理由闡明事先不能請(qǐng)假緣由的；違反公司考勤制度，情節(jié)嚴(yán)重的；無(wú)正當(dāng)理由不參與公司安排的內(nèi)外部培訓(xùn)/會(huì)議/認(rèn)證，并給公司呵斥損失的；.嚴(yán)重冒犯法紀(jì)日常辦公室管理、平安、衛(wèi)生行為方面的嚴(yán)重冒犯法紀(jì)，包括但不限于以下：

38、在接獲書面警告信后依然在日常辦公室管理。平安、衛(wèi)生行為方面有任何行為過失；試圖粉飾其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)，或?qū)ζ渌麊T工所犯的行為過失或過錯(cuò)提供不真實(shí)的情況；向顧客提供效力時(shí)有嚴(yán)重過失，例如向客戶索要小費(fèi)或利益；向其他員工或其他與公司有關(guān)的人士如供應(yīng)商索要錢財(cái)物品等利益；分布虛偽言論，損害公司籠統(tǒng)，影響同事間任務(wù)士氣或妨礙任務(wù)進(jìn)展；在任務(wù)時(shí)間內(nèi)外，對(duì)其他員工或其他與公司有關(guān)的人士包括顧客進(jìn)展侮辱、辱罵、毆打、打架、要挾、恫嚇或任何其他強(qiáng)迫手段和暴力行為；任務(wù)時(shí)間內(nèi)在任務(wù)區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料或者賭博；被清查刑事責(zé)任、被拘留、勞教；偷竊、盜用、藏匿為未經(jīng)答應(yīng)試圖從公司取出任何屬于公司或任何與公

39、司有關(guān)人士的財(cái)物；未經(jīng)答應(yīng)向任何人士泄漏與公司、公司業(yè)務(wù)或運(yùn)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)或其他嚴(yán)密信息，包括但不限于資料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示、客戶信息等；從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬，或向該員工或有關(guān)人士贈(zèng)送或給予上述物品；未能及時(shí)披露或者故意隱瞞和公司利益沖突的本人的親屬關(guān)系；或者參與和公司利益有沖突的其他運(yùn)營(yíng)活動(dòng)或受雇于其中，或從中獲利；在任務(wù)時(shí)間內(nèi)賭博活動(dòng)、或飲酒滋事；聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或相互斗毆；未經(jīng)允許擅自接受媒體采訪；利用公司名義，在外招搖撞騙的；向公司提供虛偽證明和個(gè)人信息，包括姓名、身份證、年齡、學(xué)歷、資歷、任務(wù)閱歷等。攜帶易燃易爆物品進(jìn)

40、入公司，給公司平安、顧客或員工平安呵斥艱苦隱患；嚴(yán)重違反中的規(guī)定;履行職責(zé)方面的嚴(yán)重冒犯法律，如：在接獲書面警告信后依然在履行職責(zé)方面有任何行為過失；違反公司各方面行政、采購(gòu)、人力資源、財(cái)務(wù)、電腦等的規(guī)范、操作流程及規(guī)章制度，并給公司呵斥損失的，且損失金額在萬(wàn)元以上的；嚴(yán)重違反或未到達(dá)工程目的的，呵斥公司損失的；未經(jīng)授權(quán)或不按操作規(guī)范開動(dòng)、挪用公司行政辦公車輛、施工設(shè)備呵斥損失的；未經(jīng)公司同意，在公司范圍內(nèi)擅自召開或參與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的會(huì)議或集會(huì)，且呵斥不良影響的；出勤方面的嚴(yán)重冒犯法紀(jì)，如：在接獲書面警告信后依然在出勤方面有任何行為過失；累計(jì)三天含三天以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或

