1、WORD 格式可編輯XX產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟薪酬管理制度20XX修訂版）專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯第一條總則為適應(yīng)聯(lián)盟發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)聯(lián)盟現(xiàn)狀，特制定本制度。本制度于20XX年 X月 X日制定，20XX年 X月 X日修訂，自 20XX年 X 月 X日起開始實施。第二條 制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。一、 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異。二、

2、競爭：使聯(lián)盟的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。三、 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理， 對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。四、 經(jīng)濟：在考慮聯(lián)盟承受能力大小和合理積累的情況下， 合理制定薪酬。五、 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、 法律法規(guī)和聯(lián)盟管理制度基礎(chǔ)上。第三條管理機構(gòu)本制度所指管理機構(gòu)為聯(lián)盟理事會，日常薪酬管理由財務(wù)專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯管理部負責(zé)。第四條制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對聯(lián)盟的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等

3、因素（崗位價值分析評估略） 。第五條 崗位職級劃分聯(lián)盟所有崗位分六個層級分別為：一層級（A）：秘書長；二層級（ B）：副秘書長；三層級（C）：部長級；四層級（D）：副部長級；五層級（E）：主管級；六層級（F）：專員級。具體崗位與職級對應(yīng)見下表：職序號職級對應(yīng)崗位級1A秘書長崗2B副秘書長位3C部門部長對4D部門副部長應(yīng)5E業(yè)務(wù)主管表6F業(yè)務(wù)專員第六條薪酬組成基本工資 +崗位津貼 +績效獎金 +各類補貼 +個人相關(guān)扣款。一、基本工資： 是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定 , 正常出勤即可享受，無出勤不享受。專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯二、 崗位津貼：是指對主管以上行使管理

4、職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。三、 績效獎金： 績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作， 聯(lián)盟對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。四、 各類補貼：交通補貼、通訊補貼、餐補等。五、 個人相關(guān)扣款： 扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及員工因違反公司相關(guān)規(guī)章制度而的罰款。第七條 試用期薪酬一、 試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。二、 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎金。三、 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工， 正常享受試用期間的績效獎金。第八條 見習(xí)期薪酬見習(xí)員工的薪酬詳見聯(lián)盟關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)

5、定。第九條薪酬調(diào)整一、薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。整體調(diào)整：指聯(lián)盟根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、 聯(lián)盟發(fā)展戰(zhàn)略變化而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由理事會決定。個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指聯(lián)盟在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯員工崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指聯(lián)盟在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。二、各崗位員工薪酬調(diào)整由聯(lián)盟理事會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由財務(wù)管理部執(zhí)行。第十條薪酬的支付一、薪酬支付時間計算：執(zhí)行月薪制

6、的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。2. 薪酬支付時間：當月工資為下月5 日左右發(fā)放，遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。二、下列各款項須直接從薪酬中扣除：員工工資的個人所得稅。員工應(yīng)承擔(dān)繳納社會保險費用的個人部分。與聯(lián)盟訂有協(xié)議的應(yīng)從個人工資中扣除的款項。法律、法規(guī)規(guī)定的以及聯(lián)盟規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款） 。司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。三、工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：實發(fā)工資 =月工資標準（實際工作日數(shù)/21.75 ）。四、工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：專業(yè)知識整理分享WORD 格式可

7、編輯應(yīng)發(fā)工資 =（基本工資 +崗位津貼） - （基本工資 +崗位津貼）缺勤天數(shù)/21.75五、各類假別薪酬支付標準：產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲喊凑３銮诮Y(jié)算工資。護理假：（配偶分娩）不享受崗位津貼。喪假：按正常出勤結(jié)算工資。公假：按正常出勤結(jié)算工資。事假：員工事假期間不發(fā)放工資。其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十一條 社會保障及住房公積金一、 北京戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。二、 非北京戶籍員工由本人提出申請， 經(jīng)聯(lián)盟審批后也可按北京戶籍員工同等標準繳納。第十二條薪酬保密一、 綜合管理部、 財務(wù)管理部及財務(wù)、 出納所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密；非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或聯(lián)盟以外的任何人員；薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道；有關(guān)薪酬的書面材料（包括專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理；工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方；有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人；員工需查核本人工資情況時，必須由綜合管