1、員工薪酬調查問卷個人信息：畢業時間：在公司服務年限：性別：年齡：最高學歷：所處職位：(1)高層管理者總監及以上(2)中層管理者副經理及以上(3)主管(4)一般文員調查問卷說明：本調查問卷共有44個問題，問題采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答。你可以匿名填寫此份調查表。本調查問卷為秘密文件，你的任何答題情況和個人信息都將嚴格受到保密，不會泄露給他人，所以你可以放心作答。當你有超過50%的題目不作回答時，本問卷將作無效處理；所有選擇題均只能選擇一個答案，將選擇答案寫在答題卡上，否則該題答案視為作廢。你的選擇沒有對錯之分，我們只想比較每個員工對該問題觀點的差異；請你按實際情況如實作答，無須詢問他

2、人，否則將影響調查結果。此問卷每人限答一份問卷，多填無效。(7)此問卷僅限于文員類人員。1努力付出與工資回報二者公平性的感受是完全公平基本公平不確定不公平非常不公平2.以自己的資歷，你對自己的工資收入非常滿意較滿意不確定不滿意非常不滿意3領到工資時，你的感受是非常愉快比較開心不確定有些失落心情非常糟糕4.你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎?定有可能有不確定沒有完全沒有5和其他同職位的人相比，你覺得自己的工資是非常高較高不確定較低非常低6你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎？肯定是應該是不確定不是絕對不是7你對目前公司薪酬制度科學性的評價是非?？茖W合理比較科學合理不確定不夠科學合理非常不科學不

3、合理8你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是非常吸引比較吸引不確定不夠吸引幾乎沒有任何吸引力9你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是(A)非常強的激勵比較強的激勵不確定激勵性不夠非常差你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是非常公正和公平比較公正和公平不確定不夠公正和公平完全不夠公正和公平公司薪酬管理制度的執行非常嚴格比較嚴格不確定執行得比較差管理制度形同虛設，完全沒有人去遵守你對目前公司薪酬制度先進性的評價是非常先進和有遠見性有一定的先進性和遠見性不確定有些落后于現實非常過時你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益絕對是廣大員工的利益部分員工的利益不確定少數人的利益個別人的利益你認為

4、你的薪酬與你的職位是非常相稱基本相稱不確定不相稱非常不相稱你覺得目前公司薪酬的計算方式是非常簡潔且易于明白比較簡潔不確定有些繁復非?；逎y懂你覺得目前公司薪酬的支付方式非常先進比較先進不確定落后非常落后你覺得目前公司薪酬的保密性是有非常強的保密性比較強的保密性不確定不夠保密非常之公開化過去一年，你獲得的漲幅工資是(未轉正的不填)非常合理且令人滿意較合理且較滿意不確定不合理也不太滿意非常不合理且令人很不滿19你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關系是利潤增長時員工一定會得到工資增長利潤增長時員工可能會得到工資增長不確定利潤增長時員工不會得到工資增長(E)利潤增長時員工絕對得不到工資增長你認為公司

5、薪酬制度所倡導的分配機制是絕對向勤奮及優秀的員工傾斜按勞分配不確定吃大鍋飯搞平均主義多“撈”多得，少“撈”少得你對公司經濟性福利的看法是多種經濟福利，且額度合適多種經濟性福利，但額度過低不確定基本上沒什么經濟性福利完全沒什么經濟性福利你對過去一年公司在非經濟性福利建設方面的看法是卓有成效基本可以不確定較差非常差公司在傳統節假日和紀念日有特別的費用及禮品發放嗎？絕對有大多時候都有不確定基本上沒有完全沒有24.你對公司公共福利政策及建設的看法是做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工有一些福利項目，但還不夠完善和合理不確定做得較差，不太令人滿意完全沒有任何公共福利有員工對薪酬待遇現狀提出不同意見和建議時

6、，公司的態度是非常歡迎，積極采納和接受意見基本上會有一些正面的改善，但比較被動不確定聽聽而已，沒什么改變非常敏感，盡量壓制在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面控制得非常好，找到了二者的平衡點控制得較好不確定較差，二者有些失衡明顯失衡27在過去一年中，績效工資的發放是有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據有一些簡單的考核制度和考核表格不確定沒什么制度和依據，憑感覺考核完全失控28在過去一年中，你獲得培訓福利的機會非常多的機會較多這樣的機會不確定較少完全沒有以下關于薪酬與生活的關系，哪個最接近你的實際情況因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕目前的c除維持基本生活外，有一定的節余我不

7、太確定二者之間有什么關系目前的薪酬只能維持最基本的生活開支因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦上一年度，公司對薪酬制度方面的意見征詢工作開展非常好比較好不確定不太好非常差31你覺得公司大部分員工的辭職的原因是因薪酬的不合理而直接導致和薪酬有一定的關系不確定和薪酬沒有什么關系絕對與薪酬問題無關32你覺得公司的分配機制從根本上來說是絕對公平公正和公開的基本上還算公平公正和公開不確定在公平公正和公開性方面，做得較差在公平公正和公開性方面，做得非常差33.以下關于薪酬與工作的關系，哪個最接近你的觀點通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報我工作的基本目的就是為了掙一份工資干什么工作都是次要的

8、，只要有錢賺給我多少錢，我就干多少活沒有錢什么也別談34你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬感到很滿意基本滿意不確定不太滿意非常不滿意35.你覺得公司技術人員對他們的薪酬感到很滿意基本滿意不確定不太滿意非常不滿意36你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬感到很滿意基本滿意不確定不太滿意非常不滿意你認為公司員工的工資層級差別是有一定的層級差別，但非常合理有一定的層級差別，比較合理不確定層級差別過大(小)，不太合理層級差別非常大(小)，非常不合理與當地的一般消費水平相比，員工的基本工資是設置得非常合理設置基本合理不確定較低，不太合理太低，非常不合理按規定時間，公司薪酬支付的準確性和及時性是非常準確和及時基本準確和及時不確定不夠準確和及時(E)經常拖欠你有一定的理由向公司申請加薪，公司的態度是肯定是核實情況后決定是否加薪以各種理由敷衍過去不確定看自己反反復復努力申請的程度絕對不會加薪員工基本工資、津貼福利的確定過程是絕對遵照明確的規章制度執行基本遵照規章制度執行不確定基本上沒有規矩非常之混亂公司薪酬方面的管理制度非常完善大多數需要的制度都有不確定規章制度較少沒有建立