41、人力資源部，或事后沒有正當(dāng)合法證明闡明理由；為休假而提出虛偽或誤導(dǎo)的理由；代他人打卡或委托他人打卡。十培訓(xùn)開展.培訓(xùn)目的完善的培訓(xùn)和人員開展體系是公司為員工提供的一項(xiàng)可繼續(xù)開展的福利.培訓(xùn)不僅是員工從業(yè)的需求,更是個(gè)人價(jià)值提升的主要途徑;培訓(xùn)不僅是企業(yè)制度的安排,更是企業(yè)為員工付出的第二份薪酬.公司為員工提供全面的培訓(xùn),以提升員工的專業(yè)程度,不斷以新穎的知識(shí)應(yīng)對(duì)繼續(xù)變化的市場(chǎng)環(huán)境,支持員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)開展規(guī)劃.培訓(xùn)內(nèi)容公司將為、不同崗位、不同級(jí)別、不同需求的員工組織安排各項(xiàng)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。同時(shí)公司還將為員工的職業(yè)開展提供日常營(yíng)運(yùn)支持工程，配合大家把課堂上學(xué)習(xí)到的知識(shí)和

42、技藝運(yùn)用到任務(wù)實(shí)際中。.入職培訓(xùn)公司錄用的新員工均需參參與職培訓(xùn)；入職培訓(xùn)包括公司歷史文化、組織架構(gòu)、營(yíng)運(yùn)流程、規(guī)章制度、安康與平安等，協(xié)助 新員工了解公司的根本情況，培育新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。.在職培訓(xùn)公司根據(jù)業(yè)務(wù)和個(gè)人開展的需求，為員工提供在職培訓(xùn)。經(jīng)過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完善和充實(shí)員工的崗位職業(yè)技藝，并提升管理方面的技藝。在職培訓(xùn)包括：行政技藝、設(shè)計(jì)、施工工程的規(guī)劃培訓(xùn)等；.培訓(xùn)記錄每名員工參與培訓(xùn)后，均有相應(yīng)的培訓(xùn)記錄。員工的培訓(xùn)記錄由門店人力資源部擔(dān)任跟蹤登記，一切培訓(xùn)登記都將作為員工評(píng)價(jià)和提升的參考。.培訓(xùn)管理員工需求根據(jù)公司業(yè)務(wù)和個(gè)人開展的需求，按時(shí)全程參與公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)；

43、假設(shè)個(gè)人取消課程或缺席，理由不被公司接受時(shí)，由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，將由員工個(gè)人承當(dāng)。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，公司將與該員工簽署培訓(xùn)協(xié)議，包括效力年限和效力期未滿的補(bǔ)償條款等詳細(xì)內(nèi)容參考。十一、平安管理.責(zé)任義務(wù).公司擔(dān)任維護(hù)員工、設(shè)備、信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任，承當(dāng)為員工提供平安保證的義務(wù)。.一切員工應(yīng)嚴(yán)厲遵守公司任務(wù)流程、操作方法和平安管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)有維護(hù)本人任務(wù)各方面的責(zé)任，并確保被授權(quán)委托的資產(chǎn)、資源和信息的平安。.員工有向上級(jí)匯報(bào)可疑的平安隱患或平安破壞事件的責(zé)任。.因員工任務(wù)失誤給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，相關(guān)員工應(yīng)對(duì)損失進(jìn)展賠償。.公司根據(jù)任務(wù)需求為員工配備的任務(wù)

44、設(shè)備屬公司財(cái)富，持有人應(yīng)妥善保管及正確運(yùn)用，不得擅自移做他用。員工離任時(shí)，應(yīng)全部，完好地歸還公司。.員工不得攜帶危險(xiǎn)品，易燃易爆物品進(jìn)入公司。.員工不得私自將公司財(cái)富帶出公司。廢舊工地原料、施工器具等也屬于公司財(cái)富。.職場(chǎng)平安.維護(hù)公司任務(wù)環(huán)境的平安是全體員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任。公司區(qū)域內(nèi)制止一切明火。員工制止在吸煙室以外的區(qū)域內(nèi)吸煙。.在辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)無(wú)公司員工陪伴陌生人，員工有責(zé)任進(jìn)展禮貌的問詢，并向有關(guān)部門報(bào)告。員工也不應(yīng)將與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員帶入辦公區(qū)域。.員工不應(yīng)將個(gè)人的貴重物品存放在任務(wù)區(qū)、更衣柜或公司其他區(qū)域內(nèi)。如因此發(fā)生個(gè)人物品喪失，公司將不負(fù)任何責(zé)任。.任務(wù)區(qū)應(yīng)堅(jiān)持干凈、整潔。應(yīng)平安、有序的存放各類任