1、.菏澤永盛化工 字號文件 菏澤永盛化工 字號文件：.；菏澤永盛化工二 一 七 年 八 月目 錄 前言 組織架構 總那么 員工守那么 人事管理制度 考勤休假管理制度 薪酬與福利 員工獎懲制度 權益和義務 平安守那么 第十一章 員工手冊概述第十二章 員工承諾書 前 言歡迎您參與菏澤永盛化工！菏澤永盛化工,是一家專業消費甲基四氫苯酐和APG壓力注射料集研發、消費、銷售、進出口貿易為主的精細化工企業,位于歷史悠久的牡丹之鄉山東菏澤,東明縣武勝橋開發區，西臨國道三公里,日東高速公路、菏濟高速公路、黃河大橋貫穿其中，交統統訊便利興隆，環境優美。公司注冊成立于年月日，目前占地面積畝，建筑面積，現有員工余人，

2、各類專業技術人員余人，北邊靠山東玉皇化工，西邊公里中原石化，向東齊魯石化，原料充足有著優勢的區位優勢。真誠期望您以成為“永盛一員而引以為榮，發揚本人最大的任務潛能，更期望公司與他有一個長久又互利的協作，務求公司與員工的共同利益到達最大的交集，“永盛化工將與您共同生長。的主要目的是協助 他更快的了解“永盛化工，明確本人的根本責任、義務及權益，熟習并遵守的要求和規定，不僅是企業開展所必需的，也是個人生長所需求的。他們等待菏澤永盛化工一切員工可以同公司一同開展，一同提高！最后，希望各位以本手冊為指南，祝愿大家在公司任務愉快，前程似錦！總 經 理： 年 月 日 組織架構總 那么為維護公司正常的消費、運

3、營任務次序，明確公司員工行為規范，確保雙方權益，根據公司實踐情況，制定本手冊。本手冊涉及到的制度是公司的根本制度，各員工必需嚴厲遵守。本公司員工管理，除遵守國家有關法律、法規及公司規章制度外，悉依本手冊辦理。本手冊適用于公司正式同意錄用的一切員工。員工守那么遵守國家法令、法規，遵守公司規章制度；忠于職守，克己奉公，服從指點，團結同事，努力任務；嚴厲遵守任務紀律，保質按量、高效率地完成各項任務；遵守 HYPERLINK baidu/s?wd=%E%A%BE%E%BC%A%E%AC%E%BE%B&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 社會公德，團結友愛

4、，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好籠統。保守公司 HYPERLINK baidu/s?wd=%E%E%B%A%E%C%BA%E%AF%&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 商業，顧惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。儀容整潔，精神豐滿，待人熱情，文明有禮；關懷公司，熱愛集體，為公司開展出謀劃策，積極參與各項活動；為人誠實，質量老實，努力向上，開辟進取。樹立 HYPERLINK baidu/s?wd=%E%A%E%B%E%A%E%BF%B&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 全局觀念，服從指揮，自動配

5、合，不 HYPERLINK baidu/s?wd=%E%E%A%E%AF%BF&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 推諉，不扯皮，共同搞好相關任務。不 HYPERLINK baidu/s?wd=%E%A%E%A%E%E%E%BC%A&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 營私舞弊，不 HYPERLINK baidu/s?wd=%E%BB%A%E%A%E%C%E%D%&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 濫用職權，不 HYPERLINK baidu/s?w

6、d=%E%B%E%B%AE%E%BB%E%B%BE&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 拉幫結派，自覺維護公司的團結穩定及良性運作。遵守職責，不 HYPERLINK baidu/s?wd=%E%B%A%E%D%&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp_vvzkg t _blank 越權行事，如遇緊急情況，妥善處置后要及時向上級報告。人事管理制度 員工招聘根本政策、企業不招收未滿周歲的未成年人；不招收患有傳染病和不利任務的病人；限制招收初中文化程度以下的人；限制招收男性周歲以上、女性周歲以上的普通員工；、公司崗位空缺，本公司將在能夠的

7、情況下首先思索已聘用員工，然后再向外招聘；、公司根據開展需求，由各部門經理根據本部門人員需求填寫，副總經理審核，經總經理同意后，辦公室以任職條件與崗位闡明為根據，實行招聘；、公司員工在被聘用及提升方面均享有均等的時機，任務表現是本公司提升員工的最主要根據；、招聘方式：辦公室根據不同崗位的特點，確定招聘渠道、廣告安排及其他相關事宜。二、面試程序、甄選：辦公室根據任職條件與職位闡明要求，對應聘資料進展挑選，能夠的情況下，選出所需人數的-倍通知面試。、面試：根據招收人員的類型由公司主要指點、相關指點和辦公室人員組成。、選定：經面試后，根據面試的反響才干、任務閱歷、技藝等級、文化程度、待遇要求等，確定

