1、 金德鐳射科技有限公司 新進員工到崗培訓資料金德鐳射歡迎加入金德鐳射科技有限公司WELCOME TO JIN DE 讓我們一起揚帆起航，和金德一起達到燦爛和輝煌！金德鐳射培訓大綱第一節:公司簡介第二節:企業文化第三節:組織架構第四節:生產工藝第五節:規章制度第六節:工資福利第七節:權利義務第八節:安全生產第九節：5S知識金德鐳射第一節 公司概況 有著4年歷史的金德, 因為有你們的智慧, 將譜寫出新的歷史篇章!金德鐳射 公司簡介:公司創建于2008年3月,注冊資金1138萬,第一期投資2500萬。 公司總占地面積20500平方米，總建筑面積12000平方米。 公司是專業從事生產及研發鐳射防偽真空

2、鍍鋁紙、（環保）鐳射防偽真空鍍鋁膜等高科技包裝材料和包裝印刷材料的高新技術企業。公司年產值逾億元，創利稅超過千萬元。公司現有涂布設備4臺、激光模壓設備11臺、鍍鋁設備4臺、高精密度分切機7臺、復合轉移機3臺以及配套的設備，在國內享有領先的水平。公司建立了ISO9001：2000版質量管理體系 金德鐳射 我們的產品: PET鍍鋁膜 PET鐳射鍍鋁膜 PET鐳射轉移鍍鋁膜 OPP鐳射鍍鋁膜 鐳射貼合轉移卡 金銀貼合轉移卡 高檔電化鋁 產品廣泛應用于酒類包裝、煙草包裝、禮品包裝、化妝盒、燈飾、醫藥包裝等各種高檔包裝及個性化包裝。金德鐳射 我們的規模:占地面積20500平方米注冊資金1138萬元第一期

3、投資2500萬 員工規模:現有員工200余人金德鐳射金德鐳射第二節 企業文化作為金德人,我們感到自豪,我們將共攜手,一起創造金德的美好明天!金德鐳射我們的理念管理一流質量一流信譽至上客戶至上金德鐳射我們的定位打造金德品牌建設一流企業金德鐳射 我們的質量方針： 以精湛的技術求創新，以穩定的質量求提升； 以真誠的態度求信譽，以共進的宗旨求發展。金德鐳射我們的核心價值 為客戶創造價值 讓我們成就未來 金德鐳射我們的工作理念 工作立刻辦 結果馬上報 責任追到底 金德鐳射我們的企業精神：認識、了解、信任、交流、誠信、共贏金德鐳射我們的品質政策優良的品質是獲得信任度的砝碼，是競爭致勝的關鍵，是永無止盡的追

4、求，是實現價值和尊嚴的起點。金德鐳射 我們的質量目標 1) PET光（啞）銀轉移膜平均合格率97.00% 2)PET鐳射膜（光柱和素面）平均合格率88.00% 3)OPP鐳射膜（光柱和素面）平均合格率86.00% 4)復合/轉移紙平均合格率97.00% 5)產品交付合格率98.50% 6)客戶每月有效投訴次數1次 金德鐳射金德箴言擁有知識，請留下你的智慧；生性勤勞，請留下你的汗水；與金德一起成長，請留下你的心.金德鐳射金德人都應了解金德了解金德的產品了解金德所面臨的市場環境和競爭環境了解自己的優勢和劣勢 勤業、敬業、精業、創業，和金德一起成長！金德鐳射金德人都具有 良好的德行； 專業的水平；

5、執著的精神； 和金德一起成長，共同創造金德和自己燦爛未來的信心和決心！金德鐳射第三節 組織架構金德鐳射金德組織架構201209.xls金德鐳射第四節 生產工藝金德鐳射涂布工藝: 采用國內先進的高速涂布設備，利用凹版涂布工藝的方式，將水性鐳射離型劑或普通水性離型劑涂布于環保材質PET、PE、OPP薄膜的表層上，使其形成在剝離時達到極其穩定的離型力和呈現激光全息效果的一種載體。實現了環保、節能等特性。 模壓工藝: 呈現激光全息圖文的工藝過程是將全息鎳版加熱到一定溫度，并以一定的壓力在全息材料上壓印，將全息鎳版上精細圖案（條紋）轉印到全息材料的表面，待冷卻定型后分離，全息材料的表面就形成與全息鎳版完

