1、個人工作勞動合同范本根據現行勞動法、勞動合同法及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。這次給大家整理了個人工作勞動合同范本，供大家閱讀參考，。個人工作勞動合同范本1甲方 （ 用人單位 ） 名稱：衢州市典雅裝飾有限公司乙方 （ 勞動者 ） 名稱：根據中華人民共和國勞動合同法以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。簡易公司勞動合同范本一、勞動合同期限合同期限自 20 年 9 月 1 日起至 20 年 9 月 1 日止。二、工作內容和工作地點1、乙方同意根據甲方生產 （ 工作 ） 需要，從事定崗位具體

2、職責和要求。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（ 工作 ） 需要安排的其他地點。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權利 ;2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。四、勞動報酬1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15 日前發放。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。六、規

3、章制度1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規執行。2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決; 協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方 （ 蓋章 ） 乙方 （ 簽名

4、 ）法人代表：合同簽訂日期：年月日個人工作勞動合同范本2甲方乙方甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：第一條甲方錄用乙方從事工作（ 崗位 ） 。勞動合同期限為年（ 月 ） ，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，至年月日止。第二條基本權利和義務：甲方：1、根據生產 （ 工作 ） 需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理 ;2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。乙

5、方：1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律 ;3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;4、完成甲方分配的生產 （ 工作 ） 任務和經濟指標。第三條雙方應明確的具體事項：1、工資待遇：2、勞動保險及福利待遇：3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：4、其他：第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。甲方 （

6、 蓋章 ） ：乙方 （ 簽章 ） ：年月日年月日個人工作勞動合同范本3甲方 （ 用人單位 ）住所：法定代表人（ 或負責人 ）乙方 （ 勞動者 ）住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為 （ 選擇其中一項并填寫完整） ：A. 有固定期限勞動合同：年月日至年月日 ;B.無固定期限勞動合同，自年月日起。C. 以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期（ 自年月日至年月日 ）第二條、工作地點：省（ 自治區、直轄市）市（縣）路號 .第三條、工作內容：1、乙方同意

7、在甲方部門 （ 或崗位 ） 擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇; 如乙方不同意調整，甲方可以提前30 日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8 小時，每周工作不超過 40 小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣

8、元，其中試用期內工資為人民幣元;（ 若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費 ;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件 ; 保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。第八條、甲方依法制定和完善各

9、項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第十條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30 日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （ 具體部門、職務） 為準 ;2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用

10、的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理 ; 協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方 （ 蓋章 ） 乙方 （ 簽字 ）簽約代表 （ 簽字 ）日期：

11、年月日日期：年月日個人工作勞動合同范本4甲方 （ 用人單位 ）住所：法定代表人（ 或負責人 ）乙方 （ 勞動者 ）住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：條、勞動合同期限：1、本勞動合同為 （ 選擇其中一項并填寫完整） ：A. 有固定期限勞動合同：年月日至年月日 ;B.無固定期限勞動合同，自年月日起。C. 以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期 （ 自年月日至年月日 ）第二條、工作地點：省（ 自治區、直轄市）市（縣）路號 .第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方部門 （ 或崗位 ） 擔任

12、職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇; 如乙方不同意調整，甲方可以提前30 日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8 小時，每周工作不超過 40 小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;

13、（ 若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費 ;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件 ; 保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第

14、九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第十條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30 日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （ 具體部門、職務） 為準 ;2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交

15、接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理 ; 協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方 （ 蓋章 ） 乙方 （ 簽字 ）簽約代表 （ 簽字 ）日期：年月日日期：年月日 TOC o

16、1-5 h z HYPERLINK l bookmark0 o Current Document 個人工作勞動合同范本5編號：甲方（ 單位） ：乙方（ 個人） ：簽訂日期年月日根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務： TOC o 1-5 h z 1、遵守國家憲法、法律

17、、法規;2、遵守甲方的規章制度;3、維護甲方的榮譽和利益;4、忠于職守，勤奮工作;5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織 和個人謀取不正當的經濟利益。第四條乙方按照甲方規定的任務。第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生 及有關規章制度的教育和培訓。第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。第九條由于甲方的原因，使乙方不能

18、在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工 養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度; 嚴格遵守勞

19、動安全衛生、工作制度和工作規范; 愛護甲方的財產，遵守職業道德; 積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七 . 勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十九條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議; 經甲方批準

20、，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ; TOC o 1-5 h z 2、以欺詐手段訂立本合同的;3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;6、被依法追究刑事責任的;7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動

21、合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十一條甲方按照第二十二條第7、 8、 9 款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第 7、 8、9 款和第十四條終止、解除本合同：1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ; TOC o 1-5 h z 2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;3、女

22、職工在孕期、產期、哺乳期的;4、距法定退休年齡十年以內的職工;5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦- 理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內的 ;2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段勞動的;3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;5、法律、法規規定的其他情形。第二十六條本合同期限屆滿，

23、勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。第二十八條甲方根據本合同第二十條、二十二條第 7、 8、 9 款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部違反 有關勞動合同規定的賠償辦法執行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同 , 包括勞動合同部分無效的 ;2、甲方故意拖延不訂立勞動合同, 即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦- 理續訂勞動合同手續的 ;3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的，資料共享平臺簡單版勞動合同范本 (s:/) 。第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