8、錄用人員。一切錄用人員辦公室必需對應聘人員資料進展審核，核實無誤后報公司主要擔任人贊同后，最終確立人選。、個人資料新進員工在報到后，試用開場前，應辦妥以下手續：填寫本公司的繳驗身份證原件及提供身份證復印件份；繳驗畢業證書及各類職業證書原件；簽署勞動合同，特殊崗位簽署企業嚴密協議；提供近期免冠寸照片張；專業技術人員需求攜帶原單位。、資料變卦當個人現狀資料有一下更改或補充時，請與日內到辦公室登記，以確保與員工有關的各項權益義務的完好有效：姓名；家庭住址和號碼；事故緊急聯絡人；培訓結業或進修畢業；、報到程序接到錄取信息后，應在指定日期到公司辦公室報到，如因故不能按期前往，應自動與公司辦公室獲得聯絡，

9、另行確定報到日期。報到程序包括：辦理報到手續；領取公司；領取公司提供的公用物品；、入職引導員工報到后，由公司安環科為新員工安排集中培訓，主要有公司簡介、相關規章制度，學習等。接受公司級、車間級、班組級三級平安教育。任何有關任務的詳細事務，如確定辦公地點消費崗位、領取辦公用品消費工具、運用辦公設備等，以及尚不明確的地方，新員工都可以提出疑問。四、試用與轉正、員工試用的規定，適用于全體新員工。、試用期限為個月個任務日-個月個任務日。、新員工試用期按公司規定可以請事假和病假，員工的轉正時間將會被順延；假設請假超越公司核準期間，那么作自動離任處置。新員工在試用期內曠工一次或遲到早退三次含三次以上，即隨

10、時解聘。、試用期不合格，辦了解雇手續。、提早終了試用期：在試用期間，對業務素質、技藝、任務順應才干及任務效果特別出色的新員工，試用部門經理可以提早終了試用期，并將報請辦公室審核，總經理審批。、在試用期內：對明顯不適宜某崗位或不適宜錄用的新員工，試用部門可以提早向辦公室提交闡明，經辦公室審核報總經理審批后，安排在其他崗位試用或解雇。、轉正原那么：對于試用期期滿后，不受比例限制申報、審批。人事調整一、人員調動審批程序、人員調動原那么有利于人盡其才、有利于構造合理、有利于整體利益。在遵照以上“三個有利于原那么的前提下，可以在公司內部合理、有序流動；對不符合以上“三個有利于原那么的，不予調動。人員調動

11、審批權限公司內部人員調動的，由調出和調入部門簽暑意見，再由總經理最終簽暑能否調動意見。、人員調動程序及要求調動程序：由懇求人按要求填寫，并經調入、調出部門簽暑意見后，辦公室審核，報總經理同意后，辦公室備案，方可執行。辦公室在接到后應進展嚴厲審查、審核，如確需調動的，辦公室應將審核結果及時匯報總經理，總經理同意后，通知懇求調入部門及調出部門，并辦理相關手續。各部門人員在填寫及簽暑意見時，表述必需完好、準確、實事求是，防止簡單化、不擔任任；因病等緣由懇求調動的，還應附相關證明或單據。、提升及降職一切職務由各部門經理簽署意見后報總經理同意，由部門經理報辦公室備案；辭職、員工在試用期內辭職，在辦公室辦

12、理辭職手續，公司結清其任務期間的工資。、員工在正式錄用后辭職，須提早個月-個月向辦公室遞交書面辭職懇求。、好像時多人提出辭職，公司有權根據消費詳細情況批復提出辭職的員工繼續任務個月個任務日-個月個任務日后方可辦理離廠手續。、辭職人員須按，經審批贊同后，再辦清移交手續，經辦公室確認后方可分開公司，否那么必需承當因此呵斥的一切后果；已決議辭職的員工，必需盡心效力到最后任務日為止，如借故怠工，公司有權按嚴重違反公司規章予以解雇。、公司不接受任何經、同事或親友轉達的辭職懇求。勸退、員工因考核不合格或其它緣由達不到要求將被公司勸退，試用期內的員工，公司無須提早通知；已轉正員工，公司須提早天書面通知，被勸