6、全相同的條紋，這些條紋就是模壓全息圖。 激光全息圖在陽光下五光十 色，當光線較暗時卻“含而不露，若有若無”，給人以夢幻般的感覺，具有獨特的藝術魅力。近年來，隨著全息防偽技術的迅速發展，激光全息薄膜不僅可以呈現三維立體效果，還可隨觀察角度的變化使圖像產生一系列的變化，其效果不是普通印刷手段所能實現的，而模壓工藝的出現，使低成本、大批量制作激光全息膜得以實現。金德鐳射電鑄工藝: 屬于現代技術。在鑄液中，陰極上接原始母件，鎳金屬陽極電解，鎳金屬離子在陰極母件表面均勻沉積，精確復制激光鐳射圖文的加工方法。原始母件包括金屬激光全息版、激光鐳射膜、UV版材、激光全息照相或光刻版材。作為一道關鍵的工序，它在

7、全息防偽、激光燙印箔產品的生產、包裝裝潢材料、特種印刷等行業中獲得了廣泛的應用。 金德鐳射鍍鋁工藝： 目前應用最多的鍍鋁薄膜主要有：PET、PE、BOPP等。鍍鋁膜既有塑料薄膜的特性，又具有金屬的特性。薄膜表面鍍鋁的作用是遮光、防紫外線照射，既延長了內容物的保質期，又提高了薄膜的亮度，從一定程度上代替了鋁箔，也具有價廉、美觀及較好的阻隔性能。因而廣泛應用于煙盒、醫藥、食品、酒類、化妝品等各類高檔包裝及個性化包裝。金德鐳射分切工藝： 用于將大卷的薄膜或者原紙分切復卷成雙層或不同規格的盤紙（膜），供下工序生產使用。本機綜合國內外機型的優點，采用中心復卷技術，氣動裝置調節收卷松緊度。金德鐳射復合轉移

8、工藝： 采用國內先進的高速復合轉移設備，本機組通過PLC及中文彩色觸摸屏，實現了人機界面操作。本機組工藝先進，自動化程度高，性能優越，產品質量穩定。 激光全息轉移紙亦稱激光卡紙，它是將傳統的只能記載在塑料薄膜上的激光全息文字、圖案毫無保留地全部轉移到印刷所需的紙上，改變原來的激光全息載體，而成為防偽包裝材料的新來源。它先制成可轉移的全息塑料薄膜，然后再將其轉移到紙面上。金德鐳射激光全息轉移紙的特點 1、具有防偽功能：它將點、線等防偽手段擴大到面，使包裝紙張的整個表面帶有防偽文字和圖案，從而給仿造增加了難度。 2、具有裝飾功能：激光全息紙表面具有良好的印刷適性，而且光澤度較好，立體感強，增強印刷

9、的整體效果，從而使包裝體現最佳的裝飾功能。金德鐳射3、可回收降解不污染環境：激光全息轉移紙不含塑料薄膜，物理性能與普通紙張相同，可回收降解，不會污染環境。目前，這類環保包裝材料在歐美等發達國家屬推薦使用的產品。4、識別簡單：激光全息轉移紙的激光全息文字圖案識別簡單，普通消費者容易辨認。5、價格低：目前國產激光全息轉移紙的價格略高于普通噴鋁金銀卡紙，但比進口的全息轉移紙要低。金德鐳射 由于激光全息轉移紙理想的印刷適性，加上紙張上的全息圖具有顯著的防偽功能，因此在防偽包裝領域發揮了巨大的作用，作為一種環保時尚的防偽包裝材料，已廣泛用于各種名煙、名酒、中高檔藥品、食品的防偽包裝，成為防偽包裝印刷行業

10、的一朵奇葩。金德鐳射發展前景： 國家“十一五”規劃綱要把建設資源節約型、環境友好型社會擺在突出位置。常德武陵金德鐳射科技有限公司深刻地認識到：高效利用資源、減少環境污染、注重質量效益是企業可持續發展的必然要求，只有通過不斷地技術創新，將節能環保作為企業標準加以實施，才能獲得良好的社會效益和經濟效益，企業才能凝聚發展的力量。 隨著科技的不斷進步，鋁電解工藝日趨成熟，全世界原鋁的產量有了很大的增長。但是同時鋁材也是生產過程中環境污染最大的金屬材料之一。金德鐳射科技有限公司通過技術革新，生產的鍍鋁膜完成了從復合工藝向轉移工藝的跨越，鋁使用量減少了78%，在節約資源、減少成本的同時，為保護環境作出了積