13、退員工按規定辦理離任手續。、凡在任務期間違反公司員工管理制度及獎罰制度的員工，公司有權立刻解除合同，假設呵斥公司損失的，必需承當經濟責任。、被勸退或者解除合同的員工，須將任務交接清楚，在辦公室通知離任日期前，辦清移交手續，經副總經理同意后方可分開公司，否那么必需承當因此呵斥的一切后果；假設拖延逾期不辦者，公司有權作一方面處置。自動離任、提出辭職后、恣意缺勤而無合了解釋者、及累計曠工天以上者，均視為自動離任；、自動離任者一概不結算薪金，并停頓一切福利待遇；假設有攜款潛逃或未辦理移交手續分開而給公司呵斥其它損失者，公司將保管清查法律責任的權益。離廠批程序員工分開公司，由本人填寫，經部門經理簽暑意見

14、后，辦公室審核，副總經理同意后即可執行；員工解雇，由部門經理簽暑意見，辦公室審核，副總經理同意后，辦公室方可執行。考勤休假管理制度考勤制度、為了加強公司員工考勤管理，規范公司休假制度，提高員工的積極性，堅持良好的身體素質和旺盛的精神，保證公司消費任務正常進展，特制定本制度。、本考勤管理制度適用于公司一切員工，考勤是企業管理的根底性任務，各級指點必需予以注重，嚴厲執行考勤制度。、公司辦公人員任務時間為夏季：上午：，下午：；冬季：上午：，下午：；部門工段倒班人員根據崗位性質實行倒班。因季節變化需調整任務時間由辦公室另行通知。、公司指點、外勤人員等特殊崗位的任務時間可根據崗位的性質特點等要素，由雙方

15、商定。、在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度；未采用考勤機的，執行手工考勤制度。、員工因公需外出，應經部門主管同意并登記后方可分開。員工假設特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能前往公司的，需經部門經理同意，否那么按外出辦理私事處置。、上班時間未經同意外出辦私事者，一經發現，嚴肅處置。、員工遲到、早退、無故曠工的，情節細微者按處置，情節嚴重者按處置。、各部門擔任本部門一切員工的考勤管理任務，執行公司考勤管理規定，按月匯報考勤資料。、各部門考勤任務嚴禁有弄虛作假行為，一經發現，視情節嚴重情況，給予有關責任人連帶處置，并承當相關后果。、考勤追溯期為個月。第二節 休假管理制度員工休假：按當地勞動法

16、執行，特殊崗位由雙方協調確定。員工請假應按規定填寫請假條，并在按規定辦妥手續后方可休假，否那么以曠工論處。因突發事件或急病需求請假者，應利用等方式及向主管報告并于當日由部門經理或其代理人依規定代辦請假手續，否那么以曠工處置。一切請假條均需交本部門進展登記備案，假期終了后，必需到辦理銷假手續。員工請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。事假：因事必需親身處置，并有正當理由，員工應于一天前提出懇求，天以上天以下經本部門經理贊同后方為有效；事假天以上者須經副總經理同意方為有效。病假：員工請病假須出具就醫相關證明，如病歷、診斷書、檢驗報告單、藥費單、住院資料等。天以上天以下，經本部門經理贊同后

17、，報辦公室備案方為有效。病假天以上者須經副總經理同意方為有效。病假期間工資按日扣減。婚假：員工結婚請假，持結婚證書到本部門審核，總經理審批。婚假假期為天，期間待遇照常。產假：經本部門審核，辦公室審核，公司指點同意后，按國家相關規定執行。喪假：員工直系親屬死亡，經副總經理同意后，享用喪假天。特殊情況另行商酌。直系親屬指員工父母、夫妻、子女、公婆。工傷假：經本部門審核，辦公室審核，公司指點同意后，按國家相關規定執行。請假理由不充分或妨礙任務時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假。婚假、產假、喪假期間待于為本公司正式員工可享用。期間根本工資照發。各部門經理請假的，由其直接指點審批。員工一年內事

18、假天為限；病假天為限。薪酬與福利一、薪酬原那么：為了吸引和留住最優秀的人才，公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇，同時在公司內部實施科學與公正的考核機制，同時公司執行薪酬嚴密制度，表現優秀的出色員工將得到優厚報答。二、薪酬構造：薪酬組成由根本工資、績效工資、各種補貼以及年終獎組成。消費部門班組每月根據產量、質量、耗費、本錢等對部門班組整體考核，根本工資由公司根據出勤情況直接發放，績效工資和月度考核浮動下撥部門班組，由部門班組根據各崗位特點及當月考核情況進展分配。年終獎：根據企業的年度經濟效益由公司總經理確定能否發放，發入年終獎是對每位員工一年來任務業績的評價與獎勵，主要由企業考核各部門，

19、由各部門考核各員工。三、試用期的薪酬待遇試用期：員工根據其崗位、學歷、任務閱歷、職稱等確定，試用期轉正以后，根據實踐情況予以調整。四、支付日期正常情況下，每月工資的發放日期為次月十八日，逢節假日順延。年終獎在農歷春節假期之前發放。薪酬調整公司堅持以員工的任務表現和績效來添加收入的原那么為基準，客觀地調整員工薪酬，同時公司會根據社會經濟情況和企業運營情況不定期對薪酬進展調整。福利待遇、社會保險：公司為員工交納符合國家規定的社會保險。、車貼：員工每月可根據路程遠近享用公司-元車貼。、就餐：為方便員工就餐費用，公司提供就餐環境和飯菜菜品根據季節調整。、住宿：根據特殊情況公司免費提供床，每兩至三人提供

20、一間宿舍。、防暑降溫費：為了在炎熱的夏季，保證員工身心安康，每年夏季發放防暑降溫費。、年度體檢：公司每年月為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體安康的投入任務，體檢由辦公室一致組織，在公司指定的醫院進展。體檢工程普通包括：常規體檢、血常夫、透視、心電圖、B超、肝功能等。、節日補貼：按照我國的民族傳統習慣，公司在節假日為員工發放節假日補貼，補貼按照公司規定發放基數為準。員工獎懲制度 目的為嚴明紀律，獎懲清楚，調發動工任務積極性，提高任務效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原那么，進一步貫徹公司各項規章制度、強化任務流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與任務流程，特制定本獎懲制度。

21、適用范圍本規定適用于公司所用員工。 定義員工獎勵分為：表揚、嘉獎、記功、記大功四類，特殊奉獻者根據奉獻情況酌情獎勵。員工處分分為：警告、記過、留用察看、解雇四類。在給予各檔次的處分的同時，可以給予一次性罰款。 獎懲原那么.獎勵原那么獎勵分配：凡個人獲獎的，證書、物質均歸個人；凡集體獲獎的，證書歸集體，物質由各部門擔任人獎勵給有關人員。在調查分析、申報、評定獎勵行為時，必需按照以下原那么進展：客觀與客觀：屬客觀提供便利條件的應從低獎勵；屬客觀積極努力的，應從高獎勵。方式與本質：屬方式上的，對公司和社會并無多大奉獻的，應從低獎勵；屬本質上的，對公司和社會有一定奉獻的，應從高獎勵。本職與非本職：屬本

22、職范圍之內的，應從低獎勵；屬非本職之內的，應從高獎勵。常規與超凡規：屬簡單勞動的，應從低獎勵；屬超凡規的，應從高獎勵。職工與管理人員：屬職工的，應從高獎勵，屬管理人員的，應從低獎勵。.懲罰原那么在調查、分析、處分違規行為時必需按以下原那么進展：客觀與客觀：屬客觀責任的，應從輕處分；屬客觀責任的、既不認識又不檢查的，應從重處分。過失和故意：屬過失責任的應分析緣由，從輕處分；屬故意的、既不認識又不檢查，應從重處分。方式與本質：屬方式上違規，對任務和公司并無多大影響，應從輕處分。屬本質性違規的，對任務和公司呵斥一定影響的，應從重處分。初犯和累犯：屬初次違反的應從輕處分；屬累計違反的應從重處分。自報與

23、查獲：屬本人或部門自報的，應從輕處分；屬查獲或被檢舉的，應從重處分。獨犯與同犯：屬單獨違規的，由個人承當；屬共同違規的，應分清主次，合理處分。知錯與執錯:違規后自動成認錯誤或經批判教育后有悔悟表現的，從輕處分；拒不成認錯誤或經批判教育后執迷不悟的，從重處分。職工與管理人員：職工違規，從實量處分；管理人員違規，從重處分。獎懲規定. 獎勵方式：表揚：公司范圍內通報，每次獎勵現金元；嘉獎：公司范圍內通報，每次嘉獎獎金為元。記功：公司范圍內通報，每次記功獎金為元。記大功：公司范圍內通報，每次大功獎金為元。以上獎勵可單獨實施，也可以反復實施。. 獎勵細那么. 有以下事跡之一者，予以表揚：第一條、任務勤懇