11、極的貢獻。金德鐳射第五節規章制度1.試用與聘用；2.異動調配；3.考勤管理規定；4.離職管理規定；5.廠規廠紀 金德鐳射試用與聘用（1）公司所有人員試用期為二個月。員工在每月15日（含）前入廠的通過考核后在試用期滿的當月一日轉正；在每月15日后入廠的通過考核后在試用期滿的下一個自然月一日轉正。（2）新員工入職三個工作日內，綜合管理部將該員工姓名填寫在員工試用期目標及溝通記錄表內，交給該員工所屬部門負責人，用人部門應在一周內與新員工溝通和下達試用期內的工作目標，填入表格并由雙方簽名確認。（3）綜合管理部在員工試用期滿前二個星期通知用人部門，如符合轉正要求，則由員工自行填寫員工轉正申請表，經部門主

12、管及部門經理批準后，須在轉正前一個星期將此表交至綜合管理部。綜合管理部負責對申請轉正的員工進行考核。通過了各種基礎知識及崗位知識的考核，合格者由部門填寫職工動態報告單申請轉正，部門主管簽名，部門經理審批，綜合管理部審核，常務副總批準。（4）試用期內，用人部門根據員工廠規廠紀遵守情況、工作表現情況及平時考核結果，證明不符合公司任職條件的可隨時解除試用。（5）進廠三個工作日（含）若提出辭職或被公司解雇的，不計發工資；金德鐳射異動調配 （1） 員工異動審批流程：由部門/員工提出審請，填寫職工動態報告單，部門主管簽名，經理審批，綜合管理部審核，常務副總批核。（2） 公司在必要時，與員工協商，征得員工同

13、意后可對員工的工作部門或崗位進行調動。（3） 員工不能勝任工作時，由公司安排調動其工作崗位，員工須服從調動。（4） 晉升（降職）：員工若因工作能力表現優異（極差），可由部門主管提出晉升（降職）申請，按員工異動審批流程進行批核。（5） 員工調動/晉升/降職審批生效后，一線員工應于生效日前2日內辦妥移交手續，于生效日到新崗位報到。（專業技術人員、管理人員因職務不同，其交接日期由調動部門雙方主管議定。）（6） 員工到新崗位任職后，由綜合管理部安排更換員工廠證及其它人事檔案。（7） 員工因職位調動又未按時到達新崗位任職，因此給公司造成損失的，須賠償公司損失。金德鐳射考勤管理規定金德鐳射1. 定義（1）

14、 遲到：上班時間開始未到工作崗位者，視為遲到；（2） 早退：下班時間前擅自離開工作崗位者，視為早退；（3） 曠工：未經上級批準私自未上班者，視為曠工；（4） 自動離職：員工月累計曠工3天者，視為自動離職。2. 工作時間規定（1） 8小時制： 08：00 12：00 13：30 17：30（2） 12小時制： 白班： 08：00 20：00晚班： 20：00 08：00注：所有交接班人員均需提前15分鐘到崗進行交接班工作。（3） 特殊崗位的工作時間將視工作性質和公司需要另行規定。3. 打卡規定（1） 適用于公司副總級以下人員。（2） 員工上、下班必須排隊打卡，刷上班卡后必須立即到崗。（3） 未到

15、下班時間，員工不得提前等候打卡。（4） 上班打卡在上班時間前60分鐘開始，提前打卡視為無效打卡。（5） 下班打卡須于下班時間后進行，提前打卡作為早退處理，下班后60分鐘以內為有效打卡時間。（6） 嚴禁上、下班同時打卡，10分鐘以內連續兩次打卡者，系統默認第二次為無效打卡。（7） 員工上下班均需無條件到公司打卡（因公出差，請假人員除外）。（8） 員工因工外出影響打卡者必須填寫公務外出單，并經相應級別管理人員簽字方生效。金德鐳射（9） 公司需打卡員工均實行打卡考勤，凡有漏卡、遲到、早退情況按以下規定執行：（A） 正常出勤出現遲到、早退的3分鐘以內不會扣款, 遲到、早退3分鐘以上30分鐘以內以實際遲

16、到、早退分鐘按每分鐘1元錢扣款，節假日出現遲到、早退系統會自動縮減加班時間，加班時數計算的最小單位是0.5小時，即遲到、早退30分鐘以內加班少0.5小時，以此類推。（B） 當月漏打卡二次免罰款；需填寫補簽卡申請表，由部門主管及部門經理簽名確認方可補卡。（C） 當月第三次漏打卡罰款30元；需填寫補簽卡申請表，由部門主管及部門經理簽名確認方可補卡。（D） 當月第四次漏打卡按曠工處理。（10）公司員工當日出現考勤異常，由綜合管理部于次日貼于公告欄內（節假日順延），異常員工須在三個工作日內向綜合管理部反饋（漏打卡者需填寫補簽卡申請表，由部門主管及部門經理簽名確認方可），否則按曠工處理。（11） 發現打