24、，超質超量完成任務義務，有據可查者；第二條、完成暫時任務,精神可佳者；第三條、拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；第四條、助人為樂，熱心效力，義務奉獻，有詳細現實者；第五條、具有優秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；第六條、對公司財物能悉心維護，表現突出者；第七條、在完本錢職任務的情況下，能顧全大局，對其它額外任務給予大力支持協助者；第八條、發現職責外的問題，予以速報或妥善處置防止公司損失者；第九條、其他應給予通報表揚的事跡；. 有以下事跡之一者，予以嘉獎：第一條、對于原資料、工具等節約或廢物利用，細心維護公司設備等，有節省本錢效果者；第二條、可以為公司獻策獻力，對消費技術

25、、管理制度或質量體系運作等方面提出合理化建議，并被采用者；第三條、對增進集體精神,提高員工士氣及任務效率有顯著成果者；第四條、預防機械發生缺點或搶修工程使消費不致中斷者；第五條、災難面前挺身而出，處置適當者；第六條、維護公司榮譽,有詳細現實者；第七條、其他應給予通報表揚或嘉獎的事跡 ；. 有以下事跡之一者，予以記功：第一條、全年度表揚和嘉獎到達三次者記功一次；第二條、對于原資料節約或廢物利用，獲得艱苦效果者；第三條、公司遇到非常事故，如災禍事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；第四條、從事對公司有顯著奉獻的特殊行為者；第五條、檢舉或制止違規及損害公司利益的行為，在運營管理或質量控制等方面有

26、突出奉獻者；第六條、敬業精神或協調才干出色，部門凝聚力強，任務成果突出，足可為公司楷模者；第七條、對于營運戰略、消費流程、物料控制、等提出改良建議或方案，經采用實施有顯著效果者；第八條、對提高公司的聲譽有特殊功績者；第九條、大膽實施小改小革，降低本錢，提高效率和產質量量，有突出奉獻者；第十條、發生非常事故或災禍或發現艱苦隱患、艱苦質量問題或艱苦機械設備缺點時，勇于擔任，及時處置，防止公司損失者；第十一條、告發盜竊案件，檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時制止或使案件得以及時破獲，奮不顧身維護正常的消費次序和任務次序以及社會治安者；第十二條、一向忠于職守、兢兢業業、仔細擔任、不斷

27、改良、廉潔奉公，本職任務業績突出、事跡突出者；第十三條、為維護企業和職工的合法權益，敢于冒風險、講公正，并獲得較好效果的；第十四條、其他該當給予記功的事跡；. 以下事跡之一者，予以記大功：第一條、全年度內記功到達三次者記大功一次；第二條、遇有不測事件或災禍，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財富脫離危險，因此減少損失者；第三條、對消費技術、管理制度或質量體系運作建議改良，提出合理化建議經采用施行，效果卓著者；第四條、本錢控制方面有艱苦奉獻者；第五條、對各項消費設備、工藝有重要發明、發明、技術改良或提出合理化建議，獲得艱苦效果者；第六條、預防艱苦缺點隱患或搶修工程提早完成，使消費顯著

28、添加，成果卓著者；第七條、維護公司紀律，抵抗歪風邪氣，維護公司財富和利益，防止艱苦損失，事跡突出者；第八條、遇有異常事件,奮不顧身,勇于搶救他人,減少了公司損失或保全他人性命者；第九條、對于有危害公司權益事件,能事先檢舉或采取措施,而使公司減免艱苦損失者；第十條、敢于檢舉、揭露非法的出賣消費技術或其他嚴重違反規章制度等行為的有功人員；第十一條、其他該當給予記大功的事跡；. 員工處分方式員工懲罰分為警告、記過、留用察看、解雇四種：警告元記過每次罰款-元留用察看按照公司試用期規范發放工資同時并處-元罰款解雇可按違反制度或呵斥公司損失的程度并處一定數額罰款. 有以下情況之一者，予以警告處分：第一條、

29、儀容儀表不規范/無故遲到早退的；第二條、隨意帶公司其他無關人員或帶著未成年人員進入消費區域的；第三條、任務時間內手機停機、關機、不接公司者；第四條、對屬下監視不到，致細微損失者；第五條、下班后不封鎖所運用電器設備設備、呵斥浪費的；第六條、不服從主管合理安排及指點、出言不遜情節細微者；第七條、有較嚴重的違背品德、職業素養行為，呵斥較嚴重的不良影響或潛在損失的；第八條、不服從管理或公司要求，影響任務次序、團體次序、消費進度或呵斥一定損失的；第九條、擅自挪用消防器材、損壞消防器材的；第十條、非故意對大多數員工利益或公司利益呵斥較大損害的；第十一條、質量記錄填寫有錯漏者，且呵斥細微后果者。每次；第十二

30、條、不符合定置管理標識要求，有錯標、漏標、擺錯或亂擺景象者每宗；對清查不到責任人的，將處分該部門擔任人；第十三條、由于任務失誤、拖延或責任心緣由，影響到相關部門的任務，情節細微者；第十四條、對檢查工程，質檢員由于任務忽略等緣由，呵斥誤檢或漏檢，情節細微者注：消費人員由于自檢不嚴，產質量量欠控制，處分措施一樣；第十五條、在公司禁火區域內抽煙的；第十六條、公司內喧嘩或口角而影響正常次序,制造糾紛或不調和之氣氛的，情節細微者；第十七條、不能嚴厲控制本錢，呵斥細微損失者；第十八條、進入消費區域未穿戴勞動維護用品或穿戴不規范的；第十九條、操作切削設備未佩戴防護眼鏡等防護用品的；第二十條、任務時間內擅離任

31、守、從事與本任務無關的事情，或在上班時間內干私活者；第二十一條、由于忽略大意等責任緣由，直接給公司呵斥經濟損失在以內的，可處以實踐損失%的處分，以上條款如出現與該條款有沖突的，以該條款為準；第二十二條、因急事或疾病來不及先行履行請假手續，且當天：前又沒有用或其他方式報告所在部門備案的；第二十三條、進展吊裝作業未封鎖吊籃門或用吊車載人的，將身體進去吊車或叉車下方的；第二十四條、叉車叉齒上載人的或叉車速度超越限速標志的；第二十五條、未經贊同擅自動用其他任務人員工具或違規操作特殊設備的如電房；第二十六條、其他應予以警告的； .有以下情況之一者，予以記過處分：第一條、累計三次以上警告處分者含三次；第二

32、條、未經答應不等候接班先行下班者；第三條、在本錢控制方面，呵斥浪費，雖尚未呵斥艱苦損失，但情節惡劣者；第四條、缺乏團隊協作精神或敬業精神，不能聽取他人意見我行我素，影響相關部門運作，情節惡劣，但尚未構成解雇的；第五條、故意損毀涂改重要文件或公物者；第六條、機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，非經擔任人贊同，擅自操作，但尚未構成損失者；第七條、制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；第八條、有嚴重的失職行為的；第九條、由于任務失誤或拖延或責任心緣由，影響到相關部門的任務，情節嚴重者；第十條、造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的；第十一條、由于失職等責

33、任緣由，直接給公司呵斥經濟損失在元經濟損失者，可在元的根底上，加罰超出部分%的處分多人責任呵斥時，按責任大小分攤，以上條款如出現與本條款有沖突的，以本條款為準。第十二條、進展八大作業未辦理相關準予手續的；第十三條、對任務出現失誤或其它員工的過失行為隱情不報者；第十四條、任務不擔任任，相互推諉，經常出現過失；第十五條、故意損壞公司或同事財物；第十六條、謾罵、恫嚇、要挾、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者；第十七條、消極怠工，呵斥不良影響及后果者；第十八條、不按程序辦事或辦事忽略，對任務產生嚴重影響者；第十九條、發表損害企業籠統，員工或客戶聲譽的言論；第二十條、發現企業財物受損喪失不論、不問、不報

34、或謊報音訊；第二十一條、不按公司規章行事，致使公司蒙受損害者；第二十二條、妨礙他人任務或擅自翻閱他人一切之文件，而導致不良后果者；第二十三條、直接主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為告發者；第二十四條、其他應予以記過的；.有以下情況之一者，予以留用察看處分：第一條、累計兩次記過以上記過處分者含兩次；第二條、煽動或參與打架鬧事；第三條、妨礙及破壞任務的進展；第四條、違抗命令，公開頂撞上級，不服從任務安排者；第五條、鼓動、支持或唆使他人冒犯上述條規；第六條、冒犯法律的；第七條、擅離任守，致使公司蒙受艱苦損失者；第八條、怠忽任務或擅自變卦任務方法，使公司蒙受艱苦損失；第九條、不服從任務安