17、卡機異常時，應及時通知保安人員，并上報綜合管理部。金德鐳射4. 曠工、自離（1） 員工遲到、早退30分鐘(含)以上60分鐘以內按曠工半天處理；60分鐘(含)以上按曠工1天處理。（2） 曠工按1:3的比例扣減工資（按工資全額計算），依此類推。（3） 員工一個月累計曠工滿3天者，視為自動離職，公司不支付工資。（4） 凡出現遲到、早退、請假（不含調休假/年假）、曠工者，取消當月全勤獎；（5） 遲到或早退人員不打卡的按實際遲到、早退時間和漏卡規定合并處罰。5.加班管理（1） 定義：正常工作時間外，因工作需要或主管指定事項，必須延時工作者，稱為加班。（2） 加班分下列三種：（A） 平時加班：因工作繁忙需

18、要在規定正常上班時間外繼續工作者；（B） 公休日加班：因工作繁忙需要在公休日工作者；（C） 法定節假日加班：因工作繁忙需要在國家法定的節假日工作者；（3） 員工在公休日或正常工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。（4） 上列加班時間，除制造系統和倉庫外，其他部門一般不準在夜間零點以后加班。金德鐳射（5） 加班申報：（A） 所有加班者需提前申報。（B） 所有加班申請應在當天12：00前交于部門經理處批準，在當天17：00前交營銷中心副主任處審批，再交于綜合管理部經理簽核即可。 （公休日及法定節假日加班均需常務副總批核）（6） 加班費（A） 平時加班：給以基本工資150%的加

19、班費。（B） 公休日加班：給以基本工資200%的加班費。（C） 國家法定節假日：因情形特殊而加班，給以基本工資300%的加班費。（7） 不得報支加班費人員：（A） 公差外出已支領出差費者。（B） 非計算加班工資人員。金德鐳射6. 請假/調休規定（1） 休假類別事假、病假、工傷假、法定假、年休假、婚假、產假、喪假、調休假。（2） 定義及相關規定（A） 事假：員工在正常工作時間內因私事所請之假為事假，每年累計以14天為限，超過將按曠工處理。凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內扣一天工資。（B） 病假：員工在正常工作時間內因病所請之假為病假。公司原則上每年給每位員工10天

20、有薪病假（按基本工資發放），請病假須持有正規醫院之診斷證明，超過10天按無薪事假處理。（有薪病假僅限于已經轉正的正式員工，且休假只能在當年內休，不可跨年度）。（a） 請病假者必須出具縣級以上（含縣級）醫院當日就醫的資料或醫院證明（私人診所無效）。（b） 因病請假一天者，最遲應于請假的第二天提出申請，經主管核對簽名后將請假單送交綜合管理部登記（夜班可延后一天）。金德鐳射（C） 工傷假：員工因工受傷所請之假為工傷假。工傷假為有薪假。請工傷假必須在本地區勞動保障行政部門指定醫院就醫，并持有其相關診斷證明 (目前本地區勞動保障行政部門定點醫院為常德市第一中醫院) 。嚴重違規違紀操作而導致受傷的，公司概

21、不負責。 注： 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（a） 工作時間在本公司工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（b） 工作時間前后在本公司工作場所內，從事與本公司工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（c） 在工作時間在本公司工作場所內，因履行本公司工作職責受到暴力等意外傷害的；（d） 因工外出期間，由于本公司工作原因受到傷害的；（e） 在上下班途中按每天正常所經路線，受到非本人主要責任的交通事故傷害的；（f） 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。有下列情形的，視同工傷：（a） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；員工符合以上規定，但是有下列情形之一的，不

22、得認定為工傷或者視同工傷：（a） 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（b） 醉酒或者吸毒導致傷亡的；（c） 因員工自身原因造成傷亡的；金德鐳射（D） 法定假：國家法定休息的假日為法定假，法定假為有薪假，適用于公司全體在職員工。以下節日應按國家規定安排員工休假，公司也可根據生產情況另行安排。以下為法定假期：元旦一天（一月一日）；春節三天（除夕、初一、初二）；國際勞動節一天（五月一日）； 清明節一天 端午節一天（農歷五月初五） 中秋節一天（農歷八月十五）國慶節三天（十月一日、二日、三日）（E） 年休假：勞動者在本公司連續工作一年以上，可享受的帶薪年假。具體規定如下： （a） 工作年限在1年以上不滿10