35、排，使公司因此蒙受艱苦損失者；第十條、因忽略大意，致使機器設備或物品資料蒙受損害或傷及他人的，情節嚴重，但尚未構成開除者；第十一條、在本錢控制方面，呵斥嚴重浪費，便公司蒙受艱苦損失但尚未構成開除的；第十二條、由于忽略大意等責任緣由，給公司呵斥元以上的直接經濟損失，尚未構成開除的，其處分金額由公司給予判決；以上條款如出現與該條款有沖突的，以該條款為準；第十三條、其他應予以留用察看的；.有以下情況之一者，予以開除：第一條、在公司內聚眾賭博，影響惡劣者；第二條、故意走漏公司商業、技術等有確切證據者；第三條、在公司效力期間,被依法清查刑事責任者；第四條、利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司蒙受艱苦損失者

36、；第六條、煽動怠工、罷工或張貼、分發具有煽動性文字及圖片、聚會鬧事、妨害消費和任務次序者、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重；第七條、吸食毒品者；第八條、謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛偽偽造證件；第九條、嚴重違反操作規程,導致艱苦人身或設備事故者；第十條、對公司員工進展誣告、誹謗、侮辱、暴力要挾、毆打，呵斥惡劣影響的；第十一條、不服從管理，有意拖延任務或怠工，影響公司的正常運作，給公司呵斥損失或惡劣影響的； 第十二條、有拉幫結派、任人為親、打擊報仇等任何的行為者；第十三條、損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據、財務票據或賬簿上弄虛作假者；第十四條、攜帶刀槍、

37、其他違禁品或危險品入廠者；第十五條、擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具，構成艱苦損失者；第十六條、因不采取自動措施或措施不當，影響消費進度，使公司蒙受艱苦損失，足以構成開除的；第十七條、其他應予以解雇的；員工功過相抵消規定公司員工的同年度功過可以抵消，以發生于同一年度內者為限，詳細規定如下：表揚和嘉獎與警告抵消記功一次次或表揚、嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次次記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次 獎懲實施程序任何一級上級指點，在日常任務中或抽查時如發現員工有違反本規定的行為，都有權要求給該員工下“員工過失單，仔細填寫含員工姓名，違紀現實及所犯條款，本人簽名等，所在部門擔任人須于三

38、日內簽署處置意見，前往公司辦公室，但必需以現實為根據，做到公正無私，如有不實之處，員工可以拒簽，并向上級指點或人事行政部進展贊揚，凡濫用權益，假公濟私的管理者將遭到嚴峻處分，凡無理狡辯、虛偽贊揚的員工將從重處分；過失單的累計將影響到員工的升職、調薪等多個方面。 各部門認定本部門員工表現或行為符合本規定的，應及時填寫“員工獎勵申報單或“員工過失單報公司辦公室。辦公室對報表審核無誤后根據本規定實施處置，及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務部執行。獎勵或處分結果將在公司擔任人審核終了后三日內公布，特殊情況一周內公布。附那么：獎勵與處分的目的重在教育。在整個實施過程中，要一

39、直貫穿注重思想教育、調查研討，堅持實事求是的原那么。各部門在辦理獎勵與處分的過程中，必需就獎懲的現實為根據，仔細調查核實，特別對被處分的員工，應開誠布公地進展面談，核準現實，講明道理，指明錯誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想任務，化消極要素為積極要素。在處分決議公布后，如本人對處分依然不服，可在十日內向公司辦公室提出書面申訴。在辦公室未作處改動之前，仍按原決議執行。、附后。 本制度由辦公室擔任解釋； 本制度自年月日起實施，自實施之日起原發布員工獎懲管理制度廢止；權益和義務員工享有的權益員工正式錄用后，公司與之簽署勞動合同，并享有規定的各項權益；、不因國籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會位置

40、或宗教信仰而受歧視；、女性員工享有與男性員工平等的任務權益；、員工有獲得勞動平安、衛生和維護的權益。公司應為員工提供符合國家規定的勞動平安衛生條件；、公司員工有權按勞取酬，公司應以貨幣方式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠；、公司員工有享用社會保險和福利的權益，公司應結合本身和本地域實踐情況以員工享有的根本薪酬為根底，為其辦理有關社會保險等福利；、公司員工有權參與企業民主管理；有權提出合理化建議；有權參與公司組織的各項企業活動；、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權益。員工應履行的義務、遵照國家法律、法規及本公司有關規章制度的規定，遵守各項管理細那么；、遵照公司利益第一的原那么，自覺

41、維護公司的利益和籠統，嚴厲保守公司的商業；、盡忠職守，努力任務，能勝任各任務崗位的要求；、積極學習,刻苦研討,努力提高業務程度,提高職業技藝程度,積極參與培訓和考核；、發明調和的任務環境，相互學習，相互協助 ，共同提高，發揚團隊精神，加強公司的凝聚力；、員工不得超越本職業務和職權范圍，進展運營活動；、員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或同意，不得從事以下活動：以公司名義提供擔保、證明；以公司名義對新聞媒介發表意見、音訊；代表公司出席公眾活動；、員工未經公司書面同意，不得在外兼任獲取薪金的任務；、員工必需遵守與公司有關的嚴密政策的規定，員工不得與外人討論有關公司業務之信息，公司內的討論亦只

42、限于任務需求。員工還必需遵守有關薪金政策的嚴密制度；、其他公司規定員工必需履行的各項義務；平安守那么、公司員工要結實樹立“平安第一，預防為主的思想，積極踐行華煤“隱患就是事故，容人不容三違的平安理念，仔細做好公司平安消費任務。 、新員工包括外來勞動力和實習培訓人員等進入公司，均須接受公司、車間、班組三級平安教育，了解本公司消費特點和規章制度。中途調轉崗位，亦須接受接納部門的平安教育。、平安消費、人人有責、各負其責。一切員工必需嚴厲遵守平安管理規章制度，仔細參與所在班組的各項平安活動，積極參與對各種平安隱患的檢查和整改任務。員工應自覺抵抗和阻止曾經發現的不平安活動。、合理安排業余生活，留意充分休

43、憩。嚴禁班前、班上飲酒，以堅持充沛精神進展任務。、上崗任務前，必需按規定穿戴好勞動防護用品和勞動維護用品。女工發辮要可靠地盤放在任務帽內。嚴禁穿著短褲、背心、拖鞋等非勞動防護用品從事消費運營活動。、不準帶小孩或親友等無關人員進入消費場所。上崗時間不準做與消費無關的事情如看小說、睡崗、脫崗、干私活等。、嚴厲執行交接班、巡回檢查等崗位責任制度，發現異常情況應及時匯報和處置。、嚴厲工藝紀律，精心操作。原始記錄必需準確、及時和整潔。、進入公司一概嚴禁吸煙。凡進入消費區域，必需按規定戴好平安帽。、因消費需求動火，必需事先辦妥動火審批手續，并按要求做好平安防備措施。、制止在蒸汽管道和暖汽片上亂放紙張、雜物

44、或烘烤衣物、食品等。制止隨意在廠內熄滅渣滓和其它雜物。、嚴厲制止攜帶引火物和發火物包括穿帶釘子鞋進入危險安裝、危險品罐區等易燃、易爆危險場所。在上述場所作業時，應運用銅質工具。、嚴禁運用汽油等易揮發可燃性的液體擦洗設備、器具和衣物等。、危險物品的裝卸和運輸，要留意輕裝、輕放，防止震動、受熱、沾污和散失。嚴禁性質相抵觸的物品混裝。、各類電氣作業都必需執行“電氣作業平安管理規定，電氣檢修必需落實好平安組織措施和技術措施。、各種轉動機械及電器工具設備的檢修、挪動、加油、清掃及缺點處置，都必需按規定切斷電源。同時遵守“設備檢修掛牌制度的有關規定。除專職掛牌人外，不準任何人隨意取牌或送電。、各類工具、器具在運用前，必需進展仔細檢查。各類平安附件必需完好有效。在確認平安可靠后，方可按規定要求運用，以確保運用的平安性。、嚴禁利用廠區管道、電桿、機電設備和消費性建筑物等作起重吊裝的錨點。、未經毒物平安分析合格及有關部門審批贊同，不得擅自進入塔、釜、罐、球、槽、槽車、爐膛、排風道、管道、煙道以及陰井、地坑、地下儲槽、溝池或其它封鎖場所內作業。擔負平安監護的人員要仔細擔任，作業人員須有應急撤離的措施。、在離基準面米以上進展高處作