23、年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 20年以上的，年休假15天。（b） 有下例情形之一的，不享受當年的年休假：工作年限1年以上10年以下的職工，請病假累計2個月（含）以上的；工作年限10年以上20年以下的職工，請病假累計3個月（含）以上的；工作年限20年以上的職工，請病假累計4個月（含）以上的；（c） 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但不能跨年度安排，須在一個年度內休完。金德鐳射（F） 婚假：員工本人結婚時，享有的帶薪假日為婚假（按其基本工資計發）。（a） 凡符合國家法定結婚年齡結婚的員

24、工（男22歲，女20歲），可享有3天帶薪婚假但須將結婚證復印件交至綜合管理部作為依據，否則按事假處理。（b） 超過3天者按事假處理。（H） 產假：女員工生育需休假期為產假（按其基本工資計發），條件如下：（a） 試用期滿合格轉正者。（b） 符合國家計劃生育政策，產假結束上班后須出具相關準生證、嬰兒出生證明等相關資料，否則按事假處理。（c） 員工產假總共90天（產前休假15天，產后休假75天）；小產15-30天（均包括節假日）；配偶分娩可請假1天，計發基本工資。超假者須依請假審批權限經相關部門領導批準，否則按曠工論處。（d） 產假期間之福利待遇按生育保險相關規定執行。（I） 喪假：員工之直系親屬（

25、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，享有的帶薪假日為喪假（按其基本工資計發）。（a） 公司給予有薪喪假3天，超過3天者按事假處理。金德鐳射7.出差規定（1） 因公出差在1天或1天以內的，必須填寫公務外出單，審批權限參照請假審批權限執行。（2） 因公出差超過1天的，必須填寫員工出差登記表，審批權限參照請假審批權限執行。 （3） 因公出差計正常出勤。（4） 凡因公出差者，因情況緊急沒辦理任何手續者，必須于出差當日電話通知綜合管理部,否則視同曠工處理。（5） 所有出差人員應于返崗后第一個工作日內及時到綜合管理部補(續)辦相關手續，否則視同曠工處理。 金德鐳射離職管理規定本公司員工離職分為正常離職非正常

26、離職自動離職金德鐳射（1） 正常離職：員工自認為不適合本職工作或其他個人原因需離職，必須向公司提出書面離職申請，并按程序進行審批和辦理相關手續。辭職分為正常辭職、急辭職兩種。 （A） 正常辭職：按照公司規定提前申請辭職并按照公司規定的時間離開公司者，視為正常辭職。（a） 綜合管理部視收到員工本人書面離職申請之日期為員工正式提出離職的日期。（b） 在試用期內正常辭職，須提前3天提出申請(特殊崗位需等接任人員到崗方可離職)。（c） 在試用期滿轉正后正常辭職，公司所有人員辭職均需提前一個月提出辭職申請(特殊崗位需等接任人員到崗方可離職)。（B） 急辭職：凡不按上述規定提出辭職并要求在上述規定天數之前

27、離職的，均視為急辭職。急辭職按以下規定扣減基本工資：（a） 凡急辭職的，已轉正員工扣除一個月的工資。（注：工資指一個月的工資全額）。 （b） 凡急辭職的，試用期內員工扣除3天的工資。（注：工資指三天的工資全額）。 金德鐳射（2） 辭退(解聘)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者。凡符合以下任意一項者均予以辭退：（A） 在試用期內經部門考核，證明不符合公司任職條件的。（B） 經考核和鑒定，工作能力差、工作不稱職的。（C） 觸犯員工手冊相關條款的。（D） 被公司勒令辭職的。（a） 凡工作業績較差，工作態度惡劣，不服從上級工作安排的，均做勒令辭職處理。（b） 勒令辭職的員工必須

28、在公司確定的期限內(具體期限由部門經理視不同崗位而定)辦理離職手續并離開公司，否則，每延遲1天，則扣減2天基本工資。（c） 如果超過限定時間3天仍拒絕辦理離職手續，則按自動離職處理。金德鐳射（3） 開除：嚴重違反廠紀廠規或有違法犯罪行為者。凡符合以下任意一項者均予以開除:（A） 辭職及被辭退員工不服從上述扣除工資規定的。（B） 嚴重違反廠紀廠規相關條款的。（C） 有違法犯罪行為的。金德鐳射（4） 自動離職 每月曠工累計達3天（含）以上者，按自動離職處理。自動離職員工在公司的人事關系由綜合管理部負責解除。3. 工資結算（1） 正常辭職、被辭退、被開除的員工，公司按規定給予計發工資。（2） 自動離

29、職的員工，公司按規定不給予計發任何工資及費用報銷。（3） 被辭退及被開除的員工如有被罰款和其他賠償金的，則在其工資結算中扣除。（4） 被辭退及被開除的員工工資結算至綜合管理部通知的離職日期。金德鐳射離職手續辦理流程（1） 員工本人辭職必須向本部門主管（無主管向部門經理）遞交書面離職申請，本部門主管（經理）必須詳細了解辭職員工辭職的原因，并在員工辭職申請上簽署意見后報送綜合管理部。（2） 綜合管理部必須對辭職員工辭職原因做詳細調查了解和審核，進一步做離職面談，并上報常務副總批準，如同意則通知辭職本人填寫職工動態報告單報部門主管及經理審批,審批后交綜合管理部經理審批，由綜合管理部交常務副總批核；如

30、不同意則通過與辭職員工及其部門經理協商處理，對重要或特殊崗位人員須提出員工辭職挽留報告，呈常務副總審批。金德鐳射（3） 被辭退或開除員工由所在部門經理通知至綜合管理部，綜合管理部必須對員工被辭退或開除的原因做詳細調查了解，如符合被辭退或開除條件，則簽署意見報上級領導審批，按程序辦理相關手續；如發現不符合被辭退或開除條件，則通過與被辭退或開除員工所在部門領導協商，退回原部門工作，或通過與員工本人及其他部門協商對被辭退或開除員工做工作調動處理，若員工本人不服從工作調動安排，則按勒令辭職或開除處理。（4） 被批準辭職員工辭職到期、辭退或開除的員工的相關手續按如下程序辦理：（A） 辭職員工，由其本人到

31、綜合管理部領取職工動態報告單到相關部門辦理離職手續。（B） 被辭退、開除的員工，由綜合管理部通知相關部門辦理離職手續。（C） 離職人員收拾本人行李物品到門衛室。（D） 離職員工首先至本部門辦理工作移交手續，做好登記后，經部門負責人簽名確認（綜合管理部在辦理手續前再次確認）。（E） 到綜合管理部歸還原領的廠服、廠證、鑰匙、宿舍用品、員工手冊、就餐卡等相關物品，歸還所借圖書，做好登記后，經相關負責人簽名確。金德鐳射（F） 綜合管理部負責離職員工工資核算，員工在職工動態報告單簽名確認工資金額。離職員工工資按公司規定時間發放。（G） 財務部負責離職員工的借支及押金結算，財務部負責人在職工動態報告單上簽

32、名。（H） 以上離職手續辦妥后，離職持職工動態報告單到綜合管理部，由綜合管理部人員送離職員工到門衛室。 （I） 經保安隊大門值班保安再次審核隨身攜帶行李物品,確認無誤簽名后放行。(注:所有大小包、箱必須一一檢查,如有失職將嚴格追查相關人員責任)（J） 離職的員工必須在當天下午4：00之前辦完所有離職手續并離廠。（5） 員工離職審批權限和審批程序（A） 一般員工離職部門主管審簽部門經理審簽綜合管理部經理審簽副總審簽總經理審簽（B） 部門主管離職部門經理審簽綜合管理部經理審簽副總審簽總經理審簽 （C） 部門經理離職綜合管理部經理審簽副總審簽總經理審簽金德鐳射被批準辭職員工取消辭職(A) 已被批準辭

33、職員工如辭職到期前取消辭職,需填寫取消辭職申請報告.經部門主管及部門經理審批后交綜合管理部,綜合管理部根據該員工工作表現及業績情況決定是否批準。（B）取消辭職申請報告經綜合管理部經理批準后生效，不可再做更改。金德鐳射 廠規廠紀員工獎勵分：1.嘉獎 每次獎勵10元2.小功 每次獎勵30元3.大功 每次獎勵90元金德鐳射獎勵可單獨適用，也可合并適用，重大貢獻獎勵由總經理室另行設立。金德每一位員工都應自覺遵守廠規廠紀！ 廠規廠紀 有下列情況之一者，給予嘉獎（10元）（1） 品行端正，工作努力，及時完成任務，表現優異者；（2） 熱心服務，有具體事跡者；（3） 拾金不昧者；（4） 有其它功績者；金德鐳射

34、 廠規廠紀 有下列情況之一者，給予記小功（30元）（1）對生產技術或管理制度提出合理化建議并經采納執行有成效者；（2）發現安全隱患或火險隱患及時報告處理，避免事故者 ；（3）遇有突發事件，勇于負責，處置得宜者；（4）有其它較大功績者；金德鐳射 廠規廠紀 有下列情形之一者，給予記大功（90元）（1）遇有意外事故或災變，奮不顧身，英勇搶險，因而減少損失者；（2）維護安全，冒險執行任務，確有功績者；（3）維護公司重大利益，避免重大損失者；（4）對于公司業務有特殊貢獻，足以為公司表率者；（5）有其它重大功績者。金德鐳射 廠規廠紀違規處分分：1.申戒：一次罰款10元2.小過： 一次罰款30元3.大過：

35、一次罰款90元4. 解約（開除）金德鐳射懲罰可單獨適用，也可以合并適用。 廠規廠紀 有下列事情之一者，給予申戒處分（-10元）（1） 在工廠內亂扔亂丟及亂寫亂畫、喧嘩、隨地吐痰者；（2） 上班期間，從事與工作無關的行為或擅離崗位、妨礙他人工作、消極怠工者；（3） 未盡本崗位的職責，造成輕微損失者；（4） 上班時間未佩戴廠牌、未穿廠服和穿拖鞋者；（5） 違反公司門禁或食堂等相關制度者；（6） 上班（含加班）遲到或早退15分鐘以內，上下班（含加班）沒有正當理由不打卡者；金德鐳射 廠規廠紀 有下列事情之一者，給予小過處分（-30元）（1） 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；（2） 浪費

36、或污損公物者；（3） 惡意攻擊、誣害同事，偽證制造事端者；（4）進出公司時，攜帶物品不履行正常手續或拒絕接受檢查者； （5）未經公司同意私自出借公司物品或私自駕駛公司車輛者；（6）請人打卡或代人打卡之雙方；（7）沒有正當理由曠工半日者；（8）對事務處置失當，招致業務受較大損失者；（9）不服從主管工作安排/調度者，不按規定交接班者；（10）弄虛作假者。金德鐳射 廠規廠紀 有下列事情之一者，給予記大過處分（-90元）（1）未經準許擅自帶人入廠參觀或私帶他人入廠留宿者；（2）擅離職守，致公司蒙受損失者；（3）在工作場所或工作時間內酗酒鬧事，影響團體秩序者；（4）故意損毀重要文件或公物或浪費原料者；（

37、5）違反消防安全或破壞消防設施者；（6）沒有正當理由而曠工一天者；（7）攜帶違禁物品進入公司有事實證明者；（8）在上班時間睡覺者；金德鐳射（9）無故拒絕接受調派工作，并公然侮辱上級，行為有事證者；（10）私自改變工作方法致工廠遭受損失者；（11）機器、車輛、儀器及具有技術性的工具，非經使用人許可擅自操作而導致損壞，或使用人擅自準許其他人操作而導致損壞者；（12）受誘非法罷工者；（13）禁煙區吸煙者；（14）發現酒后上班者除記大過一次外另需按曠工處理。 廠規廠紀金德鐳射 廠規廠紀有下列情形之一者，給予解約或辭退（情節嚴重移送司法機關）（1） 違反有關法律、法規、治安管理條例給公司帶來不良影響者；

38、（2） 對同仁暴力威脅、恐嚇妨礙團體秩序或毆打他人或相互毆打者；（3） 偷竊、侵占他人或公司財物者；（4） 未經允許兼職其它職務或兼營與本公司同類業務者；（5） 在公司服務期間，受刑事處分者；（6） 煽動怠工或罷工者；（7） 吸食毒品者；（8） 利用職務之便，收受賄賂或貪污公款者；（9）擅用公司名義在外招搖欺騙或有其它有損公司信譽的行為者；（10）故意損壞機器、工具、原材料、產品及其它公物、重要文件或公告者。金德鐳射 廠規廠紀（11）加入不法組織者，利用社會不良分子解決公司內部問題或攜帶管制刀具、爆炸物等法定違禁物品者；（12）將身份證借給他人或借用他人證件（含廠證）入廠者；金德鐳射 廠規廠紀

39、 其它規定（1） 六個月有三次申戒以一次小過計，六個月內三次小過則以一次大過計，半年內大過一次，則該升遷/調薪月份不得升職加薪（此項對應時段內有獎懲可功過相抵）。（2） 一年內有三次大過者一律辭退，二次大過者降職或降薪處理，降薪幅度（以基本薪為準）不得低于10%。（3） 六個月之內有記二次以上大功者優先考慮升遷及調薪，調薪幅度可適當放寬。金德鐳射第六節 工資福利一.工資:1. 應發工資 = 基本工資 + 崗位工資+加班費 + 全勤獎 + 其它 2. 職工工資由公司衡量，根據公司薪資標準及個人學歷、工種、技能和對公司貢獻而定，所有職工機會均等；3. 由公司評定對從事特殊崗位的現場職工、發放崗位津

40、貼，不從事特殊崗位時，取消崗位津貼；4. 加班費的標準按的有關規定執行；金德鐳射二.福利:1. 公司免費提供員工宿舍;2. 公司提供240元/月的伙食補貼(請假、因公出差已享受伙食補貼切的按天數扣除);3. 公司提供員工圖書室、視聽室、球場、健身器材、小賣部及生活區以增加員工休閑娛樂;4. 每年根據公司效益，公司擇日組織員工旅游一次(已轉正員工);5. 每年底公司統一給員工進行一次體檢;6. 員工生日有生日聚餐;7. 全廠員工均享有按國家法定的休息休假待遇;金德鐳射第七節 權利義務一. 員工權利:員工有享受公司福利待遇的權利;員工有投訴公司不良狀況的權利;員工有向公司提出合理化建議的權利;員工

41、有享受公司公共設施的權利;金德鐳射二. 員工義務:員工有遵守公司各項規章制度的義務;員工有愛護公司公共財物的義務;員工有維護公司利益的義務;員工有舉報損害公司利益行力的義務;金德鐳射第八節 安全生產所有員工必須嚴格按照操作規程進行操作;嚴禁任何違規操作行為;如發現任何違規操作行為應立即制止;金德鐳射第九節 5S一、“5S”的由來 5S起源于日本，是指在生產現場對人員、機器、材料、方法、信息等生產要素進行有效管理。這是日本企業獨特的管理方法，因為整理(seiri)、整頓(seiton)、清掃(seiso)、清潔(seiketsu)、素養(shitsuke)是日語外來詞，在羅馬文拼寫中，第一個字母

42、都是S,所以日本人稱之為5S。 近年來，隨著人們對這一活動認識的不斷深入，有人又添加了“安全(safety)、節約(save)”等內容，分別稱為6S、7S。 金德鐳射 5S是通過規范現場、現物，營造一目了然的工作環境，培養員工良好的素質，從而達到提升人的品質，養成良好的工作習慣： 革除馬虎之心，凡事認真（認認真真地對待工作中的每一件“小事”）。遵守規定。自覺維護工作環境整潔明了。文明禮貌。金德鐳射沒有實施5S管理的工廠，現場臟亂，例如地板粘著垃圾、油漬或切屑等，日久就形成污垢，箱子亂擺放，叉車或托板車在狹窄的空間里游走。再如，好不容易引進的最新設備也不過數個月之后也變成了不良的機械，規定的事項

43、，也只有起初兩三天遵守而已。要改變面貌，實施5S管理活動最為合適。金德鐳射二、“5S”活動的內容 1. 整 理把要與不要的人、事、物分開，再將不需要的人、事、物加以處理，這是開始改善生產現場的第一步。其要點是對生產現場的現實擺放和停滯的各種物品進行分類，區分什么是現場需要的，什么是現場不需要的。 其次，對于現場不需要的物品，諸如用剩的材料、多余的半成品、切下的料頭、切屑、垃圾、廢品、多余的工具、報廢的設備、工人的個人生活用品等，要堅決清理出生產現場，這項工作的重點在于堅決把現場不需要的東西清理掉。 金德鐳射整 理 對于車間里各個工位或設備的前后、通道左右、廠房上下、工具箱內外，以及車間的各個死角，都要徹底搜尋和清理，達到現場無不用之物。堅決做好這一步，是樹立好作風的開始。 整理的目的是：增加作業面積；物流暢通、防止誤用等。 效率和安全始于整理！金德鐳射 2.整 頓 把需要的人、事、物加以定量、定位。通過前一步整理后，對生產現場需要留下的物品進行科學合理的布置和擺放，以便用最快的速度取得所需之物，在最有